Расчет сдельной расценки пример

Содержание

Расчет сдельных расценок

Расчет сдельной расценки пример

Наименование операцииРазряд работЧасовая тарифная ставкаШтучно-калькуляционное время, минРасчет сдельной расценкиСдельная расценка
СчТштРсд
1Операция 1264,4552,22,36
2Операция 2264,4554,14,4
3Операция 3370,2294,45,15
4Операция 4264,4558,28,8
ИТОГО:18,320,71

РАСЧЕТ суммыпремии

Основанием для выплаты премии являются положения о премировании в котором прописываются все критерии и показатели за что платится премия

Критериипремирования:

– бездефектнаяработа

– экономияматериальных и энергетических ресурсов

– выполнение иперевыполнение плановых заданий

– работа потехнически обоснованным нормам

-заработная плата сдельная

%П – процентпремии

490827 руб.

РАСЧЕТ доплатыза работу в вечернее и ночное время.

Вечерним временемсчитается период работы с 1600 до2200 и составляет в сутки 6 часов.Ночным временем считается период с 2200до 600 и составляет в сутки 8часов. ( Ст. 96 ТКРФ)

D=-за 1 час;D-за 1 час.

Доплата завечернее время рассчитывается длякаждого разряда отдельно

-за 1 час

Сч –часовая тарифная ставка

Росн–количество основных производственныхрабочих, работающих в вечернее время

Fвв- годовой фонд вечернего времени

Расчет вечернегофонда времени

Fвв= Др.6 =249*6=1494час.

Др–количество рабочих дней в году

Доплата заночное время рассчитывается длякаждого разряда отдельно

-за 1 час

Сч –часовая тарифная ставка

Росн–количество основных производственныхрабочих, работающих в ночное время

Fнв- годовой фонд ночного времени (длядвухсменного режима работы)

Fнв= Др.2 =249*2=498час.

Др–количество рабочих дней в году

Fнв- годовой фонд ночного времени (длятрехсменного режима работы)

Таблица№6

Расчет доплаты за вечернее и ночное время

Разряд рабочегоЧисленностьрабочих, челФонд вечернего времени работы, часСтавка доплаты за работу в вечернее время, руб.Сумма доплат за работу в вечернее время, руб.Фонд ночного времени работы, часСтавка доплаты за работу в ночное время, руб.Сумма доплат за работу в ночное время, руб.Всего доплат за вечернее и ночное время, руб.
РоснFввСчДввFнвСчДнвДвв + Днв
25149464,45596288,349825,7864192,2160480,2
31149470,22920975,7649828,0913988,8234964,58
ИТОГО:6117264,0678181,02195445,08

РАСЧЕТ районнойнадбавки

Районнаянадбавка устанавливаетсяв районах Урала, Сибири, Дальнего Востокачтобы частично компенсироватьдополнительные затраты на питание иодежду. На Урале районная надбавкасоставляет 15%.

Основанием длявыплаты районной надбавки являетсягеографическое расположение города.

-заработная плата сдельная

-сумма премии

Двв– доплата за вечернее время

Днв – доплата за ночное время

%Рн –районная надбавка

=282092,66руб.

РАСЧЕТдополнительной заработной платы.

Дополнительнаязаработная плата — вознаграждения затруд сверх установленной нормы, затрудовые успехи и за особые условиятруда (доплаты, надбавки, компенсационныевыплаты). Дополнительнаязарплата выплачиваетсяне за работу, а по положениям трудовогозаконодательства и включает:

– оплату всех видовотпусков

– выполнениегосударственных обязанностей

– компенсации припризыве в армию и при сокращении

– оплату вынужденныхпростоев

При планированииФЗП учитывается только оплата отпусковв размере 11% от осн. зарплаты с учетомрайонной надбавки.

Фонд дополнительнойзаработной платы предназначен длявыплаты отпускных пособий по уходу вармию, служебных заданий.

%ЗПдоп–дополнительная заработная плата

– основная заработная плата –сдельно-премиальная

=237898,14руб.

РАСЧЕТ отчисленийна социальные нужды.

На 2011 год отчисления насоциальные нужды, составляет 34% от (ЗПосн. + ЗПдоп). Из этого фонда идетоплата на:

ФОМС — 3,1%,территориальные фонды ОМС — 2%,ФСС —2,9%, ПФР – 26%

%ОСН – отчисленияна социальные нужды

-фонд заработной платы

=966399,97руб.

