Компенсация за отпуск при увольнении рб

Компенсация за отпуск при увольнении в Беларуси

Компенсация за отпуск при увольнении рб

16.10.2018

Действующее законодательство РБ позволяет гражданам разрывать трудовые контракты по своей инициативе.

Данного права не лишен и работодатель, но увольнение должно быть аргументированным, то есть осуществляться по одной из причин, предусмотренных ТК РБ. В день расторжения договора трудоустройства работнику выплачиваются положенные денежные средства.

Компенсация за отпуск при увольнении в РБ рассчитывается индивидуально для каждого работника, в зависимости от длительности отпуска и средней оплаты труда.

Увольнение

Причин для начала процедуры увольнения существует достаточно много, в том числе личное желание работника или полное закрытие предприятия.

Независимо от того, кто является инициатором расторжения договора трудоустройства, каждая сторона должна строго соблюдать нормы, предусмотренные действующим законодательством РБ.

В зависимости от оснований для прекращения сотрудничества алгоритм действий при проведении процедуры увольнения может незначительно отличаться:

  • сторона-инициатор расторжения договора должна оповестить о своем решении другую сторону. Если инициатива исходит от работника, то ему следует передать работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода. Если инициатором является директор фирмы, то ему следует оповестить сотрудника за 2 месяца до увольнения путем отправки соответствующего уведомления;
  • далее директор организации издает приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен увольняемый работник. В случае его отказа подписывать, руководителю следует в присутствии нескольких свидетелей зачитать вслух содержимое документа и составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе ответственное лицо вносит запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, а также заполняется расчет-записка.

По закону РБ расчет с человеком осуществляется в последний рабочий день. Ему на руки обязаны выдать заработную плату за фактически отработанный период, компенсацию за отпуск и по больничному листу, а также иные денежные средства, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.

Компенсация за отпуск и ее особенности

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Продолжительность отпуска в соответствии с Постановлением Совета Министров РБ №100 не должна быть меньше 24 дней. Кроме этого, законом предусмотрен дополнительный отдых для лиц, которые:

  • заняты на производстве с вредными веществами или осуществляют деятельность в опасных для здоровья условиях;
  • имеют ненормированный трудовой день;
  • имеют большой непрерывный рабочий стаж.

Если трудоустроенный гражданин осуществляет свою деятельность по трудовому договору, то при увольнении работодатель обязан выплатить ему денежные средства за неиспользованный отпуск. При этом, человек может не воспользоваться отпуском вовсе или отгулять только его часть. Выплата денежной компенсации осуществляется, если:

  • человек воспользовался только частью отпуска, как основного, так и дополнительного, а вторую часть решил получить в денежном эквиваленте. Данное право предусмотрено ст. 154-160 ТК РБ. При этом, человек должен использовать не менее 21 дня отпуска за один рабочий год. Оставшиеся дни отдыха работодатель обязан компенсировать работнику путем выплаты денежных средств, сумма которых зависит от количества дней и средней оплаты труда работника;
  • работник был отозван из отпуска. Это можно сделать по инициативе работодателя только в случае наличия согласия самого сотрудника – ст. 174 ТК РБ. При этом, отзыв человека из отпуска возможен только по истечении 14 календарных дней;
  • человек до этого отказался от положенного по закону отпуска, и денежная компенсация за него еще не была предоставлена.

Правила расчета и нюансы

Выплата денежной компенсации во многом зависит от того использовал ли человек трудовой отпуск частично или отказался от него полностью. Кроме этого, при расчете компенсации ответственное лицо должно учесть, был ли отработан человеком полный рабочий год или нет.

В случае отработки гражданином полного рабочего года, компенсация рассчитывается в зависимости от количества дней отпуска, который был не использован. То есть, при продолжительности отдыха равно 24 дням, ответственное лицо обязано предоставить сумму, рассчитанную за этот период. Список правил:

  • основной расчет идет на среднедневном заработке человека, то есть количество отпускных дней умножается на эту сумму;
  • стандарт при 12-месячном периоде работы равен 24 дням, но если период был меньше, то количество дней идет из расчета отработанного времени. Например, за два месяца отпускных дней накопится 4;
  • дополнительные дни отпуска по сложности или по стажу плюсуются к основному отпуску и также оплачиваются.

Месячные нормы округляются таким образом: при 15 дневной отработке и больше засчитывается полный месяц, если меньше, то он в зачет не идет.

Стоит учесть, что расчетом компенсации должен заниматься бухгалтер в совокупности с кадровым сотрудником. Это позволит установить точную ежедневную оплату труда и число всех не отгулянных дней.

