Основания срочного трудового договора

Как выиграть спор по срочному трудовому договору: помощь адвоката

Основания срочного трудового договора

   Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда с работниками могут заключаться срочные трудовые договоры. Когда может быть заключен такой договор, какие могут быть нарушения, как расторгать такой договор, этим и другим вопросам уделено внимание в следующих подзаголовках настоящего материала.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовому праву всегда разъяснит и иные вопросы по защите прав работника или работодателя. Звоните нам уже сегодня!

Основание для срочного трудового договора

   Случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор, указаны в ст. 59 ТК РФ, а именно:

  1. когда временно отсутствует какой-то работник и за ним сохраняется место работы, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком
  2. если работы являются временными (до 2-х месяцев), например, сбор урожая
  3. для выполнения сезонных работ, когда работа может выполняться только в течение определенного периода сезона, например, ледокольные работы
  4. если договор заключается с лицом, которое направляется на работу за границу
  5. в случае принятия на работу лица, которое должно производить работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, например, пусконаладочные работы, или же работы связаны с временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
  6. если лицо принимается в организацию, которая создана на определенный период или чтобы выполнить определенную работу
  7. когда договор заключается с лицом для выполнения определенной работы, если завершение такой работы нельзя определить конкретной датой
  8. в ситуации трудоустройства лица, работа которого связана с прохождением практики, профессионального обучения или доп. профессиональным образованием в форме стажировки
  9. если лицо избрано на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность
  10. в случае направления лица службой занятости на работы временного характера и общественные работы
  11. если граждан направлен для прохождения альтернативной гражданской службы
  12. в других случаях, установленных ТК РФ и законами
  13. по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных ТК РФ и законами

Порядок заключения срочного трудового договора

   Когда характер работы или определенные обстоятельства не позволяют заключить договор на неопределенный срок, заключается срочный трудовой договор. Порядок заключения договора на определенный срок не отличается от порядка заключения договора без срока, но имеет свои особенности. Итак, порядок заключения срочного договора будет следующий:

  • До заключения трудового договора ознакомьте претендента на должность с локальными нормативными актами, иными документами, которые касаются его будущей работы
  • При фактическом допуске к работе до подписания трудового договора сначала подпишите с лицом соглашение об установлении испытательного срока и о том, что договор будет заключен на определенный срок
  • Оформите срочный трудовой договор и подпишите его с работником. При этом в таком договоре необходимо обязательно указать:
  • что договор является срочным, срок на который он заключается и/или основание для заключения срочного трудового договора
  • испытательный срок
  • иные условия договора
  • Оформите другие документы, касающиеся приема на работу работника, а именно, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и др.

ПОЛЕЗНО: если есть сомнения, то закажите анализ договора у нашего юриста

Нарушения при заключении трудового договора на определенный срок

   В случае заключения с работником срочного трудового договора, работодателем могут быть допущены определенные нарушения, которые могут привести к неприятностям, а именно:

  1. заключение срочного трудового договора без указания срока его заключения и оснований, по которым заключен такой договор
  2. заключение срочного договора при отсутствии основания для его заключения
  3. необоснованное прекращение договора по инициативе работодателя до истечения срока его действия
  4. не предупреждение работника о прекращении договора за 3 дня до его увольнения
  5. продолжение работником исполнения своих функций после истечения срока действия договора
  6. фактический допуск работника к работе без заключения срочного трудового договора
  7. неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же работником
  8. иные нарушения

В отдельных случаях, нарушения при заключении срочного договора могут привести к тому, что договор будет признан бессрочным.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?

   При заключении срочного договора, в процессе выполнения обязанностей работником, может возникнуть необходимость расторгнуть заключенный договор раньше срока.

Возможно ли это? Конечно да, ведь срочный договор от бессрочного отличается только тем, что он заключен на конкретный срок, а это не означает, что работник неприкосновенный и его нельзя уволить, или что работодатель может отказать в увольнении работнику по его желанию.

Расторгнут срочный трудовой договор может быть по разным основаниям:

  • в связи с тем, что лицо не прошло испытательный срок
  • по собственному желанию работника
  • по соглашению сторон
  • по инициативе работодателя

   Принимая решение о расторжении срочного договора до того, как истечет срок, на который он заключен, необходимо учитывать случаи, ситуации, когда такой договор не может быть расторгнут досрочно, например, с беременной женщиной.

