Отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам: сколько длится, входит ли в стаж, на какой неделе уходят в декрет и когда писать заявление

Отпуска по беременности и родам

Текущая экономическая ситуация, которая сложилась на сегодняшний день в России, не особо благоприятствует материальному процветанию семей. И многие пары стараются повременить с рождением малыша.

Ведь появление ребёнка — это не только радость, счастье и постоянное умиление своим чадом. Это ещё и ответственность, а также большие материальные затраты. Поэтому для будущих родителей так важна поддержка со стороны государства.

Давайте разберём, может ли будущая мама претендовать на выплату по беременности и родам, в какой сумме и что для этого надо.

Что такое отпуск по беременности и родам

Ближе к родам беременная женщина всё более и более ощущает своё положение: появляется быстрая утомляемость, плохое самочувствие, недосыпание, а если женщина ещё при этом активно работает, то она будет рада наступлению декретного отпуска. Так привыкли называть большинство наших граждан отдых женщины до и после родов.Женщины, активно ведущие трудовую деятельность, но при этом ожидающие будущего ребёнка, непременно обрадуются началу декретного отпуска

Дородовой отдых особенно важен будущей маме. В последний триместр беременности она теряет свою трудоспособность, больше думает о своём положении и ребёнке.

Поэтому в освободившееся время, она, наконец:

  • займётся подготовкой комнаты и жилья в целом для будущего малыша;
  • закупит всё необходимое для своего ребёнка — от коляски до ползунков;
  • посетит занятия для будущих мам и спокойно почитает литературу по подготовке к материнству;
  • ограничит себя от стрессовых ситуаций, которые могли сопровождать беременную женщину на работе;
  • будет больше времени проводить на свежем воздухе и окружит себя положительными эмоциями.

Если рассматривать декретный отпуск, с правовой точки зрения, то он делится на две части:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет.

Отпуск по беременности и родам (далее БиР) предоставляется женщине, которая собирается стать мамой или усыновила ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Согласно ст 255, 256 Трудового кодекса РФ право на декрет имеют женщины:

  • работающие по трудовому договору;
  • официально безработные;
  • военнослужащие;
  • студентки;
  • сотрудники правоохранительных структур;
  • женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в Фонд социального страхования не менее 6 месяцев.

Женщине декрет предоставляется независимо от продолжительности работы в организации, режима рабочего времени и использования очередного отпуска по БиР.

Отпуск по беременности и родам делится на дородовой и послеродовой и регламентируется ст. 255, 257 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Согласно закону женщина может оформить:

  • 70 дней до родов и 70 дней после родов, если роды протекали без осложнений;
  • 70 дней до родов и 86 дней после родов, если роды были с осложнениями;
  • 84 дня до родов и 110 дней после родов либо 70 дней до родов и 124 дня после, если речь идёт о многоплодной беременности;
  • 90 дней до родов 70 дней после родов, если женщина проживает на загрязнённой радиоактивными отходами территории;
  • при усыновлении одного ребёнка, женщина может рассчитывать только на 70 дней с даты усыновления и 110 дней, если усыновляется два и более малыша.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Трудовой кодекс РФ

http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-255-tk-rf

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщине предоставляется отпуск по БиР начиная с 30 недели беременности или 28 неделе при многоплодной беременности. Будущая мама может уйти в декрет раньше положенного срока, это может быть связано с имеющимися медицинскими показаниями или по предписанию врача.

А также согласно ст.260 Трудового кодекса РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Беременная женщина может уйти и позже 30 недель. Если молодая мама чувствует себя хорошо, то отложить уход в декрет можно на 2–5 недель по согласованию с врачом.

: мнение эксперта об отпуске по беременности и родам

Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ в отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой стаж и не зависит от того, какая продолжительность такого отпуска и сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет малышей.

Оформление отпуска по беременности и родам

Первая часть декретного отпуска оформляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Больничный лист выписывает врач акушер-гинеколог, после прохождения женщиной декретной комиссии. Эта комиссия исследует будущую маму, изучает её обменную карту и результаты УЗИ.

