Личные данные для резюме

Содержание

Личные качества для резюме 2021 + Примеры, как указать положительные качества в анкете

Личные данные для резюме
Личные данные для резюме

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Личные качества помогают выполнению профессиональных обязанностей, но работодатели склонны не обращать внимание на банальное перечисление свойств и не доверять шаблонным фразам.

Сегодня мы научимся правильно указывать ключевые качества в резюме, чтобы начальник точно обратил внимание и поверил вам.

Рассказывать о своих личностных качествах потенциальному работодателю также важно, как и об образовании и опыте. Однако большинство соискателей делают это неправильно, чем обесценивают графу.

Избегайте шаблонного перечисления качеств и не приписывайте себе несуществующие – указывайте только полезные для должности и подтверждайте их фактами. Таким образом, даже банальная «ответственность» воспринимается всерьез.

Пример: ответственен (руководил отделением 2 года – работал с деньгами и принимал кассу)

Нужно выбрать от 2 до 5 основных характеристик и расписать их развернуто, чтобы выделиться среди шаблонных анкет.

Пример: исполнительна (быстро и качественно исполняю обязанности и поручения начальства).

# Как охарактеризовать себя в резюме

Через описание личных качеств вы должны донести работодателю о стиле работы, взаимодействие с коллегами и начальством – важно выбрать самые подходящие для вакансии. Иногда в требованиях указывают жесткие рамки – поэтому вы должны знать, как дать себе короткую характеристику.

Правильная характеристика дает работодателю понимание: чем вы занимаетесь, какие обязанности выполняете, какой результат получаете от своей деятельности.

Изучите больше информации о компании и выберите 10-15 особенностей максимально соответствующих ценностям компании и задачам, которые вы будете выполнять.

Пример:

  1. Вы хорошо продаете различные товары и услуги.
  2. Консультируете, просчитываете и оформляете заказы.
  3. В результате довольные клиенты и рост продаж.

Итог:

  1. Располагающий / Настойчивый / Энергичный.
  2. Компетентный / Последовательный / Внимательный.
  3. Эффективный / Ценный / Уверенный.

# Одним словом

Например, ваша должность предусматривает сочетание разных обязанностей и высокий уровень ответственности. Поэтому будет уместным раскрыть себя, как стрессоустойчивую или многозадачную личность.

Или вы выделили для себя несколько главных качества, если расписывать однословную характеристику – можно вложить несколько понятий в одно предложение:

Пример: стрессоустойчив – эффективно работаю в условиях многозадачности.

# Пятью словами

В такой ситуации у вас уже больше возможностей рассказать о себе, но рука так и тянется написать стандартные: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость… Вы правда думаете, что кто-то воспримет ваши слова всерьез?

Выделяйтесь! Подберите замену шаблонам, ведь перед работодателем будут только слова, и через написанное должна просматриваться ваша ценность и преимущества перед конкурентами.

Вы должны уметь объяснить упомянутые в анкете черты характера, потому что в 99% случаев Вас попросят прокомментировать их на собеседовании.

# Какие бывают качества человека

Свойства личности формируемые в трудовой деятельности можно условно разделить на несколько видов, которые могут, как помогать, так и вредить в разных сферах жизнедеятельности.

Важно научиться правильно определять, как положительные, так и отрицательные стороны характера для желаемой должности.

В каждой профессии имеются собственные критерии для подбора персонала: качества подходящие воспитателю, могут совершенно не подходить продавцу.

# Деловые качества

Это особенности, напрямую влияющие на выполнение рабочих обязанностей. Проанализируйте свой рабочий процесс и выделите все, что помогает выполнять работу быстрее и лучше других.

Примеры: самостоятельность, решительность, коммуникабельность, целеустремленность, организованность, продуктивность, исполнительность, вежливость, быстрая обучаемость.

# Профессиональные качества

Это черты характера, которые присущи определенной сфере деятельности. Определите, что именно в вашем характере приводит к желаемому результату работы.

Примеры: стрессоустойчивость, нацеленность на результат, работоспособность, аналитическое мышление, убедительность, инициативность, добросовестность.

# Личностные качества

Они фигурируют в повседневной жизни человека и могут не относиться к работе, поэтому отбирать личные достоинства следует только значимые для должности.

Примеры: аккуратность, активность, амбициозность, вежливость, внимательность, гибкость, дисциплинированность, дружелюбие, оптимизм, настойчивость, ответственность, порядочность, самокритичность, принципиальность.

# Дополнительные качества

Это неявные стороны личности, которые иногда могут быть полезны в определенных направлениях труда или жизнедеятельности.

Примеры: чувство юмора, хорошая дикция, привлекательная внешность, харизма, креативность.

# Примеры указания личных качеств

Стройте собственную характеристику на примере личного опыта и подкрепляйте информацию фактами, а также избегайте простого перечисления слов и развернуто описывайте свои достоинства.

Объяснение собственных качеств делает резюме не шаблонным и внушает доверие к соискателю.Указываете ли вы объяснение своих качеств в резюме

  • Ответственность – добросовестное отношение к работе.
  • Пунктуальность – безоговорочное выполнение заданий в срок.
  • Коммуникабельность – умение легко находить общий язык с людьми, подбирать индивидуальный подход к клиенту.
  • Креативность – творческий подход к решению поставленных задач.
  • Легкая обучаемость – постоянное развитие, самосовершенствование, повышение квалификации, готовность брать участие в тренингах и курсах.
  • Высокая работоспособность – эффективная производительность, нацеленная на конечный результат, а не на работу ради работы.
  • Стрессоустойчивость – сохранение самообладания в конфликтных ситуациях.

# Какие качества указать в резюме

Все что вы указываете в анкете должно относиться к выбранной вакансии и подтверждаться опытом из трудовой практики.

Оценка графы работодателем строится на пяти целевых группах, которые в совокупности формируют представление, как о человеке, так и о специалисте.

# Способности к коммуникации

Руководителю важно, как сотрудник взаимодействует с людьми: вливается в коллектив, взаимодействует с командой, идет на контакт. Наниматель стремится сократить время адаптации нового работника и увеличить производительность персонала.

  • Умение находить общий язык с людьми.
  • Умение решать конфликтные ситуации.
  • Умение работать в команде.
  • Умение поддержать или потребовать.

# Ответственный подход

Ответственность можно встретить в 90% анкет, однако эта черта и является важным критерием в подборе сотрудника – большое значение имеет способность доказать её наличие.

  • Соблюдение сроков.
  • Отношение к качеству.
  • Внимание к деталям.
  • Отношение к проблемам.
  • Системное мышление.

# Внутренняя мотивация

Хороший работник всегда стремиться покорять новые вершины – должен хотеть приходить на работу и добиваться результатов, а не плыть по течению избегая увольнения или штрафа.

  • Желание или необходимость (хочу достичь … или избежать …).
  • Удовольствие или рутина (работа должна нравиться).

# Личное вдохновение

Любой начальник боится нанять дорогого профессионала, который потерял интерес к своей работе. Подготовьтесь, чтобы убедить его в обратном.

  • Причины смены работы.
  • Отношения с начальством.
  • Наличие хобби.

# Профессиональная уникальность

Способность выделиться среди кандидатов и показать свою ценность – может выделить соискателя при трудоустройстве, если знать свои отличительные стороны.

  • Редкие для профессии навыки.
  • Причины результативности.
  • Частые рабочие ситуации.

Описание личной характеристики желательно в вольной форме, оно выводится отдельной графой и может быть продублировано в сопроводительном письме.

Пример: за 4 года работы прошел путь по карьерной лестнице от консультанта до начальника отдела снабжения. Всегда находил общий язык с коллегами, благодаря умению вовремя поддержать, помочь и замотивировать.

Легко улаживаю конфликты и спокойно отношусь к сложным задачам.

Недавно я понял, что достиг предела роста в компании, но полон энергии для продолжения профессионального пути и желаю работать с опытным наставником над интересными проектами.

# Положительные качества для резюме – список

Выбирайте черты, которые действительно соответствуют вашей личности – не пытайтесь удивить рекрутера редкими формулировками.

  • Активность, амбициозность, инициативность, целеустремленность, добросовестность, исполнительность, настойчивость, честность, энергичность, надежность, ответственность.
  • Вежливость, дружелюбие, отзывчивость, порядочность, открытость, внимательность, коммуникабельность, доброжелательность, самокритичность, опрятность, чистоплотность, педантичность, мобильность, красноречивость.
  • Самостоятельность, быстрое принятие решений, ориентированность на результат, трудолюбие, самосовершенствование, дисциплинированность, упорство, убедительность, принципиальность, прямолинейность.
  • Стрессоустойчивость, умение находить общий язык, умение убеждать, оптимизм, пунктуальность, жизнерадостность, уверенность в себе, сосредоточенность, многозадачность, предусмотрительность, неординарность, смелость, самоконтроль.
  • Аналитический склад ума, творческое мышление, грамотная речь, усидчивость, аккуратность, уравновешенность, организованность, логическое мышление, саморазвитие, терпеливость, предприимчивость.
  • Располагающий, справедливый, неконфликтный, лояльный, скрупулезный, обучаемый, адекватный, презентабельный, заинтересованный, наблюдательный, требовательный, вдохновляющий, дипломатичный, кооперативный, покладистый, многосторонний.
  • Самодостаточность, харизматичность, самообладание, решительность, лидерство, эффективность, перфекционизм, находчивость, собранность, усердность, деликатность.

# Заключение: 4 основных правила

Резюмируя вышесказанное, можно выделить три главных принципа для подбора личных качеств в резюме:

  1. Избегайте перечислений и развернуто описывайте свои особенности.
  2. Не повторяйтесь – не дублируйте информацию из других разделов.
  3. Не перехвалите себя и используйте креатив в рамках делового тона.
  4. Заполняйте графу с упором на требования к вакансии.

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/lichnye-kachestva.html

Как сформулировать личные качества в резюме

Личные данные для резюме

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями». Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность». «Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.
[/attention][/attention][/attention]

С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не». Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

Наиболее часто используемые личные качества для резюме мы свели в таблицах.

Творческий подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Нужно помнить, что невозможно составить универсальный список характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Личные качества, по которым наниматель выбирает будущего сотрудника, делятся на четыре группы. Важно определиться в каждой из них, не только чтобы пройти предварительный отбор рекрутером, но и выделиться среди других резюме на столе руководителя:

1. Гибкость в общении. Любому руководителю важно знать, насколько легко вы вольетесь в коллектив и усилите команду, и быть уверенным, что количество потраченного на вас времени в период «притирки» сведется к минимуму. К личным качествам этой группы обычно относятся:

  • умение находить общий язык (работает лучше, чем «коммуникабельность», которую многие воспринимают как пристрастие «просто потрындеть»);
  • умение решать конфликтные ситуации;
  • командный игрок или герой-одиночка (на разные вакансии необходимо разное качество — постарайтесь определить для себя, что у вас лучше получается);
  • лидерские качества;
  • умение находить баланс поддержки и давления для достижения общих целей и т. д.

2. Ответственность — очень важное качество, которому почему-то молодое поколение уделяет мало внимания в своих резюме:

  • отношение к дедлайнам;
  • насколько вы готовы отложить личную жизнь, «если завтра война»;
  • отношение к качеству (как правильно сделать — быстрее или лучше?);
  • отношение к деталям — предпочитаете собирать полную информацию и проверять каждую деталь или понимаете, что 100% нужной информации никогда не соберешь и порой решение необходимо принимать при ее недостатке;
  • отношение к проблемам (косякам, факапам) — «я не виноват» или есть понимание причинно-следственных связей возникшей проблемы (в следующий раз, чтобы не допустить этого, сделать так, а чтобы снизить потери — так);
  • есть ли у вас системное мышление.

3. Мотивация — внутренняя или внешняя — опирается на ваши внутренние принципы или ценности, или необходимы внешние факторы:

  • «к» или «от» — достижение чего-либо (бонусы, карьера, статус, опыт) или избегание (наказания, например);
  • понимание баланса удовольствия и необходимости — какая часть работы на прошлом месте вызывала страсть, а какая убивала скукой.

4. Ваша энергия — нет ничего страшнее для нанимателя, как взять дорогого выгоревшего профессионала:

  • почему ушли с предыдущего места работы (почему начали искать работу);
  • отношения с руководством на предыдущем месте;
  • что ищете на новом месте работы;
  • какие хобби есть вне работы (обычно у выгоревших их нет под предлогом «нет времени»).

Все эти качества указываются в отдельной графе профессиональных качеств либо в сопроводительном письме. Например:

«За пять лет работы прошел ротацию в трех отделах. Легко нашел общий язык с коллегами в каждом из них. Умение вовремя поддержать всегда помогало в этом. Была пара конфликтов, но довольно быстро удалось их уладить.

К сожалению, полгода назад понял, что достиг потолка в профессиональном росте. И моей энергии гораздо больше, чем было необходимо там.

На новом месте я ищу возможность работать с сильным ментором и реализовывать свои идеи».

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
При поиске места работы и составлении резюме важно понимать, что работодателя интересует результат.
[/attention][/attention][/attention]

Главный вопрос для рекрутера: как потенциальный сотрудник может сделать компанию лучше? Поэтому личные качества для резюме предпочтительнее формулировать в формате soft skills, то есть гибких неспециализированных навыков и компетенций.

Их наличие позволяет решать сотруднику нестандартные задачи, эффективно взаимодействовать с командой, управлять собственной результативностью.

Формулировка личностных черт в формате soft skills с указанием конкретных результатов делает резюме более презентабельным и профессиональным. Оно помогает работодателю понять, чего сможет достичь потенциальный сотрудник.

Но описывая личные качества, соискатель часто перенасыщает ими резюме. Поэтому прежде чем формулировать очередной пункт, подумайте, так ли он необходим? Чувство меры является очень важным. Многие характеристики порождают сомнения у рекрутеров и провоцируют вопросы. Например, вы указали такое качество, как «харизма». Сможете ли вы объяснить, в чем она проявляется и как ее оценить?

Если у работодателя все же возникнут вопросы, будьте готовы подтвердить личные качества. Подготовьте несколько примеров, доказывающих ваше серьезное отношение к делу и умение брать на себя ответственность. При сомнениях откажитесь от указания той или иной черты. Если вы не укажете в резюме что-либо, необходимое для работы, интервьюер сам задаст наводящие вопросы.

Однозначно описание себя как личности в резюме должно быть релевантно вакансии, на которую вы претендуете. И здесь выигрывают всегда кандидаты с индивидуальным подходом.

В статье приведена отличная таблица перефразирования избитых описательных прилагательных. Но я предлагаю пойти еще дальше и обозначать личные качества через примеры из практики.То есть: «Прихожу на встречи за 5 минут, чтобы успеть освоиться» — эта фраза про пунктуальность, про ответственность и про воспитанность.

Или «На любое входящее письмо на почте я отвечаю, что письмо в работе. И это не автоответ» — это про высокий сервис аккаунтинга, про клиентоориентированность.

Такой сторителлинг точно зацепит скользящий взгляд hr-а и одновременно раскроет вас как креативную личность!

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Личные качества в резюме должны подчеркивать ваши сильные стороны в деловой среде и не быть шаблонными. Шаблонные характеристики в лучшем случае не прочитают, в худшем — подумают, что вы списали их из другого резюме или не посчитали нужным уделить время и внимание собственным формулировкам (и здесь резюме потеряет несколько пунктов в глазах работодателя).
[/attention][/attention][/attention]

Чтобы составить список личных качеств, которые будут добавлены в резюме:

  • вспомните ваш последний день рождения в компании: что вам желали? как вас характеризовали? что о вас говорили коллеги, подчиненные, руководитель, партнеры;
  • вспомните 2-3 сложные рабочие задачи за последний год: благодаря чему вы добились в них успеха? какие ваши личные качества помогли? благодаря каким качествам вы преодолевали сложности на пути;
  • посмотрите на два получившихся списка, отметьте пересекающиеся, оцените оставшиеся, сформируйте собственный список для добавления в резюме (3-5 пунктов).