Это не говорит о том, что когда истечет срок договора, то с беременной нельзя его расторгнуть, в такой ситуации срочный договор расторгается, а вот досрочно расторгать нельзя, если только беременная не изъявит желание уволиться по собственной инициативе.

Как оспорить срочный трудовой договор в суде?

   Поскольку не во всех случаях срочный трудовой договор заключается на законных основаниях, либо он не прекращается своевременно и становится бессрочным, а работодатель прекращает трудовые отношения, ссылаясь на срочность договора, то у работника появляется шанс оспорить такой договор как срочный в суде.

   Приняв решение судиться с работодателем по вопросу заключения срочного трудового договора при отсутствии каких-либо оснований и необходимости, лицу следует выполнить определенный алгоритм действий:

  • определиться с основаниями признания заключения срочного трудового договора неправомерным
  • подготовить и направить работодателю письмо, претензию о неправомерном заключении срочного договора. Совершение данного действия не является обязательным, однако, работодатель может согласиться с доводами заявителя и тогда не будет необходимости обращения в суд
  • подготовить иск в суд, определившись с требованиями. В качестве требований могут быть заявлены следующие: признание трудового договора заключенным на неопределенный срок, расторжения договора незаконным, восстановления на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
  • направить один экземпляр иска ответчику, другой – вместе с приложенными доказательствами подать в суд
  • принять участие в судебном разбирательстве, озвучив свою позицию по делу и свои требования, заявлять возражения на доводы ответчика, просить допросить свидетелей и заявлять иные ходатайства, имеющие отношение к делу
  • по результатам рассмотрения дела и удаления суда в совещательную комнату, дождаться решения суда
  • при вынесении решения суда в пользу истца и отсутствии добровольного исполнения со стороны работодателя, обратиться к приставам с исполнительным документом для понуждения работодателя исполнить решение суда

ИНТЕРЕСНО: смотрите видео, как выиграть спор с работодателем, спрашивайте дополнительно нашего адвоката по Вашему делу

Как доказать, что договор с работодателем является договором на неопределенный срок?

    Обращаясь в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а не на срок, который указан в договоре, необходимо доказать суду, что договор является бессрочным.

Что может выступать в качестве доказательств обоснованности требований истца?

  • когда в договоре и должностной инструкции не указано, что работник принимался на работу для выполнения какой-то временной работы
  • когда в договоре указано основание для срочности его заключения, которое не предусмотрено законом или же, которое фактически не существует у конкретного работодателя. Например, заключение договора на выполнение работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, а на самом деле это не так, что может подтверждаться положениями устава, иными документами, в том числе, документами работодателя
  • в случае заключения срочного договора вынужденно работником необходимо доказать, что, например, работодатель заставил заключить работника срочный договор. В качестве доказательств могут быть свидетельские показания, информация о вакансии работодателя, в которой отсутствовало указание на срочный характер трудовых отношений
  • если срочный договор заключен по определенному основанию, которое в действительности отсутствует, то необходимо предоставить доказательства отсутствия такого основаниям. Например, заключение срочного договора якобы по соглашению сторон, а со стороны работника такое согласие по факту отсутствовало и он заключил срочный договор вынужденно, поскольку долго не мог найти работы, что подтверждается информацией с центра занятости, имел долги, что может подтверждаться квитанциями об оплате коммунальных услуг, информацией об исполнительных производствах

   Как можно заметить, конкретные доказательства зависят от ситуации, при которой заключен срочный договор. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо разбираться и думать, что может подтвердить те или иные факты.

Последствия для сторон в случае обжалования трудового договора

   При обжаловании срочного трудового договора, как правило, работником, последствия будут зависеть от того, какое решение вынесет суд.

   Если суд откажет в иске, тогда все останется на своих местах, работник без работы, а работодатель без дополнительных вопросов, которые необходимо будет решать, например, восстанавливать работника на работе.

