Договор трудовое участие

Заключение трудового договора при участии в общественных работах

Договор трудовое участие

1. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Основным нормативным актом в части регулирования такого вида трудовой деятельности является Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г.

N 875 “Об утверждении Положения об организации общественных работ” (с изменениями от 12 ноября 1999 г., 20 декабря 2003 г., 1 февраля 2005 г.) (далее – Положение). Данное Положение определяет порядок организации общественных работ и условия участия в этих работах граждан.

Помимо федерального законодательства, данная сфера регулируется и региональными правовыми актами, например, на территории Саратовской области действуют:

1) постановление Главы Калининского объединенного муниципального образования Саратовской области от 25 января 2006 г. N 26 “Об организации общественных оплачиваемых работ в 2006 году”;

2) распоряжение Главы объединенного муниципального образования Саратовского района Саратовской области от 20 января 2006 г. N 11-р “Об организации оплачиваемых общественных работ в 2006 году”.

Таким образом, общественные работы организуются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления по предложению и при участии территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости.

2. Общественные работы проводятся в организациях, на предприятиях, независимо от формы собственности, по договорам с гражданами.

Организация общественных работ направлена на:

1) осуществление потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;

2) предоставление гражданам материальной поддержки в виде временного заработка (дохода);

3) сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.

Общественные работы могут быть организованы в следующих отраслях:

1) строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

2) проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;

3) заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

4) строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

5) обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;

6) эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

7) озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

8) уход за престарелыми, инвалидами и больными;

9) обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;

10) организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;

11) проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т. д.);

12) другие направления трудовой деятельности.

К общественным работам работник не может быть привлечен, если эта деятельность связана с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требует специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

3. В случаях массового увольнения работников и роста безработицы разрабатываются и утверждаются региональные и территориальные (районные, городские) программы развития общественных работ, на базе которых формируется система организации временных рабочих мест.

Организация общественных работ начинается с подготовки предложений по организации и проведению общественных работ органами службы занятости, которые:

1) осуществляют анализ состояния рынка труда, количества и состава незанятого населения и безработных граждан;

2) определяют уровень спроса и предложения на участие в общественных работах;

3) осуществляют сбор информации о возможности проведения в организациях того или иного региона определенного вида общественных работ;

4) рассматривают и обсуждают возможности совместного финансирования общественных работ с заинтересованными организациями, а также условия организации и проведения общественных работ.

4.

Следующий этап организации общественных работ – оформление отношений между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами службы занятости и организациями посредством заключения договоров о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. В подобных договорах определяются права и обязанности сторон по выполнению договоров об организации и проведении общественных работ.

Условия договора должны предусматривать:

1) производственные возможности организаций;

2) количество создаваемых рабочих мест и численность участников;

3) место проведения и характер работ;

4) сроки начала и окончания работ;

5) уровень оплаты труда;

6) стоимость выполнения работ;

7) размеры и порядок их финансирования;

8) требования по обеспечению условий охраны труда.

В совместном договоре может также содержаться норма о создании специализированных условий для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

5. В качестве работника по комментируемому трудовому договору выступают граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, в связи с чем имеющие право участвовать в общественных работах по направлениям этих органов.

Преимущество на участие в общественных работах имеют безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев.

Основанием для приема гражданина на работу является выданное ему направление на участие в общественных работах в соответствующей организации.

Услуги по направлению граждан на общественные работы органы службы занятости оказывают бесплатно.

Для привлечения граждан к общественным работам необходимо получить их согласие.

Кроме того, при направлении на общественные работы обязательно учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

6. С гражданином, желающим участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор, содержание которого должно отвечать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Особенности данного вида трудового договора сводятся к следующему:

1) срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу;

2) на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании;

3) время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

7. Если при организации общественной работы учитываются возрастные и иные особенности граждан, требования законодательства Российской Федерации о труде, в том числе об условиях и нормах по охране труда, и эта работа не связана с переменой места жительства без согласия гражданина, то она считается подходящей для следующих категорий граждан:

1) впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности);

2) отказавшиеся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

3) состоящие на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более 3 лет не работавшие;

4) обратившиеся в органы службы занятости после окончания сезонных работ;

5) уволенные более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

6) прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

7) стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва;

8) направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия.

8. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с учетом договоров о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, о которых было сказано ранее.

Источник: https://hr-portal.ru/article/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-pri-uchastii-v-obshchestvennyh-rabotah

Трудовой договор: понятие и виды важного документа

Договор трудовое участие

В 56 статье ТК РФ понятие трудового договора определяется как двустороннее соглашение между работодателем и работником, подразумевающее взаимное исполнение обязанностей и условий и получение определённых прав.

Работодатель должен предоставлять работу и условия труда, отвечающие нормам трудового законодательства и иным правовым актам (соглашениям, локальным правовым актам, коллективному договору, настоящему договору), и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Работник должен выполнять эту работу и соблюдать все правила трудового распорядка.

Особенности трудового договора

Несмотря на внешнее сходство с другими договорами, связанными с трудом (договор подряда, поручения и др.), они различаются, и их нельзя путать.

Отличительными чертами трудового договора являются:

  • Его предметом является непосредственно трудовая деятельность работника, а не конечный результат.
  • Он предполагает личное выполнение работы конкретным лицом, без возможности его замены.
  • Одним из его условий является соблюдение сотрудником внутреннего распорядка, установленного работодателем.
  • Обязанностью работодателя является организация труда работника с предоставлением безопасных условий.

м договора является перечисление условий, которые можно разделить на две большие группы:

  • обязательные. Без них трудовой договор не будет иметь юридической силы. Это условия о самой работе, должности, объёме обязанностей, о месте осуществления работником трудовой деятельности, о сроке действия договора;
  • дополнительные.

Могут оговариваться некоторые условия бытовой жизни работника, например, предоставление ему жилья, питания, устройство ребёнка в ДОУ и т. д.

Основные виды договоров

Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков.

Срок

В зависимости от срока, на который договор был заключён, они бывают следующих видов:

  • с неопределённым сроком действия. Это основная разновидность заключаемых договоров.
  • с определённым сроком до пяти лет. Он заключается в том случае, если не может быть подписан на неопределённый срок, например, если характер выполняемой работы временный или сезонный, есть определённый объём работы, который необходимо выполнить, или же если он заключается для замещения женщины в декретном отпуске.

Такая разновидность называется срочным трудовым договором.

Характер отношений и объем работ

В зависимости от характера трудовых отношений и объёма выполняемых работ это могут быть следующие договоры:

  • по основному месту. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленные им часы. Такой вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
  • по совместительству. Работник выполняет определённый объём работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее (у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство;
  • о сезонной работе. Заключается для выполнения определённого рода работы, которую можно выполнять в ограниченное время, например, сбор урожая или гостиничный бизнес;
  • о временной работе. Заключается сроком до двух месяцев, например, для замещения больного сотрудника;
  • о работе на дому. Сотрудник выполняет определённый объём работ без предоставления работодателем рабочего места.

Вид работодателя

В зависимости от вида работодателя, договоры могут быть:

  • с организациями. Заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;
  • с физическими лицами, не имеющими статус ИП, например, работа няней или иного обслуживающего персонала у частных лиц.

Условия работы

В зависимости от характера условий, в которых сотрудник выполняет работу, договор может быть:

  • с нормальными условиями. Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днём (работа в офисе);
  • с условием выполнения работы в ночное время (заводы, магазины);
  • с вредными и опасными условиями (подземные, спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
  • с условием выполнения работы в климатических зонах с тяжёлым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

Порядок заключения

  1. Работник должен предъявить следующие документы:
    • паспорт;
    • трудовую книжку, если договор заключается по основному месту, а не по совместительству. Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;
    • страховое свидетельство ГПС. Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;
    • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву (военный билет);
    • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
    • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
  2. Приём на работу и составление договора должно быть основано на приказе руководителя.
  3. Составляться трудовой договор должен обязательно в письменном виде в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой передаётся работнику.

    Пункты, обязательные к включению:

    • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
    • сведения о документах;
    • место и дата заключения договора;
    • место работы;
    • функция работника (его должность);
    • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
    • дата начала и окончания (если договор срочный);
    • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
    • особые условия или характер работы (если есть);
    • режим работы и отдыха;
    • другие условия.