Иногда, если сложно написать личные качества в резюме, лучше их совсем не писать. Единственное — в этом случае готовьтесь, что вас о них спросят на интервью, и говорить о них, вероятнее всего, придется.

С одной стороны, личностные качества (soft skills), которые позволят человеку быть эффективным в должности, указаны в профессиограмме и профиле должности, который создается на основе соответствующей профессиограммы. Прочтите эти документы перед тем, как определяться с личным перечнем.

С другой стороны, рекрутер, когда публикует вакансию, описывает требования к личностным качествам человека, которого ищет компания на данную должность. В идеале определите суммарный перечень личностных качеств, которые соответствуют и профессиограмме и требованиям работодателя. Эти личностные качества и их проявление интересны работодателю.

С учетом того, что требования работодателей различны и не всегда они совпадают с классическим видением профессиограммы (экспертная оценка), описание личностных качеств рекомендуется делать не в резюме, а в сопроводительном письме!

В первую очередь акцентируйте внимание работодателя на тех личных качествах, которые важны в вашей профессии. Например, для руководителя проектов важно уметь грамотно распределять время и быть пунктуальным. А если вы претендуете на должность, предполагающую монотонный однообразный труд, стоит заявить о своей усидчивости, последовательности и любви к порядку.

Ну и следует избегать штампов — стандартные «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» в вашем резюме в лучшем случае проигнорируют.

Источник: https://clubtk.ru/kak-sformulirovat-lichnye-kachestva-v-rezyume

Лучшая инструкция по созданию правильного резюме

Личные данные для резюме

Грамотно составленное резюме повышает шансы соискателя получить приглашение на собеседование и саму вакантную должность.

Чтобы кадровый менеджер заметил вашу кандидатуру, необходимо не просто представить информацию о себе, а прорекламировать собственный профессионализм, не выходя за рамки делового этикета.

Даже если ваше резюме привлекло внимание работодателя, ошибки при его составлении могут повлиять на потенциальный уровень оплаты труда и условия трудового соглашения.

«Толстосум» решил раз и навсегда разобраться с тем, как правильно составлять резюме, чтобы показать товар лицом, не сказать ничего лишнего, не умолчать о самом главном. 

Особенности содержания резюме

Резюме — это краткая характеристика соискателя на вакантную должность. Оно имеет четкую структуру, которая не может быть изменена. Резюме представляется в письменном виде. В деловой сфере для упрощения стандартизации документации к оформлению резюме также предъявляется ряд требований по форматированию данных.

Основные критерии, которые определяют как правильно писать резюме:

  • Правдивость. Нельзя искажать факты, добавлять несуществующее образование, опыт работы и навыки. Любая информация может быть проверена работодателем.
  • Краткость. Длина резюме — пример вашей способности концентрироваться на главном, а потому она должна быть ограничена 1-2 страницами. Необходимо представлять только самую важную информацию. Более подробные детали, вы можете продемонстрировать работодателю на собеседовании. Для корректировки объема при тренировке написания, вы можете использовать шаблон (образец резюме) на любом сайте поиска вакансий.
  • Информативность. Несмотря на ограничение объемов, текст должен быть максимально содержательным. Работодатель должен понять кто вы, на какую должность претендуете, почему он должен вас взять и как он может с вами связаться.
  • Избирательность. Не следует писать об образовании, опыте, увлечениях или личностных качествах, которые не имеют ценности для должности, на которую вы претендуете. 
  • Логическая последовательность. Подача информации должна быть в последовательности, как при живом диалоге. Вначале нужно представиться и обозначить цель обращения, а затем обосновать свою просьбу о приеме на работу.

Структура резюме и правила составления

Чтобы составление качественного резюме не вызвало сложностей, следует придерживаться следующих шагов (блоков):

  1. Личные данные;
  2. Цель резюме;
  3. Контактная информация;
  4. Основное образование;
  5. Дополнительное образование;
  6. Опыт работы и должностные обязанности;
  7. Профессиональные достижения;
  8. Полезные навыки;
  9. Дополнительная информация;
  10. Личные качества;
  11. Рекомендации. Приводятся имена, должности и контакты лиц, готовых дать вам рекомендацию.

Личные данные

Это блок представления соискателя. В нем указываются полностью:

  • Имя, фамилия и отчество;
  • Дата рождения и возраст на текущий момент;
  • Город фактического проживания и гражданство (если документ подается в международную компанию);
  • Семейное положение (указывать необязательно).

По возможности в этот блок добавляется небольшая портретная фотография в деловом стиле (это может быть фото сделанное на паспорт или удостоверение). Фотография должна соответствовать вашему настоящему внешнему виду.

При наличии научных званий, степеней и профессиональной квалификации их указывают вместе с именем.

Цель резюме

В этом блоке не нужно пояснять вашу мотивацию, почему вы выбрали именно эту компанию. Это делается только, если работодатель при составлении описания вакансии указал необходимость обоснования вашего выбора. Размер блока не должен превышать двух строк.

Цель описывается кратко, путем указания должности, на которую вы претендуете. Если их несколько, можно перечислить все (если они смежные) или для каждой составить отдельное резюме (если вакансии различны).

Также в цели указывается желаемый уровень оплаты труда, о котором следует подумать перед тем, как писать резюме. Чтобы оценить, сколько вы потенциально можете запросить, необходимо провести мониторинг аналогичных вакансий на рынке труда и учесть собственные навыки.

К примеру, не стоит указывать величину заработной платы ниже той, которую уже имеете или имели на предыдущем месте, только чтобы заинтересовать работодателя. Вашей целью должны быть компании, готовые платить больше.

Контактные данные

Приводимые в резюме контакты должны обеспечивать быструю связь с вами. Сюда обязательно входят:

  • Номера телефона (мобильный, домашний городской). Допускается указание удобного времени звонка, но только в том случае, если это обусловлено необходимостью. Правильные примеры: мобильный (с 9.00 до 21.00), домашний городской (с 16.00 до 21.00). Иными словами вы просто отмечаете для кадрового менеджера, что до 16.00 вас нет дома.
  • Адрес электронной почты. Отправляя резюме, не забывайте регулярно проверять электронные письма. Также важный момент — написание адреса. Если он не соответствует нормам приличия или не выглядит серьезно, создайте другую почту и настройте переадресацию.
  • Дополнительные контакты — skype, viber, ссылки на профили в профессиональных социальных сетях.

Указание вашего почтового адреса проживания не обязательно.

Основное образование

В качестве основного образования выбираются имеющиеся у вас дипломы государственного образца. Информация представляется последовательно, начиная с высшего. Общеобразовательные заведения (школа, лицей) не указываются, если они не являются единственным видом образования.

Информация представляется следующим образом:

  • Полное наименование учебного заведения (использование аббревиатур не допускается);
  • Годы обучения;
  • Наименование факультета (отделения) и специальности.

Вначале идут государственные ВУЗы, а затем коммерческие. После ВУЗов, указывается среднее специальное и профессиональное образование (техникумы, училища).

Дополнительное образование

В этом блоке представляются пройденные курсы и тренинги. Указывать их необходимо, только если они соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. Информация подается в следующем виде:

  • Наименование образовательной программы;
  • Дата и место прохождения;
  • Длительность программы;
  • Наличие подтверждающих сертификатов.

Опыт работы и должностные обязанности

Этот блок представляет информацию о вашем профессиональном прошлом. Он может включать в себя деятельность, указанную в трудовой книжке, незарегистрированный и предпринимательский опыт. Представляется он в порядке обратной хронологии, начиная с последнего (актуального) места работы.

Образец правильного заполнения данных опыта:

  • Годы работы;
  • Наименование организации или предприятия;
  • Сфера деятельности компании;
  • Занимаемая должность и выполняемые обязанности (коротко).

Опыт работы, не относящийся к вакантной должности, можно не указывать.  

Профессиональные достижения

Если есть определенные достижения на предыдущих местах работы, о них стоит сказать новому работодателю. При этом следует подтверждать слова фактами и цифрами. Например: неверно говорить «обучал(а) стажеров», правильно «обучил(а) 13 стажеров».

В этом блоке вы можете рассказать о следующих моментах:

  • Наличие публикаций;
  • Обладание патентами и авторскими правами на интеллектуальную собственность;
  • Участие и победа в профессиональных конкурсах, семинарах, форумах;
  • Улучшения, внедренные на предприятии (бывшем работодателе) по вашим разработкам.
  • Обучение и внутрикорпоративная деятельность.

Указание достижений в период учебы является эффективным способом написания резюме, если нет опыта работы.

Полезные навыки   

Перечисление профессиональных навыков — важный момент в вопросе как правильно составить резюме. Именно они становятся вашим преимуществом перед конкурентами. К этой категории качеств соискателя относятся:

  • Практика делового общения. Даже если вы инженер, опыт ведения переговоров с клиентами и партнерами будет для вас выгодным.
  • Знание иностранных языков на высоком уровне. Это существенно поднимет ваш рейтинг и откроет перспективу зарубежных поездок.
  • Знание компьютерных программ и активное пользование интернет ресурсами.
  • Опыт работы на руководящих должностях. Даже если вам просто повезло поработать несколько дней заместителем начальника отдела или цеха, вы смело можете указать этот навык.
  • Наличие водительских прав и опыт вождения.

Дополнительная информация и личные качества

В перечне дополнительной информации вы можете указать сведения, характеризующие вас как соискателя, готового принимать активное участие в жизни компании. Сюда относится:

  • Готовность к переезду и командировкам.
  • Согласие использовать личный автомобильный транспорт для рабочих поездок. Пример — резюме соискателя на работу мерчендайзера.
  • Заинтересованность в сверхурочной работе и принятии участия в корпоративных мероприятиях.

Также вы можете привести примеры методов по улучшению работы компании, в которой представлена вакансия.

Описывая личные качества, необходимо ограничиться только теми, которые положительно влияют на ваши шансы занять вакансию. Рекомендуется приводить не более 6 качеств. Это могут быть:

  • Пунктуальность;
  • Исполнительность;
  • Быстрая обучаемость;
  • Внимательность;
  • Умение работать в команде;
  • Отсутствие вредных привычек.

Полученный образец резюме будет выглядеть следующим образом:

Пример резюме на должность бухгалтера

Форматирование резюме

Для работодателя резюме — это образец профессионализма соискателя. Его внешний вид должен быть сдержанным, а формат документа общедоступным. Существуют следующие правила как составить резюме и оформить его для отправки:

  • Составлять (сохранять) резюме необходимо в формате Word с расширением .doc. Использование других форматов может привести к некорректному отображению на ПК с различными операционными системами. Формат pdf будет уместен, только если вы планируете распечатать документ и принести его на собеседование.
  • По умолчанию выбирается шрифт Times New Roman или Arial с размером 12. Форматирование в других видах шрифтов, особенно в декоративных, выделит вас только как человека с плохим вкусом. Заголовки и имя соискателя можно выделить шрифтом 14.  
  • Поля страницы настраиваются 1 сантиметр слева и остальные по 2 сантиметра.
  • Межстрочный интервал — одинарный.
  • Нельзя использовать выделение цветом, подчеркивание, курсив. Жирным шрифтом выделяются только очень важные детали.
  • Однотипные данные формируйте в списки, что упростит прочтение.
  • Все блоки должны быть четко выделены отдельными абзацами.
  • Выравнивание текста только по левому краю.

Представление резюме работодателю

Говоря о том, как правильно написать резюме, стоит отметить и правильность его подачи работодателю. Если предполагается отправка электронной почтой, необходимо написать сопроводительное письмо. В нем указывается:

  • Тема письма — это наименование вакансии, на которую вы претендуете;
  • Приветствие и представление;
  • Источник информации о доступной вакансии;
  • Просьба о рассмотрении резюме;
  • Обоснование заинтересованности вакансией;
  • Контактные данные.

При печати резюме необходимо:

  • Убедиться в правильной разметке страницы;
  • Выбирать более плотную бумагу и качественную печать;
  • Если в документе представлено цветное фото, печатать также нужно в цвете.

Перед отправкой или печатью проверьте документ на грамматические ошибки и опечатки. По возможности дайте прочесть образец резюме более опытным знакомым.
Чтобы создать качественное резюме, необходимо его составлять под конкретную вакансию и компанию. Просто оформленный бланк редко привлекает внимание и подходит лишь для размещения на биржах труда.

Источник: https://tolstosum.com/dengi/kak-zarabotat/luchshaya-instruktsiya-po-sozdaniyu-pravilnogo-rezyume/

Как представить в резюме личные качества

Личные данные для резюме

Личные и профессиональные качества для резюме — это характерные свойства личности, а также умения, необходимые для работы в конкретной должности:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • аналитическое мышление;
  • стремление к профессиональному росту и др.

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных сторон личности. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Сведения представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение:

  • к себе;
  • к коллегам;
  • к трудовой деятельности;
  • к вещам.

Соискателю поможет понять, что написать в резюме о своих личных качествах, следующая информация:

Вид отношенияПозитивные свойства
К себеСамокритичностьАмбициозностьТребовательностьУверенность в собственных силах
К коллегамКоммуникабельностьВежливостьГотовность помочьОткрытостьУмение работать в командеСтрессоустойчивость
К трудовой деятельностиОтветственностьВнимательностьПунктуальностьРабота в условиях многозадачностиИнициативностьДисциплинированностьОрганизаторские способности
К вещамАккуратностьБережливость

Вот как выглядит пример личных и профессиональных качеств в резюме соискателя на должность в различных профессиях:

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности.

Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.
[/attention][/attention][/attention]

Вот как выглядит пример личных качеств в резюме для девушек, претендующих на должность секретаря:

  • организаторские способности;
  • грамотная письменная и устная речь;
  • аккуратность;
  • исполнение поручений в срок;
  • сохранение самообладания в сложных ситуациях;
  • добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
  • индивидуальный подход к клиентам;
  • высокий уровень производительности труда;
  • дисциплинированность;
  • гибкость мышления;
  • динамичность в исполнении поручений;
  • хорошая дикция;
  • умение слушать.

А это пример личных качеств в резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

  • умение координировать работу;
  • способность организовать сотрудников;
  • хорошие аналитические способности;
  • гибкое мышление;
  • системность;
  • объективность;
  • умение работать в команде;
  • энергичность;
  • самообладание в сложных ситуациях;
  • персональный подход к клиентам;
  • ориентированность на высокий результат;
  • целеустремленность;
  • требовательность.

В резюме не упоминают о:

  • негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
  • отрицательных для конкретной специальности особенностях;
  • особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личные качества указать в резюме, кандидат принимает исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Как описать персональные качества

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните характеристики, которые отражают качества личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2-3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2-3 персональных, характерных только для вас, но четко соответствующих заявленной в резюме должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его.

Вот как выглядят примеры сильных качеств человека для резюме, собранные в таблицу.

СвойствоВыражение для описания
ПунктуальностьИсполняю поручения в установленный срок
ОтветственностьОтношусь к трудовым обязанностям добросовестно
КоммуникабельностьНахожу к клиентам персональный подход
СтрессоустойчивостьСохраняю самообладание в сложных ситуациях
КреативностьИспользую необычные подходы для регулярных задач
ОбучаемостьСовершенствование навыков и умений
РаботоспособностьВысокий уровень производительности труда
УравновешенностьНе нуждаются в перефразировании
Инициативность
Дисциплинированность
Аккуратность

Негативные свойства представляют в виде позитивных таким образом:

Качество личностиВыражение для описания
СкрупулезностьВнимательно проверяю все элементы выполнения задачи для улучшения результата
ПрямолинейностьУказываю сотрудникам на ошибки, помогаю в их устранении и недопущении

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/lichnye-kachestva-v-rezyume

Личные качества для резюме 2021 + Примеры, как указать положительные качества в анкете

Личные данные для резюме
Личные данные для резюме

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Личные качества помогают выполнению профессиональных обязанностей, но работодатели склонны не обращать внимание на банальное перечисление свойств и не доверять шаблонным фразам.