Если же суд удовлетворит требования работника, то последствия будут следующие:

  • договор признают заключенным на неопределенный срок и работника необходимо будет восстановить на работе
  • работник получит постоянное место работы
  • работодателю, с учетом требований, возможно, необходимо будет выплатить деньги работнику за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред
  • для работника необходимо будет оборудовать рабочее место, если оно отсутствует
  • возможно необходимо будет решать вопрос с другим работником, который принят на место уволенного работника, а именно: вводить дополнительную штатную единицу, переводить на вакантную должность или договариваться о расторжении договора по соглашению сторон

   Таким образом, для работника, как правило, последствия являются положительными, а для работодателя нет.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/spory-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Основание для заключения срочного трудового договора | Инспекция по труду Республики Крым | Официальный портал

Основания срочного трудового договора

По об­ще­му пра­ви­лу с ра­бот­ни­ка­ми за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор на неопределённый срок (то есть бес­сроч­ный до­го­вор). В то же время, если ха­рак­тер пред­сто­я­щей ра­бо­ты или усло­вия ее вы­пол­не­ния не поз­во­ля­ют за­клю­чить тру­до­вой до­го­вор на неопределённый срок, до­пу­сти­мо офор­мить сроч­ный договор (ст. 58 ТК РФ).

Ос­но­ва­ния для за­клю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра по общим основаниям

Такие ос­но­ва­ния свя­за­ны с ха­рак­те­ром или усло­ви­я­ми вы­пол­не­ния пред­сто­я­щей ра­бо­ты (ст. 59 ТК РФ):

  • вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка, за ко­то­рым по за­ко­но­да­тель­ству со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (на­при­мер, приём на работу со­труд­ни­ка вза­мен ушед­шей в де­крет и в от­пуск по уходу за ре­бен­ком ра­бот­ни­цы);
  • вы­пол­не­ние вре­мен­ных (до 2 ме­ся­цев) работ;
  • вы­пол­не­ние се­зон­ных работ. Но это не любые ра­бо­ты, ко­то­рые в силу кли­ма­ти­че­ских усло­вий вы­пол­ня­ют­ся в те­че­ние определённого пе­ри­о­да, а лишь те, ко­то­рые уста­нов­ле­ны от­рас­ле­вы­ми (меж­от­рас­ле­вы­ми) со­гла­ше­ни­я­ми, за­клю­ча­е­мы­ми на фе­де­раль­ном уровне со­ци­аль­но­го партнёрства (ст. 293 ТК РФ);
  • вы­пол­не­ние работ за гра­ни­цей;
  • вы­пол­не­ние работ, вы­хо­дя­щих за рамки обыч­ной де­я­тель­но­сти ра­бо­то­да­те­ля (ре­кон­струк­ция, мон­таж­ные, пус­ко­на­ла­доч­ные ра­бо­ты);
  • вы­пол­не­ние работ, свя­зан­ных с за­ве­до­мо вре­мен­ным (до од­но­го года) рас­ши­ре­ни­ем про­из­вод­ства или объёма ока­зы­ва­е­мых услуг;
  • вы­пол­не­ние работ в ор­га­ни­за­ци­ях, со­здан­ных на за­ве­до­мо определённый  пе­ри­од или для вы­пол­не­ния за­ве­до­мо определённой ра­бо­ты;
  • вы­пол­не­ние за­ве­до­мо определённой ра­бо­ты в слу­чае, когда ее за­вер­ше­ние не может быть опре­де­ле­но кон­крет­ной датой (на­при­мер, выполнение определённого про­ек­та);
  • вы­пол­не­ние работ, свя­зан­ных с прак­ти­кой, про­фес­си­о­наль­ным обу­че­ни­ем или до­пол­ни­тель­ным про­фес­си­о­наль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем в форме ста­жи­ров­ки;
  • вы­пол­не­ние работ вре­мен­но­го ха­рак­те­ра или об­ще­ствен­ных работ ли­ца­ми, на­прав­лен­ны­ми ор­га­на­ми служ­бы за­ня­то­сти на­се­ле­ния.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон и какие основания заключения

Есть несколь­ко слу­ча­ев, когда до­пу­сти­мо за­клю­чить сроч­ный тру­до­вой до­го­вор по со­гла­ше­нию сто­рон (ст. 59 ТК РФ):

