Новый режим работы

Новый режим занятости: как вирус меняет Трудовой кодекс

Новый режим работы

Поправки в Трудовой кодекс, которые могут привести к появлению нового рабочего режима, предлагает внести Общероссийский народный фронт (ОНФ). Как сообщает газета «Известия», могут узаконить неполную дистанционную занятость.

ОНФ предлагает совместить в ТК «удаленку» и работу в офисе – сейчас кодекс предполагает выбор лишь одного формата занятости. Авторы идеи предлагают легализовать перевод сотрудников на удаленную работу на фоне распространения по всему миру коронавируса нового типа – COVID-19.

Уже в этом месяце инициативу предлагается обсудить в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) вместе с представителям Минтруда, профсоюзов и объединений работодателей.

Официально статья будет называться «Временная удаленная работа». Этот режим возможно установить на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Сотрудник сможет самостоятельно выбирать место для «удаленки», а зарплата его снижаться при этом не должна.

Глава проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» Илья Семин в разговоре с «Известиями» заявил, что даже без коронавируса в мегаполисах каждый второй сотрудник совмещает работу из офиса и дома – поэтому и предлагается ввести эту форму занятости в ТК.

Напомним, 18 марта мэр Москвы Сергей Собянин призвал столичных работодателей перевести хотя бы часть своих сотрудников на удаленную работу в связи с кампанией по борьбе с коронавирусом.

«[Прошу] по возможности, перевести часть ваших работников на работу из дома. Особенно это касается женщин, дети которых в ближайшие недели не будут ходить в школу. Тем самым вы внесете огромный вклад в борьбу с коронавирусной инфекцией», – заявил столичный градоначальник.

По словам Собянина, было бы «неплохо» на этой стадии борьбы с COVID-19 перевести на «удаленку» 15-30% офисных работников. Мэр также призвал не подменять удаленную работу из дома «вынужденными отпусками за свой счет».

Губернатор Подмосковья Андрей Воробьев призвал в среду подмосковных работодателей перевести сотрудников на удаленный режим работы.

«Так мы сможем не только оградить людей от опасных контактов в офисах, но и снизим нагрузку на общественный транспорт. Это возможно сделать, а значит, это должно быть сделано», — заявил Воробьев. Он подчеркнул, что такой режим работы — не вынужденный отпуск за свой счет, и сотрудники должны выполнять свои обязанности при полной выплате зарплаты.

Администрацию главы государства пока не планируют переводить на удаленную работу, заявил пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков.

«[АП] – это крупный офис, но не один из самых крупных», — отметил представитель Кремля.

По его словам, пока нет оснований менять режим работы администрации. «Администрация работает в обычном режиме с необходимыми мерами предосторожности, которые актуальны в любом офисе», — заключил Песков.

Власти России разрабатывают новые ограничительные меры, позволяющие остановить распространение коронавируса в стране. На первый взгляд они могут показаться избыточными, но ученые считают их эффективными, сообщил РИА «Новости» источник в правительстве.

По его словам, в настоящее время рассматривается идея о сокращении ряда массовых, культурных и спортивных мероприятий. Также, возможно, изменится режим работы, будет осуществлен переход на удаленный режим работы, начнется дезинфекция помещений предприятий и ведомств. Кроме того,

предлагается рекомендовать всем жителям не выходить из дома при появлении симптомов ОРВИ и срочно вызывать врача. «Пока это происходит в основном в Москве, и надо решить, что делать по всей стране», — добавил источник.

Он полагает, что эти меры могут показаться избыточным. Однако такие предложения были сформированы специалистами, которые считают эти шаги очень эффективными. Отмечается, что пока окончательное решение еще не принято.

По последним данным, в России заражены коронавирусом нового типа 147 человек. Пятеро пациентов вылечились.

Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко заявил, что инфекционная и реанимационная службы в стране приведены в состояние повышенной готовности. В медицинских организациях нет нагнетания ситуации, а медслужба работает в штатном режиме.

В 2018 году портал Rabota.ru сообщил, что компании сокращают расходы за аренду, электричество и траты на расходные материалы, позволяя работать сотрудникам из дома. Учитывая, что сейчас бизнес нацелен на результат, поэтому от сотрудников требуется выполнения определенных KPI, а не присутствие в офисе, переход на «удаленку» вполне вписывается в логику развития компаний.

Опросы говорят о том, что потенциально россияне выступают за такой переход. Согласно данным опроса портала, 51% респондентов выразили готовность трудиться удаленно, а еще 20% готовы трудиться дома лишь пару дней в неделю, иначе боятся расслабиться.

Источник: https://www.gazeta.ru/social/2020/03/19/13011541.shtml

Новые ограничения в Подмосковье: тесты на Covid-19 для посещения ресторанов и гостиниц

Новый режим работы

Губернатор Московской области Андрей Воробьев в пятницу подписал постановление о введении дополнительных ограничений в связи с пандемией в декабре и январе.