Таблица №7

Расчёт полногофонда заработной платы

Наименование статьиОбозначениеСумма, руб.
Сдельная заработная плата1636090
Премия490827
Доплаты за вечернее время117264,06
Доплаты за ночное время78181,02
Районная надбавка282092,66
ИТОГО: Основная заработная плата – сдельно-премиальная2604454,74
Дополнительная заработная плата237898,14
ИТОГО: фонд заработной платы2842352,88
Отчисления на социальные нужды966399,97
ИТОГО: полный фонд заработной платыПФЗП9256160,47

РАСЧЕТ среднейзаработной платы

Уровеньзаработной платы определяется показателемсредней заработной платы рабочего.

ЗП сд=16918,76руб.

Росн–количество основных производственныхрабочих

12 – количествомесяцев в году

Источник: https://studfile.net/preview/1867908/page:7/

Как рассчитывается сдельная заработная плата

Расчет сдельной расценки пример

Особенностью сдельно-премиальной системы является то, что для начисления зарплаты сотруднику нужны не только количественные показатели, но и качественные.

Так, заработная плата в данном случае состоит из 2 составляющих:

  • заработок за выпущенную продукцию;
  • доплата за качественно выполненную работу (например, премия за перевыполнение месячного плана, экономия сырья, снижение процента брака, сдача работы с первого раза и т. д.).

Расчет сдельной части

При расчете сдельной части заработной платы значение цены труда, выраженной за единицу выпущенной продукции, умножается на объем фактической выработки. Для расчета цены труда необходимы сведения о тарифной ставке, которая дифференцируется в зависимости от квалификации работника и норматива времени/выработки по изготовлению единицы продукции.

Для расчета сдельной расценки за единицу изделия необходимо ставку сотрудника за день, устанавливаемую в рублях, разделить на дневной норматив по выпуску продукции. В том случае, если сотрудник выпускает разнотипную продукцию, при подсчете месячного заработка суммируются стоимостные значения по каждому виду.

ВАЖНО! Работодатели могут использоваться также способы, позволяющие стимулировать работников выполнять более квалифицированную работу. Так, в зависимости от присвоенного сотруднику разряда цена его труда увеличивается по мере роста квалификации.

В то же время в ч. 3 ст. 150 ТК РФ предусмотрена защита интересов работника, если работодатель поручит ему выполнять менее квалифицированную работу. В этом случае работодатель должен будет уплатить сотруднику межразрядную разницу.

Расчет премиальной части

Правила начисления премий, устанавливаемые на предприятии, прописываются во внутреннем акте. Так, премиальная часть заработной платы может выражаться в абсолютных или относительных величинах.

Большинство работодателей, устанавливающих доплату за перевыполнение плана по количеству выпущенной продукции, предпочитает использовать коэффициенты, увеличивающие сумму заработка.

Пример

За месяц сотрудник изготовил 47 изделий вместо плановых 43. Перевыполнение плана составило 9% (47 / 43 × 100 – 100). Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб. он получит зарплату с учетом премии в размере 9%, что в денежных единицах составит 15 369 руб. (47 × 300 × 1,09).

Формула для расчета зарплаты для сдельно-премиальной формы оплаты труда

Для того чтобы автоматизировать процесс начисления заработной платы на предприятии, применяются унифицированные методики расчета. Так, для сдельно-премиальной системы зарплата (ЗПсп) будет определяться по следующей формуле:

ЗПсп = Зсд + Пкп,

где:

Зсд — заработок по сдельной цене за труд;

Пкп — премиальная доплата за качественные показатели.

Рабочему цеха Августовичу С. Л. за декабрь 2017 года была насчитана зарплата в размере 25 000 руб. В месяц он должен был изготовить 500 изделий по 50 руб. за единицу.

Согласно документу о премировании в том случае, если с первого раза (без брака) сдается 470 изделий (94%), то начисляется премия в размере 6% к сдельной части заработка. За каждый процент свыше установленной нормы в 94% сотруднику еще добавляется премия в размере 2%.

По факту в декабре рабочий цеха Августович С. Л. сдал 500 изделий, причем 490 из них было сдано сразу, что составило 98%.

Исходя из имеющихся данных можно вычислить заработную плату рабочего цеха Августовича С. Л. за декабрь 2017 года:

  1. Определяем размер премии за сдачу продукции в пределах плана:
    25 000 × 0,06 (т. е. 6%) = 1 500 руб.
  2. Премия за превышение плана:
    25 000 × (98% – 94%) / 100% × 0,02 (т. е. 2%) = 2 000 руб.
  3. Общая премиальная доплата составит:
    1 500 + 2 000 = 3 500 руб.
  4. Зарплата за декабрь 2017 года составит:
    25 000 + 3 500 = 28 500 руб.