В Республике Беларусь трудовое законодательство предусматривает оплату не отгулянного отпуска в виде соразмерной компенсации. Размер выплаты зависит от размера заработной платы и количества дней, которые требуется оплатить сотруднику. Компенсация должна быть выплачена работнику при расчете в последний рабочий день.

Компенсация за отпуск при увольнении в Беларуси Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/kompensatsiya-za-otpusk-pri-uvolnenii-v-belarusi

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за отпуск при увольнении рб

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 Трудового кодекса РБ. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Для начала разбирательства данной темы по существу, давайте рассмотрим что такое компенсация по нормам трудового законодательства.

Итак, компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата работнику за его отказ или невозможность воспользоваться трудовым отпуском как в полном так и частичном объеме. Любой труд работника должен быть вознагражден, на основании чего наниматели обязаны предусматривать правильное отношение к отдыху своего работника.

Ранее любой работник мог к моменту выхода в отпуск выбирать идти ему в отпуск либо заменить выход в отпуск денежной компенсацией, однако сейчас, в целях сохранения здоровья работников, стало обязательным использование как минимум 21 календарного дня положенного трудового отпуска. Данное условие предусмотрено статьей 161 ТК РБ.

Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.

Стоит также оговорить, что из суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не допускаются удержания, за исключением случаев предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 525 ГПК РБ (ст 109 ТК РБ).

Кто не может отказаться от отпуска и получить компенсацию

Следует заметить, что компенсации подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска, социальные отпуска и отпуска, предоставленные авансом компенсации не подлежат.

Дополнительные трудовые отпуска за работу во вредных или опасных условиях, на радиоактивно загрязненных территориях объектом компенсации не являются.

Также не могут отказаться от отпуска беременные, инвалиды, несовершеннолетние.

Денежная компенсация при отзыве из отпуска

В настоящее время по договоренности между нанимателем и работником часть отпуска, при вызове работника из отпуска, компенсируется нанимателем 3 способами:

1) часть неиспользованного отпуска предоставляется работнику в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

3) по желанию работника заменяется денежной компенсацией (см. часть третью ст. 174 ТК).

Если работник вместо неиспользованной части отпуска хочет получить денежную компенсацию, нанимателю следует учитывать нормы ст. 170 и 174 ТК.

Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст. 174 ТК. В ст.

161 ТК законодатель прямо не предусмотрел, что соглашение между работником и нанимателем о замене отпуска денежной компенсацией должно оформляться в письменной форме.

Однако выплата компенсации в данном случае требует создания обосновывающего документа. Можно предложить оформить данный факт путем подачи заявления работника и издания приказа нанимателя.

Как правомерно увеличить компенсацию за отпуск

Поскольку трудовой отпуск более чем у половины трудящихся в Республике Беларусь составляет от 22 до 31 дня, количество дней подлежащих компенсации относительно не велико.

Однако на практике иногда используется следующий прием: работник уходит в отпуск, затем его отзывают на рабочее место по производственной необходимости.

Часть отпуска, оставшаяся неиспользованной, подлежит компенсации.

Денежная компенсация работнику за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается всем уволенным работникам независимо от следующих обстоятельств:

– срока, на который был заключен трудовой договор: временный, сезонный работник, трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, контракт;

– работы на полную ставку либо в случае установления неполного времени (неполный рабочий день или (и) неполная рабочая неделя);

– трудовой договор по основному месту работы либо по совместительству;

– оснований увольнения: соглашение сторон, сокращение, прогул, перевод к другому нанимателю и т.д.

Определение сумм среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и компенсации за дни неиспользованного отпуска производится по единым, установленным законодательством правилам. Однако, при расчете сумм компенсаций за дни неиспользованного отпуска в случае увольнения работника, особенно если последним отработано небольшое количество времени возникает обязательно.

Итак, согласно прописанным законодателем правилам денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ч. 4 ст. 179 ТК РБ).

В случае просрочки начисления компенсации  в день увольнения будет являться строгим нарушением трудового законодательства и должно повлечь за собой административную ответственность по ч. 4 ст. 9.

19 Кодекса об административных правонарушениях РБ, а также взыскание с нанимателя среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

Если с последним днем  расчета мы определились, то еще не рассмотрен размер денежной компенсации работнику, который  при увольнении независимо от его основания не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч. 1 ст. 179 ТК).

Итак, на момент увольнения работник может оказаться в двух ситуациях:

– не использование трудового отпуска до увольнения;

– частичное использование трудового отпуска до увольнения.

Данная ситуация не является головной болью работника, это вопрос отдела кадров и бухгалтерии предприятия.

Как рассчитывается денежная компенсация

Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитывать в том же порядке, как и средний заработок, сохраняемый за время трудового ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.

2 инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).

