Правовое заключение по трудовому договору

Содержание

Основные права работника по Трудовому кодексу РФ

Правовое заключение по трудовому договору

При заключении трудового договора начинается этап взаимодействия между работником и работодателем, означающий возникновение взаимных прав и обязанностей. Регулирование таких правоотношений осуществляется с помощью Трудового кодекса (ТК) РФ.

Права работников

Заключать и расторгать договор в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор между работником и его работодателем должен заключаться исключительно на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Выполнять только ту работу, что прописана в трудовом договоре.

Работник имеет право при осуществлении трудовой деятельности выполнять только те функции, которые указаны в его трудовом договоре и должностной инструкции.

Получать зарплату вовремя и в полном объеме.

Работник имеет право на достойное вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы в полном объеме, предусмотренном трудовым договором, и в те сроки, которые установлены трудовым договором.

Право на отдых.Работнику предоставляется время для еженедельного отдыха (в виде выходных), а также ежегодный отпуск, длительность которого зависит от условий труда.
Право на создание профсоюзов и вступление в них.

Все работники имеют право создавать профессиональные объединения для защиты своих интересов, а также прав и свобод.

Право на профессиональную подготовку, повышение квалификации.

Работник имеет право на повышение своей профессиональной квалификации, а также на прохождение программ профессиональной подготовки, в том числе за счет средств своего работодателя.

Право на обязательное страхование.

Каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Право на предоставление рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда.

У каждого сотрудника при выполнении им его трудовых обязанностей есть право на предоставление ему такого рабочего места, которое будет соответствовать требованиям охраны труда и требованиям безопасности.

Право на получение полной и достоверной информации о планируемой работе, с точки зрения проведения специальной оценки условий труда.

При заключении трудового договора работник имеет право получать только достоверную информацию о той работе, которую он должен выполнять с учетом проведенной специальной оценки условий труда.

Право на заключение коллективных договоров.

Для защиты своих прав и интересов, а также для участия в управлении компанией-работодателем сотрудник имеет право на заключение коллективного трудового договора, в том числе выступать с инициативой о таком заключении.

Право на разрешение возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров. В случае если между работником и работодателем возникает индивидуальный трудовой спор, либо имеют место трудовые споры коллективного типа, работник имеет право на защиту своих интересов в рамках такого трудового спора.
Право на возмещение вреда, если он был причинен во время выполнения трудовых обязанностей, и на возмещение морального вреда.

В случае если работнику был причинен вред, включая моральный, в ходе исполнения трудовых обязанностей, он должен быть возмещен работодателем.

Право заключать и расторгать договор в соответствии с ТК РФ

Правовое основание: глава 11, глава 13 ТК РФ.

Суть: работнику дается право требовать от своего работодателя заключения и расторжения трудового договора только на тех условиях, которые зафиксированы в трудовом законодательстве.

Необоснованный отказ в заключении договора запрещается.

Расторгнуть трудовые отношения можно по инициативе работодателя, по инициативе работника, по обоюдному соглашению, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относят призыв работника на срочную службу, его уголовное преследование, наступление военных действий, эпидемий и т. д.

Право выполнять только ту работу, что прописана в трудовом договоре

Правовое основание: статья 72 ТК РФ.

Суть: в трудовом договоре с работником обязательно прописывается, какую работу он обязан выполнять в ходе своей профессиональной деятельности в конкретной компании.

Соответственно, выполнять работник может только ту работу, которая была указана в трудовом договоре.

Изменить перечень должностных обязанностей или профиль выполняемой работы можно только по согласованию сторон с подписанием специального дополнительного соглашения.

Получать зарплату вовремя и в полном объеме

Правовое основание: глава 21, статья 136 ТК РФ.

Суть: работник имеет право получать заработную плату не менее той, которая была указана в его трудовом договоре при подписании или в дополнительных соглашениях, если таковые подписывались к трудовому договору.

В Положении об оплате труда и премировании работника должны быть указаны сроки, в течение которых работнику должна выплачиваться заработная плата.

Данный раздел любого локального нормативного акта должен опираться исключительно на положения статьи 136 ТК РФ, в том числе в части соблюдения требований о двухнедельном периоде при осуществлении выплат.

В случае если работодатель нарушает указанные сроки, сотрудник имеет право обратиться в уполномоченные государственные органы для принуждения работодателя выплатить ему заработную плату в полном объеме.

Как вы считаете, соблюдаются ли ваши права, как работника?Да, соблюдаются на сто процентовСоблюдаются не всегдаЧасто не соблюдаютсяЯ работодатель

Право на отдых

Правовое основание: раздел V, статья 106 ТК РФ.

Суть: под временем, предоставляемым для отдыха работника, подразумевается такой период времени, когда сотрудник компании или лицо, работающее на индивидуального предпринимателя, не занимается выполнением возложенных на него трудовых функций. Такое время работник имеет право использовать в своих интересах и только таким образом, каким посчитает нужным он сам.

Право на отдых реализуется и в части предоставления работнику перерывов для приема пищи (обеды на работе), и в виде выходных или нерабочих дней, и в виде ежегодных отпусков, оплачиваемых, дополнительных или отпусков «за свой счет», то есть в ходе которых не сохраняется зарплата работника.