Сегодня мы научимся правильно указывать ключевые качества в резюме, чтобы начальник точно обратил внимание и поверил вам.

Рассказывать о своих личностных качествах потенциальному работодателю также важно, как и об образовании и опыте. Однако большинство соискателей делают это неправильно, чем обесценивают графу.

Избегайте шаблонного перечисления качеств и не приписывайте себе несуществующие – указывайте только полезные для должности и подтверждайте их фактами. Таким образом, даже банальная «ответственность» воспринимается всерьез.

Пример: ответственен (руководил отделением 2 года – работал с деньгами и принимал кассу)

Нужно выбрать от 2 до 5 основных характеристик и расписать их развернуто, чтобы выделиться среди шаблонных анкет.

Пример: исполнительна (быстро и качественно исполняю обязанности и поручения начальства).

# Как охарактеризовать себя в резюме

Через описание личных качеств вы должны донести работодателю о стиле работы, взаимодействие с коллегами и начальством – важно выбрать самые подходящие для вакансии. Иногда в требованиях указывают жесткие рамки – поэтому вы должны знать, как дать себе короткую характеристику.

Правильная характеристика дает работодателю понимание: чем вы занимаетесь, какие обязанности выполняете, какой результат получаете от своей деятельности.

Изучите больше информации о компании и выберите 10-15 особенностей максимально соответствующих ценностям компании и задачам, которые вы будете выполнять.

Пример:

  1. Вы хорошо продаете различные товары и услуги.
  2. Консультируете, просчитываете и оформляете заказы.
  3. В результате довольные клиенты и рост продаж.

Итог:

  1. Располагающий / Настойчивый / Энергичный.
  2. Компетентный / Последовательный / Внимательный.
  3. Эффективный / Ценный / Уверенный.

# Одним словом

Например, ваша должность предусматривает сочетание разных обязанностей и высокий уровень ответственности. Поэтому будет уместным раскрыть себя, как стрессоустойчивую или многозадачную личность.

Или вы выделили для себя несколько главных качества, если расписывать однословную характеристику – можно вложить несколько понятий в одно предложение:

Пример: стрессоустойчив – эффективно работаю в условиях многозадачности.

# Пятью словами

В такой ситуации у вас уже больше возможностей рассказать о себе, но рука так и тянется написать стандартные: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость… Вы правда думаете, что кто-то воспримет ваши слова всерьез?

Выделяйтесь! Подберите замену шаблонам, ведь перед работодателем будут только слова, и через написанное должна просматриваться ваша ценность и преимущества перед конкурентами.

Вы должны уметь объяснить упомянутые в анкете черты характера, потому что в 99% случаев Вас попросят прокомментировать их на собеседовании.

# Какие бывают качества человека

Свойства личности формируемые в трудовой деятельности можно условно разделить на несколько видов, которые могут, как помогать, так и вредить в разных сферах жизнедеятельности.

Важно научиться правильно определять, как положительные, так и отрицательные стороны характера для желаемой должности.

В каждой профессии имеются собственные критерии для подбора персонала: качества подходящие воспитателю, могут совершенно не подходить продавцу.

# Деловые качества

Это особенности, напрямую влияющие на выполнение рабочих обязанностей. Проанализируйте свой рабочий процесс и выделите все, что помогает выполнять работу быстрее и лучше других.

Примеры: самостоятельность, решительность, коммуникабельность, целеустремленность, организованность, продуктивность, исполнительность, вежливость, быстрая обучаемость.

# Профессиональные качества

Это черты характера, которые присущи определенной сфере деятельности. Определите, что именно в вашем характере приводит к желаемому результату работы.

Примеры: стрессоустойчивость, нацеленность на результат, работоспособность, аналитическое мышление, убедительность, инициативность, добросовестность.

# Личностные качества

Они фигурируют в повседневной жизни человека и могут не относиться к работе, поэтому отбирать личные достоинства следует только значимые для должности.

Примеры: аккуратность, активность, амбициозность, вежливость, внимательность, гибкость, дисциплинированность, дружелюбие, оптимизм, настойчивость, ответственность, порядочность, самокритичность, принципиальность.

# Дополнительные качества

Это неявные стороны личности, которые иногда могут быть полезны в определенных направлениях труда или жизнедеятельности.

Примеры: чувство юмора, хорошая дикция, привлекательная внешность, харизма, креативность.

# Примеры указания личных качеств

Стройте собственную характеристику на примере личного опыта и подкрепляйте информацию фактами, а также избегайте простого перечисления слов и развернуто описывайте свои достоинства.

Объяснение собственных качеств делает резюме не шаблонным и внушает доверие к соискателю.Указываете ли вы объяснение своих качеств в резюме

  • Ответственность – добросовестное отношение к работе.
  • Пунктуальность – безоговорочное выполнение заданий в срок.
  • Коммуникабельность – умение легко находить общий язык с людьми, подбирать индивидуальный подход к клиенту.
  • Креативность – творческий подход к решению поставленных задач.
  • Легкая обучаемость – постоянное развитие, самосовершенствование, повышение квалификации, готовность брать участие в тренингах и курсах.
  • Высокая работоспособность – эффективная производительность, нацеленная на конечный результат, а не на работу ради работы.
  • Стрессоустойчивость – сохранение самообладания в конфликтных ситуациях.

# Какие качества указать в резюме

Все что вы указываете в анкете должно относиться к выбранной вакансии и подтверждаться опытом из трудовой практики.

Оценка графы работодателем строится на пяти целевых группах, которые в совокупности формируют представление, как о человеке, так и о специалисте.

# Способности к коммуникации

Руководителю важно, как сотрудник взаимодействует с людьми: вливается в коллектив, взаимодействует с командой, идет на контакт. Наниматель стремится сократить время адаптации нового работника и увеличить производительность персонала.

  • Умение находить общий язык с людьми.
  • Умение решать конфликтные ситуации.
  • Умение работать в команде.
  • Умение поддержать или потребовать.

# Ответственный подход

Ответственность можно встретить в 90% анкет, однако эта черта и является важным критерием в подборе сотрудника – большое значение имеет способность доказать её наличие.

  • Соблюдение сроков.
  • Отношение к качеству.
  • Внимание к деталям.
  • Отношение к проблемам.
  • Системное мышление.

# Внутренняя мотивация

Хороший работник всегда стремиться покорять новые вершины – должен хотеть приходить на работу и добиваться результатов, а не плыть по течению избегая увольнения или штрафа.

  • Желание или необходимость (хочу достичь … или избежать …).
  • Удовольствие или рутина (работа должна нравиться).

# Личное вдохновение

Любой начальник боится нанять дорогого профессионала, который потерял интерес к своей работе. Подготовьтесь, чтобы убедить его в обратном.

  • Причины смены работы.
  • Отношения с начальством.
  • Наличие хобби.

# Профессиональная уникальность

Способность выделиться среди кандидатов и показать свою ценность – может выделить соискателя при трудоустройстве, если знать свои отличительные стороны.

  • Редкие для профессии навыки.
  • Причины результативности.
  • Частые рабочие ситуации.

Описание личной характеристики желательно в вольной форме, оно выводится отдельной графой и может быть продублировано в сопроводительном письме.

Пример: за 4 года работы прошел путь по карьерной лестнице от консультанта до начальника отдела снабжения. Всегда находил общий язык с коллегами, благодаря умению вовремя поддержать, помочь и замотивировать.

Легко улаживаю конфликты и спокойно отношусь к сложным задачам.

Недавно я понял, что достиг предела роста в компании, но полон энергии для продолжения профессионального пути и желаю работать с опытным наставником над интересными проектами.

# Положительные качества для резюме – список

Выбирайте черты, которые действительно соответствуют вашей личности – не пытайтесь удивить рекрутера редкими формулировками.

  • Активность, амбициозность, инициативность, целеустремленность, добросовестность, исполнительность, настойчивость, честность, энергичность, надежность, ответственность.
  • Вежливость, дружелюбие, отзывчивость, порядочность, открытость, внимательность, коммуникабельность, доброжелательность, самокритичность, опрятность, чистоплотность, педантичность, мобильность, красноречивость.
  • Самостоятельность, быстрое принятие решений, ориентированность на результат, трудолюбие, самосовершенствование, дисциплинированность, упорство, убедительность, принципиальность, прямолинейность.
  • Стрессоустойчивость, умение находить общий язык, умение убеждать, оптимизм, пунктуальность, жизнерадостность, уверенность в себе, сосредоточенность, многозадачность, предусмотрительность, неординарность, смелость, самоконтроль.
  • Аналитический склад ума, творческое мышление, грамотная речь, усидчивость, аккуратность, уравновешенность, организованность, логическое мышление, саморазвитие, терпеливость, предприимчивость.
  • Располагающий, справедливый, неконфликтный, лояльный, скрупулезный, обучаемый, адекватный, презентабельный, заинтересованный, наблюдательный, требовательный, вдохновляющий, дипломатичный, кооперативный, покладистый, многосторонний.
  • Самодостаточность, харизматичность, самообладание, решительность, лидерство, эффективность, перфекционизм, находчивость, собранность, усердность, деликатность.

# Заключение: 4 основных правила

Резюмируя вышесказанное, можно выделить три главных принципа для подбора личных качеств в резюме:

  1. Избегайте перечислений и развернуто описывайте свои особенности.
  2. Не повторяйтесь – не дублируйте информацию из других разделов.
  3. Не перехвалите себя и используйте креатив в рамках делового тона.
  4. Заполняйте графу с упором на требования к вакансии.

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/lichnye-kachestva.html

Как сформулировать личные качества в резюме

Личные данные для резюме

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями». Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность». «Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.
[/attention][/attention][/attention]

С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не». Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

Наиболее часто используемые личные качества для резюме мы свели в таблицах.

Творческий подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Нужно помнить, что невозможно составить универсальный список характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Личные качества, по которым наниматель выбирает будущего сотрудника, делятся на четыре группы. Важно определиться в каждой из них, не только чтобы пройти предварительный отбор рекрутером, но и выделиться среди других резюме на столе руководителя:

1. Гибкость в общении. Любому руководителю важно знать, насколько легко вы вольетесь в коллектив и усилите команду, и быть уверенным, что количество потраченного на вас времени в период «притирки» сведется к минимуму. К личным качествам этой группы обычно относятся:

  • умение находить общий язык (работает лучше, чем «коммуникабельность», которую многие воспринимают как пристрастие «просто потрындеть»);
  • умение решать конфликтные ситуации;
  • командный игрок или герой-одиночка (на разные вакансии необходимо разное качество — постарайтесь определить для себя, что у вас лучше получается);
  • лидерские качества;
  • умение находить баланс поддержки и давления для достижения общих целей и т. д.

2. Ответственность — очень важное качество, которому почему-то молодое поколение уделяет мало внимания в своих резюме:

  • отношение к дедлайнам;
  • насколько вы готовы отложить личную жизнь, «если завтра война»;
  • отношение к качеству (как правильно сделать — быстрее или лучше?);
  • отношение к деталям — предпочитаете собирать полную информацию и проверять каждую деталь или понимаете, что 100% нужной информации никогда не соберешь и порой решение необходимо принимать при ее недостатке;
  • отношение к проблемам (косякам, факапам) — «я не виноват» или есть понимание причинно-следственных связей возникшей проблемы (в следующий раз, чтобы не допустить этого, сделать так, а чтобы снизить потери — так);
  • есть ли у вас системное мышление.

3. Мотивация — внутренняя или внешняя — опирается на ваши внутренние принципы или ценности, или необходимы внешние факторы:

  • «к» или «от» — достижение чего-либо (бонусы, карьера, статус, опыт) или избегание (наказания, например);
  • понимание баланса удовольствия и необходимости — какая часть работы на прошлом месте вызывала страсть, а какая убивала скукой.

4. Ваша энергия — нет ничего страшнее для нанимателя, как взять дорогого выгоревшего профессионала:

  • почему ушли с предыдущего места работы (почему начали искать работу);
  • отношения с руководством на предыдущем месте;
  • что ищете на новом месте работы;
  • какие хобби есть вне работы (обычно у выгоревших их нет под предлогом «нет времени»).

Все эти качества указываются в отдельной графе профессиональных качеств либо в сопроводительном письме. Например:

«За пять лет работы прошел ротацию в трех отделах. Легко нашел общий язык с коллегами в каждом из них. Умение вовремя поддержать всегда помогало в этом. Была пара конфликтов, но довольно быстро удалось их уладить.

К сожалению, полгода назад понял, что достиг потолка в профессиональном росте. И моей энергии гораздо больше, чем было необходимо там.

На новом месте я ищу возможность работать с сильным ментором и реализовывать свои идеи».

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
При поиске места работы и составлении резюме важно понимать, что работодателя интересует результат.
[/attention][/attention][/attention]

Главный вопрос для рекрутера: как потенциальный сотрудник может сделать компанию лучше? Поэтому личные качества для резюме предпочтительнее формулировать в формате soft skills, то есть гибких неспециализированных навыков и компетенций.

Их наличие позволяет решать сотруднику нестандартные задачи, эффективно взаимодействовать с командой, управлять собственной результативностью.

Формулировка личностных черт в формате soft skills с указанием конкретных результатов делает резюме более презентабельным и профессиональным. Оно помогает работодателю понять, чего сможет достичь потенциальный сотрудник.

Но описывая личные качества, соискатель часто перенасыщает ими резюме. Поэтому прежде чем формулировать очередной пункт, подумайте, так ли он необходим? Чувство меры является очень важным. Многие характеристики порождают сомнения у рекрутеров и провоцируют вопросы. Например, вы указали такое качество, как «харизма». Сможете ли вы объяснить, в чем она проявляется и как ее оценить?

Если у работодателя все же возникнут вопросы, будьте готовы подтвердить личные качества. Подготовьте несколько примеров, доказывающих ваше серьезное отношение к делу и умение брать на себя ответственность. При сомнениях откажитесь от указания той или иной черты. Если вы не укажете в резюме что-либо, необходимое для работы, интервьюер сам задаст наводящие вопросы.

Однозначно описание себя как личности в резюме должно быть релевантно вакансии, на которую вы претендуете. И здесь выигрывают всегда кандидаты с индивидуальным подходом.

В статье приведена отличная таблица перефразирования избитых описательных прилагательных. Но я предлагаю пойти еще дальше и обозначать личные качества через примеры из практики.То есть: «Прихожу на встречи за 5 минут, чтобы успеть освоиться» — эта фраза про пунктуальность, про ответственность и про воспитанность.

Или «На любое входящее письмо на почте я отвечаю, что письмо в работе. И это не автоответ» — это про высокий сервис аккаунтинга, про клиентоориентированность.

Такой сторителлинг точно зацепит скользящий взгляд hr-а и одновременно раскроет вас как креативную личность!

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Личные качества в резюме должны подчеркивать ваши сильные стороны в деловой среде и не быть шаблонными. Шаблонные характеристики в лучшем случае не прочитают, в худшем — подумают, что вы списали их из другого резюме или не посчитали нужным уделить время и внимание собственным формулировкам (и здесь резюме потеряет несколько пунктов в глазах работодателя).
[/attention][/attention][/attention]

Чтобы составить список личных качеств, которые будут добавлены в резюме:

  • вспомните ваш последний день рождения в компании: что вам желали? как вас характеризовали? что о вас говорили коллеги, подчиненные, руководитель, партнеры;
  • вспомните 2-3 сложные рабочие задачи за последний год: благодаря чему вы добились в них успеха? какие ваши личные качества помогли? благодаря каким качествам вы преодолевали сложности на пути;
  • посмотрите на два получившихся списка, отметьте пересекающиеся, оцените оставшиеся, сформируйте собственный список для добавления в резюме (3-5 пунктов).

