Приказ о введении ненормированного рабочего дня образец
Содержание
- 1 Приказ о ненормированном рабочем дне образец
- 1.1 Ненормированный рабочий день: понятие и особенности
- 1.2 Приказ о введении ненормированного рабочего дня — образец и порядок составления
- 1.3 Делопроизводство
- 1.4 Общая информация
- 1.5 В каких случаях требуется документ?
- 1.6 Основания для составления
- 1.7 Кто принимает решение?
- 1.8 Правила оформления положения о ненормированном рабочем дне
- 1.9 Как и чем утверждается?
- 2 Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?
- 2.1 Стоит придерживаться таких советов при оформлении документов:
- 2.2 Как написать Приказ об утверждении перечня должностей с условиями ненормированного рабочего дня?
- 2.3 Кроме того, опираться следует на такие правила:
- 2.4 Особенности написания Положения о режиме работы по ТК РФ
- 2.5 При его оформлении стоит обращать внимание на такие рекомендации:
- 2.6 Заключение Трудового договора с пунктами о ненормированных условиях работы
- 2.7 Если он будет работать в ненормированных условиях труда, то в документе следует не забыть о таких моментах:
- 2.8 Приведем пример:
- 2.9 Особенности оформления дополнительного Соглашения к Трудовому договору
- 2.10 Если же он согласен, то при оформлении Соглашения следует обратить на такие особенности:
- 2.11 Соглашение может быть оформлено так:
Приказ о ненормированном рабочем дне образец
Приказ о ненормированном рабочем дне — образец разрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия — обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника.
Ненормированный рабочий день: понятие и особенности
Под ненормированным рабочим днем законодатель в ст. 101 ТК РФ понимает особый режим, который предполагает эпизодически — по распоряжению руководителя предприятия — привлекать служащих к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
У ненормированного дня есть следующие основные особенности:
- работа выходит за пределы установленного графика;
- носит эпизодический характер;
- работодатель издает приказ о назначении ненормированного рабочего дня в случае его введения для сотрудника, уже работающего в организации, либо вносит соответствующие сведения в трудовой договор и приказ о приеме на работу для вновь принимаемого сотрудника.
Кроме того, ст. 101 содержит положение о том, что перечень работников, для которых установлен ненормированный режим, прописывается в локальном акте работодателя или коллективном договоре, но с учетом мнения профсоюза.
То есть некоторые должности предполагают ненормированный график изначально, поэтому при трудоустройстве информация о наличии такого локального акта, а также о том, что работник принимается на ненормированный день, вносится в текст трудового договора после ознакомления сотрудника с локальным актом.
Ниже рассмотрим образец приказа, которым вводится ненормированный график.
Приказ о введении ненормированного рабочего дня — образец и порядок составления
Приказ составляется на заранее утвержденном бланке (если утвержден) либо на обычной бумаге. В центре листа пишется слово «ПРИКАЗ». Ниже ставится номер документа согласно журналу учета приказов, а также дата его издания.
Далее составляется преамбула, в которой уточняются причины — основания для введения ненормированного рабочего дня. Например: «в соответствии с коллективным договором (положением) установить ненормированный рабочий день следующим должностям…».
На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график. Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке.
Приказ персонифицирован, и установление ненормированного дня необходимо для конкретного служащего, что необходимо уточнить в тексте документа. Прописываются не только Ф. И. О. трудящегося, но и должность, а также подразделение и конкретное место работы.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В приказе необходимо указать дату, с которой будет начата работа по ненормированному графику.
В следующем пункте приказа следует сообщить о том, что работодатель поручает отдельным работникам провести подготовительную работу, связанную с введением ненормированного рабочего дня (например, составить уведомление и направить его служащему и т. д.).
Последний пункт приказа должен содержать информацию о том, кто будет контролировать исполнение положений документа.
Ниже приводится подпись руководителя, расшифровка и гербовая печать.
Образец приказа, которым вводится ненормированный рабочий день, можно скачать на нашем сайте .
Делопроизводство
В современных реалиях рынка развитие бизнеса во многом зависит от людей, которые трудятся в компании. Сегодня руководители предприятий желают видеть в своих сотрудниках не только высококвалифицированных специалистов, но и тех, кто готов «жить» этим делом.
Именно поэтому работодатели все чаще утверждают работникам режим ненормированного рабочего дня. Данное понятие предусмотрено в ТК РФ.