Право на создание профсоюзов и вступление в них

Правовое основание: статья 30 ТК РФ.

Суть: указанная статья предусматривает возможность для работников не только вступать в уже существующие профессиональные союзы, функционирующие на предприятии или в компании, но и создавать новые профессиональные союзы, если ранее они не были созданы в компании.

Такой профессиональный союз выступает в качестве первичной инстанции для защиты интересов работников в случае возникновения спора между работодателем и его сотрудниками.

Как изменилось пособие по безработице в 2021 годуВыплата пособия по беременности и родам в 2021 годуМинимальный размер оплаты труда в России на 2021 год

Право на профессиональную подготовку, повышение квалификации

Правовое основание: глава 31, глава 32 ТК РФ.

Суть: указанные главы предусматривают право работника на прохождение процедуры повышения своей квалификации, а также профессиональную переподготовку, в том числе, если речь идет об освоении новой специальности на основании ученического договора с таким работником.

Параллельно с реализацией права работника на профессиональную подготовку или переподготовку на работника может быть возложена обязанность по прохождению процедуры аттестации с целью определения уровня его квалификации.

Право на обязательное страхование

Правовое основание: ФЗ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Суть: указанное социальное страхование является видом обязательного страхования, где застрахованным лицом является именно работник, а в качестве страхователя выступает компания-работодатель.

Главными принципами такого вида страхования является формирование заинтересованности работодателей в модернизации рабочих мест своих сотрудников таким образом, чтобы уровень травматизма и возникновения профессиональных заболеваний сокращался.

Заинтересованность формируется, в первую очередь, с экономической точки зрения.

Проверка больничного на сайте ФСС. Пошаговая инструкцияБольничный лист при коронавирусе и пневмонии. Оплата, оформление, продолжительностьОформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусу

Право на предоставление рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда

Правовое основание: статья 212, статья 213 ТК РФ.

Суть: прямая обязанность работодателя – предоставить работнику такое место, которое в полном объеме будет соответствовать требованиям безопасного труда. Работники, занятые на производстве с вредными или опасными условиями труда, регулярно проходят периодические медицинские осмотры для выявления профессиональных заболеваний или их профилактики.

Право на получение полной и достоверной информации о планируемой работе, с точки зрения проведения специальной оценки условий труда

Правовое основание: статья 5 Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Суть: в отношении рабочих мест должна проводиться специальная оценка условий труда. Речь идет не обо всех рабочих местах, а о тех, которые включены в специальный перечень.

При этом работник имеет право не только присутствовать при проведении проверки своего рабочего места, но и – в случае несогласия с полученными данными относительно результатов проведенной проверки – предоставлять своему работодателю позицию.

Право на заключение коллективных договоров

Правовое основание: глава 7 ТК РФ.

Суть: Трудовой кодекс поддерживает возможность для работников компании заключить коллективный договор со своим работодателем. Подписание такого договора необходимо, в первую очередь, для того, чтобы защитить свои права, в том числе в случае возникновения какого-либо спора или конфликта с работодателем.

Подписание коллективного трудового договора не является обязательным, так как в компании могут быть использованы другие варианты урегулирования возможных споров, например, постоянные взаимодействия между работниками и их работодателем в виде собраний.

Кроме того, если есть отраслевое коллективное соглашение, то заключение коллективного договора в данном случае не потребуется.

Право на разрешение возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров

Правовое основание: глава 60, глава 61 ТК РФ.

Суть: работники имеют право на то, чтобы возникающие у них с работодателем индивидуальные либо коллективные трудовые споры разрешались только с применением норм действующего законодательства.

Они могут отстаивать свои трудовые интересы и права, обратившись в государственную инспекцию по труду, прокуратуру в лице ее территориального подразделения, а также вплоть до применения мер коллективного воздействия на работодателя через забастовки и обращения в судебные органы.

Каким должен быть алгоритм действий работника при задержке выплаты зарплаты, и какая ответственность грозит работодателюЧто такое индексация заработной платы, как часто она проводится и какими правовыми нормами регулируетсяПравила составления заявления на повышение заработной платы и варианты обоснования заявленного требования

Право на возмещение вреда, если он был причинен во время выполнения трудовых обязанностей, и на возмещение морального вреда

Правовое основание: глава 38, статья 237 ТК РФ.

Суть: указанная выше глава предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный вред, если таковой был причинен сотруднику компании в ходе осуществления его профессиональных функций и обязанностей.

Работодатель обязан возместить работнику вред, который был причинен имуществу работника (если для своей профессиональной деятельности работник использовал такое имущество), а также тот материальный вред, который был допущен из-за невозможности выполнять свои профессиональные обязанности работником – например, в случае вынужденного прогула. А также в рамках данной главы регулируется вопрос, связанный с возмещением материального вреда из-за задержки выплат заработной платы.

Моральный вред может быть вызван неправомерными действиями работодателя или его бездействием и возмещается в денежной форме.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/prava-rabotnikov.html

Реферат: Заключение трудового договора

Правовое заключение по трудовому договору

по трудовому праву

на тему:

«Заключение трудового договора»

ТРУДОВОГО Д

Выполнил:

Проверила: доц. Рогалева Г.А.