Иногда, если сложно написать личные качества в резюме, лучше их совсем не писать. Единственное — в этом случае готовьтесь, что вас о них спросят на интервью, и говорить о них, вероятнее всего, придется.

С одной стороны, личностные качества (soft skills), которые позволят человеку быть эффективным в должности, указаны в профессиограмме и профиле должности, который создается на основе соответствующей профессиограммы. Прочтите эти документы перед тем, как определяться с личным перечнем.

С другой стороны, рекрутер, когда публикует вакансию, описывает требования к личностным качествам человека, которого ищет компания на данную должность. В идеале определите суммарный перечень личностных качеств, которые соответствуют и профессиограмме и требованиям работодателя. Эти личностные качества и их проявление интересны работодателю.

С учетом того, что требования работодателей различны и не всегда они совпадают с классическим видением профессиограммы (экспертная оценка), описание личностных качеств рекомендуется делать не в резюме, а в сопроводительном письме!

В первую очередь акцентируйте внимание работодателя на тех личных качествах, которые важны в вашей профессии. Например, для руководителя проектов важно уметь грамотно распределять время и быть пунктуальным. А если вы претендуете на должность, предполагающую монотонный однообразный труд, стоит заявить о своей усидчивости, последовательности и любви к порядку.

Ну и следует избегать штампов — стандартные «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» в вашем резюме в лучшем случае проигнорируют.

Источник: https://clubtk.ru/kak-sformulirovat-lichnye-kachestva-v-rezyume

Лучшая инструкция по созданию правильного резюме

Личные данные для резюме

Грамотно составленное резюме повышает шансы соискателя получить приглашение на собеседование и саму вакантную должность.

Чтобы кадровый менеджер заметил вашу кандидатуру, необходимо не просто представить информацию о себе, а прорекламировать собственный профессионализм, не выходя за рамки делового этикета.

Даже если ваше резюме привлекло внимание работодателя, ошибки при его составлении могут повлиять на потенциальный уровень оплаты труда и условия трудового соглашения.

«Толстосум» решил раз и навсегда разобраться с тем, как правильно составлять резюме, чтобы показать товар лицом, не сказать ничего лишнего, не умолчать о самом главном. 

Особенности содержания резюме

Резюме — это краткая характеристика соискателя на вакантную должность. Оно имеет четкую структуру, которая не может быть изменена. Резюме представляется в письменном виде. В деловой сфере для упрощения стандартизации документации к оформлению резюме также предъявляется ряд требований по форматированию данных.

Основные критерии, которые определяют как правильно писать резюме:

  • Правдивость. Нельзя искажать факты, добавлять несуществующее образование, опыт работы и навыки. Любая информация может быть проверена работодателем.
  • Краткость. Длина резюме — пример вашей способности концентрироваться на главном, а потому она должна быть ограничена 1-2 страницами. Необходимо представлять только самую важную информацию. Более подробные детали, вы можете продемонстрировать работодателю на собеседовании. Для корректировки объема при тренировке написания, вы можете использовать шаблон (образец резюме) на любом сайте поиска вакансий.
  • Информативность. Несмотря на ограничение объемов, текст должен быть максимально содержательным. Работодатель должен понять кто вы, на какую должность претендуете, почему он должен вас взять и как он может с вами связаться.
  • Избирательность. Не следует писать об образовании, опыте, увлечениях или личностных качествах, которые не имеют ценности для должности, на которую вы претендуете. 
  • Логическая последовательность. Подача информации должна быть в последовательности, как при живом диалоге. Вначале нужно представиться и обозначить цель обращения, а затем обосновать свою просьбу о приеме на работу.

Структура резюме и правила составления

Чтобы составление качественного резюме не вызвало сложностей, следует придерживаться следующих шагов (блоков):

  1. Личные данные;
  2. Цель резюме;
  3. Контактная информация;
  4. Основное образование;
  5. Дополнительное образование;
  6. Опыт работы и должностные обязанности;
  7. Профессиональные достижения;
  8. Полезные навыки;
  9. Дополнительная информация;
  10. Личные качества;
  11. Рекомендации. Приводятся имена, должности и контакты лиц, готовых дать вам рекомендацию.

Личные данные

Это блок представления соискателя. В нем указываются полностью:

  • Имя, фамилия и отчество;
  • Дата рождения и возраст на текущий момент;
  • Город фактического проживания и гражданство (если документ подается в международную компанию);
  • Семейное положение (указывать необязательно).

По возможности в этот блок добавляется небольшая портретная фотография в деловом стиле (это может быть фото сделанное на паспорт или удостоверение). Фотография должна соответствовать вашему настоящему внешнему виду.

При наличии научных званий, степеней и профессиональной квалификации их указывают вместе с именем.

Цель резюме

В этом блоке не нужно пояснять вашу мотивацию, почему вы выбрали именно эту компанию. Это делается только, если работодатель при составлении описания вакансии указал необходимость обоснования вашего выбора. Размер блока не должен превышать двух строк.

Цель описывается кратко, путем указания должности, на которую вы претендуете. Если их несколько, можно перечислить все (если они смежные) или для каждой составить отдельное резюме (если вакансии различны).

Также в цели указывается желаемый уровень оплаты труда, о котором следует подумать перед тем, как писать резюме. Чтобы оценить, сколько вы потенциально можете запросить, необходимо провести мониторинг аналогичных вакансий на рынке труда и учесть собственные навыки.

К примеру, не стоит указывать величину заработной платы ниже той, которую уже имеете или имели на предыдущем месте, только чтобы заинтересовать работодателя. Вашей целью должны быть компании, готовые платить больше.

Контактные данные

Приводимые в резюме контакты должны обеспечивать быструю связь с вами. Сюда обязательно входят:

  • Номера телефона (мобильный, домашний городской). Допускается указание удобного времени звонка, но только в том случае, если это обусловлено необходимостью. Правильные примеры: мобильный (с 9.00 до 21.00), домашний городской (с 16.00 до 21.00). Иными словами вы просто отмечаете для кадрового менеджера, что до 16.00 вас нет дома.
  • Адрес электронной почты. Отправляя резюме, не забывайте регулярно проверять электронные письма. Также важный момент — написание адреса. Если он не соответствует нормам приличия или не выглядит серьезно, создайте другую почту и настройте переадресацию.
  • Дополнительные контакты — skype, viber, ссылки на профили в профессиональных социальных сетях.

Указание вашего почтового адреса проживания не обязательно.

Основное образование

В качестве основного образования выбираются имеющиеся у вас дипломы государственного образца. Информация представляется последовательно, начиная с высшего. Общеобразовательные заведения (школа, лицей) не указываются, если они не являются единственным видом образования.

Информация представляется следующим образом:

  • Полное наименование учебного заведения (использование аббревиатур не допускается);
  • Годы обучения;
  • Наименование факультета (отделения) и специальности.

Вначале идут государственные ВУЗы, а затем коммерческие. После ВУЗов, указывается среднее специальное и профессиональное образование (техникумы, училища).

Дополнительное образование

В этом блоке представляются пройденные курсы и тренинги. Указывать их необходимо, только если они соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. Информация подается в следующем виде:

  • Наименование образовательной программы;
  • Дата и место прохождения;
  • Длительность программы;
  • Наличие подтверждающих сертификатов.

Опыт работы и должностные обязанности

Этот блок представляет информацию о вашем профессиональном прошлом. Он может включать в себя деятельность, указанную в трудовой книжке, незарегистрированный и предпринимательский опыт. Представляется он в порядке обратной хронологии, начиная с последнего (актуального) места работы.

Образец правильного заполнения данных опыта:

  • Годы работы;
  • Наименование организации или предприятия;
  • Сфера деятельности компании;
  • Занимаемая должность и выполняемые обязанности (коротко).

Опыт работы, не относящийся к вакантной должности, можно не указывать.  

Профессиональные достижения

Если есть определенные достижения на предыдущих местах работы, о них стоит сказать новому работодателю. При этом следует подтверждать слова фактами и цифрами. Например: неверно говорить «обучал(а) стажеров», правильно «обучил(а) 13 стажеров».

В этом блоке вы можете рассказать о следующих моментах:

  • Наличие публикаций;
  • Обладание патентами и авторскими правами на интеллектуальную собственность;
  • Участие и победа в профессиональных конкурсах, семинарах, форумах;
  • Улучшения, внедренные на предприятии (бывшем работодателе) по вашим разработкам.
  • Обучение и внутрикорпоративная деятельность.

Указание достижений в период учебы является эффективным способом написания резюме, если нет опыта работы.

Полезные навыки   

Перечисление профессиональных навыков — важный момент в вопросе как правильно составить резюме. Именно они становятся вашим преимуществом перед конкурентами. К этой категории качеств соискателя относятся:

  • Практика делового общения. Даже если вы инженер, опыт ведения переговоров с клиентами и партнерами будет для вас выгодным.
  • Знание иностранных языков на высоком уровне. Это существенно поднимет ваш рейтинг и откроет перспективу зарубежных поездок.
  • Знание компьютерных программ и активное пользование интернет ресурсами.
  • Опыт работы на руководящих должностях. Даже если вам просто повезло поработать несколько дней заместителем начальника отдела или цеха, вы смело можете указать этот навык.
  • Наличие водительских прав и опыт вождения.

Дополнительная информация и личные качества

В перечне дополнительной информации вы можете указать сведения, характеризующие вас как соискателя, готового принимать активное участие в жизни компании. Сюда относится:

  • Готовность к переезду и командировкам.
  • Согласие использовать личный автомобильный транспорт для рабочих поездок. Пример — резюме соискателя на работу мерчендайзера.
  • Заинтересованность в сверхурочной работе и принятии участия в корпоративных мероприятиях.

Также вы можете привести примеры методов по улучшению работы компании, в которой представлена вакансия.

Описывая личные качества, необходимо ограничиться только теми, которые положительно влияют на ваши шансы занять вакансию. Рекомендуется приводить не более 6 качеств. Это могут быть:

  • Пунктуальность;
  • Исполнительность;
  • Быстрая обучаемость;
  • Внимательность;
  • Умение работать в команде;
  • Отсутствие вредных привычек.

Полученный образец резюме будет выглядеть следующим образом:

Пример резюме на должность бухгалтера

Форматирование резюме

Для работодателя резюме — это образец профессионализма соискателя. Его внешний вид должен быть сдержанным, а формат документа общедоступным. Существуют следующие правила как составить резюме и оформить его для отправки:

  • Составлять (сохранять) резюме необходимо в формате Word с расширением .doc. Использование других форматов может привести к некорректному отображению на ПК с различными операционными системами. Формат pdf будет уместен, только если вы планируете распечатать документ и принести его на собеседование.
  • По умолчанию выбирается шрифт Times New Roman или Arial с размером 12. Форматирование в других видах шрифтов, особенно в декоративных, выделит вас только как человека с плохим вкусом. Заголовки и имя соискателя можно выделить шрифтом 14.  
  • Поля страницы настраиваются 1 сантиметр слева и остальные по 2 сантиметра.
  • Межстрочный интервал — одинарный.
  • Нельзя использовать выделение цветом, подчеркивание, курсив. Жирным шрифтом выделяются только очень важные детали.
  • Однотипные данные формируйте в списки, что упростит прочтение.
  • Все блоки должны быть четко выделены отдельными абзацами.
  • Выравнивание текста только по левому краю.

Представление резюме работодателю

Говоря о том, как правильно написать резюме, стоит отметить и правильность его подачи работодателю. Если предполагается отправка электронной почтой, необходимо написать сопроводительное письмо. В нем указывается:

  • Тема письма — это наименование вакансии, на которую вы претендуете;
  • Приветствие и представление;
  • Источник информации о доступной вакансии;
  • Просьба о рассмотрении резюме;
  • Обоснование заинтересованности вакансией;
  • Контактные данные.

При печати резюме необходимо:

  • Убедиться в правильной разметке страницы;
  • Выбирать более плотную бумагу и качественную печать;
  • Если в документе представлено цветное фото, печатать также нужно в цвете.

Перед отправкой или печатью проверьте документ на грамматические ошибки и опечатки. По возможности дайте прочесть образец резюме более опытным знакомым.
Чтобы создать качественное резюме, необходимо его составлять под конкретную вакансию и компанию. Просто оформленный бланк редко привлекает внимание и подходит лишь для размещения на биржах труда.

Источник: https://tolstosum.com/dengi/kak-zarabotat/luchshaya-instruktsiya-po-sozdaniyu-pravilnogo-rezyume/

Как представить в резюме личные качества

Личные данные для резюме

Личные и профессиональные качества для резюме — это характерные свойства личности, а также умения, необходимые для работы в конкретной должности:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • аналитическое мышление;
  • стремление к профессиональному росту и др.

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных сторон личности. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Сведения представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение:

  • к себе;
  • к коллегам;
  • к трудовой деятельности;
  • к вещам.

Соискателю поможет понять, что написать в резюме о своих личных качествах, следующая информация:

Вид отношенияПозитивные свойства
К себеСамокритичностьАмбициозностьТребовательностьУверенность в собственных силах
К коллегамКоммуникабельностьВежливостьГотовность помочьОткрытостьУмение работать в командеСтрессоустойчивость
К трудовой деятельностиОтветственностьВнимательностьПунктуальностьРабота в условиях многозадачностиИнициативностьДисциплинированностьОрганизаторские способности
К вещамАккуратностьБережливость

Вот как выглядит пример личных и профессиональных качеств в резюме соискателя на должность в различных профессиях:

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности.

Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.
[/attention][/attention][/attention]

Вот как выглядит пример личных качеств в резюме для девушек, претендующих на должность секретаря:

  • организаторские способности;
  • грамотная письменная и устная речь;
  • аккуратность;
  • исполнение поручений в срок;
  • сохранение самообладания в сложных ситуациях;
  • добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
  • индивидуальный подход к клиентам;
  • высокий уровень производительности труда;
  • дисциплинированность;
  • гибкость мышления;
  • динамичность в исполнении поручений;
  • хорошая дикция;
  • умение слушать.

А это пример личных качеств в резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

  • умение координировать работу;
  • способность организовать сотрудников;
  • хорошие аналитические способности;
  • гибкое мышление;
  • системность;
  • объективность;
  • умение работать в команде;
  • энергичность;
  • самообладание в сложных ситуациях;
  • персональный подход к клиентам;
  • ориентированность на высокий результат;
  • целеустремленность;
  • требовательность.

В резюме не упоминают о:

  • негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
  • отрицательных для конкретной специальности особенностях;
  • особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личные качества указать в резюме, кандидат принимает исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Как описать персональные качества

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните характеристики, которые отражают качества личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2-3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2-3 персональных, характерных только для вас, но четко соответствующих заявленной в резюме должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его.

Вот как выглядят примеры сильных качеств человека для резюме, собранные в таблицу.

СвойствоВыражение для описания
ПунктуальностьИсполняю поручения в установленный срок
ОтветственностьОтношусь к трудовым обязанностям добросовестно
КоммуникабельностьНахожу к клиентам персональный подход
СтрессоустойчивостьСохраняю самообладание в сложных ситуациях
КреативностьИспользую необычные подходы для регулярных задач
ОбучаемостьСовершенствование навыков и умений
РаботоспособностьВысокий уровень производительности труда
УравновешенностьНе нуждаются в перефразировании
Инициативность
Дисциплинированность
Аккуратность

Негативные свойства представляют в виде позитивных таким образом:

Качество личностиВыражение для описания
СкрупулезностьВнимательно проверяю все элементы выполнения задачи для улучшения результата
ПрямолинейностьУказываю сотрудникам на ошибки, помогаю в их устранении и недопущении

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/lichnye-kachestva-v-rezyume

Личные качества для резюме 2021 + Примеры, как указать положительные качества в анкете

Личные данные для резюме
Личные данные для резюме

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Личные качества помогают выполнению профессиональных обязанностей, но работодатели склонны не обращать внимание на банальное перечисление свойств и не доверять шаблонным фразам.