Заключить договор нужно не позднее, чем через три дня со дня фактического начала работы.

Порядок внесения изменений

Если инициатива изменения условий договора принадлежит работнику, он должен написать письменное заявление на имя работодателя с указанием причин и оснований для внесения изменений. Если работодатель принимает положительное решение, он даёт своё письменное согласие, и стороны подписывают дополнительное соглашение к существующему договору.

Также вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Если работодатель отказывает в изменениях, то условия остаются прежними. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может ответить отрицательно на подобное заявление сотрудника, например, если беременная женщина обращается об установлении для неё неполной рабочей недели.

Когда инициатива внесения изменений исходит от работодателя, он оформляет приказ с указанием причин необходимости внесения изменений, уведомляет об этом сотрудника, и, если тот согласен, вносятся изменения.

Если же сотрудник не даёт согласия, условия остаются прежними. В некоторых случаях изменения могут производиться в одностороннем порядке, например, при изменении технологии производства, структурной реорганизации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/ponyatie-i-vidy.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Договор трудовое участие

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
  • документы об образовании;
  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания.

Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре).

После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения.

В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст.

178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Трудовой договор: подробности для бухгалтера

  • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора? … «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»;
    ст. 58 «Срок трудового договора»;
    ст. 59 «Срочный трудовой договор».
    При этом … отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.
    Наименование договора не может рассматриваться … , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию … необоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые договоры, арбитры указали: правоотношения сторон …
  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении … не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, … работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя … должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о … средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, …
  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения … для правомерного аннулирование трудового договора:
    Наличие заключенного трудового договора.
    Работник не приступил … организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ … Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ:
    Аннулировать трудовой договор от 15. … .
    На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например «Трудовой договор аннулирован приказом … трудового договора до дня его аннулирования).
    * * *
    В заключение темы аннулирования трудового договора …
  • Может ли учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату? … определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который … обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( … некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права … позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем – единственным участником … .
    Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, …
  • Как оформить продление срока срочного трудового договора?Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом … срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается … трудового договора” рекомендовал сторонам в случае “трансформации” срочного трудового договора в трудовой договор … с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив …
  • Роструд о трудовых договорах … работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.
    Требования трудового договора
    Трудовой договор является основанием возникновения … другую местность, обусловленную трудовым договором
    Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****:
    – невыполнение … Требования к срочному трудовому договору
    По поводу срочного трудового договора в докладе обращается … заключения срочного трудового договора.
    Вопрос:
    Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком …
  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока? … трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней … распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы … внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем …
  • Расчет отпускных работникам, с которыми заключены трудовые договоры … и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются … и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются … (военнослужащих), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в … для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. Цифры … .).
    Рассчитаем сумму отпускные работнику по трудовому договору. Она составит 33 447,12 …
  • Последние разъяснения Роструда: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя … законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при организационных … работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником.
    К числу организационных … прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся … дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя … , а изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую …
  • Указываем место работы в трудовом договоре правильно … собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Поэтому, полагаем, условие о … пункта.
    Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК … дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места … об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается … нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического …
  • Трудовой договор с иностранным сотрудником: особенности составления и ответы на самые частые вопросы … содержанию предъявляются дополнительные требования.
    В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных … , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на … с иностранным гражданином?
    1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть … любым российским сотрудником.
    2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только … договора с иностранцем?
    После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он …
  • Отличия договора ГПХ от трудового договора … различных возможных ситуациях.
    Трудовой договор
    Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны … обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:
    1. Сотрудник обязан придерживаться … лет (такой трудовой договор считается срочным).
    4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать … Преимущества для сотрудника:
    согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой … всем сотрудникам своей организации.
    Трудовой договор может быть расторгнут по …
  • Меняем трудовой договор без вреда для работодателя … запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения … запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения … изменения, которые планируется вносить в трудовые договоры, должны быть обоснованы технологическими либо … .
    Важный момент: внесение изменений в трудовой договор не должно ухудшать положение работника … в изменившихся условиях, действие его трудового договора может быть прекращено согласно ст …
  • Подписан закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы … органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, и позволяющей обеспечить … органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
    Листки нетрудоспособности, а … профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
    Дополнительные основания прекращения трудового договора
    Статья 312 …
  • Работник увольняется по соглашению сторон и получает выплату, не предусмотренную трудовыми соглашениями: порядок налогообложения … соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, являются несостоятельными и … трудовому договору (а также на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора … прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в … дополнительным соглашением к трудовому договору либо
    – соглашением о расторжении трудового договора, при условии …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/trudovoy_dogovor.html

