Кто начисляет декретные пособия

Содержание

Когда выплачивают декретные на работе: до родов или после, выплата работодателем пособия по беременности и родам в [current_year] году

Кто начисляет декретные пособия

Вопрос: Как начисляются декретные единоразовые пособия, может ли их получить муж? Как они начисляются, если уволили во время беременности? Когда по сроку их выплачивают?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Разовые декретные выплаты, а именно пособие по беременности и родам начисляют после 30 недель беременности только беременной женщине. Муж их получить не может. Если женщину сократили по реорганизации во время беременности, то назначение пособия делают в органах социальной защиты в течение 10 дней с даты получения документов.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Декретные выплаты или пособие по беременности и родам (БиР) — это оплата больничного листа по беременности. Больничный делится на дородовый и послеродовый период и для обычного течения беременности каждый из них по 70 дней. Общая длительность — 140 дней.

Есть ситуации, когда декретный отпуск увеличивается:

  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной до родов — первый период составляет 84 дня,второй — 110 дней;
  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной на родах — периоды соответственно 70 и 124 дня;
  • если беременность с 1 ребенком протекала с осложнениями, то послеродовый период составляет 86 дней, дородовый — 70 дней.

Читайте: Декретный отпуск в 2019 году 

Отдельными случаями назначения пособия БИР для нерожавших женщин — это усыновление ими детей в возрасте до 3 месяцев:

  • 1 ребенка — из расчета 70 дней с момента рождения;
  • 2 и более — из расчета 110 дней с момента их рождения.

Пособие БиР выплачивают за отпуск длительностью от 140 до 194 дней беременным, от 70 до 110 дней — женщинам-усыновителям.

Назначение выплат происходит после выхода женщины в отпуск по БИР на 30 неделе беременности.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — № 81-ФЗ) выделяет категории получателей пособия:

  • работающие;
  • уволенные при ликвидации организаций в течение 12 месяцев со дня признаниях их безработными;
  • учащиеся;
  • военнослужащие;
  • женщины-усыновители.

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

  1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
  2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
  3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
  4. Подает работодателю пакет документов:
  • справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
  • заявление;
  • банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
  • справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Больничный лист выписан на 140 дней, но сотрудница проработала еще месяц. Значит, декретные ей рассчитают за 110 дней, а за 30 дней работы она получит заработную плату. Выгода для женщины тогда, когда текущий оклад выше среднемесячного дохода за предыдущие 2 года.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

Пособие рассчитывают по формуле:

СГД / КД × КБд,

Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,

КД — количество календарных дней расчетного периода,

КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

  • была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
  • не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
  • получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
  • была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:

(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей

1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей

1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

В 2019 году размер МРОТ  — 11 280 рублей.

Формула расчета:

11 280 × 24 / КД × КБд,

Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:

11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.

11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.

11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/vyplaty/do-ili-posle-rodov/

Каким образом оплачивают декретный отпуск, кто дает пособие? Размер и сроки выплат

Кто начисляет декретные пособия

В настоящее время право сотрудницы на получение отпуска по беременности и родам закреплено на законодательном уровне.

Важно понимать, что воспользоваться им можно только по личной инициативе беременной сотрудницы.

Работодатель не может ни насильно заставить кого-либо уйти, ни отказать в предоставлении отпуска с соответствующей оплатой времени нетрудоспособности, обозначенного в больничном листе.

Кем оплачивается декрет?

Молодым родителям, не испытывающим проблемы с получением положенных им выплат, мало интересно кто именно выплачивает денежные средства – государство или работодатель.

Однако порой складываются ситуации, когда необходимо знать, кто именно спонсирует декретные выплаты, чтобы выяснить, куда предъявлять требования о законных выплатах.

Для многих эта информация будет интересна сама по себе – например, узнать, действительно ли о нас, гражданах, заботится наше правительство.

Порядок осуществления декретных выплат регламентируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В соответствии с законом, расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Но деньги все же выделяет государство, из фонда социального страхования — ФСС.