Сегодня мы научимся правильно указывать ключевые качества в резюме, чтобы начальник точно обратил внимание и поверил вам.

Рассказывать о своих личностных качествах потенциальному работодателю также важно, как и об образовании и опыте. Однако большинство соискателей делают это неправильно, чем обесценивают графу.

Избегайте шаблонного перечисления качеств и не приписывайте себе несуществующие – указывайте только полезные для должности и подтверждайте их фактами. Таким образом, даже банальная «ответственность» воспринимается всерьез.

Пример: ответственен (руководил отделением 2 года – работал с деньгами и принимал кассу)

Нужно выбрать от 2 до 5 основных характеристик и расписать их развернуто, чтобы выделиться среди шаблонных анкет.

Пример: исполнительна (быстро и качественно исполняю обязанности и поручения начальства).

# Как охарактеризовать себя в резюме

Через описание личных качеств вы должны донести работодателю о стиле работы, взаимодействие с коллегами и начальством – важно выбрать самые подходящие для вакансии. Иногда в требованиях указывают жесткие рамки – поэтому вы должны знать, как дать себе короткую характеристику.

Правильная характеристика дает работодателю понимание: чем вы занимаетесь, какие обязанности выполняете, какой результат получаете от своей деятельности.

Изучите больше информации о компании и выберите 10-15 особенностей максимально соответствующих ценностям компании и задачам, которые вы будете выполнять.

Пример:

  1. Вы хорошо продаете различные товары и услуги.
  2. Консультируете, просчитываете и оформляете заказы.
  3. В результате довольные клиенты и рост продаж.

Итог:

  1. Располагающий / Настойчивый / Энергичный.
  2. Компетентный / Последовательный / Внимательный.
  3. Эффективный / Ценный / Уверенный.

# Одним словом

Например, ваша должность предусматривает сочетание разных обязанностей и высокий уровень ответственности. Поэтому будет уместным раскрыть себя, как стрессоустойчивую или многозадачную личность.

Или вы выделили для себя несколько главных качества, если расписывать однословную характеристику – можно вложить несколько понятий в одно предложение:

Пример: стрессоустойчив – эффективно работаю в условиях многозадачности.

# Пятью словами

В такой ситуации у вас уже больше возможностей рассказать о себе, но рука так и тянется написать стандартные: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость… Вы правда думаете, что кто-то воспримет ваши слова всерьез?

Выделяйтесь! Подберите замену шаблонам, ведь перед работодателем будут только слова, и через написанное должна просматриваться ваша ценность и преимущества перед конкурентами.

Вы должны уметь объяснить упомянутые в анкете черты характера, потому что в 99% случаев Вас попросят прокомментировать их на собеседовании.

# Какие бывают качества человека

Свойства личности формируемые в трудовой деятельности можно условно разделить на несколько видов, которые могут, как помогать, так и вредить в разных сферах жизнедеятельности.

Важно научиться правильно определять, как положительные, так и отрицательные стороны характера для желаемой должности.

В каждой профессии имеются собственные критерии для подбора персонала: качества подходящие воспитателю, могут совершенно не подходить продавцу.

# Деловые качества

Это особенности, напрямую влияющие на выполнение рабочих обязанностей. Проанализируйте свой рабочий процесс и выделите все, что помогает выполнять работу быстрее и лучше других.

Примеры: самостоятельность, решительность, коммуникабельность, целеустремленность, организованность, продуктивность, исполнительность, вежливость, быстрая обучаемость.

# Профессиональные качества

Это черты характера, которые присущи определенной сфере деятельности. Определите, что именно в вашем характере приводит к желаемому результату работы.

Примеры: стрессоустойчивость, нацеленность на результат, работоспособность, аналитическое мышление, убедительность, инициативность, добросовестность.

# Личностные качества

Они фигурируют в повседневной жизни человека и могут не относиться к работе, поэтому отбирать личные достоинства следует только значимые для должности.

Примеры: аккуратность, активность, амбициозность, вежливость, внимательность, гибкость, дисциплинированность, дружелюбие, оптимизм, настойчивость, ответственность, порядочность, самокритичность, принципиальность.

# Дополнительные качества

Это неявные стороны личности, которые иногда могут быть полезны в определенных направлениях труда или жизнедеятельности.

Примеры: чувство юмора, хорошая дикция, привлекательная внешность, харизма, креативность.

# Примеры указания личных качеств

Стройте собственную характеристику на примере личного опыта и подкрепляйте информацию фактами, а также избегайте простого перечисления слов и развернуто описывайте свои достоинства.

Объяснение собственных качеств делает резюме не шаблонным и внушает доверие к соискателю.Указываете ли вы объяснение своих качеств в резюме

  • Ответственность – добросовестное отношение к работе.
  • Пунктуальность – безоговорочное выполнение заданий в срок.
  • Коммуникабельность – умение легко находить общий язык с людьми, подбирать индивидуальный подход к клиенту.
  • Креативность – творческий подход к решению поставленных задач.
  • Легкая обучаемость – постоянное развитие, самосовершенствование, повышение квалификации, готовность брать участие в тренингах и курсах.
  • Высокая работоспособность – эффективная производительность, нацеленная на конечный результат, а не на работу ради работы.
  • Стрессоустойчивость – сохранение самообладания в конфликтных ситуациях.

# Какие качества указать в резюме

Все что вы указываете в анкете должно относиться к выбранной вакансии и подтверждаться опытом из трудовой практики.

Оценка графы работодателем строится на пяти целевых группах, которые в совокупности формируют представление, как о человеке, так и о специалисте.

# Способности к коммуникации

Руководителю важно, как сотрудник взаимодействует с людьми: вливается в коллектив, взаимодействует с командой, идет на контакт. Наниматель стремится сократить время адаптации нового работника и увеличить производительность персонала.

  • Умение находить общий язык с людьми.
  • Умение решать конфликтные ситуации.
  • Умение работать в команде.
  • Умение поддержать или потребовать.

# Ответственный подход

Ответственность можно встретить в 90% анкет, однако эта черта и является важным критерием в подборе сотрудника – большое значение имеет способность доказать её наличие.

  • Соблюдение сроков.
  • Отношение к качеству.
  • Внимание к деталям.
  • Отношение к проблемам.
  • Системное мышление.

# Внутренняя мотивация

Хороший работник всегда стремиться покорять новые вершины – должен хотеть приходить на работу и добиваться результатов, а не плыть по течению избегая увольнения или штрафа.

  • Желание или необходимость (хочу достичь … или избежать …).
  • Удовольствие или рутина (работа должна нравиться).

# Личное вдохновение

Любой начальник боится нанять дорогого профессионала, который потерял интерес к своей работе. Подготовьтесь, чтобы убедить его в обратном.

  • Причины смены работы.
  • Отношения с начальством.
  • Наличие хобби.

# Профессиональная уникальность

Способность выделиться среди кандидатов и показать свою ценность – может выделить соискателя при трудоустройстве, если знать свои отличительные стороны.

  • Редкие для профессии навыки.
  • Причины результативности.
  • Частые рабочие ситуации.

Описание личной характеристики желательно в вольной форме, оно выводится отдельной графой и может быть продублировано в сопроводительном письме.

Пример: за 4 года работы прошел путь по карьерной лестнице от консультанта до начальника отдела снабжения. Всегда находил общий язык с коллегами, благодаря умению вовремя поддержать, помочь и замотивировать.

Легко улаживаю конфликты и спокойно отношусь к сложным задачам.

Недавно я понял, что достиг предела роста в компании, но полон энергии для продолжения профессионального пути и желаю работать с опытным наставником над интересными проектами.

# Положительные качества для резюме – список

Выбирайте черты, которые действительно соответствуют вашей личности – не пытайтесь удивить рекрутера редкими формулировками.

  • Активность, амбициозность, инициативность, целеустремленность, добросовестность, исполнительность, настойчивость, честность, энергичность, надежность, ответственность.
  • Вежливость, дружелюбие, отзывчивость, порядочность, открытость, внимательность, коммуникабельность, доброжелательность, самокритичность, опрятность, чистоплотность, педантичность, мобильность, красноречивость.
  • Самостоятельность, быстрое принятие решений, ориентированность на результат, трудолюбие, самосовершенствование, дисциплинированность, упорство, убедительность, принципиальность, прямолинейность.
  • Стрессоустойчивость, умение находить общий язык, умение убеждать, оптимизм, пунктуальность, жизнерадостность, уверенность в себе, сосредоточенность, многозадачность, предусмотрительность, неординарность, смелость, самоконтроль.
  • Аналитический склад ума, творческое мышление, грамотная речь, усидчивость, аккуратность, уравновешенность, организованность, логическое мышление, саморазвитие, терпеливость, предприимчивость.
  • Располагающий, справедливый, неконфликтный, лояльный, скрупулезный, обучаемый, адекватный, презентабельный, заинтересованный, наблюдательный, требовательный, вдохновляющий, дипломатичный, кооперативный, покладистый, многосторонний.
  • Самодостаточность, харизматичность, самообладание, решительность, лидерство, эффективность, перфекционизм, находчивость, собранность, усердность, деликатность.

# Заключение: 4 основных правила

Резюмируя вышесказанное, можно выделить три главных принципа для подбора личных качеств в резюме:

  1. Избегайте перечислений и развернуто описывайте свои особенности.
  2. Не повторяйтесь – не дублируйте информацию из других разделов.
  3. Не перехвалите себя и используйте креатив в рамках делового тона.
  4. Заполняйте графу с упором на требования к вакансии.

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/lichnye-kachestva.html

Как сформулировать личные качества в резюме

Личные данные для резюме

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями». Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность». «Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.
[/attention][/attention][/attention]

С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не». Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

Наиболее часто используемые личные качества для резюме мы свели в таблицах.

Творческий подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Нужно помнить, что невозможно составить универсальный список характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Личные качества, по которым наниматель выбирает будущего сотрудника, делятся на четыре группы. Важно определиться в каждой из них, не только чтобы пройти предварительный отбор рекрутером, но и выделиться среди других резюме на столе руководителя:

1. Гибкость в общении. Любому руководителю важно знать, насколько легко вы вольетесь в коллектив и усилите команду, и быть уверенным, что количество потраченного на вас времени в период «притирки» сведется к минимуму. К личным качествам этой группы обычно относятся:

  • умение находить общий язык (работает лучше, чем «коммуникабельность», которую многие воспринимают как пристрастие «просто потрындеть»);
  • умение решать конфликтные ситуации;
  • командный игрок или герой-одиночка (на разные вакансии необходимо разное качество — постарайтесь определить для себя, что у вас лучше получается);
  • лидерские качества;
  • умение находить баланс поддержки и давления для достижения общих целей и т. д.

2. Ответственность — очень важное качество, которому почему-то молодое поколение уделяет мало внимания в своих резюме:

  • отношение к дедлайнам;
  • насколько вы готовы отложить личную жизнь, «если завтра война»;
  • отношение к качеству (как правильно сделать — быстрее или лучше?);
  • отношение к деталям — предпочитаете собирать полную информацию и проверять каждую деталь или понимаете, что 100% нужной информации никогда не соберешь и порой решение необходимо принимать при ее недостатке;
  • отношение к проблемам (косякам, факапам) — «я не виноват» или есть понимание причинно-следственных связей возникшей проблемы (в следующий раз, чтобы не допустить этого, сделать так, а чтобы снизить потери — так);
  • есть ли у вас системное мышление.

3. Мотивация — внутренняя или внешняя — опирается на ваши внутренние принципы или ценности, или необходимы внешние факторы:

  • «к» или «от» — достижение чего-либо (бонусы, карьера, статус, опыт) или избегание (наказания, например);
  • понимание баланса удовольствия и необходимости — какая часть работы на прошлом месте вызывала страсть, а какая убивала скукой.

4. Ваша энергия — нет ничего страшнее для нанимателя, как взять дорогого выгоревшего профессионала:

  • почему ушли с предыдущего места работы (почему начали искать работу);
  • отношения с руководством на предыдущем месте;
  • что ищете на новом месте работы;
  • какие хобби есть вне работы (обычно у выгоревших их нет под предлогом «нет времени»).

Все эти качества указываются в отдельной графе профессиональных качеств либо в сопроводительном письме. Например:

«За пять лет работы прошел ротацию в трех отделах. Легко нашел общий язык с коллегами в каждом из них. Умение вовремя поддержать всегда помогало в этом. Была пара конфликтов, но довольно быстро удалось их уладить.

К сожалению, полгода назад понял, что достиг потолка в профессиональном росте. И моей энергии гораздо больше, чем было необходимо там.

На новом месте я ищу возможность работать с сильным ментором и реализовывать свои идеи».

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
При поиске места работы и составлении резюме важно понимать, что работодателя интересует результат.
[/attention][/attention][/attention]

Главный вопрос для рекрутера: как потенциальный сотрудник может сделать компанию лучше? Поэтому личные качества для резюме предпочтительнее формулировать в формате soft skills, то есть гибких неспециализированных навыков и компетенций.

Их наличие позволяет решать сотруднику нестандартные задачи, эффективно взаимодействовать с командой, управлять собственной результативностью.

Формулировка личностных черт в формате soft skills с указанием конкретных результатов делает резюме более презентабельным и профессиональным. Оно помогает работодателю понять, чего сможет достичь потенциальный сотрудник.

Но описывая личные качества, соискатель часто перенасыщает ими резюме. Поэтому прежде чем формулировать очередной пункт, подумайте, так ли он необходим? Чувство меры является очень важным. Многие характеристики порождают сомнения у рекрутеров и провоцируют вопросы. Например, вы указали такое качество, как «харизма». Сможете ли вы объяснить, в чем она проявляется и как ее оценить?

Если у работодателя все же возникнут вопросы, будьте готовы подтвердить личные качества. Подготовьте несколько примеров, доказывающих ваше серьезное отношение к делу и умение брать на себя ответственность. При сомнениях откажитесь от указания той или иной черты. Если вы не укажете в резюме что-либо, необходимое для работы, интервьюер сам задаст наводящие вопросы.

Однозначно описание себя как личности в резюме должно быть релевантно вакансии, на которую вы претендуете. И здесь выигрывают всегда кандидаты с индивидуальным подходом.

В статье приведена отличная таблица перефразирования избитых описательных прилагательных. Но я предлагаю пойти еще дальше и обозначать личные качества через примеры из практики.То есть: «Прихожу на встречи за 5 минут, чтобы успеть освоиться» — эта фраза про пунктуальность, про ответственность и про воспитанность.

Или «На любое входящее письмо на почте я отвечаю, что письмо в работе. И это не автоответ» — это про высокий сервис аккаунтинга, про клиентоориентированность.

Такой сторителлинг точно зацепит скользящий взгляд hr-а и одновременно раскроет вас как креативную личность!

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Личные качества в резюме должны подчеркивать ваши сильные стороны в деловой среде и не быть шаблонными. Шаблонные характеристики в лучшем случае не прочитают, в худшем — подумают, что вы списали их из другого резюме или не посчитали нужным уделить время и внимание собственным формулировкам (и здесь резюме потеряет несколько пунктов в глазах работодателя).
[/attention][/attention][/attention]

Чтобы составить список личных качеств, которые будут добавлены в резюме:

  • вспомните ваш последний день рождения в компании: что вам желали? как вас характеризовали? что о вас говорили коллеги, подчиненные, руководитель, партнеры;
  • вспомните 2-3 сложные рабочие задачи за последний год: благодаря чему вы добились в них успеха? какие ваши личные качества помогли? благодаря каким качествам вы преодолевали сложности на пути;
  • посмотрите на два получившихся списка, отметьте пересекающиеся, оцените оставшиеся, сформируйте собственный список для добавления в резюме (3-5 пунктов).