Трудовой договор об участии в общественных работах

Договор трудовое участие

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

об участии в общественных работах

г. Йошкар-Ола «____» __________ 20___ г.

_________________________________________________________________________, именуемый (-ое) в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________

_______________________________________________________________, действующего на основании ______________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(Устава; Положения, а также приказа о назначении на должность или возложении обязанностей

либо доверенности с соответствующими полномочиями)

и ______________________________________________________________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель принимает Работника на общественную работу на основании Договора с ГКУ РМЭ «ЦЗН города Йошкар-Олы» от ____________ № ______ на должность_______________________________________________.

Характер работы: ___________________________________________________________

(условия, определяющие характер работы, указываются только в необходимых случаях (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы))

1.2. Местом работы Работника является место нахождения Работодателя: ________________________________________________________________________________.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением ненормированного рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

иные права, предусмотренные законом, иными нормативными правовыми актами.

2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, в соответствии с должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты Работодателя;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования охраны труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

не разглашать и не распространять сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также персональные данные третьих лиц, ставшие ему известными в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, кроме случаев и в порядке предусмотренных законом;

выполнять иные требования в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

изменить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд и по иным основаниям, предусмотренным нормативными правовыми актами, нормативными локальными актами Работодателя;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных локальных актов Работодателя;

привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;

знакомить Работника под роспись с принятыми внутренними нормативными локальными актами и иными актами непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Оплата труда

4.1. Заработная плата установленная Работнику составляет __________ рублей в месяц/ или Заработная плата установленная Работнику состоит из:

должностного оклада в размере _____________ рублей в месяц;

__________________________________________________________________________;

__________________________________________________________________________;

(указать надбавки к окладу, премии и иные выплаты (при их наличии))

/или тарифная ставка составляет: __________________________________________________.

4.2. Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда – ____________ рублей в месяц.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в денежной форме в месте нахождения Работодателя.

(в случае выплаты заработной платы в неденежной форме путем перечисления на указанный Работником счет в банке указывается данная форма выплаты с местом и сроками выплаты)

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: ___ числа текущего и ___ числа месяца следующего за отчетным.

5. Режим рабочего время и время отдыха. Отпуска.

5.1. Работнику устанавливается: ____ – дневная рабочая неделя с ____ выходными днями.

Время начала работы: ______

Время окончания работы: ________

5.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания _____________________________________

(указать время)

5.3. Работнику предоставляются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
______ календарный дней;

(в случае, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, т. е рекомендуется указывать конкретное число дней отпуска с учетом периода работы Работника)

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _______ календарных дней.

(указывается при установлении Работнику ненормированного рабочего дня)

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок действия настоящего трудового договора: с «____» _____________ 20___г.
по «____» _______________ 20___г.

6.2. Дата начала исполнения Работником трудовых обязанностей –
«____» ________________ 20___г.

7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору, нарушения трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

7.2. Работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору несет материальную и иную ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

8. Иные условия

8.1. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть изменен, дополнен по взаимному соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

9. Адреса и подписи сторон

Работодатель:

_________________________________

_________________________________

_________________________________

Место нахождения: ________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

ИНН ____________________________

КПП ____________________________

тел./факс ________________

_______________

_______________ _________________

(подпись) (расшифровка)

«____» _____________20___г.

М. П.

Работник:

_________________________________

_________________________________

(Ф. И.О.)

_______________________

(подпись)

«____» ___________ 20___г.

Паспорт: серия ________ № ____________

выдан (кем, когда): ___________________

____________________________________

Адрес: ______________________________

____________________________________

____________________________________

Телефон: ____________________________

Источник: https://pandia.ru/text/77/32/18600.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.