Бюджет ФСС формируется за счет взносов работодателей, которые они регулярно вносят за своих работников. Работодателю, который оплатил декрет, из ФСС либо вернут полностью всю сумму, которая была выплачена женщине в декретном отпуске, либо в счет этой суммы освободят от последующих взносов.

С 2011 года действует пилотный проект государства «Прямые выплаты». Актуален он только в некоторых регионах. Всего их на данный момент около 50, полный список вы можете посмотреть на сайте ФСС.

В указанных регионах порядок подачи заявления на больничный отпуск по беременности и родам остается прежним, но денежные средства будут рассчитаны и выплачены напрямую из ФСС на личный расчетный счет женщины.

Важно! В регионах-участниках программы работодатели и работники не в праве выбирать способ получения выплат: напрямую из бюджета или через бухгалтерию работодателя. Все декретные выплаты будут проходить напрямую от ФСС к получателю.

Уход в отпуск по беременности и родам не является обязанностью работницы. Это, прежде всего, ее право.

Если женщина не захочет оформить больничный, который является основанием для ухода в декретный отпуск, то работодатель не сможет заставить ее сделать это.

При этом, даже при оформленном больничном можно продолжить выполнять свои рабочие обязательства. Уйти в декрет можно только при добровольной подаче соответствующего заявления.

Если больничный будет оформлен, но работодателю не поступит заявление на уход в декретный отпуск, то у него не возникает обязанности его оплачивать. За счет пособия может быть оплачено только фактическое время нахождения в декрете. Даже если работать неполный день с открытым больничным по беременности и родам, кроме зарплаты женщина не сможет получить никаких дополнительных выплат.

Если после оформления больничного и подачи работодателю заявления на уход в декретный отпуск женщина действительно прекращает трудовую деятельность, то пособия по беременности и родам выплачиваются в ближайший день, выделенный для выплаты зарплаты.

Как начисляется пособие, в какие сроки?

Стандартный больничный лист по беременности и родам начисляется исходя из средней зарплаты, расчеты должен производить работодатель.

Если к моменту выхода на больничный женщина работала сразу на двух местах, при этом не менее двух лет, то пособие должен будет выплатить отдельно и первый, и второй работодатель (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособия рассчитываются с учетом предыдущих двух лет заработка (учитывается только заработная плата, на которую производились отчисления). Если за это время женщина работала у разных работодателей, она должна будет лично получить справку о предыдущей зарплате и предоставить ее нынешнему работодателю в бухгалтерию. Справка 2-НДФЛ не подойдет.

Если предыдущие два года женщина находилась в другом декрете, то по заявлению она может выбрать ближайшие предшествующие декрету года. Такая возможность дается при условии, что с новыми расчетами выплата декретного пособия увеличится.

Когда у женщины не хватает трудового стажа для начисления выплат (минимум 6 месяцев), расчеты будут происходить исходя из того заработка, который у нее был. Но превышать МРОТ пособие за месяц в этом случае не может.

Для получения среднего дневного пособия нужно сложить общую сумму зарплаты за два года и поделить ее на 730 дней или 731 — в зависимости от того, были или нет високосные дни в этот период.

Умножив полученное на количество дней отпуска, указанное в больничном, вы узнаете размер пособия, которое вам и будут выплачивать.

Начисление декретного пособия на счет беременной женщины происходит в день выплаты следующей за подачей заявления об уходе в декретный отпуск зарплаты. Денежные средства выплачиваются из собственных средств работодателя, возмещение ему перечислит позже ФСС на основании необходимых документов.

В случае невыплаты пособия в указанный срок, у работодателя возникает такая же ответственность, как и при нарушении сроков выплаты заработной платы. Дробить пособие нельзя, оно должно быть выплачено женщине разом в полном размере.

Нельзя обусловить выплату пособия получением денег из ФСС. Сначала работодатель выплачивает деньги за весь отпуск по беременности и родам сотруднице и только потом оформляет возврат или засчитывает деньги в счет будущих взносов.