На основании полученных данных, члены комиссии во главе с председателем, устанавливают точный срок беременности. Далее в обменной карте делается отметка о положительном решении комиссии о предоставлении больничного листа.

С приближением 30 недель беременности создается медицинская комиссия, которая занимается подготовкой соответствующих медицинских документов для оформления беременной декретного отпуска

Больничный лист

Бланк листка нетрудоспособности по беременности и родам установлен Приказом Министерства здравоохранения РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».Правильно оформленный листок о нетрудоспособности — залог успешной выплаты всех пособий с фонда социального страхования

На что следует обратить внимание, при заполнении больничного:

  1. Дата выдачи больничного — это дата наступления 30 недели беременности, на которой выдаётся лист нетрудоспособности.
  2. Код причины нетрудоспособности должен быть 05, что соответствует отпуску по беременности и родам.

  3. Дата 1 — это предполагаемая дата родов, которая рассчитывается так: к дате выдачи больничного (пункт 1)+70 дней.
  4. Постановка на учёт в ранние сроки беременности — эта отметка должна стоять, если беременная женщина встала на учёт в женскую консультацию до 12 недель беременности.

  5. Число начала больничного — это дата, с которой беременная женщина ушла на больничный (эта дата должна совпадать с пунктом 1).
  6. Число окончания больничного — это дата рассчитывается так: дата выдачи больничного+140 дней.

  7. Должность и фамилия врача, который выдал больничный лист должны быть обязательно указаны.
  8. Приступить к работе — это дата выхода женщины на работу или дата, с которой можно оформлять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

  9. Также следует проверить наличие подписи и печати врача, выдавшего лист нетрудоспособности, а также печать медицинской организации.

Есть ещё некоторые особенности при выдаче листа нетрудоспособности:

  1. При родах, которые наступили до 30 недель беременности, и рождения живого ребёнка листок нетрудоспособности выдаётся на 156 календарных дней лечебным заведением, принявшим роды.
  2. Если же родился мёртвый ребёнок или он умер в течение первых 7 дней после рождения, то на 86 дней.

Заявление

Как только женщина получила на руки больничный лист, она может смело отправляться к работодателю. Вместе с листком о нетрудоспособности, будущая мама должна собственноручно написать заявление на декретный отпуск.Заявление пишется в свободной форме, беременная женщина информирует работодателя, что собирается уйти в декрет и хочет получить пособие по беременности и родам

Также в заявлении может быть указана просьба о выплате женщине пособия по беременности и родам и единовременного пособия, которое на 2018 год составляет 628,46 рубля.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

ст.

9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/a8541eb1885ed5be8028574c608e8aa777357743/

Но не всегда беременная женщина уходит в декрет на 30 неделе. Она может продолжить работать и получать зарплату, а подать заявление позже. В этом случае, отпуск начнётся с даты его подачи и закончится сроком, который указан в больничном листе. То есть больничный будет короче. При этом женщина будет получать либо зарплату, либо выплату по больничному.

Приказ

На основании заявления и листа нетрудоспособности руководитель организации издаёт приказ о предоставлении беременной женщине отпуска по беременности и родам.Приказ издаётся руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности

Кадровый работник ознакамливает будущую маму с этим приказом, отдаёт ей копию, а на оригинале беременная женщина ставит свою подпись. Этим она подтверждает факт ознакомления с данным приказом.

Декрет может быть продлён, если во время родов у женщины возникли осложнения. Тогда медицинское учреждение выдаёт дополнительный больничный лист и отпуск по БиР продлевается на количество дней, указанный в листе нетрудоспособности.

Помимо выплат по БиР, женщина может оформить единоразовое пособие по рождению, которое составляет 16 759,09 рубля.

Для этого она обращается в свой отдел кадров и проводит такую же процедуру, как и при выплате по БиР.

Для этого она предоставляет такие документы:

  • заявление на выплату пособия;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий, что отец ребёнка не получил такое же пособие.