Общая информация
Понятие ненормированного режима утверждено в ст. 101 ТК РФ.
В данной норме определено, что такая система предусматривает возможность привлекать отдельных работников к выполнению трудовых функций за пределами нормы рабочего времени. Очень важно, что такая работа выполняется только эпизодически и по распоряжению непосредственного руководителя сотрудников.
Трудовое законодательство не устанавливает лимиты на количество и продолжительность такого привлечения. Этот вопрос решается непосредственно работодателем.
В каких случаях требуется документ?
Положение о ненормированном рабочем дне – удобный способ регулирования деятельности работников, на которых распространяется данный режим. Этот документ можно не разрабатывать, а включить соответствующие положения в коллективный договор или сделать в качестве приложения к ПВТР.
Тем не менее на предприятии должен быть утвержден перечень должностей, на которых работники трудятся на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель сам решает, в каком именно виде оформить данные правила.
Основания для составления
Основанием для составления является приказ руководителя о перечне должностей, которые будут выполнять функции на условиях ненормированного рабочего времени.
Что касается самого порядка установления данного режима, то необходимо включить соответствующие пункты в трудовые договоры определённых работников. Если сотрудники уже выполняют свою трудовую функцию, то оформляется дополнительное соглашение. Оно должно быть подписано и работодателем, и трудящимся.
Когда работника только принимают на новое место работы, в его трудовой договор включается соответствующее условие, а также он знакомится под роспись с локальными актами предприятия, в том числе с положением о ненормированном рабочем дне.
Кто принимает решение?
Решение об утверждении должностей с ненормированным рабочим днем принимает работодатель. В законе нет какого-либо подобного перечня.
Работодатель самостоятельно оценивает потребность в привлечении работников для выполнения работы за пределами нормы рабочего времени.
Как правило, в подобный перечень вносят такие должности:
- директор;
- главный бухгалтер;
- руководители отделов;
- начальники складов;
- помощник руководителя;
- водитель.
Правила оформления положения о ненормированном рабочем дне
Документ о ненормированном рабочем является локальным внутренним актом и оформляется соответствующим образом.
Трудовое законодательство не утверждает какие-либо специальные указания по порядку разработки и утверждения данного документа. Обычно данные вопросы работодатель решает самостоятельно.
Отметим общие моменты, которые должны быть учтены при оформлении положения:
- обязательное указание наименования предприятия в соответствии с учредительными документами;
- название документа;
- дата регистрации документа и его номер;
- отметки о приложениях, если таковые есть.
Как и чем утверждается?
Положение утверждается руководителем организации, соответствующая отметка проставляется в правом верхнем углу акта. Также данная операция производится путем оформления специального приказа.
Источник: https://sudsistema.ru/category-22/prikaz-o-nenormirovannom-rabochem-dne-obrazets.php
Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?
Работодатели, столкнувшиеся с ненормированным трудовым режимом, обязательно должны оформлять особую документацию.
Расскажем, какие бумаги обязательно следует оформлять, как это делать правильно и каким правилам следовать.
статьи:
Стоит придерживаться таких советов при оформлении документов:
- Необходима «шапка». В ней пропишите, кто утверждает перечень, кто его согласовывает. Номер приказа и дату утверждения должен поставить методист, секретарь или сам руководитель.
- Документ так и называется – «Перечень», поэтому прописывать наименование документа нужно именно так.
Можно дописать, что это перечень должностей и работников с ненормированным рабочим днем или ненормированным трудовым режимом.
- Далее нужно прописать сам список должностей. В него должны входить все работники, которым устанавливают ненормированный режим.
Можно указать и количество дней дополнительного отпуска, которые будут полагаться сотруднику.
- В конце не нужно ставить подписи и даты, так как руководитель организации поставит ее вначале, в «шапке» документа.
Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ
Как написать Приказ об утверждении перечня должностей с условиями ненормированного рабочего дня?
Оформить Приказ достаточно просто. Воспользоваться можно примерами.
Кроме того, опираться следует на такие правила:
- В Приказе должно быть название организации. Если у компании есть своя уникальная «шапка», то вначале идет она, а затем содержание документа.
- Номер и дата подписания приказа ставится вверху.
- Приказом обязательно нужно утвердить перечень должностей, например, указать его как приложение 1.