При начислении пособия напрямую из ФСС срок поступления денежных средств на банковский счет не может превышать 10 дней.

Как оформить пособие на дни отдыха по беременности и родам?

Оформление декретного отпуска осуществляется путем предоставления работодателю небольшого пакета документов:

  • оригинал больничного листа;
  • заявление c просьбой работницы предоставить ей декретный отпуск и его оплату;
  • при необходимости — заявление о замене лет в расчетном периоде (можно включить в основное заявление);
  • подтверждение заработка с предыдущего места работы (если в последние два года оно было) — в виде специальной справки, оформленной в бухгалтерии бывшего работодателя.

Если в вашем регионе выплаты производятся напрямую из бюджета, подавать указанные документы все равно необходимо вашему работодателю.

Каков размер выплат?

Больничный по беременности и родам будет оплачен в минимальных размерах в двух случаях:

  • за всю жизнь женщина работала менее полугода (учитывается только официальный трудовой стаж);
  • среднедневной размер заработка оказывается меньше установленного минимума.

В обоих вышеуказанных случаях расчет будет осуществляться с использованием законных сумм МРОТа.

Для получения минимальной суммы пособия в 2020 году необходимо сложить всю заработную плату, в соответствии с минимальным размером оплаты (на данный момент это 12 130 рублей) за предыдущие 24 месяца и поделить эту сумму на 730 (количество дней за два года). После проведения подсчетов среднедневной заработок составляет 398 рублей 79 копеек.

Далее среднедневной заработок за предыдущие два года нужно умножить на количество дней, указанных в больничном листе. В листах по беременности и родам могут быть прописаны три основных варианта, основанные на течении родов:

  • в стандартных случаях выписывается 140 дней нетрудоспособности;
  • если были осложнения при родах, роддом продлевает больничный до 156 дней;
  • 194 дня – такой декрет положен, если женщина ждет нескольких детей.

Итак, минимальные декретные в 2020 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 398,79 руб. Общая сумма выплаты, ниже которой не может быть назначено пособие в пользу официально трудоустроенной беременной женщины, составляет:

  • 55 830 рублей 60 копеек за 140 дней декрета;
  • 62 211 рублей 24 копейки за 156 дней;
  • 77 365 рублей 26 копеек за 194 дня.

Сколько времени платят?

Само по себе декретное пособие выплачивается единовременно в день выплаты следующей после подачи заявления заработной платы. Часто в народе путают «декретные» и «детские» выплаты. Детские пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.

Рассчитывать на получение может любой из родителей, но для этого нужно иметь справку о том, что второй родитель такое пособие не получает. Выплаты осуществляет работодатель в размере 40% от среднемесячной заработной платы или от МРОТ, если заработная плата окажется ниже минимума.

По закону право на такие выплаты имеет один близкий ребенку член семьи. Если, например, в семье трудоустроена только бабушка, то она может получить пособие, если будет заниматься уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Что делать, если отказывают?

Обычно работодатель исправно оплачивает декретные, за ним строго следит ФСС и инспекция труда. Однако случаи отказа в выплатах тоже встречаются.

Прежде всего вам нужно обезопасить себя для возможного выхода в суд. Некоторые компании заявляют, что для получения денежных средств будет достаточно лишь больничного листа, но с формальной точки зрения это не так.

Важно, с какой даты в заявлении вы просите предоставить отпуск.

Обязательно подготовьте весь перечень документов, сделайте копии и поставьте отметку о принятии работодателем, оставьте у себя.

Чаще всего женщины не получают пособие по беременности и родам из-за следующих причин:

  • ликвидация организации-работодателя;
  • банкротство организации;
  • невозможность установления местонахождения работодателя.

Во всех вышеуказанных случаях пособие оплатит Фонд социального страхования, для этого необходимо направить соответствующее обращение с указаниями причин невыплаты пособия работодателем.