Иногда, если сложно написать личные качества в резюме, лучше их совсем не писать. Единственное — в этом случае готовьтесь, что вас о них спросят на интервью, и говорить о них, вероятнее всего, придется.

С одной стороны, личностные качества (soft skills), которые позволят человеку быть эффективным в должности, указаны в профессиограмме и профиле должности, который создается на основе соответствующей профессиограммы. Прочтите эти документы перед тем, как определяться с личным перечнем.

С другой стороны, рекрутер, когда публикует вакансию, описывает требования к личностным качествам человека, которого ищет компания на данную должность. В идеале определите суммарный перечень личностных качеств, которые соответствуют и профессиограмме и требованиям работодателя. Эти личностные качества и их проявление интересны работодателю.

С учетом того, что требования работодателей различны и не всегда они совпадают с классическим видением профессиограммы (экспертная оценка), описание личностных качеств рекомендуется делать не в резюме, а в сопроводительном письме!

В первую очередь акцентируйте внимание работодателя на тех личных качествах, которые важны в вашей профессии. Например, для руководителя проектов важно уметь грамотно распределять время и быть пунктуальным. А если вы претендуете на должность, предполагающую монотонный однообразный труд, стоит заявить о своей усидчивости, последовательности и любви к порядку.

Ну и следует избегать штампов — стандартные «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» в вашем резюме в лучшем случае проигнорируют.

Источник: https://clubtk.ru/kak-sformulirovat-lichnye-kachestva-v-rezyume

Лучшая инструкция по созданию правильного резюме

Личные данные для резюме

Грамотно составленное резюме повышает шансы соискателя получить приглашение на собеседование и саму вакантную должность.

Чтобы кадровый менеджер заметил вашу кандидатуру, необходимо не просто представить информацию о себе, а прорекламировать собственный профессионализм, не выходя за рамки делового этикета.

Даже если ваше резюме привлекло внимание работодателя, ошибки при его составлении могут повлиять на потенциальный уровень оплаты труда и условия трудового соглашения.

«Толстосум» решил раз и навсегда разобраться с тем, как правильно составлять резюме, чтобы показать товар лицом, не сказать ничего лишнего, не умолчать о самом главном. 

Особенности содержания резюме

Резюме — это краткая характеристика соискателя на вакантную должность. Оно имеет четкую структуру, которая не может быть изменена. Резюме представляется в письменном виде. В деловой сфере для упрощения стандартизации документации к оформлению резюме также предъявляется ряд требований по форматированию данных.

Основные критерии, которые определяют как правильно писать резюме:

  • Правдивость. Нельзя искажать факты, добавлять несуществующее образование, опыт работы и навыки. Любая информация может быть проверена работодателем.
  • Краткость. Длина резюме — пример вашей способности концентрироваться на главном, а потому она должна быть ограничена 1-2 страницами. Необходимо представлять только самую важную информацию. Более подробные детали, вы можете продемонстрировать работодателю на собеседовании. Для корректировки объема при тренировке написания, вы можете использовать шаблон (образец резюме) на любом сайте поиска вакансий.
  • Информативность. Несмотря на ограничение объемов, текст должен быть максимально содержательным. Работодатель должен понять кто вы, на какую должность претендуете, почему он должен вас взять и как он может с вами связаться.
  • Избирательность. Не следует писать об образовании, опыте, увлечениях или личностных качествах, которые не имеют ценности для должности, на которую вы претендуете. 
  • Логическая последовательность. Подача информации должна быть в последовательности, как при живом диалоге. Вначале нужно представиться и обозначить цель обращения, а затем обосновать свою просьбу о приеме на работу.

Структура резюме и правила составления

Чтобы составление качественного резюме не вызвало сложностей, следует придерживаться следующих шагов (блоков):

  1. Личные данные;
  2. Цель резюме;
  3. Контактная информация;
  4. Основное образование;
  5. Дополнительное образование;
  6. Опыт работы и должностные обязанности;
  7. Профессиональные достижения;
  8. Полезные навыки;
  9. Дополнительная информация;
  10. Личные качества;
  11. Рекомендации. Приводятся имена, должности и контакты лиц, готовых дать вам рекомендацию.

Личные данные

Это блок представления соискателя. В нем указываются полностью:

  • Имя, фамилия и отчество;
  • Дата рождения и возраст на текущий момент;
  • Город фактического проживания и гражданство (если документ подается в международную компанию);
  • Семейное положение (указывать необязательно).

По возможности в этот блок добавляется небольшая портретная фотография в деловом стиле (это может быть фото сделанное на паспорт или удостоверение). Фотография должна соответствовать вашему настоящему внешнему виду.

При наличии научных званий, степеней и профессиональной квалификации их указывают вместе с именем.

Цель резюме

В этом блоке не нужно пояснять вашу мотивацию, почему вы выбрали именно эту компанию. Это делается только, если работодатель при составлении описания вакансии указал необходимость обоснования вашего выбора. Размер блока не должен превышать двух строк.

Цель описывается кратко, путем указания должности, на которую вы претендуете. Если их несколько, можно перечислить все (если они смежные) или для каждой составить отдельное резюме (если вакансии различны).

Также в цели указывается желаемый уровень оплаты труда, о котором следует подумать перед тем, как писать резюме. Чтобы оценить, сколько вы потенциально можете запросить, необходимо провести мониторинг аналогичных вакансий на рынке труда и учесть собственные навыки.

К примеру, не стоит указывать величину заработной платы ниже той, которую уже имеете или имели на предыдущем месте, только чтобы заинтересовать работодателя. Вашей целью должны быть компании, готовые платить больше.

Контактные данные

Приводимые в резюме контакты должны обеспечивать быструю связь с вами. Сюда обязательно входят:

  • Номера телефона (мобильный, домашний городской). Допускается указание удобного времени звонка, но только в том случае, если это обусловлено необходимостью. Правильные примеры: мобильный (с 9.00 до 21.00), домашний городской (с 16.00 до 21.00). Иными словами вы просто отмечаете для кадрового менеджера, что до 16.00 вас нет дома.
  • Адрес электронной почты. Отправляя резюме, не забывайте регулярно проверять электронные письма. Также важный момент — написание адреса. Если он не соответствует нормам приличия или не выглядит серьезно, создайте другую почту и настройте переадресацию.
  • Дополнительные контакты — skype, viber, ссылки на профили в профессиональных социальных сетях.

Указание вашего почтового адреса проживания не обязательно.

Основное образование

В качестве основного образования выбираются имеющиеся у вас дипломы государственного образца. Информация представляется последовательно, начиная с высшего. Общеобразовательные заведения (школа, лицей) не указываются, если они не являются единственным видом образования.

Информация представляется следующим образом:

  • Полное наименование учебного заведения (использование аббревиатур не допускается);
  • Годы обучения;
  • Наименование факультета (отделения) и специальности.

Вначале идут государственные ВУЗы, а затем коммерческие. После ВУЗов, указывается среднее специальное и профессиональное образование (техникумы, училища).

Дополнительное образование

В этом блоке представляются пройденные курсы и тренинги. Указывать их необходимо, только если они соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. Информация подается в следующем виде:

  • Наименование образовательной программы;
  • Дата и место прохождения;
  • Длительность программы;
  • Наличие подтверждающих сертификатов.

Опыт работы и должностные обязанности

Этот блок представляет информацию о вашем профессиональном прошлом. Он может включать в себя деятельность, указанную в трудовой книжке, незарегистрированный и предпринимательский опыт. Представляется он в порядке обратной хронологии, начиная с последнего (актуального) места работы.

Образец правильного заполнения данных опыта:

  • Годы работы;
  • Наименование организации или предприятия;
  • Сфера деятельности компании;
  • Занимаемая должность и выполняемые обязанности (коротко).

Опыт работы, не относящийся к вакантной должности, можно не указывать.  

Профессиональные достижения

Если есть определенные достижения на предыдущих местах работы, о них стоит сказать новому работодателю. При этом следует подтверждать слова фактами и цифрами. Например: неверно говорить «обучал(а) стажеров», правильно «обучил(а) 13 стажеров».

В этом блоке вы можете рассказать о следующих моментах:

  • Наличие публикаций;
  • Обладание патентами и авторскими правами на интеллектуальную собственность;
  • Участие и победа в профессиональных конкурсах, семинарах, форумах;
  • Улучшения, внедренные на предприятии (бывшем работодателе) по вашим разработкам.
  • Обучение и внутрикорпоративная деятельность.

Указание достижений в период учебы является эффективным способом написания резюме, если нет опыта работы.

Полезные навыки   

Перечисление профессиональных навыков — важный момент в вопросе как правильно составить резюме. Именно они становятся вашим преимуществом перед конкурентами. К этой категории качеств соискателя относятся:

  • Практика делового общения. Даже если вы инженер, опыт ведения переговоров с клиентами и партнерами будет для вас выгодным.
  • Знание иностранных языков на высоком уровне. Это существенно поднимет ваш рейтинг и откроет перспективу зарубежных поездок.
  • Знание компьютерных программ и активное пользование интернет ресурсами.
  • Опыт работы на руководящих должностях. Даже если вам просто повезло поработать несколько дней заместителем начальника отдела или цеха, вы смело можете указать этот навык.
  • Наличие водительских прав и опыт вождения.

Дополнительная информация и личные качества

В перечне дополнительной информации вы можете указать сведения, характеризующие вас как соискателя, готового принимать активное участие в жизни компании. Сюда относится:

  • Готовность к переезду и командировкам.
  • Согласие использовать личный автомобильный транспорт для рабочих поездок. Пример — резюме соискателя на работу мерчендайзера.
  • Заинтересованность в сверхурочной работе и принятии участия в корпоративных мероприятиях.

Также вы можете привести примеры методов по улучшению работы компании, в которой представлена вакансия.

Описывая личные качества, необходимо ограничиться только теми, которые положительно влияют на ваши шансы занять вакансию. Рекомендуется приводить не более 6 качеств. Это могут быть:

  • Пунктуальность;
  • Исполнительность;
  • Быстрая обучаемость;
  • Внимательность;
  • Умение работать в команде;
  • Отсутствие вредных привычек.

Полученный образец резюме будет выглядеть следующим образом:

Пример резюме на должность бухгалтера

Форматирование резюме

Для работодателя резюме — это образец профессионализма соискателя. Его внешний вид должен быть сдержанным, а формат документа общедоступным. Существуют следующие правила как составить резюме и оформить его для отправки:

  • Составлять (сохранять) резюме необходимо в формате Word с расширением .doc. Использование других форматов может привести к некорректному отображению на ПК с различными операционными системами. Формат pdf будет уместен, только если вы планируете распечатать документ и принести его на собеседование.
  • По умолчанию выбирается шрифт Times New Roman или Arial с размером 12. Форматирование в других видах шрифтов, особенно в декоративных, выделит вас только как человека с плохим вкусом. Заголовки и имя соискателя можно выделить шрифтом 14.  
  • Поля страницы настраиваются 1 сантиметр слева и остальные по 2 сантиметра.
  • Межстрочный интервал — одинарный.
  • Нельзя использовать выделение цветом, подчеркивание, курсив. Жирным шрифтом выделяются только очень важные детали.
  • Однотипные данные формируйте в списки, что упростит прочтение.
  • Все блоки должны быть четко выделены отдельными абзацами.
  • Выравнивание текста только по левому краю.

Представление резюме работодателю

Говоря о том, как правильно написать резюме, стоит отметить и правильность его подачи работодателю. Если предполагается отправка электронной почтой, необходимо написать сопроводительное письмо. В нем указывается:

  • Тема письма — это наименование вакансии, на которую вы претендуете;
  • Приветствие и представление;
  • Источник информации о доступной вакансии;
  • Просьба о рассмотрении резюме;
  • Обоснование заинтересованности вакансией;
  • Контактные данные.

При печати резюме необходимо:

  • Убедиться в правильной разметке страницы;
  • Выбирать более плотную бумагу и качественную печать;
  • Если в документе представлено цветное фото, печатать также нужно в цвете.

Перед отправкой или печатью проверьте документ на грамматические ошибки и опечатки. По возможности дайте прочесть образец резюме более опытным знакомым.
Чтобы создать качественное резюме, необходимо его составлять под конкретную вакансию и компанию. Просто оформленный бланк редко привлекает внимание и подходит лишь для размещения на биржах труда.

Источник: https://tolstosum.com/dengi/kak-zarabotat/luchshaya-instruktsiya-po-sozdaniyu-pravilnogo-rezyume/

Как представить в резюме личные качества

Личные данные для резюме

Личные и профессиональные качества для резюме — это характерные свойства личности, а также умения, необходимые для работы в конкретной должности:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • аналитическое мышление;
  • стремление к профессиональному росту и др.

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных сторон личности. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Сведения представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение:

  • к себе;
  • к коллегам;
  • к трудовой деятельности;
  • к вещам.

Соискателю поможет понять, что написать в резюме о своих личных качествах, следующая информация:

Вид отношенияПозитивные свойства
К себеСамокритичностьАмбициозностьТребовательностьУверенность в собственных силах
К коллегамКоммуникабельностьВежливостьГотовность помочьОткрытостьУмение работать в командеСтрессоустойчивость
К трудовой деятельностиОтветственностьВнимательностьПунктуальностьРабота в условиях многозадачностиИнициативностьДисциплинированностьОрганизаторские способности
К вещамАккуратностьБережливость

Вот как выглядит пример личных и профессиональных качеств в резюме соискателя на должность в различных профессиях:

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности.

Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.
[/attention][/attention][/attention]

Вот как выглядит пример личных качеств в резюме для девушек, претендующих на должность секретаря:

  • организаторские способности;
  • грамотная письменная и устная речь;
  • аккуратность;
  • исполнение поручений в срок;
  • сохранение самообладания в сложных ситуациях;
  • добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
  • индивидуальный подход к клиентам;
  • высокий уровень производительности труда;
  • дисциплинированность;
  • гибкость мышления;
  • динамичность в исполнении поручений;
  • хорошая дикция;
  • умение слушать.

А это пример личных качеств в резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

  • умение координировать работу;
  • способность организовать сотрудников;
  • хорошие аналитические способности;
  • гибкое мышление;
  • системность;
  • объективность;
  • умение работать в команде;
  • энергичность;
  • самообладание в сложных ситуациях;
  • персональный подход к клиентам;
  • ориентированность на высокий результат;
  • целеустремленность;
  • требовательность.

В резюме не упоминают о:

  • негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
  • отрицательных для конкретной специальности особенностях;
  • особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личные качества указать в резюме, кандидат принимает исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Как описать персональные качества

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните характеристики, которые отражают качества личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2-3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2-3 персональных, характерных только для вас, но четко соответствующих заявленной в резюме должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его.

Вот как выглядят примеры сильных качеств человека для резюме, собранные в таблицу.

СвойствоВыражение для описания
ПунктуальностьИсполняю поручения в установленный срок
ОтветственностьОтношусь к трудовым обязанностям добросовестно
КоммуникабельностьНахожу к клиентам персональный подход
СтрессоустойчивостьСохраняю самообладание в сложных ситуациях
КреативностьИспользую необычные подходы для регулярных задач
ОбучаемостьСовершенствование навыков и умений
РаботоспособностьВысокий уровень производительности труда
УравновешенностьНе нуждаются в перефразировании
Инициативность
Дисциплинированность
Аккуратность

Негативные свойства представляют в виде позитивных таким образом:

Качество личностиВыражение для описания
СкрупулезностьВнимательно проверяю все элементы выполнения задачи для улучшения результата
ПрямолинейностьУказываю сотрудникам на ошибки, помогаю в их устранении и недопущении

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/lichnye-kachestva-v-rezyume

Личные качества для резюме 2021 + Примеры, как указать положительные качества в анкете

Личные данные для резюме
Личные данные для резюме

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Личные качества помогают выполнению профессиональных обязанностей, но работодатели склонны не обращать внимание на банальное перечисление свойств и не доверять шаблонным фразам.

