Пенсионеры при сокращении штатов

Содержание

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов – правила оформления и выплаты

Пенсионеры при сокращении штатов

Многие компании стараются сократить издержки на персонал и провести процедуру сокращения штата безболезненно для производственного процесса. Сейчас существует множество программ, позволяющих автоматизировать работу, сократив долю участия людей.

Основные причины для проведения планового сокращения:

  • изменение структуры организации;
  • необходимость снизить партии выпускаемого товара;
  • переориентировать бизнес, поменять сферу деятельности;
  • оптимизировать бизнес-процессы.

Наиболее популярное решение, приходящее в голову, когда стоит задача уменьшить количество сотрудников – сокращение пенсионеров. При сокращении штатов такая мера может показаться разумной, но не все так просто.

О наличии льгот и преимуществ

Проанализируем, не относятся ли пенсионеры к льготной категории и можно ли с ними расстаться. Преимуществом обладают наиболее квалифицированные сотрудники с высокими производственными показателями (ст. 179 ТК РФ). Если же они у всех на одном уровне, то привилегиями обладают:

  • инвалиды и участники боевых действий;
  • граждане, получившие производственную травму;
  • лица, семья которых не имеет иных источников дохода;
  • те, кто повышал квалификацию на данном предприятии.

Выделяют три категории, которые не подлежат сокращению:

  • беременные;
  • женщины с маленькими детьми (до трех лет);
  • матери, имеющие статус одиноких и при этом воспитывающие ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Пенсионер может рассчитывать на льготы в случае сокращения, только если он относится к одной из вышеобозначенных категорий.

Законные основания для сокращения

С 1992 года сократить работника по причине достижения им пенсионного возраста стало невозможно. Отдельные работодатели считают такие действия допустимыми ввиду наличия у пенсионера еще одного источника финансирования помимо заработной платы. Но сокращение пенсионера квалифицируется как дискриминация одной из категорий работников (ст. 3 ТК).

Для пенсионеров при сокращении действует общий для всех порядок. Он может быть уволен только при отсутствии возможности его трудоустройства.

Если на предприятии есть вакантные должности, которые могут быть предложены на рассмотрение сотруднику пенсионного возраста, руководство обязано предложить их.

В случае его нежелания и отказа, ему, как и любому другому сотруднику, необходимо предложить все альтернативные варианты.

Если сокращения все-таки не избежать, то стоит учитывать, что пенсионеры имеют определенные преимущества, поскольку их квалификация выше, чем у многих других сотрудников (ч.1 ст. 179 ТК РФ). На основании статьи 3, дискриминация по возрасту сотрудников запрещена, а правом на труд обладают все граждане РФ, даже освобожденные от труда по возрастным показателям.

Компенсации при сокращении

С 2016 года, пенсионер может рассчитывать на следующие виды выплат (ст. 178 ТК):

  • выходное пособие в виде среднемесячного заработка;
  • выплаты на период трудоустройства в течение двух месяцев;
  • в течение третьего месяца – выплаты пособия по решению ЦЗН (в случае обращения в течение двух недель после наступления сокращения).

Теперь о том, выплачивается ли пособие за третий месяц лицам пенсионного возраста. С одной стороны – это такой же работник и он должен получить эти деньги. Тем не менее пенсионер – не безработный и, исходя из судебной практики, данную выплату в связи с сокращением не получает.

Как грамотно провести сокращение пенсионеров

  1. Если в компании принято решение о сокращении штата, то следует собрать комитет для определения должностей и общего числа людей, которые должны покинуть предприятие. На основании этого решения издается приказ, где обозначается, с кем и в какие сроки будут расторгнуты трудовые отношения.

  2. Данные о предстоящем сокращении передаются в профсоюз организации (при его наличии) и ЦЗН. При массовом сокращении оповестить городскую службу занятости населения следует за три месяца.
  3. Сотрудники, с которыми будут расторгнуты трудовые договора, должны быть оповещены в письменной форме за 2 месяца (основание – пункт 2 части первой ст. 81 ТК).

    Данное правило действует также в отношении людей пенсионного возраста – это ответ на вопрос о том, могут ли сократить пенсионера.