Если же невыплата декретных является личной инициативой работодателя, то вам необходимо обратиться в суд. Слово закона будет на вашей стороне, а кроме того, вы сможете взыскать сопутствующие расходы, моральный вред и неустойки. Для этого вы должны будете иметь на руках и предоставить судье следующий пакет документов:

  • копию больничного листа;
  • заявление о выходе в декрет с требованием его оплаты, которое вы подавали работодателю;
  • справку о доходах за предыдущие 2 года;
  • документ, подтверждающий конкретную дату выплаты зарплаты в организации.

Для оформления отпуска по беременности и родам женщина должна написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск. Это пособие выплачивает работодатель, но деньги поступают из Фонда социального страхования. В некоторых регионах денежные средства поступают напрямую из бюджета, в чем есть свои плюсы:

  • вам гарантированно начислят верную сумму;
  • средства поступают не в день зарплаты, а не позднее 15 дней после подачи заявления работодателю.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/kto-oplachivaet/

Декрет и период ухода за малышом – порядок оформления пособий

Кто начисляет декретные пособия

Рождение нового человека важно не только для той семьи, в которой он появляется, но и для государства в целом.

По этой причине рождаемость поощряется различными выплатами, социальной помощью.

К такой помощи относятся и декретные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-39-65. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Правовое понятие декретных выплат

Как такового, юридического понятия «декретных выплат» не существует».

На государственном уровне денежные средства, которые получает женщина в связи с ожиданием и воспитанием ребенка делятся на два вида выплат:

Первое из вышеуказанных пособий женщина получает при выходе в декретный отпуск. Право на него предусмотрено ст. 255 и Трудового Кодекса РФ.

Ежемесячные выплаты начинаются, когда женщина оформляет соответствующий отпуск.(статья 256 Трудового Кодекса РФ.) .

Кто может получить?

Важная особенность состоит в том, что пособие по беременности и родам может получить только женщина, впоследствии ставшая мамой, оно положено следующей группе лиц:

  1. Женщины, работающие официально.
  2. Безработные женщины, стоящие на учете в центре занятости.
  3. Индивидуальные предпринимательницы, состоящие на учете в ФНС.
  4. Студентки очного отделения ВУЗов и ССУЗов.
  5. Женщины, служащие в армии по контракту.

Люди, усыновившие малыша до 3 лет, также имеют право на получение пособия по уходу за ребенком.

На прочие выплаты, может рассчитывать не только мама, но и отец ребенка, или любое другое лицо, осуществляющее присмотр за ним.

Кто начисляет и выплачивает деньги ?

Согласно закону №255 все пособия, связанные с беременностью и рождением детей обязан выплачивать работодатель, а не государство.

Впоследствии Фонд социального страхования возвращает работодателю деньги, выплаченные сотруднице при условии предоставления необходимых документов.

Социальный статус мамы влияет на место получения финансовой помощи:

  • студентки, обучающиеся очно, финансируются из местного бюджета через деканат;
  • безработные женщины, стоящие на учете в ЦЗН, имеют право на пособие по БиР. Выделяются средства на их оплату из госбюджета через ФСС. Также декретные вправе получать сотрудницы, уволенные при ликвидации предприятия;
  • женщины, занимающиеся малым бизнесом (индивидуальные предприниматели) также вправе получать декретные при условии, что они состоят на налоговом учете в ФНС и делают отчисления в фонд ФСС. Финансирование производит ФСС.

Если работодатель отказывается выплачивать декретные деньги, женщина вправе обратиться с жалобой в ФСС той местности, где находится работодатель.

Его женщина получает единой суммой до родов, а не после и начисляется оно следующим образом:

  • суммируется доход женщины, уходящей в декрет, за два последних года;
  • полученная сумма делится на общее количество дней этих двух лет (730 или 731);
  • результат деления умножается на 140 ( стандартный больничный лист). Полученное число и будет суммой для единовременной выплаты по случаю беременности и родов.