Сегодня мы научимся правильно указывать ключевые качества в резюме, чтобы начальник точно обратил внимание и поверил вам.

Рассказывать о своих личностных качествах потенциальному работодателю также важно, как и об образовании и опыте. Однако большинство соискателей делают это неправильно, чем обесценивают графу.

Избегайте шаблонного перечисления качеств и не приписывайте себе несуществующие – указывайте только полезные для должности и подтверждайте их фактами. Таким образом, даже банальная «ответственность» воспринимается всерьез.

Пример: ответственен (руководил отделением 2 года – работал с деньгами и принимал кассу)

Нужно выбрать от 2 до 5 основных характеристик и расписать их развернуто, чтобы выделиться среди шаблонных анкет.

Пример: исполнительна (быстро и качественно исполняю обязанности и поручения начальства).

# Как охарактеризовать себя в резюме

Через описание личных качеств вы должны донести работодателю о стиле работы, взаимодействие с коллегами и начальством – важно выбрать самые подходящие для вакансии. Иногда в требованиях указывают жесткие рамки – поэтому вы должны знать, как дать себе короткую характеристику.

Правильная характеристика дает работодателю понимание: чем вы занимаетесь, какие обязанности выполняете, какой результат получаете от своей деятельности.

Изучите больше информации о компании и выберите 10-15 особенностей максимально соответствующих ценностям компании и задачам, которые вы будете выполнять.

Пример:

  1. Вы хорошо продаете различные товары и услуги.
  2. Консультируете, просчитываете и оформляете заказы.
  3. В результате довольные клиенты и рост продаж.

Итог:

  1. Располагающий / Настойчивый / Энергичный.
  2. Компетентный / Последовательный / Внимательный.
  3. Эффективный / Ценный / Уверенный.

# Одним словом

Например, ваша должность предусматривает сочетание разных обязанностей и высокий уровень ответственности. Поэтому будет уместным раскрыть себя, как стрессоустойчивую или многозадачную личность.

Или вы выделили для себя несколько главных качества, если расписывать однословную характеристику – можно вложить несколько понятий в одно предложение:

Пример: стрессоустойчив – эффективно работаю в условиях многозадачности.

# Пятью словами

В такой ситуации у вас уже больше возможностей рассказать о себе, но рука так и тянется написать стандартные: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость… Вы правда думаете, что кто-то воспримет ваши слова всерьез?

Выделяйтесь! Подберите замену шаблонам, ведь перед работодателем будут только слова, и через написанное должна просматриваться ваша ценность и преимущества перед конкурентами.

Вы должны уметь объяснить упомянутые в анкете черты характера, потому что в 99% случаев Вас попросят прокомментировать их на собеседовании.

# Какие бывают качества человека

Свойства личности формируемые в трудовой деятельности можно условно разделить на несколько видов, которые могут, как помогать, так и вредить в разных сферах жизнедеятельности.

Важно научиться правильно определять, как положительные, так и отрицательные стороны характера для желаемой должности.

В каждой профессии имеются собственные критерии для подбора персонала: качества подходящие воспитателю, могут совершенно не подходить продавцу.

# Деловые качества

Это особенности, напрямую влияющие на выполнение рабочих обязанностей. Проанализируйте свой рабочий процесс и выделите все, что помогает выполнять работу быстрее и лучше других.

Примеры: самостоятельность, решительность, коммуникабельность, целеустремленность, организованность, продуктивность, исполнительность, вежливость, быстрая обучаемость.

# Профессиональные качества

Это черты характера, которые присущи определенной сфере деятельности. Определите, что именно в вашем характере приводит к желаемому результату работы.

Примеры: стрессоустойчивость, нацеленность на результат, работоспособность, аналитическое мышление, убедительность, инициативность, добросовестность.

# Личностные качества

Они фигурируют в повседневной жизни человека и могут не относиться к работе, поэтому отбирать личные достоинства следует только значимые для должности.

Примеры: аккуратность, активность, амбициозность, вежливость, внимательность, гибкость, дисциплинированность, дружелюбие, оптимизм, настойчивость, ответственность, порядочность, самокритичность, принципиальность.

# Дополнительные качества

Это неявные стороны личности, которые иногда могут быть полезны в определенных направлениях труда или жизнедеятельности.

Примеры: чувство юмора, хорошая дикция, привлекательная внешность, харизма, креативность.

# Примеры указания личных качеств

Стройте собственную характеристику на примере личного опыта и подкрепляйте информацию фактами, а также избегайте простого перечисления слов и развернуто описывайте свои достоинства.

Объяснение собственных качеств делает резюме не шаблонным и внушает доверие к соискателю.Указываете ли вы объяснение своих качеств в резюме

  • Ответственность – добросовестное отношение к работе.
  • Пунктуальность – безоговорочное выполнение заданий в срок.
  • Коммуникабельность – умение легко находить общий язык с людьми, подбирать индивидуальный подход к клиенту.
  • Креативность – творческий подход к решению поставленных задач.
  • Легкая обучаемость – постоянное развитие, самосовершенствование, повышение квалификации, готовность брать участие в тренингах и курсах.
  • Высокая работоспособность – эффективная производительность, нацеленная на конечный результат, а не на работу ради работы.
  • Стрессоустойчивость – сохранение самообладания в конфликтных ситуациях.

# Какие качества указать в резюме

Все что вы указываете в анкете должно относиться к выбранной вакансии и подтверждаться опытом из трудовой практики.

Оценка графы работодателем строится на пяти целевых группах, которые в совокупности формируют представление, как о человеке, так и о специалисте.

# Способности к коммуникации

Руководителю важно, как сотрудник взаимодействует с людьми: вливается в коллектив, взаимодействует с командой, идет на контакт. Наниматель стремится сократить время адаптации нового работника и увеличить производительность персонала.

  • Умение находить общий язык с людьми.
  • Умение решать конфликтные ситуации.
  • Умение работать в команде.
  • Умение поддержать или потребовать.

# Ответственный подход

Ответственность можно встретить в 90% анкет, однако эта черта и является важным критерием в подборе сотрудника – большое значение имеет способность доказать её наличие.

  • Соблюдение сроков.
  • Отношение к качеству.
  • Внимание к деталям.
  • Отношение к проблемам.
  • Системное мышление.

# Внутренняя мотивация

Хороший работник всегда стремиться покорять новые вершины – должен хотеть приходить на работу и добиваться результатов, а не плыть по течению избегая увольнения или штрафа.

  • Желание или необходимость (хочу достичь … или избежать …).
  • Удовольствие или рутина (работа должна нравиться).

# Личное вдохновение

Любой начальник боится нанять дорогого профессионала, который потерял интерес к своей работе. Подготовьтесь, чтобы убедить его в обратном.

  • Причины смены работы.
  • Отношения с начальством.
  • Наличие хобби.

# Профессиональная уникальность

Способность выделиться среди кандидатов и показать свою ценность – может выделить соискателя при трудоустройстве, если знать свои отличительные стороны.

  • Редкие для профессии навыки.
  • Причины результативности.
  • Частые рабочие ситуации.

Описание личной характеристики желательно в вольной форме, оно выводится отдельной графой и может быть продублировано в сопроводительном письме.

Пример: за 4 года работы прошел путь по карьерной лестнице от консультанта до начальника отдела снабжения. Всегда находил общий язык с коллегами, благодаря умению вовремя поддержать, помочь и замотивировать.

Легко улаживаю конфликты и спокойно отношусь к сложным задачам.

Недавно я понял, что достиг предела роста в компании, но полон энергии для продолжения профессионального пути и желаю работать с опытным наставником над интересными проектами.

# Положительные качества для резюме – список

Выбирайте черты, которые действительно соответствуют вашей личности – не пытайтесь удивить рекрутера редкими формулировками.

  • Активность, амбициозность, инициативность, целеустремленность, добросовестность, исполнительность, настойчивость, честность, энергичность, надежность, ответственность.
  • Вежливость, дружелюбие, отзывчивость, порядочность, открытость, внимательность, коммуникабельность, доброжелательность, самокритичность, опрятность, чистоплотность, педантичность, мобильность, красноречивость.
  • Самостоятельность, быстрое принятие решений, ориентированность на результат, трудолюбие, самосовершенствование, дисциплинированность, упорство, убедительность, принципиальность, прямолинейность.
  • Стрессоустойчивость, умение находить общий язык, умение убеждать, оптимизм, пунктуальность, жизнерадостность, уверенность в себе, сосредоточенность, многозадачность, предусмотрительность, неординарность, смелость, самоконтроль.
  • Аналитический склад ума, творческое мышление, грамотная речь, усидчивость, аккуратность, уравновешенность, организованность, логическое мышление, саморазвитие, терпеливость, предприимчивость.
  • Располагающий, справедливый, неконфликтный, лояльный, скрупулезный, обучаемый, адекватный, презентабельный, заинтересованный, наблюдательный, требовательный, вдохновляющий, дипломатичный, кооперативный, покладистый, многосторонний.
  • Самодостаточность, харизматичность, самообладание, решительность, лидерство, эффективность, перфекционизм, находчивость, собранность, усердность, деликатность.

# Заключение: 4 основных правила

Резюмируя вышесказанное, можно выделить три главных принципа для подбора личных качеств в резюме:

  1. Избегайте перечислений и развернуто описывайте свои особенности.
  2. Не повторяйтесь – не дублируйте информацию из других разделов.
  3. Не перехвалите себя и используйте креатив в рамках делового тона.
  4. Заполняйте графу с упором на требования к вакансии.

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/lichnye-kachestva.html

Как сформулировать личные качества в резюме

Личные данные для резюме

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями». Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность». «Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.
[/attention][/attention][/attention]

С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не». Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

Наиболее часто используемые личные качества для резюме мы свели в таблицах.

Творческий подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Нужно помнить, что невозможно составить универсальный список характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Личные качества, по которым наниматель выбирает будущего сотрудника, делятся на четыре группы. Важно определиться в каждой из них, не только чтобы пройти предварительный отбор рекрутером, но и выделиться среди других резюме на столе руководителя:

1. Гибкость в общении. Любому руководителю важно знать, насколько легко вы вольетесь в коллектив и усилите команду, и быть уверенным, что количество потраченного на вас времени в период «притирки» сведется к минимуму. К личным качествам этой группы обычно относятся:

  • умение находить общий язык (работает лучше, чем «коммуникабельность», которую многие воспринимают как пристрастие «просто потрындеть»);
  • умение решать конфликтные ситуации;
  • командный игрок или герой-одиночка (на разные вакансии необходимо разное качество — постарайтесь определить для себя, что у вас лучше получается);
  • лидерские качества;
  • умение находить баланс поддержки и давления для достижения общих целей и т. д.

2. Ответственность — очень важное качество, которому почему-то молодое поколение уделяет мало внимания в своих резюме:

  • отношение к дедлайнам;
  • насколько вы готовы отложить личную жизнь, «если завтра война»;
  • отношение к качеству (как правильно сделать — быстрее или лучше?);
  • отношение к деталям — предпочитаете собирать полную информацию и проверять каждую деталь или понимаете, что 100% нужной информации никогда не соберешь и порой решение необходимо принимать при ее недостатке;
  • отношение к проблемам (косякам, факапам) — «я не виноват» или есть понимание причинно-следственных связей возникшей проблемы (в следующий раз, чтобы не допустить этого, сделать так, а чтобы снизить потери — так);
  • есть ли у вас системное мышление.

3. Мотивация — внутренняя или внешняя — опирается на ваши внутренние принципы или ценности, или необходимы внешние факторы:

  • «к» или «от» — достижение чего-либо (бонусы, карьера, статус, опыт) или избегание (наказания, например);
  • понимание баланса удовольствия и необходимости — какая часть работы на прошлом месте вызывала страсть, а какая убивала скукой.

4. Ваша энергия — нет ничего страшнее для нанимателя, как взять дорогого выгоревшего профессионала:

  • почему ушли с предыдущего места работы (почему начали искать работу);
  • отношения с руководством на предыдущем месте;
  • что ищете на новом месте работы;
  • какие хобби есть вне работы (обычно у выгоревших их нет под предлогом «нет времени»).

Все эти качества указываются в отдельной графе профессиональных качеств либо в сопроводительном письме. Например:

«За пять лет работы прошел ротацию в трех отделах. Легко нашел общий язык с коллегами в каждом из них. Умение вовремя поддержать всегда помогало в этом. Была пара конфликтов, но довольно быстро удалось их уладить.

К сожалению, полгода назад понял, что достиг потолка в профессиональном росте. И моей энергии гораздо больше, чем было необходимо там.

На новом месте я ищу возможность работать с сильным ментором и реализовывать свои идеи».

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
При поиске места работы и составлении резюме важно понимать, что работодателя интересует результат.
[/attention][/attention][/attention]

Главный вопрос для рекрутера: как потенциальный сотрудник может сделать компанию лучше? Поэтому личные качества для резюме предпочтительнее формулировать в формате soft skills, то есть гибких неспециализированных навыков и компетенций.

Их наличие позволяет решать сотруднику нестандартные задачи, эффективно взаимодействовать с командой, управлять собственной результативностью.

Формулировка личностных черт в формате soft skills с указанием конкретных результатов делает резюме более презентабельным и профессиональным. Оно помогает работодателю понять, чего сможет достичь потенциальный сотрудник.

Но описывая личные качества, соискатель часто перенасыщает ими резюме. Поэтому прежде чем формулировать очередной пункт, подумайте, так ли он необходим? Чувство меры является очень важным. Многие характеристики порождают сомнения у рекрутеров и провоцируют вопросы. Например, вы указали такое качество, как «харизма». Сможете ли вы объяснить, в чем она проявляется и как ее оценить?

Если у работодателя все же возникнут вопросы, будьте готовы подтвердить личные качества. Подготовьте несколько примеров, доказывающих ваше серьезное отношение к делу и умение брать на себя ответственность. При сомнениях откажитесь от указания той или иной черты. Если вы не укажете в резюме что-либо, необходимое для работы, интервьюер сам задаст наводящие вопросы.

Однозначно описание себя как личности в резюме должно быть релевантно вакансии, на которую вы претендуете. И здесь выигрывают всегда кандидаты с индивидуальным подходом.

В статье приведена отличная таблица перефразирования избитых описательных прилагательных. Но я предлагаю пойти еще дальше и обозначать личные качества через примеры из практики.То есть: «Прихожу на встречи за 5 минут, чтобы успеть освоиться» — эта фраза про пунктуальность, про ответственность и про воспитанность.

Или «На любое входящее письмо на почте я отвечаю, что письмо в работе. И это не автоответ» — это про высокий сервис аккаунтинга, про клиентоориентированность.

Такой сторителлинг точно зацепит скользящий взгляд hr-а и одновременно раскроет вас как креативную личность!

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Личные качества в резюме должны подчеркивать ваши сильные стороны в деловой среде и не быть шаблонными. Шаблонные характеристики в лучшем случае не прочитают, в худшем — подумают, что вы списали их из другого резюме или не посчитали нужным уделить время и внимание собственным формулировкам (и здесь резюме потеряет несколько пунктов в глазах работодателя).
[/attention][/attention][/attention]

Чтобы составить список личных качеств, которые будут добавлены в резюме:

  • вспомните ваш последний день рождения в компании: что вам желали? как вас характеризовали? что о вас говорили коллеги, подчиненные, руководитель, партнеры;
  • вспомните 2-3 сложные рабочие задачи за последний год: благодаря чему вы добились в них успеха? какие ваши личные качества помогли? благодаря каким качествам вы преодолевали сложности на пути;
  • посмотрите на два получившихся списка, отметьте пересекающиеся, оцените оставшиеся, сформируйте собственный список для добавления в резюме (3-5 пунктов).