  4. Каждому работнику должны быть предложены все имеющиеся вакантные места.
  5. После увольнения пенсионер получает все необходимые выплаты.

Пенсионер может быть сокращен до истечения этого периода, если он нашел работу.

При этом за ним сохраняется право на денежную компенсацию за 2 месяца (ч. 3 ст. 180 ТК).

О возможности встать на учет в цзн

Обратиться к услугам биржи труда может любой житель РФ и получить содействие в трудоустройстве. Такими правами наделены и учащиеся, и выпускники ВУЗов, и состоявшиеся специалисты. На помощь в подборе рабочего места могут рассчитывать и лица пенсионного возраста.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

Но имеет ли право пенсионер на выплаты при постановке на учет в ЦЗН, если не нашел работу? В этом случае он не имеет привилегий и не может получать пособие по безработице, так как пенсионеры не являются безработными. Неважно, на каком основании ему назначена пенсия.

Пенсионеры подлежат сокращению на общих основаниях, имеют ряд преимуществ, но при этом не являются льготной категорией.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/pensionerov-po-sokrashheniyu.html

Сокращение пенсионеров при сокращении штата: процедура в 2021 году – Все о финансах

Пенсионеры при сокращении штатов
(10 5,00 из 5)
Загрузка…Время чтения: 4 мин.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата установлен законодательством.

При проведении процедуры сокращения любого сотрудника необходимо учитывать нормы ст. 179 и 180 Трудового кодекса РФ.

При наличии нарушений работник сможет восстановиться на рабочем месте через суд, потребовать компенсацию за вынужденный простой (ст. 394 ТК).

Процедура сокращения пенсионеров при сокращении штата

Согласно ст. 179 ТК, увольнение по сокращению допускается, если трудящийся не имеет преимущественного права на занимаемую им должность. Преимущество на работу сохраняют следующие лица:

  • производительные работники с высокой квалификацией;
  • сотрудники, содержащие 2-х и более детей, других близких родственников на иждивении;
  • единственные кормильцы в семье;
  • пострадавшие от производственных травм в данной организации;
  • инвалиды ВОВ и иных боевых действий;
  • работники, проходящие обучение без отрыва от производства по направлению работодателя.

Внимание! Если встает вопрос о сокращении сотрудника на пенсии, необходимо в первую очередь учитывать его квалификацию и производительность.

Стандартная процедура увольнения пенсионера и других сотрудников по сокращению штата включает в себя восемь шагов.

Шаг 1. Подготовка приказа

Организационно-распорядительная документация издается не позже, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. Если запланированы массовые увольнения, срок увеличивается до 3 месяцев (цифры можно взять из Положения № 99 ПСМ РФ от 05.02.1993).

Приказ о сокращении штатной численности (образец) готовится на основании приказа вышестоящей организации, решения совета директоров или собственников.

Приказ об организационно-штатных мероприятиях (образец) устанавливает сроки, количество штатных единиц, подлежащих сокращению, ответственных лиц.

Документ содержит указания на создание комиссии, подготовку уведомлений, актов о расторжении трудовых договоров и другие распоряжения. Для ведения организационно-штатных мероприятий в крупных компаниях часто создается специальная комиссия.

Шаг 2. Составление перечня сокращаемых лиц

Руководитель или комиссия готовит список лиц, подлежащих сокращению, с учетом принципа преимущественного права на работу (ст. 179 ТК). Поэтому пенсионер, как имеющий более высокую квалификацию, производительность, увольняется в последнюю очередь.

Особые требования для процедуры сокращения персонала могут быть прописаны в коллективном договоре. В таком случае при принятии решения стоит опираться на коллективный договор. При необходимости список согласуется с представителями профсоюза.

Шаг 3. Обращение в профсоюз и службу занятости

Работодатель обязан уведомить службу трудоустройства согласно п. 2 ст. 25 ФЗ № 1032-1 «О занятости…». Документ направляют за 2 месяца (3 месяца при увеличенной численности сокращаемых сотрудников).

Для ИП данный срок уменьшен до 2 недель. Уведомление отдела трудоустройства о сокращении (образец) требуется, если запланированы реальные увольнения с расторжением трудовых договоров.