  • ра­бо­та у субъ­ек­тов ма­ло­го пред­при­ни­ма­тель­ства (вклю­чая пред­при­ни­ма­те­лей), чис­лен­ность ра­бот­ни­ков ко­то­рых не пре­вы­ша­ет 35 че­ло­век (а в сфере роз­нич­ной тор­гов­ли и бы­то­во­го об­слу­жи­ва­ния – 20 че­ло­век);
  • приём на ра­бо­ту пен­си­о­не­ров по воз­рас­ту, а также лиц, ко­то­рым по со­сто­я­нию здо­ро­вья в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем разреше­на ра­бо­та ис­клю­чи­тель­но вре­мен­но­го ха­рак­те­ра;
  • по­ступ­ле­ние на ра­бо­ту в ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ные в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и приравненных к ним мест­но­стях, если это свя­за­но с переез­дом к месту ра­бо­ты;
  • про­ве­де­ние неот­лож­ных работ по предот­вра­ще­нию ка­та­строф, ава­рий, несчаст­ных слу­ча­ев, эпи­де­мий и т.д.;
  • приём на ра­бо­ту ру­ко­во­ди­те­лей, за­ме­сти­те­лей ру­ко­во­ди­те­лей и глав­ных бух­гал­те­ров ор­га­ни­за­ций, неза­ви­си­мо от ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вых форм и форм соб­ствен­но­сти;
  • приём на ра­бо­ту лиц, по­лу­ча­ю­щих об­ра­зо­ва­ние по очной форме обу­че­ния;
  • ра­бо­та по сов­ме­сти­тель­ству и неко­то­рые дру­гие си­ту­а­ции.

Изменение срока срочного трудового договора

Тру­до­вой ко­декс преду­смат­ри­ва­ет сле­ду­ю­щие пра­ви­ла в от­но­ше­нии сроч­ных тру­до­вых до­го­во­ров (ст. 58 ТК РФ).

  1. Если в до­го­во­ре не определён срок его дей­ствия, то до­го­вор счи­та­ет­ся заключённым на неопределённый срок – является постоянным.
  2. Даже если тру­до­вой до­го­вор заключён на определённый срок, но от­сут­ству­ют до­ста­точ­ные к тому ос­но­ва­ния, уста­нов­лен­ные судом, то договор счи­та­ет­ся заключённым на неопределённый срок– является постоянным.
  3. За­пре­ще­но за­клю­чать сроч­ные тру­до­вые до­го­во­ры с целью укло­не­ния от предо­став­ле­ния прав и га­ран­тий, по­ло­жен­ных ра­бот­ни­кам, трудящим­ся по до­го­во­рам, заключённым на неопределённый срок– является постоянным.

Если был заключён сроч­ный тру­до­вой до­го­вор и по ис­те­че­нии его дей­ствия ни одна из сто­рон не по­тре­бо­ва­ла рас­тор­же­ния до­го­во­ра, то есть ра­бот­ник продол­жа­ет ра­бо­тать, то усло­вие до­го­во­ра о сроке утра­чи­ва­ет силу. Такой до­го­вор счи­та­ет­ся заключённым на неопределённый срок – является постоянным.

Источник: https://intrud.rk.gov.ru/ru/structure/2020_09_17_09_31_osnovanie_dlia_zakliucheniia_srochnogo_trudovogo_dogovora

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Основания срочного трудового договора

Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

(Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

Важно!

Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя. Срочный трудовой договор заключается с работником лишь по основаниям, установленным ТК РФ другими федеральными законами, принятыми в соответствии с ТК РФ. 
Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. ДОГОВОР АРЕНДЫ ПОМЕЩЕНИЯ

ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядка (ч.1 ст.

59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст.

59 ТК РФ, является открытым. Он дополняется положениями других статей ТК РФ и федеральных законов, принятых в соответствии с положениями ТК РФ.

Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.   

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ). 

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст. 59 ТК РФ): 

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Важно!

Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. 

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).  

Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Конституционный суд РФ признал соответствующими Конституции РФ положения оспариваемой нормы и указал: «Нормативное положение абз. 3 ч.2 ст.

59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин…, не ограничивает…, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок».  

Материалы по теме

Источник: https://rosco.su/press/srochnyy_trudovoy_dogovor_sluchai_zaklyucheniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.