На такое же пособие могут рассчитывать все категории граждан, в том числе и безработные женщины.

После окончания отпуска по БиР женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

При этом в организацию, где она работает молодая мама должна предоставить такие документы:

  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет;
  • заявление о выплате пособия по уходу за ребёнком;
  • справку с работы мужа, что он не использует такой же отпуск и не получает пособие;
  • копию паспорта;
  • номер банковской карты, куда будут перечисляться пособие.

Либо после окончания декрета молодая мама может выйти на работу, если заботу о ребёнке взял на себя папа или ближайшие родственники. Работать можно и неполный рабочий день, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать в этом молодой маме.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Трудовой кодекс РФ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/44ddf91ebe9fc0bef9f7cbc5d9a93a8f89bb0d97/

Оплата больничного по беременности и родам

Право на получение пособия по БиР выплачивается только женщине, другим членам семьи эти выплаты не производятся. Неработающая женщина тоже не имеет права получать декретные выплаты.

Размер декретных выплат зависит от статуса женщины:

  1. Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчёт включаются все выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования.

  2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, получают декретные от органов соцзащиты по месту фактического проживания в размере ежегодно индексируемом.
  3. Женщины-адвокаты и индивидуальные предприниматели декретные получают исходя из минимального размера оплаты труда на день родов.

  4. Военнослужащие-контрактницы получают денежные выплаты в размере денежного довольствия по месту службы.
  5. Студентки, которые учатся в государственных вузах на очном отделении на бюджетной или контрактной основе, получают декретные в своей образовательной организации в размере стипендии.

  6. Неработающие женщины, которые официально стоят на бирже труда, получают пособие по безработице, поэтому такие женщины имеют право получить:
    • декретные за весь отпуск по БиР, которые указаны в листе нетрудоспособности, в размере не превышающем 600 рублей;
    • такая женщина не может быть снята с учёта в качестве безработной;
    • на период отпуска по БиР пособие по безработице не начисляется, а будет выплачиваться после декрета в том случае, если женщине не оформит пособие по уходу за ребёнком.
  7. Неработающим женщинам, которые ушли с работы по собственному желанию либо не работали в течение года до наступления больничного, пособие не выплачивается.
  8. Иностранным гражданкам, имеющим трудовой договор и постоянно проживающим на территории России, декретные выплаты осуществляются так же, как и гражданкам РФ.

Будущие мамы, оформляющие в 2018 году отпуск по беременности и родам вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя

Источник: https://budumamoi.com/poleznoe/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Декретный отпуск в 2021 году: сколько длится и как оформить

Отпуска по беременности и родам

Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи. На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться.

А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.

Что это такое 

Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе.

Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти.

В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: 

•    отпуск по беременности и родам;
•    отпуск по уходу за ребенком.

Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену.

Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:•    больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;•    справку о постановке на учет в женской консультации.

Ее наличие не является обязательным;•    заявление на имя работодателя;•    паспорт;•    документы, удостоверяющие личность;•    при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;

•    документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

Составляем заявление

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

•    «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;•    название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;•    основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!•    не забудьте указать необходимость начисления пособия;•    далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;

•    в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Сроки

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

•    140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;•    156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;•    194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально.

Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности.

Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;•    156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель.

Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;•    70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;

•    110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. 

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением.

Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы.

Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей. 

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.

Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.

Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

«Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани. 

Отпуск по уходу за ребенком

Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. 

Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: 

•    рождение ребенка;
•    уход за малышом.

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

•    в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;•    отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;•    отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;

•    если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

Как рассчитать

Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.

Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней. 

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2021 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2021 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы. 

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

Источник: https://riafan.ru/1319124-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-pravila-i-neobkhodimye-dokumenty

Декретный отпуск: порядок оформление, расчет и размер выплат, продолжительность, законодательство

Отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск — законный отдых, положенный по беременности и родам (БиР). Срок регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем.

Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе, а точная дата ухода с работы определяется в заявлении сотрудницы.