Уведомление профсоюза не является обязательным, но направляется в те же сроки.

Шаг 4. Уведомление персонала о сокращении

За 2 месяца до расторжения трудового договора каждому специалисту, попавшему в список сокращаемых лиц, выдается письменное уведомление (образец)  (ст. 180 ТК РФ).

Документ составляется в свободной форме и содержит указание на возможность увольнения до момента предполагаемого сокращения. Работник подписывает уведомление. Документ остается у работодателя для подтверждения того, что нормы закона соблюдены.

Если сотрудник не появляется в организации, предупреждение направляют заказным письмом с почтовым уведомлением.

Внимание! Работодатель не должен уведомлять специалиста об увольнении в период отпуска, чтобы не нарушать статью 81 ТК. Но он имеет право расторгнуть трудовые отношения досрочно, не дожидаясь завершения 2-х месячного срока (ст. 180 ТК), с выплатой компенсации.

Шаг 5. Доведение информации о вакантных должностях

Статья 81 ТК обязывает работодателя предоставлять увольняемому сотруднику полный список вакансий (образец) его организации с любой зарплатой. Перечень должен пополняться по мере высвобождения должностей.

Документ со списком оформляется письменно, выдается под расписку и содержит срок подачи согласия на перевод. Если работник не подал заявление, он увольняется без перевода.

Следует попросить сотрудника написать письменный отказ на перевод, если он откажется – составить акт.

Шаг 6. Издание приказа об увольнении

Приказ о расторжении трудового контракта составляется на базе типовой формы Т-8. В качестве основания указывается ссылка на п. 2 ст. 81 ТК РФ. Уволенный сотрудник ставит в приказе подпись. Если он отказывается, специалист отдела кадров прописывает, что уволенный «отказался ознакомиться под расписку». В этот же день сокращенному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка.

Шаг 7. Заполнение личной карточки, выдача трудовой книжки

Ответственное лицо заполняет 11 раздел личной карточки Т-2 и оформляет запись в трудовой книжке (образец), ставит печать организации.

Шаг 8. Расчет и выплата компенсаций

Уволенный пенсионер, как и любой другой гражданин, имеет право на компенсацию от работодателя в размере одной среднемесячной зарплаты (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, при увольнении пенсионеру полагается выплата недополученного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.

Работодатель может предусмотреть дополнительную выплату за подачу письменного согласия на расторжение трудового контракта.

Выходное пособие выплачивается в течение 2-х месяцев, порядок его расчета описан в ст. 139 ТК. Вторая выплата выдается после предъявления трудовой книжки для подтверждения нетрудоустроенности гражданина (согласно Письму Роструда № 2191-6-2 и 3 статье Закона № 1032-1 от 19.04.91). Выходные пособия, установленные законом, не облагаются налогами.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/sokrashhenie-pensionerov-pri-sokrashhenii-shtata

Подробно о нюансах сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Пенсионеры при сокращении штатов

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

Законодательство

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

В такие категории входят:

  • инвалиды Великой Отечественной Войны;
  • инвалиды и участники боевых действий.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Процесс сокращения пенсионера

  1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата. Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз.

    В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.

  2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме.

    Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.

  3. На следующем этапе начальник издает приказ, где указываются должности или специальности подлежащие сокращению.

    В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.

  4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке.

    Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии, на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Выплаты

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/pensionerov.html

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата?

Пенсионеры при сокращении штатов

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров.

До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя.

Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

  • ликвидация;
  • сокращение численности работающих по экономическим причинам;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • смена руководства предприятия;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • прогул сотрудника;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • совершение правонарушения на рабочем месте;
  • разглашение секретной корпоративной информации.

Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

  1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
  2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
  3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
  4. Срок уведомления работников — два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
  5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании.

Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата — уровню предыдущей.

 Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

  • ветераны и инвалиды ВОВ;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
  • инвалиды;
  • обеспечивающие иждивенцев;
  • многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

  • среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие — посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

  • выходное пособие выплачивают в день увольнения;
  • компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
  • пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Вам может быть интересно: Компенсация за неиспользованный отпуск

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Источник: https://govcare.ru/posobiya/pensioneram-pri-sokrashhenii-shtatov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.