В частности, в регионе продлевается дистанционное обучение студентов с приостановкой льготного проезда, вводится обязательное тестирование на коронавирус для участников корпоративов и вечеринок, а также для постояльцев пансионатов, гостиниц и отелей.

Подробнее о новых мерах борьбы с коронавирусом читайте в материале портала mosreg.ru.

Новые правила выдачи и оформления больничных – разъяснения прокуратуры Подмосковья>>

Продление дистанционного обучения до 12 января

Источник: Министерство культуры Московской области

Дистанционный режим обучения для студентов государственных колледжей и вузов Московской области, ранее действовавший до 13 декабря, продлевается до 12 января 2021 года. Также рекомендуется перевести на дистанционное обучение до 12 января учащихся федеральных, муниципальных и негосударственных колледжей и вузов, расположенных в Подмосковье.

Соответственно, до 12 января продлевается запрет на продажу студентам льготных проездных билетов в электричках, единые транспортные карты учащегося Московской области для проезда в общественном транспорте Москвы и Подмосковье также будут заблокированы в этот период. Это ограничение не касается студентов, осуществляющих волонтерскую деятельность.

Дистанционное обучение в колледжах проводится на платформе «Цифровой колледж», вузы должны использовать собственные электронные платформы.

Продление ограничений в Подмосковье: запрет на посещение музеев и массовые мероприятия>>

Работа развлекательных заведений

Источник: ©, pixabay.com

Также в Подмосковье скорректировали условия работы ночных развлекательных заведений, включая общепит.

Согласно постановлению, запрет на организацию и посещение гражданами развлекательных мероприятий в кафе, ресторанах и других организациях общепита теперь действует в период с 23:00 до 06:00 до 20 декабря текущего года включительно.

Данное ограничение было введено 17 октября и действовало с полуночи до 8 часов утра.

Кроме того, физкультурные и спортивные мероприятия в регионе теперь должны проводиться не только по согласованию с областным министерством физкультуры и спорта, но и с учетом мнения главного государственного санитарного врача по Московской области.

Зимние развлечения в парках Подмосковья 2020: «Кинокаток» и почта Деда Мороза>>

Справки об отсутствии Covid-19 в кафе и ресторанах

Источник: Главное управление региональной безопасности Московской области

Кроме того, у гостей корпоративов и вечеринок в ресторанах, кафе и барах Подмосковья будут требовать справку об отсутствии коронавируса.

Как следует из документа, заведения общепита и развлекательные заведения с 31 декабря 2020 года по 10 января 2021 – во время проведения праздничных и развлекательных мероприятий – имеют право допускать граждан только при условии наличия отрицательного результата теста на новую коронавирусную инфекцию. Тестирование должно быть проведено методом ПЦР, а результат получен не ранее, чем за три дня до посещения мероприятия, или методом ИФА (результат получен не ранее, чем за пять дней до похода на мероприятие).

Данное требование не распространяется на мероприятия с заранее купленными билетами и указанием конкретных посадочных мест.

Как пояснили в пресс-службе губернатора, справка потребуется только в том случае, если заведение закрывается на специальное обслуживание – например, на время проведения корпоративного мероприятия или другого праздника. В другое время рестораны, кафе и бары можно посещать свободно. При этом они по-прежнему должны работать с соблюдением необходимых мер предосторожности.

Пастила, помадка, пряник — какие гастробренды есть в Подмосковье>>

Тесты на коронавирус при заселении в гостиницы

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Обязательное тестирование на новую коронавирусную инфекцию в период новогодних каникул придется пройти и посетителям отелей и гостиниц в Московской области.

Так, согласно постановлению, в период с 28 декабря 2020 года по 15 января 2021 года допуск посетителей в гостиницы и другие средства размещения будет осуществляться строго при наличии отрицательных результатов теста на коронавирус методом ПЦР, полученных не ранее, чем за три дня до заселения в гостиницу, или методом ИФА, полученных не ранее, чем за пять дней до заезда. 

Помимо такой справки, с 28 декабря по 15 января посетителям гостиниц обязаны проводить бесконтактную термометрию при размещении, при входе на территорию в течение дня, а также в предприятиях общепита, находящихся в гостинице.

Где находятся старейшие кремли Подмосковья>>

Источник: https://mosreg.ru/sobytiya/obzory/novye-ogranicheniya-v-podmoskove-testy-na-covid-19-dlya-posesheniya-restoranov-i-gostinic

Может ли работодатель отправить в принудительный отпуск?

Новый режим работы

График работы – существенное условие труда, и в большинстве случаев его изменение требует предварительной договоренности с сотрудником. Рассмотрим, может ли начальник изменить график работы без согласия работника и в каких случаях это незаконно.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, для законного пересмотра графика работы необходимо письменное согласие сотрудника.

В то же время по ст. 74 ТК РФ иногда работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. Однако необходимо соблюдение следующих правил:

  • трудовые функции остаются прежними;
  • изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.