В период декрета за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.

Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.

При этом за женщиной закрепляется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность. На весь срок декрета, подтвержденный больничным листом, сохраняется средний заработок.

Минтруд утвердил новую минимальную сумму в размере 51918.90 р. Однако следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать женщины, которые за последние 2 года получали не менее 755 тыс. руб.

Продолжительность

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

СитуацииПродолжительность отпуска (в календарных днях)Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н
До родовПосле родовВсего
Нормальные родыПри одноплодной беременности7070140Пункт 46
При многоплодной84110194
Осложненные родыПри одноплодной беременности7086156Пункты 47-49
При многоплодной84110194
Если женщина проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сброса радиоактивных отходов в реку Теча9070160Пункт 51
Усыновление детей в возрасте до трех месяцевОдин ребенок70*70*Пунк 53
Двое и более детей110*110*

* Количество дней со дня рождения детей.

Уход в декретный отпуск

Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю. В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов. Если женщина воспользуется таким правом, она уйдет в декрет не сразу после выдачи больничного листа.

Приняв решение об уходе в декрет, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Важно! Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты. Если декрет требуется студентке, нужно написать заявление на академический отпуск.

Процесс оформления

Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).

Будущая мама обязана:

  • в начале беременности стать на учет у гинеколога;
  • при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
  • взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
  • снять копии с паспорта;
  • представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
  • написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
  • указать в заявлении о своем желании получить пособие по БиР;
  • перечислить прилагаемые документы;
  • ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отгула;
  • с указанной даты не выходить на работу.

Сотрудники предприятия, отвечающие за оформление декретного отпуска, обязаны:

  • получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
  • оформить и подписать приказ на отпуск;
  • ознакомить с ним заявительницу;
  • произвести расчет пособия;
  • составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
  • перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
  • оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
  • в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.

После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отдыха, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.

По истечении срока мамочка имеет право:

  1. Написать заявление на предоставление отпуска для ухода за родившимся малышом.
  2. Отказаться и выйти на работу, а все документы на отпуск и пособие оформит другой член семьи, например, отец или бабушка.

Важно! Не разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам.

Документы для оформления декретного отпуска

Законодательно ограничен перечень документов, которые необходимо предъявлять на предприятии, чтобы получить право на отпуск по БиР.

Фактически в этот перечень входит только больничный лист. Для удобства получения пособия сотрудница может представить сведения об открытом счете или карточке. Если заявительница уверена в том, что в заявлении правильно указывает номер счета и другие обязательные банковские реквизиты, то она не обязана документально подтверждать эти сведения.

Кроме того, в РФ существует система поощрения женщин, своевременно встающих на учет в гинекологии, до наступления 12 недель.

Поэтому вместе с больничным листом девушка может получить в больнице и предъявить на предприятии справку о том, что она была поставлена на учет при сроках до 12 недель беременности.

Предоставление такой справки дает право на получение разовой выплаты в сумме 613 рублей 14 копеек (на 2019 год). Данная сумма, как и другие льготы ежегодно индексируется параллельно росту инфляции.

Еще один обязательный документ необходимо представить тем сотрудницам, которые в течение двух предыдущих лет полностью или частично работали на другом предприятии. Этот документ – справка о доходах. Если за два года сменилось несколько мест работы, то в интересах заявителя представить справки от всех работодателей.

Расчет декретных выплат

Право на получение декретного отпуска имеют все женщины, имеющие место работы или учебы, независимо от других обстоятельств, таких как:

  • стаж работы в одной или разных организациях;
  • место работы или службы;
  • наличие гражданства РФ;
  • возраст;
  • семейное положение.

Данное право закреплено в статьях 255 и 256 Трудового Кодекса РФ. Также право на получение льгот имеют лица, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Порядок действийПоясненияСсылка
1-й этап. Расчетный период
1. Определите расчетный период2018 и 2017Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
2. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периодаЗаменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособияЗаменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

Источник: https://vselgoty.ru/dekretnyj-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.