Документальное оформление трудовых отношений

Порядок оформления трудовых отношений между работником и нанимателем

Документальное оформление трудовых отношений

Государство гарантирует свободу труда и защищает права работающих граждан. Законодательно установлены правовые гарантии, одной из которых выступает оформление трудовых отношений. Документальное закрепление правил в области постоянной работы – способ контроля над соблюдением правопорядка.

Запрет на неофициальный наемный труд, выполнение коммерческими предприятиями социальных гарантий и правил охраны труда, особая процедура увольнения – такие льготы не получить без закрепления взаимоотношений в области трудоустройства, поэтому стоит знать условия законного заключения сделок с работодателем.

Работая по трудовому кодексу, ваше рабочее время не будет большим, чем вы договаривались при оформлении.

Правовые аспекты взаимоотношений в области трудоустройства

Закон (статья №15, Российский ТК) дает понятие рабочих отношений, как соглашения о выполнении сотрудником в интересах и под контролем работодателя функции труда. Оформляются они при помощи договора, заключение которого происходит путем установления должностных, профессиональных, квалификационных обязанностей для конкретного вида действий по штатному расписанию организации.

Правовыми нормами (статья №56.1, Российский ТК) закреплен запрет на заемный (выполняемый под контролем физического или юридического лица, которые не выступают в роли работодателей) труд.

Если речь идет о направлении гражданина для временной занятости в другую организацию, то порядок  перевода регламентирован законом.

Помимо этого согласно закону (статья №60, Российский ТК) работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных договором без оформления дополнительных функции и соответствующей доплаты.

Законодательно запрещены ущемления права на трудоустройство:

  1. Путем отказа в трудоустройстве без указания причины такого действия.

  2. По признаку пола, национальности, возрастного ценза, места регистрации.

  3. Женщинам из-за беременности.

  4. Если работника письмом пригласили перевестись в другую фирму, и с момента его увольнения не прошло тридцать дней.

Отказ в составлении контракта по желанию непринятого сотрудника подлежит письменному оформлению. Бумага с причинами неприема выдается в срок, не превышающий неделю с момента получения организацией подобного требования. Ее содержание разрешается обжаловать в судебном порядке.

Другие способы оформить рабочие отношения с работниками

Законодательство РФ устанавливает обязательное оформление отношений по труду в соответствии с Российским ТК. В принципе привлечь рабочую силу разрешается другими способами, но только с определенными оговорками:

  • Оформление сотрудничества с индивидуальными предпринимателями. Такой вариант выгоден обеим сторонам – наниматель не оплачивает социальное страхование, работник получает прибыль. Этими сделками разрешается оформлять проведение разовых работ, долгосрочное коммерческое взаимодействие.
  • Заключение гражданско-правовых сделок. Коммерческие предприятия могут подписывать договоры подряда, возмездного оказания услуг с физическими лицами, привлекать подобным образом работников для проведения разовых краткосрочных работ (очистка канализации, ремонт кондиционера). Но если надзорные органы установят, что граждане, подписавшие договор, осуществляют рабочую функцию. Они принудят нанимателя заключить предусмотренное законом соглашение и переоформить взаимоотношения с сотрудниками. Дополнительно государственная трудовая инспекция вправе наложить административное наказание на фирму, не трудоустраивающую своих рабочих.
  • Удаленная работа. По своей сути это обычные отношения работодателя и работника, оформляемые соответствующим контрактом. Отличается этот вариант от обычного способа трудоустройства только расположением места работы сотрудника (он трудится дома) и способом его связи с работодателем (для этой цели используется Интернет или телефон).
  •  Аутсорсинг. Этот способ привлечения рабочей силы не стоит путать с аутстаффингом. Первый вариант означает направление сотрудника для совершения действий в другую организацию на основании гражданского договора между коммерческими предприятиями. В таком случае человек работает в интересах и под контролем компании, с которой у него заключен трудовой договор, но исполняет свои обязанности вне ее места расположения. Второй термин означает предоставление сотрудников в полное подчинение сторонней организации. В этой ситуации рабочие обязанности исполняются в интересах фирмы, которая не заключала контракт с работником. Такой способ нанимательства признается законом заемным трудом и запрещается Трудовым кодексом с мая 2014 года.

Источник: https://33urista.ru/article/oformlenie-trudovyh-otnoshenij

8. Документальное оформление трудовых правоотношений

Документальное оформление трудовых отношений

8.1. Для возникновениятрудовых правоотношений необходимозаключение трудового договора. Трудовойдоговор заключается в письменной форме,составляется в двух экземплярах, каждыйиз которых подписывается сторонами.Один экземпляр передается работнику,другой хранится у работодателя.