В некоторых случаях период может быть увеличен в связи с многоплодной беременностью, либо с осложнениями в течение беременности.

Разовая выплата декретных производится работодателем, когда сотрудница сдаст в бухгалтерию следующие документы:

  1. Больничный лист, выписываемый врачом-гинекологом, наблюдающим женщину. Данный документ выдается, когда срок беременности достигает 30 недель.
  2. Справка о доходах с прошлого места работы за два предшествующих года. Требуется в том случае, если женщина в предыдущие годы работала в другой компании.
  3. Заявление на выплату.

Безработные беременные, состоящие на учете в ЦЗН, получают пособие на следующих условиях:

  1. С момента увольнения либо ликвидации предприятия до 30 недель беременности прошло не более 12 месяцев.
  2. Для получения пособия нужно предоставить в органы соцзащиты больничный лист, трудовую книжку с записью о последнем месте работы и справку с Центра занятости о том, что беременная состоит на учете как безработная.
  3. Оплачивается пособие согласно нормам, установленным в конкретном регионе для безработных (сумма ежегодно проходит индексацию).

Студентке очного отделения выплата пособия осуществляется исходя из средней суммы стипендии того учебного заведения, где она числится.

Выплачивается пособие также в виде стипендии. Для оформления потребуется только справка от врача и заявление.

ИП для получения декретных выплат нужно обратиться в местный орган ФСС с заявлением, больничным листом и копией свидетельства о гос. регистрации в качестве ИП.

В общем порядок оформления выглядит так:

  • Сотрудница (безработная, студентка, ИП) подает весь пакет документов работодателю (ФСС, деканат);
  • Работодатель (ФСС, деканат) рассчитывает сумму декретных;
  • Свои расчеты работодатель (деканат) подает в ФСС, откуда женщине и поступают средства. Если случается задержка, работодатель сам выплачивает деньги, которые потом ему компенсируются из местного бюджета.

Прочие выплаты

Когда ребенок появляется на свет, женщине нужно собрать новый пакет документов, чтобы получать ежемесячные выплаты и единовременное пособие по рождению.

В список документов входят:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справка с работы отца об отсутствии на ней выплат ребенку.
  3. Заявление на получение выплаты.

В остальном порядок получения данных пособий аналогичен получению финансовой помощи по случаю беременности и родов.

После подачи всех нужных документов в бухгалтерию, на их проверку и расчет выплат у работодателя есть 10 дней.

Подробнее о сроках выплаты пособия по БИР здесь. Работодатель обязан выплатить сотруднице деньги, даже если она продолжает работать на предприятии после 30 недель беременности.

Органы соцзащиты перечисляют выплату не позднее 26 числа следующего месяца.

Это пособие не подлежит обложению налогом

Подробнее о сроках выплаты финансовой помощи при рождении малыша смотрите здесь.

Куда обращаться для получения ?

  • Официально трудоустроенные беременные женщины обращаются за получением выплат в бухгалтерию той организации, в которой они работают.
  • Студентки очной формы могут получить помощь в этом вопросе в деканате своего учебного заведения.
  • Временно неработающие женщины, состоящие на учете в центре занятости и индивидуальные предпринимательницы обращаются за своим декретным пособием в местные органы ФСС.
  • Безработные мамы обращаются за пособиями в органы социальной защиты.

Нюансы

Работающие женщины, собирающиеся стать мамой, должны быть готовы к следующим моментам:

  • Работодатели обычно неохотно берут на работу беременных женщин, но отказать ей в работе по этой причине они не имеют права.
  • Выплаты в размере 40 % от оклада будут производиться только первые полтора года после родов, в следующие 18 месяцев размер выплат – 50 рублей в месяц.
  • Женщина вправе выйти из декретного отпуска раньше его окончания, но только по своему собственному желанию, работодатель не имеет права этого требовать.

Декретные выплаты при двойне

Согласно законодательству, женщины, ожидающие одного ребенка имеют могут уйти в декрет за 70 дней до родов.