Технологические условия деятельности – автоматизация, использование нового оборудования, изменение метода работы, сокращение производственного процесса. Организационные условия деятельности – переименование подразделения, реструктуризация филиала.

В остальных случаях изменение графика работы допустимо только по соглашению с сотрудником.

При изменении графика работы необходимо учитывать следующие моменты:

  • нельзя призывать к работе ночью женщин с детьми младше 3 лет, инвалидов и несовершеннолетних;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей до 5 лет, могут призываться к работе ночью исключительно с их письменного разрешения (при этом у них не должно быть медицинских противопоказаний);
  • деятельность некоторых предприятий регулируется как федеральными законами, так и региональными соглашениями (например, в РЖД), предусматривающие социально-трудовые отношения и гарантии подчиненных.

Коронавирус не меняет основания, которые позволяют работодателю пересмотреть график работы по личному усмотрению. Согласно ст.

74 ТК РФ, без обсуждения с работником изменить график начальник вправе, если текущий график работы нельзя сохранить по причине изменения технологических или организационных условий труда – например, если в ходе адаптации к изменившемуся в России и мире положению компания автоматизирует операции, внедряет новые технологии.

Однако этот вариант требует соблюдения продолжительной процедуры с обязательным предупреждением подчиненных за 2 месяца. По истечении этого срока изменения, которые были актуальны во время пандемии, могут перестать быть необходимыми.

Если работодатель не вправе самостоятельно менять график, но подчиненный согласен перейти на сокращенный режим работы с уменьшением зарплаты, то потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант подходит для компаний, у которых значительно сократились объемы заказов, в связи с чем они не могут обеспечить подчиненных прежним объемом работ.

Также работодатели могут:

  • перевести подчиненных на удаленную работу;
  • оформить вынужденный простой (данное положение в условиях пандемии не может считаться простоем по вине компании);
  • по соглашению с сотрудниками отправить их в принудительный оплачиваемый отпуск;
  • временно приостановить выплату бонусов и премий.

Работодатели не вправе задерживать зарплаты или безосновательно увольнять сотрудников – это грозит им крупными штрафами.

Порядок действий для работодателя будет таким:

  • отправить подчиненному письменное оповещение о запланированных изменениях не позже чем за 2 месяца до их внедрения;
  • получить от подчиненного ответ – согласен ли он трудиться на новых условиях;
  • оформить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к основному, если подчиненный согласен на перемены;
  • предложить подчиненному другую работу, если он не согласен на перемены: работа может предполагать другую должность, зарплату, другую местность.

Согласие подчиненного должно быть зафиксировано в документах. Устные договоренности в качестве аргументов трудовой инспекцией и судом не принимаются.

Если подчиненный не согласен на изменения, и ни одна из предложенных вакансий его не устроила, то работодатель расторгает с ним трудовой договор. В этом случае уволенный получает пособие в размере усредненного заработка за 14 дней, компенсацию за неотгулянный отпуск и зарплату. Составлять заявление на увольнение не нужно. В трудовой книжке указывается, что договор расторгается в связи с нежеланием подчиненного продолжать работать по причине изменения условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если беременная сотрудница отказалась от изменения графика работы и от предложенных вакансий, уволить ее работодатель не может. Увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации компании.

Предлагать свободные вакансии необходимо в письменном виде. При этом работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии в соответствии с собственными предположениями о том, какие из них подходят для подчиненного. Если в дальнейшем в суде выяснится, что некоторые вакансии не были предложены, то уволенного подчиненного могут восстановить на прежней должности.

Если работодатель меняет существенные условия договора без согласования с подчиненным, то сотруднику необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию – при личном обращении в учреждение или через сайт.

При личном обращении в трудовую инспекцию потребуется написать жалобу, приложив к ней:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о назначении на должность;
  • копию паспорта.

Сотрудник трудовой инспекции проверит действия работодателя и привлечет его при необходимости к ответственности.

При использовании сайта потребуется выполнить такие действия:

  • зарегистрироваться и авторизоваться на сайте госуслуг;
  • зайти на сайт онлайнинспекция.рф;
  • перейти в пункт меню «Сообщить о проблеме»;
  • нажать на категорию «изменение условий труда»;
  • указать необходимый результат.

Срок рассмотрения жалобы – 30 дней.

Также можно обратиться в профсоюз или в суд.

Для защиты трудовых прав необходимо учитывать срок, отведенный законом для обращения, – 1 месяц при увольнении и 3 месяца для разрешения индивидуального спора.

Если уполномоченные органы обнаружили в действиях работодателя грубое нарушение трудовых прав, то он может столкнуться со следующими видами наказания:

  • дисквалификация;
  • запрет занимать руководящие должности сроком до 3 лет.

Помимо этого, работодатель рискует столкнуться с крупным штрафом.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uchet-rabochego-vremeni/mozhet-li-rabotodatel-izmenit-graphik-raboti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.