- В документе стоит прописать, что дополнительные дни отдыха будут назначаться всем сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Можно утвердить новое приложение, если в Перечне не было прописано количество дней отдыха.
- Определите в документе, когда вступает в силу данный Приказ.
- Укажите, кто будет контролировать его выполнение.
Это может быть сам руководитель или другое лицо, работающее в компании.
- После должна стоять подпись директора.
- Лучше перечислить должности сотрудников, которых следует ознакомить с данным Приказом. Они должны прочитать Приказ – и поставить свои подписи в знак согласия.
Приказом можно не только утвердить Перечень, но и внести в него изменения. Только тогда будут прописаны в содержательной части изменения.
Например, дополнить Перечень должностей пунктом 8 следующего содержания «8.Юрист». При написании следуйте вышеуказанным правилам.
Особенности написания Положения о режиме работы по ТК РФ
Положение о режиме работы в ненормированных условиях будет дополнять существующие правила внутреннего трудового распорядка, действующие в компании.
При его оформлении стоит обращать внимание на такие рекомендации:
- Приложение должно быть утверждено Приказом, поэтому в «шапке» документа следует указать номер Приказа и дату его подписания.
- В документе следует прописать общие сведения о Положении. Например, как было оно разработано, что утверждает и подразумевает.
- В разделе 2 стоит прописать подробно о порядке установления ненормированных условий труда.
- В следующем разделе указываются все гарантии и компенсации, которые полагаются сотруднику за такие условия работы.
- В конце документа прописываются должности тех, кто согласовывает данное Положение.
Рядом с инициалами специалисты должны поставить свои подписи.
Могут быть включены и другие разделы.
Образец положения о ненормированном рабочем дне можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
Заключение Трудового договора с пунктами о ненормированных условиях работы
Оформить Трудовой договор необходимо с каждым сотрудником.
Если он будет работать в ненормированных условиях труда, то в документе следует не забыть о таких моментах:
- Указывать стоит должность, на какую принимается гражданин.
- Прописывается, является ли эта работа для него основной или он работает по совмещению. При втором варианте ненормированного режима нельзя установить.
- В разделе рабочего времени и времени отдыха обязательно прописывается, что ему устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
- При условиях сменной работы, указывается и этот нюанс.
Кроме того, должна быть прописана, какова будет смена работника, сколько часов длиться.
- Так как специалист будет оформлен по такому режиму, ему полагается основной и дополнительный отпуск. Следует количество дней указать в договоре.
- Если дополнительные дни отпуска можно заменить денежной компенсацией, то этот момент также должен быть указан.
Приведем пример:
В Трудовом договоре должны быть и другие разделы. Мы рассказали лишь о тех, которые касаются ненормированного режима работы.
Особенности оформления дополнительного Соглашения к Трудовому договору
В том случае, если сотрудник был оформлен ранее, и с ним компания уже заключала Трудовой договор, то можно оформить дополнительное Соглашение. Оно будет дополнять действующий договор и нести такую же юридическую силу, как и он.
Сотрудник может и отказаться заключать соглашение, если не хочет переходить на такой режим работы.
Если же он согласен, то при оформлении Соглашения следует обратить на такие особенности:
- В названии документа указывается, что Соглашение является дополнением к Трудовому договору. Обязательно прописывается номер договора, дата его подписания.
- Далее после названия документа должен стоять город и дата.
- В содержательной части указывается, кто является работодателем, кто работником.
- Изменения или дополнения вносятся, когда будет указан пункт. Например, так: «Пункт 15 Трудового договора изложить в следующей редакции».
- Если требуется дополнить раздел, то вносить изменения можно, добавив новый пункт.
Например, таким образом: «В раздел 3 Трудового договора «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктами 10-12 следующего содержания».
- Указывается, когда вступает в силу данное Соглашение.
- Прописывается, что оно является частью действующего Трудового договора.
- Далее следуют реквизиты сторон.
- Обязательно печать организации, подписи каждого лица – работодатели и работника.
Соглашение может быть оформлено так:
Оформляется Соглашение в двух экземплярах.
Теперь вы знаете, какую документацию следует оформлять при ненормированном рабочем дне.
Если работодатель не сделал этого, сотрудник может сам направить письменное заявление на его имя с просьбой установить режим ненормированного рабочего дня.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/938-nenormirovannyj-rabochij-den-trudovoj-dogovor-prikaz-soglashenie-s-rabotnikom.html