Если ожидается появление двойни, то этот срок становится больше на 27 дней, т.е. начинается за 97 дней до родов.

Соответственно, и расчетный период будет не 140 дней, как в случае с одним ребенком, а 194 дня, что немного увеличит сумму единовременной выплаты.

Помимо этого, женщина полтора года после родов может получать ежемесячное пособие отдельно на каждого малыша.

Однако, сумма пособия не может быть больше средней зарплаты в регионе. В остальном маме двойняшек положены те же выплаты, что и остальным.

Любая женщина, становясь матерью, имеет право получать материальную помощь. Также ей требуется время для восстановления своего здоровья и ухода за родившимся малышом.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас 

+7 (812) 467-39-65 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/process-oformleniya.html

Кто платит декретные — работодатель или государство (ФСС) в 2021 году

Кто начисляет декретные пособия
pexels.com 25.11.2020

Кто платит декретные, работодатель или Фонд социального страхования? Декретные всегда платит ФСС, но работающие граждане получают его через работодателя.

Если работодатель не может платить, например по причине банкротства, то нужно обратится напрямую в ФСС.

Индивидуальные предприниматели заключившие договор добровольного страхования жизни, пособия также получают напрямую.

Кто платит декретные

В зависимости от социального статуса получателя пособие по БиР можно получить:

  • Работающим – по месту работы
  • Обучающимся – по месту учебы
  • Служащим – по месту службы
  • Безработным – в ОСЗН, на сайте ГосУслуг, через МФЦ или Почту России.

Все пособия по беременности, включая пособие по БиР, финансируется из фонда социального страхования (ФСС). ФСС пополняется за счет ежемесячных страховых отчислений работодателем, удерживающего часть заработной платы своих сотрудников.

Работающие женщины обращаются за пособием по месту работы. Закон обязывает работодателей начислять и выплачивать пособие из своего бюджета. После чего, ФСС компенсирует работодателю все расходы по оплате этих пособий. В данном случае работодатель выступает в роли посредника между ФСС и работающей женщиной.

Если работодатель не может обеспечить выплату пособия из-за недостаточного количества средств. Женщине рекомендуется обратится напрямую в отделение ФСС.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

Перед возмещением расходов работодателя на оплату пособия по БиР, ФСС проводит проверку:

  • Заполнения больничного листа
  • Правильность расчета пособия

По итогам проверки фондом социального страхования работодатель может получить полный или частичный отказ от компенсации, если:

  • Сотрудник не имеет образования, соответствующего занимаемой должности
  • Зарплата сотрудника намного выше средней по рынку
  • Размер зарплаты резко увеличился в период беременности
  • В период выплаты пособия, сотрудник также получал и заработную плату
  • Трудоустройство женщины было непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам

Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

Если работодатель не выплачивает или задерживает выплату пособия, необходимо:

  1. Выяснить причины нарушения выплат у работодателя, и сообщить ему, что он нарушает закон
  2. Обратится в ФСС
  3. Написать заявление в прокуратуру
  4. Подать исковое заявление в суд

Размер декретных выплат

В зависимости от социального статуса женщины, размер пособия по БиР составляет:

  • Для работающих – 100% от средней зарплаты за расчетный период
  • Для уволенных в связи с ликвидацией организации – с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер пособия составляет 708,12 рублей, без учета регионального коэффициента. Выплата происходит ежемесячно, в течение 12 месяцев со дня увольнения. Выплата начинается через 10 дней после подачи документов  в ОСЗН. Источник.
  • Для учащихся – в размере стипендии
  • Для служащих – в размере довольствия

Пособие по БиР выплачивается всей суммой сразу и зависит от длительности декретного отпуска.

Рассчитать декретные выплаты на калькуляторе

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Срок декретного отпуска прописывается в приказе. После закрытия больничного листа женщина должна приступить к работе.