Москва

2003

Курсовая работа

по трудовому праву

на тему:

«Заключение трудового договора»

С О Д Е Р Ж А Н И Е:

1.Общие положения: специйика понятия и стороны трудового договора ……………………………………………………………………стр.3

2.Гарантии при приеме на работу …………………………..…стр.6

3. Форма и условия трудового договора …………………….….стр.8

4. Срок трудового договора …………………………………….….стр.12

5. Документы, требуемые при приеме на работу ……………………………..…………………………………………….…стр.14

6. Особенности приема на работу иностранных граждан ………………………………………………………………………..….…стр.18

7. Приказ (распоряжение) о приеме на работу ………..…….стр.22

Литература ……………………………………………………….…..стр.24

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ: СПЕЦИФИКА ПОНЯТИЯ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ч тобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Таким образом, трудовые отношения возникают между работодателем и работником с момента заключения трудового договора. Второй вид регулируемых трудовым законодательством отношений составляют отношения, регламентированные в ст.1 ТК

Необходимо выделить отношения по трудоустройству у данного работодателя, поскольку именно к их числу относятся отношения, возникающие между будущим работником и работодателем с момента их вступления в переговоры по поводу заключения трудового договора и продолжающиеся до момента его заключения.

Легальное определение трудового договора дано в ст.56 ТК:

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полоном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Это двусторонняя сделка, представляющая собой соглашение конкретного гражданина в конкретной организации о его труде в данной организации в качестве работника. Также это основание возникновения и форма существования трудового правоотношения.

Только с заключением трудового договора гражданин становится участником определенной кооперации труда – работником, членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка в процессе выполнения им трудовой функции является важнейшим квалифицирующим признаком трудового договора, отграничивающим его от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг (подряда, поручения, авторского и др.).

За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

Другими отличительными специфическими признаками являются, во-первых, предмет трудового договора – личное выполнение трудовой функции, т.е. сам труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, могут участвовать члены его семьи, согласно Положению об условиях труда надомников. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т.д.), а труд в них – лишь способ выполнения взятых обязательств.

Кроме того, гражданско-правовые договоры в определенных случаях предполагают возможность выполнения работы не лично исполнителем, а третьими лицами. Например, такое предусмотрено в договоре подряда, когда подрядчик (генеральный подрядчик) может привлечь к выполнению работы субподрядчиков. Во-вторых, согласно ст.

22 ТК работодатель в лице своей администрации обязан организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. По договору же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательному и др.

гражданин работу организует сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

Из определения трудового договора, данного законодателем, следует, что его сторонами являются работник и работодатель, при этом работником может быть только физическое лицо, а работодателем – физическое или юридическое лицо.

Обе стороны трудового договора равноправны в выборе другой стороны договора. В специально установленных федеральными законами случаях в качестве работодателя могут выступать и иные субъекты.

Например, в качестве стороны трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства

Гражданин не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо. Недееспособное лицо не может заключать трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. Заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста 16 лет.

А при наличии основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения – с 15 лет.

С учащимися, достигшими 14 лет, договор может быть заключен при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.

К работодателям – физическим лицам относятся: граждане, привлекающие работников по договорам, но не осуществляющие предпринимательскую деятельность (лица, принимающие на работу домашних работников, секретарей, водителей, лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи и несовершеннолетними детьми и т.п.); граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью (самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке), использующие наемный труд; главы крестьянских (фермерских) хозяйств (созданных только одним гражданином или совместно с членами семьи либо партнерами с целью производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции).

Организация, выступающая в качестве работодателя, может быть, как юридическим лицом, так и не юридическим лицом. В первом случае организация должна являться субъектом трудового права, т.е. обладать трудовой праводееспособностью, принимать и увольнять работников.

Во втором случае организация может выступать стороной трудового договора, если она имеет фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения.

Например, это могут быть филиалы, представительства какого-нибудь юридического лица, если это установлено в Уставе (Положении) юридического лица.

Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, вправе принимать работников с момента утверждения штатного расписания, которое определяет объем ее специальной трудовой правоспособности. От имени организации трудовой договор заключает руководитель в пределах своей компетенции.

ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Т рудовой Кодекс РФ воспроизводит основные положения, ранее установленные в ч.2 ст.19 Конституции РФ, Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), являющейся частью российской правовой системы. Эти положения дополнены и конкретизированы, установлен ряд новых правил.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Правила ч.2 ст.64 ТК конкретизируют указанные положения Конституции РФ, а также нормы ст.3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда, в целях недопущения дискриминации при заключении трудового договора. Перечень обстоятельств, которые рассматриваются в качестве дискриминации при заключении трудового договора, является «открытым». К примеру, нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости влечет административную ответственность по ст.5.42 КоАП РФ.

Необходимо также учитывать, что ч.3 ст.3 ТК предоставляет лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда, право обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Конвенция МОТ №111 определяет дискриминацию

Источник: https://www.bestreferat.ru/referat-51631.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.