Для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь необходимо определить количество дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию. Такие дни рассчитываются по-разному в зависимости от того, отработал работник полный рабочий год или только его часть.

Если работник отработал полный рабочий год.

В таком случае выплачивается денежная компенсация за полный трудовой отпуск при условии, что трудовой отпуск не был им использован (ч. 2 ст. 179 ТК РБ).

Под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус полное количество дней отпуска, положенных работнику.

В данном случае необходимо правильно определить рабочий год, то есть включить в него все фактически отработанные дни и периоды, которые определены в ст. 164 ТК РБ.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 – 4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Стоит отметить, что периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157 ТК РБ), определяются не нанимателем, а Правительством Республики Беларусь.

Расчет работнику денежной компенсации при условии полного рабочего года отработанного у нанимателя  

Рассмотрим пример:

Источник: https://www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/kompensacziya-za-neispolzovannyij-otpusk.html

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

Компенсация за отпуск при увольнении рб

Ситуация
Работник увольняется 5 декабря 2015 г. В организации он начал работать с 21 февраля 2014 г. Контрактом предусмотрено 29 календарных дней отпуска.
За первый рабочий год работник брал отпуск в сентябре 2014 г. на 14 календарных дней.

За второй рабочий год он использовал 18 дней отпуска.

За сколько дней работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск? 

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивают денежную компенсацию (ст. 179 ТК).

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежную компенсацию выплачивают пропорционально отработанному времени.
Первый рабочий год, за который работнику была предоставлена часть трудового отпуска в количестве 14 календарных дней, исчисляется с 21 февраля 2014 г. по 20 февраля 2015 г.

Данный рабочий был отработан полностью, а трудовой отпуск за него был предоставлен не полном объеме.

Соответственно при выплате компенсации при увольнении, руководствуясь нормами ст. 179 ТК, следует учитывать 15 календарных дней неиспользованного отпуска за первый рабочий год с 21 февраля 2014 г. по 20 февраля 2015 г.

С 21 февраля 2015 г. начался следующий рабочий год, и у работника наступило право на трудовой отпуск в любое время рабочего года.

Однако работник увольняется 5 декабря 2015 г., т.е. до окончания рабочего года. Соответственно денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (часть третья ст. 179 ТК).

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляют путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (ст. 177 ТК).

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производим следующим образом:

1) подсчитываем дни, включаемые в рабочий год.

Напомним, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК).
К фактически отработанному времени приравниваются:

– фактически отработанное время;

– время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

– время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

– время оплаченного вынужденного прогула;

– другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пп. 1–4 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

ЭТО ВАЖНО!

Но есть одно исключение: периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (ст. 157 ТК), определяет Правительство Республики Беларусь (часть вторая ст. 164 ТК).

Исходим из того, что работник отработал все время. 

Подсчитываем дни, включаемые в рабочий год для расчета денежной компенсации при увольнении 5 декабря 2015 г. Напомним, что считаем с даты начала второго рабочего года – 21 февраля 2015 г.:

– февраль – 8 дней; – март – 31 день; – апрель – 30 дней; – май – 31 день; – июнь – 30 дней; – июль – 31 день; – август – 31 день; – сентябрь – 30 дней; – октябрь – 31 день; – ноябрь – 30 дней;

– декабрь – 5 дней.

Итого 288 дней;

2) полученную сумму дней делим на среднемесячное число календарных дней за год, которое равно 29,7 (п. 5 Инструкции):

288 / 29,7 = 9,6 мес.;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключаем.

Исходя из вышеприведенных расчетов к моменту увольнения работник отработал 10 полных месяцев. Из этих данных и продолжим определять продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени;

4) определяем величину отпуска, приходящуюся на 1 месяц. Общую продолжительность трудового отпуска (в нашем случае это 29 календарных дней) делим на 12 мес.:
29 к.д. / 12 = 2,4 к.д.;

5) далее установим продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году. Для этого полученную величину отпуска, приходящуюся на 1 месяц, умножаем на количество отработанных месяцев в году:

2,4 к.д. × 10 мес. = 24 к.д.

Таким образом, за период работы с 21 февраля 2015 г. по 5 декабря 2015 г. работнику положена компенсация за 24 календарных дня. Но за рабочий год с 21 февраля 2015 г. по 20 февраля 2016 г. он уже использовал часть трудового отпуска продолжительностью 18 календарных дней, поэтому компенсации за второй рабочий год подлежит 6 календарных дней (24 – 18 = 6).

Следовательно, при увольнении данному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 21 календарный день (15 + 6).

Денежную компенсацую за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивают в день увольнения (часть четвертая 
ст. 179 ТК).

Инна Козич, юрист

Документы:

Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-rascheta-kompensatsii-za-neispo_0000000

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.