Женщина может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Законодательство не запрещает выход на работу до окончания декрета отпуска. Для досрочного выхода на работу, нужно написать заявление о выходе на работу.

Заявление пишется не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. В заявлении пишется просьба о прекращении декретного отпуска и выплат пособия, а также дату выхода на работу.

Заявление составляется в 2 экземплярах. Время выхода на работу желательно заранее обговорить с работодателем.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та находится в декретном отпуске (ст 256 ТК РФ).
На период декретного отпуска, на место женщины могут взять другого человека, но только временно. В день выхода  женщины на работу, человек временно выполняющий ее обязанности обязан освободить место.

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

  • Можно не правильно трактовать (понять)
  • Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно: 8 800 301 64 35 (бесплатный звонок по РФ)

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_pregnancy/kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam-rabotodatel-ili-fss

Кто платит декретные – работодатель или государство через ФСС?

Кто начисляет декретные пособия
Кто платит декретные: государство или работодатель

Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи.

Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи.

В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов.

Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.

Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель. Цифра такого пособия составляет 628 рублей. Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием.

В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам. При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.

Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:

  • в стандартном случае — 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);
  • если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
  • при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ — 90 дней до родов и 70 после;
  • наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.

Важно знать: Простая схема получения пособий в связи с материнством.

Размер декретных в 2019 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами.

Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2019 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок.

В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей. Именно на эту сумму могут претендовать и безработные.

Одноразовая выплата после родов

Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты. При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество. На начало 2019 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям.

Декретный отпуск до 1,5 лет

Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу. Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см. пособие по уходу за ребенком для безработных), поскольку она также отталкивается от МРОТа.

Такое пособие по уходу за ребенком в 2019 году для этой категории составит 4 512 рублей в месяц, если оно начисляется на первенца. Пособие на, если оно выплачивается на второго ребенка и на всех остальных, в текущем 2018 году составляет 6 284 рубля, а аналогичная величина для 2019 года пока не определена и станет известна 1 января.

Лица же, имеющие работу, в 2019 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.

Размеры пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

В целом процедура может быть описана следующим образом:

  • сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
  • получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
  • компания перечисляет ей полагающийся средства;
  • далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
  • следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.

Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

Разумеется, не нужно полагать, что Фонд социального страхования автоматически перечисляет средства всем предприятиям, которые обращаются к нему с запросом о компенсации средств, перечисленных сотрудницам в качестве декретных.

Все поданные в эту организацию документы проходят скрупулезную проверку. Это предполагает, что определяется как верность оформления больничного, так и корректность калькуляции самих декретных.

И если выявятся определенные нарушения, то величина компенсации компании может быть снижено, а в крайнем случае ей может быть вовсе отказано в выплате.

Имеется ряд обстоятельств, которые могут побудить сотрудников ФСС, производящих проверку, заподозрить неладное и отказать предприятию в компенсации:

  • образование, полученное сотрудницей, не соответствует рабочему месту, с которого она ушла в декретный отпуск;
  • заработная плата, которая начислялась работнице, чрезмерно велика для аналогичных рабочих мест;
  • должность была создана в компании непосредственно перед наймом данной сотрудницы;
  • до ухода в декрет беременная получила существенную прибавку к заработку.

Все эти обстоятельства заставляют предполагать, что предприятие искажает ситуацию с намерением выплатить своей работнице и затем потребовать с государства слишком большую сумму.

Еще одно обстоятельство, при котором сотрудники ФСС насторожатся — принятие работницы на должность непосредственно перед уходом в декрет, в том числе в ситуации, когда ранее она не работала никогда или же в течение долгого времени. Этот факт будет подозрительным и если должность существовала и ранее и заработок такой новой сотрудницы был стандартный, а должность соответствовала квалификации.

Разумеется, ФСС откажет и во взыскании средств за временной отрезок, когда работница не была в отпуске.

Что делать, если компании больше нет

Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kto-platit-dekretnye-rabotodatel-ili-gosudarstvo-cherez-fss/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.