Иногда, если сложно написать личные качества в резюме, лучше их совсем не писать. Единственное — в этом случае готовьтесь, что вас о них спросят на интервью, и говорить о них, вероятнее всего, придется.

С одной стороны, личностные качества (soft skills), которые позволят человеку быть эффективным в должности, указаны в профессиограмме и профиле должности, который создается на основе соответствующей профессиограммы. Прочтите эти документы перед тем, как определяться с личным перечнем.

С другой стороны, рекрутер, когда публикует вакансию, описывает требования к личностным качествам человека, которого ищет компания на данную должность. В идеале определите суммарный перечень личностных качеств, которые соответствуют и профессиограмме и требованиям работодателя. Эти личностные качества и их проявление интересны работодателю.

С учетом того, что требования работодателей различны и не всегда они совпадают с классическим видением профессиограммы (экспертная оценка), описание личностных качеств рекомендуется делать не в резюме, а в сопроводительном письме!

В первую очередь акцентируйте внимание работодателя на тех личных качествах, которые важны в вашей профессии. Например, для руководителя проектов важно уметь грамотно распределять время и быть пунктуальным. А если вы претендуете на должность, предполагающую монотонный однообразный труд, стоит заявить о своей усидчивости, последовательности и любви к порядку.

Ну и следует избегать штампов — стандартные «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» в вашем резюме в лучшем случае проигнорируют.

Источник: https://clubtk.ru/kak-sformulirovat-lichnye-kachestva-v-rezyume

Лучшая инструкция по созданию правильного резюме

Личные данные для резюме

Грамотно составленное резюме повышает шансы соискателя получить приглашение на собеседование и саму вакантную должность.

Чтобы кадровый менеджер заметил вашу кандидатуру, необходимо не просто представить информацию о себе, а прорекламировать собственный профессионализм, не выходя за рамки делового этикета.

Даже если ваше резюме привлекло внимание работодателя, ошибки при его составлении могут повлиять на потенциальный уровень оплаты труда и условия трудового соглашения.

«Толстосум» решил раз и навсегда разобраться с тем, как правильно составлять резюме, чтобы показать товар лицом, не сказать ничего лишнего, не умолчать о самом главном. 

Особенности содержания резюме

Резюме — это краткая характеристика соискателя на вакантную должность. Оно имеет четкую структуру, которая не может быть изменена. Резюме представляется в письменном виде. В деловой сфере для упрощения стандартизации документации к оформлению резюме также предъявляется ряд требований по форматированию данных.

Основные критерии, которые определяют как правильно писать резюме:

  • Правдивость. Нельзя искажать факты, добавлять несуществующее образование, опыт работы и навыки. Любая информация может быть проверена работодателем.
  • Краткость. Длина резюме — пример вашей способности концентрироваться на главном, а потому она должна быть ограничена 1-2 страницами. Необходимо представлять только самую важную информацию. Более подробные детали, вы можете продемонстрировать работодателю на собеседовании. Для корректировки объема при тренировке написания, вы можете использовать шаблон (образец резюме) на любом сайте поиска вакансий.
  • Информативность. Несмотря на ограничение объемов, текст должен быть максимально содержательным. Работодатель должен понять кто вы, на какую должность претендуете, почему он должен вас взять и как он может с вами связаться.
  • Избирательность. Не следует писать об образовании, опыте, увлечениях или личностных качествах, которые не имеют ценности для должности, на которую вы претендуете. 
  • Логическая последовательность. Подача информации должна быть в последовательности, как при живом диалоге. Вначале нужно представиться и обозначить цель обращения, а затем обосновать свою просьбу о приеме на работу.

Структура резюме и правила составления

Чтобы составление качественного резюме не вызвало сложностей, следует придерживаться следующих шагов (блоков):

  1. Личные данные;
  2. Цель резюме;
  3. Контактная информация;
  4. Основное образование;
  5. Дополнительное образование;
  6. Опыт работы и должностные обязанности;
  7. Профессиональные достижения;
  8. Полезные навыки;
  9. Дополнительная информация;
  10. Личные качества;
  11. Рекомендации. Приводятся имена, должности и контакты лиц, готовых дать вам рекомендацию.

Личные данные

Это блок представления соискателя. В нем указываются полностью:

  • Имя, фамилия и отчество;
  • Дата рождения и возраст на текущий момент;
  • Город фактического проживания и гражданство (если документ подается в международную компанию);
  • Семейное положение (указывать необязательно).

По возможности в этот блок добавляется небольшая портретная фотография в деловом стиле (это может быть фото сделанное на паспорт или удостоверение). Фотография должна соответствовать вашему настоящему внешнему виду.

При наличии научных званий, степеней и профессиональной квалификации их указывают вместе с именем.

Цель резюме

В этом блоке не нужно пояснять вашу мотивацию, почему вы выбрали именно эту компанию. Это делается только, если работодатель при составлении описания вакансии указал необходимость обоснования вашего выбора. Размер блока не должен превышать двух строк.

Цель описывается кратко, путем указания должности, на которую вы претендуете. Если их несколько, можно перечислить все (если они смежные) или для каждой составить отдельное резюме (если вакансии различны).

Также в цели указывается желаемый уровень оплаты труда, о котором следует подумать перед тем, как писать резюме. Чтобы оценить, сколько вы потенциально можете запросить, необходимо провести мониторинг аналогичных вакансий на рынке труда и учесть собственные навыки.

К примеру, не стоит указывать величину заработной платы ниже той, которую уже имеете или имели на предыдущем месте, только чтобы заинтересовать работодателя. Вашей целью должны быть компании, готовые платить больше.

Контактные данные

Приводимые в резюме контакты должны обеспечивать быструю связь с вами. Сюда обязательно входят:

  • Номера телефона (мобильный, домашний городской). Допускается указание удобного времени звонка, но только в том случае, если это обусловлено необходимостью. Правильные примеры: мобильный (с 9.00 до 21.00), домашний городской (с 16.00 до 21.00). Иными словами вы просто отмечаете для кадрового менеджера, что до 16.00 вас нет дома.
  • Адрес электронной почты. Отправляя резюме, не забывайте регулярно проверять электронные письма. Также важный момент — написание адреса. Если он не соответствует нормам приличия или не выглядит серьезно, создайте другую почту и настройте переадресацию.
  • Дополнительные контакты — skype, viber, ссылки на профили в профессиональных социальных сетях.

Указание вашего почтового адреса проживания не обязательно.

Основное образование

В качестве основного образования выбираются имеющиеся у вас дипломы государственного образца. Информация представляется последовательно, начиная с высшего. Общеобразовательные заведения (школа, лицей) не указываются, если они не являются единственным видом образования.

Информация представляется следующим образом:

  • Полное наименование учебного заведения (использование аббревиатур не допускается);
  • Годы обучения;
  • Наименование факультета (отделения) и специальности.

Вначале идут государственные ВУЗы, а затем коммерческие. После ВУЗов, указывается среднее специальное и профессиональное образование (техникумы, училища).

Дополнительное образование

В этом блоке представляются пройденные курсы и тренинги. Указывать их необходимо, только если они соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. Информация подается в следующем виде:

  • Наименование образовательной программы;
  • Дата и место прохождения;
  • Длительность программы;
  • Наличие подтверждающих сертификатов.

Опыт работы и должностные обязанности

Этот блок представляет информацию о вашем профессиональном прошлом. Он может включать в себя деятельность, указанную в трудовой книжке, незарегистрированный и предпринимательский опыт. Представляется он в порядке обратной хронологии, начиная с последнего (актуального) места работы.

Образец правильного заполнения данных опыта:

  • Годы работы;
  • Наименование организации или предприятия;
  • Сфера деятельности компании;
  • Занимаемая должность и выполняемые обязанности (коротко).

Опыт работы, не относящийся к вакантной должности, можно не указывать.  

Профессиональные достижения

Если есть определенные достижения на предыдущих местах работы, о них стоит сказать новому работодателю. При этом следует подтверждать слова фактами и цифрами. Например: неверно говорить «обучал(а) стажеров», правильно «обучил(а) 13 стажеров».

В этом блоке вы можете рассказать о следующих моментах:

  • Наличие публикаций;
  • Обладание патентами и авторскими правами на интеллектуальную собственность;
  • Участие и победа в профессиональных конкурсах, семинарах, форумах;
  • Улучшения, внедренные на предприятии (бывшем работодателе) по вашим разработкам.
  • Обучение и внутрикорпоративная деятельность.

Указание достижений в период учебы является эффективным способом написания резюме, если нет опыта работы.

Полезные навыки   

Перечисление профессиональных навыков — важный момент в вопросе как правильно составить резюме. Именно они становятся вашим преимуществом перед конкурентами. К этой категории качеств соискателя относятся:

  • Практика делового общения. Даже если вы инженер, опыт ведения переговоров с клиентами и партнерами будет для вас выгодным.
  • Знание иностранных языков на высоком уровне. Это существенно поднимет ваш рейтинг и откроет перспективу зарубежных поездок.
  • Знание компьютерных программ и активное пользование интернет ресурсами.
  • Опыт работы на руководящих должностях. Даже если вам просто повезло поработать несколько дней заместителем начальника отдела или цеха, вы смело можете указать этот навык.
  • Наличие водительских прав и опыт вождения.

Дополнительная информация и личные качества

В перечне дополнительной информации вы можете указать сведения, характеризующие вас как соискателя, готового принимать активное участие в жизни компании. Сюда относится:

  • Готовность к переезду и командировкам.
  • Согласие использовать личный автомобильный транспорт для рабочих поездок. Пример — резюме соискателя на работу мерчендайзера.
  • Заинтересованность в сверхурочной работе и принятии участия в корпоративных мероприятиях.

Также вы можете привести примеры методов по улучшению работы компании, в которой представлена вакансия.

Описывая личные качества, необходимо ограничиться только теми, которые положительно влияют на ваши шансы занять вакансию. Рекомендуется приводить не более 6 качеств. Это могут быть:

  • Пунктуальность;
  • Исполнительность;
  • Быстрая обучаемость;
  • Внимательность;
  • Умение работать в команде;
  • Отсутствие вредных привычек.

Полученный образец резюме будет выглядеть следующим образом:

Пример резюме на должность бухгалтера

Форматирование резюме

Для работодателя резюме — это образец профессионализма соискателя. Его внешний вид должен быть сдержанным, а формат документа общедоступным. Существуют следующие правила как составить резюме и оформить его для отправки:

  • Составлять (сохранять) резюме необходимо в формате Word с расширением .doc. Использование других форматов может привести к некорректному отображению на ПК с различными операционными системами. Формат pdf будет уместен, только если вы планируете распечатать документ и принести его на собеседование.
  • По умолчанию выбирается шрифт Times New Roman или Arial с размером 12. Форматирование в других видах шрифтов, особенно в декоративных, выделит вас только как человека с плохим вкусом. Заголовки и имя соискателя можно выделить шрифтом 14.  
  • Поля страницы настраиваются 1 сантиметр слева и остальные по 2 сантиметра.
  • Межстрочный интервал — одинарный.
  • Нельзя использовать выделение цветом, подчеркивание, курсив. Жирным шрифтом выделяются только очень важные детали.
  • Однотипные данные формируйте в списки, что упростит прочтение.
  • Все блоки должны быть четко выделены отдельными абзацами.
  • Выравнивание текста только по левому краю.

Представление резюме работодателю

Говоря о том, как правильно написать резюме, стоит отметить и правильность его подачи работодателю. Если предполагается отправка электронной почтой, необходимо написать сопроводительное письмо. В нем указывается:

  • Тема письма — это наименование вакансии, на которую вы претендуете;
  • Приветствие и представление;
  • Источник информации о доступной вакансии;
  • Просьба о рассмотрении резюме;
  • Обоснование заинтересованности вакансией;
  • Контактные данные.

При печати резюме необходимо:

  • Убедиться в правильной разметке страницы;
  • Выбирать более плотную бумагу и качественную печать;
  • Если в документе представлено цветное фото, печатать также нужно в цвете.

Перед отправкой или печатью проверьте документ на грамматические ошибки и опечатки. По возможности дайте прочесть образец резюме более опытным знакомым.
Чтобы создать качественное резюме, необходимо его составлять под конкретную вакансию и компанию. Просто оформленный бланк редко привлекает внимание и подходит лишь для размещения на биржах труда.

Источник: https://tolstosum.com/dengi/kak-zarabotat/luchshaya-instruktsiya-po-sozdaniyu-pravilnogo-rezyume/

Как представить в резюме личные качества

Личные данные для резюме

Личные и профессиональные качества для резюме — это характерные свойства личности, а также умения, необходимые для работы в конкретной должности:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • аналитическое мышление;
  • стремление к профессиональному росту и др.

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных сторон личности. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Сведения представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение:

  • к себе;
  • к коллегам;
  • к трудовой деятельности;
  • к вещам.

Соискателю поможет понять, что написать в резюме о своих личных качествах, следующая информация:

Вид отношенияПозитивные свойства
К себеСамокритичностьАмбициозностьТребовательностьУверенность в собственных силах
К коллегамКоммуникабельностьВежливостьГотовность помочьОткрытостьУмение работать в командеСтрессоустойчивость
К трудовой деятельностиОтветственностьВнимательностьПунктуальностьРабота в условиях многозадачностиИнициативностьДисциплинированностьОрганизаторские способности
К вещамАккуратностьБережливость

Вот как выглядит пример личных и профессиональных качеств в резюме соискателя на должность в различных профессиях:

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности.

Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.
[/attention][/attention][/attention]

Вот как выглядит пример личных качеств в резюме для девушек, претендующих на должность секретаря:

  • организаторские способности;
  • грамотная письменная и устная речь;
  • аккуратность;
  • исполнение поручений в срок;
  • сохранение самообладания в сложных ситуациях;
  • добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
  • индивидуальный подход к клиентам;
  • высокий уровень производительности труда;
  • дисциплинированность;
  • гибкость мышления;
  • динамичность в исполнении поручений;
  • хорошая дикция;
  • умение слушать.

А это пример личных качеств в резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

  • умение координировать работу;
  • способность организовать сотрудников;
  • хорошие аналитические способности;
  • гибкое мышление;
  • системность;
  • объективность;
  • умение работать в команде;
  • энергичность;
  • самообладание в сложных ситуациях;
  • персональный подход к клиентам;
  • ориентированность на высокий результат;
  • целеустремленность;
  • требовательность.

В резюме не упоминают о:

  • негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
  • отрицательных для конкретной специальности особенностях;
  • особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личные качества указать в резюме, кандидат принимает исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Как описать персональные качества

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните характеристики, которые отражают качества личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2-3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2-3 персональных, характерных только для вас, но четко соответствующих заявленной в резюме должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его.

Вот как выглядят примеры сильных качеств человека для резюме, собранные в таблицу.

СвойствоВыражение для описания
ПунктуальностьИсполняю поручения в установленный срок
ОтветственностьОтношусь к трудовым обязанностям добросовестно
КоммуникабельностьНахожу к клиентам персональный подход
СтрессоустойчивостьСохраняю самообладание в сложных ситуациях
КреативностьИспользую необычные подходы для регулярных задач
ОбучаемостьСовершенствование навыков и умений
РаботоспособностьВысокий уровень производительности труда
УравновешенностьНе нуждаются в перефразировании
Инициативность
Дисциплинированность
Аккуратность

Негативные свойства представляют в виде позитивных таким образом:

Качество личностиВыражение для описания
СкрупулезностьВнимательно проверяю все элементы выполнения задачи для улучшения результата
ПрямолинейностьУказываю сотрудникам на ошибки, помогаю в их устранении и недопущении

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/lichnye-kachestva-v-rezyume

Что написать О СЕБЕ в резюме

Источник: https://rezumy.ru/o-sebe-v-resume/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.