Договор вступает всилу со дня его подписания двумясторонами. Договор может быть аннулирован,если работник в течение недели неприступил к работе в установленный срокбез уважительных причин.

Работник при заключениитрудового договора обязан предоставитьследующие документы:

  1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

  2. Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства).

  3. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

  4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые).

  5. Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу).

  6. Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу).

  7. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

8.2. Требования ксодержанию трудового договора (ТД).

В качестве существенныхусловий ТДТрудовым кодексом обозначены следующиеусловия:

  1. место работы (с указанием структурного подразделения);

  2. дата начала работы;

  3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

  4. права и обязанности работника и работодателя;

  5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

  6. режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

  7. условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условияТД:

  1. об испытании;

  2. о неразглашении охраняемой законом тайны;

  3. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

  4. о сроке ТД;

  5. иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления ТДего условия могут быть изменены вписьменной форме только по соглашениюсторон.

В качестве существенныхусловий не указан такой важный параметркак срок ТД.

ТД считается заключеннымна неопределенный срок, если в договорене оговорен срок его действия.

Законодательством предусматриваетсятакже заключение ТД на определенныйсрок (не более 5 лет) в случаях, когдатрудовые отношения не могут бытьустановлены на определенный срок сучетом характера предстоящей работыили условий ее выполнения. Такой ТДназывается срочным трудовым договором.В этом случае в ТД указывается срок егодействия.

В ТД может по соглашениюсторон внесено условие об испытанииработника для проверки его соответствияпорученной работе. Срок испытания вобщем случае не может превышать 3 месяцев.

8.3. Оформление приемана работу.

Правила ведения трудовойкнижки.

Приемна работу оформляется приказомработодателя. приказа должносоответствовать условиям заключенногоТД.

Приказ объявляетсяработнику под расписку в трехдневныйсрок со дня подписания ТД.

При приеме на работуработодатель обязан ознакомить работникас действующими в организации правиламивнутреннего трудового распорядка ииными нормативными актами, имеющимиотношение к трудовой функции работника.

Работник обязанприступить к исполнению трудовыхобязанностей со дня, определенного ТД.Если в ТД день не оговорен – на следующийрабочий день после вступления ТД в силу.

Основным документомо трудовой деятельности и трудовомстаже работника является трудоваякнижка.

Работодатели (кромеработодателей – физических лиц) обязанывести трудовые книжки на каждого штатногоработника, проработавшего в организациисвыше 5 дней.

В трудовую книжкувносятся следующие сведения:

  • Ф.И.О., другие сведения о работнике;
  • о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
  • о переводах на другую постоянную работу;
  • о награждениях за успехи в работе;
  • об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соо-

тветствии с формулировкамии со ссылкой на соответствующую статью,пункт ТД).

Сведения о взысканияхв трудовую книжку не вносятся.

Трудовая книжка выдаетсяработодателем работнику в день увольнения.

8.4. Основания прекращенияТД.

Вновом Трудовом кодексе рассмотренперечень оснований прекращения ТД.Такими основаниями являются:

    1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

    2. истечение срока ТД (ст. 79);

    3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

    4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

    5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;

    6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);

    7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

    8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);

    9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);

    10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

    11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);

    12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГОПРАВА РОССИИ.

Источник: https://studfile.net/preview/1818325/page:20/

Документальное оформление трудовых правоотношений

Документальное оформление трудовых отношений

8.1. Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:

1) Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

2) Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства).

3) Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

4) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые).

5) Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу).

6) Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу).

7) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

8.2. Требования трудового договора (ТД).

В качестве существенных условий ТД Трудовым кодексом обозначены следующие условия:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

4) права и обязанности работника и работодателя;

5) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

6) режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

7) условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условия ТД:

1) об испытании;

2) о неразглашении охраняемой законом тайны;

3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

4) о сроке ТД;

5) иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления ТД его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД.

ТД считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия.

Законодательством предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия.

В ТД может по соглашению сторон внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев.

8.3. Оформление приема на работу.

Правила ведения трудовой книжки.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

– Ф.И.О., другие сведения о работнике;

– о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);

– о переводах на другую постоянную работу;

– о награждениях за успехи в работе;

– об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соо-

тветствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.

8.4. Основания прекращения ТД.

В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения ТД. Такими основаниями являются:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока ТД (ст. 79);

3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;

6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);

7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);

9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);

12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА РОССИИ.

Источник: https://studopedia.ru/1_124787_dokumentalnoe-oformlenie-trudovih-pravootnosheniy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.