В том случае если сотрудник перевыполнил плановую норму и, кроме того, за перевыполнение нормы выработки получил премию, расчет усложняется тем, что отдельно еще высчитывается и сдельная часть заработной платы:

Пример расчета:

Ежедневная норма выработки швеи Уховой П. Р. в октябре 2017 года составила 10 изделий. Ухова П. Р. проработала в этом месяце 21 рабочий день.

По итогам месяца было подсчитано, что она пошила 245 изделий. За каждое изделие выплачивается по 100 руб.

За перевыполнение плана по количеству изготовленной за месяц продукции за каждые 5% превышения установленной нормы полагается премия в размере 2%.

Подсчитаем размер заработка швеи Уховой за октябрь 2017 года:

  1. Размер сдельной части заработной платы:
    245 изд. × 100 руб. = 24 500 руб.
  2. Определим норматив по сдельной части заработка:
    21 день × 10 изд. = 210 изд.
  3. Какой процент перевыполнения плана у Уховой П. Р.:
    245 / 210 ×100 – 100 = 16,67%
  4. Коэффициент премиальной доплаты за перевыполнение плана составит:
    16,67 / 5 × 2 = 6,67%
  5. Премия за перевыполнение плана:
    24 500 × 6,67% / 100% = 1 634,15 руб.
  6. Зарплата за октябрь 2016 года составит:
    24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 руб.

Как установить сдельно-премиальную оплату труда?

Скачать Положение по сдельной
оплате труда

Как указано в ч. 2 ст. 135 ТК, системы оплаты труда и премирования устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами (например, положением о сдельной оплате труда, положением о премировании).

Для урегулирования правил оплаты труда издаются внутренние документы, которые формируют принципы и описывают установленную на предприятии систему оплаты труда. Такие внутренние нормативные акты должны соответствовать нормам трудового законодательства и принятому на предприятии колдоговору (если таковой имеется).

Кроме того, условия оплаты труда являются значимыми и обязательно должны быть описаны в трудовом договоре с каждым сотрудником (ст. 57 ТК).

Это значит, что при подписании трудового договора должны быть согласованы установленные условия сдельно-премиальной системы оплаты и указаны параметры, которые влияют на увеличение/уменьшение зарплаты в зависимости от количества выпущенной продукции, ее качественных характеристик, экономии ресурсов и т. д.

В том случае если на предприятии применяется сдельно-премиальная система, для расчета заработной платы работников необходимо суммировать сдельную часть заработка с премиальной. При этом премиальные доплаты устанавливаются, как правило, за качественные показатели труда работника. Например, за уменьшение процента брака, увеличение норм выработки или экономию ресурсов.

Особенности системы оплаты труда

Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.

Целесообразность употребления сдельной формы начисления заработной платы обусловлена:

  • необходимостью стимулирования к росту изготовления продукции и снижения штата сотрудников с учетом повышения результативности их труда;
  • реальной выполнимостью технических нормативов;
  • экономически выгодными установленными трудовыми нормативами и учета производительности трудящихся;
  • отсутствием неблагоприятного действия этой системы на качественные параметры продукции, выдерживание производственного регламента и нормативных требований по охране труда и техники безопасности, рациональностью использования сырьевой базы.

Определяют несколько типов сдельной системы оплаты:

  • простая;
  • сдельно- премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок.

Как рассчитать зарплату?

При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.

Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

  • сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
  • норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
  • норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).

Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

Норматив времени на производство операции на токарном станке 30 минут, часовая тарифная сетка — 200 руб.

В течение месяца токарем было произведено 500 операций.

Расчет величины сдельной расценки:

200 х 30/ 60 = 100 руб. за операцию;

Определение заработной платы за месяц:

100 х 500=50000.

Дневная норма тарифа для фрезеровщика составляет 100 деталей, дневная тарифная ставка1000 руб.

Месячная выработка работника составила 2000 деталей.

Рассчитаем размер сдельной расценки за одну деталь:

1000: 100 = 10 руб. за единицу.

Исходя из этого, месячная зарплата специалиста будет составлять:

10 х 2000=20000.

Чтобы рассчитать реальную заработную плату при простой сдельной оплаты труда индивидуального характера, следует определить сумму произведений сдельной расценки и фактически выпущенного сдельщиком количества деталей (выполненных работ) за установленный период времени.

Пример

Исходные данные:

Сдельная расценка на пошив курточек составляет 40 руб./ед.

Пошив пальто 50 руб./ед.

Фактически за смену швеей был произведен пошив:

  • курточек – 5 ед.;
  • пальто – 3 ед.

Расчет:

Дневной заработок швеи будет составлять:

40 х 5+ 50 х 3 = 350.

При сдельно-премиальной

Данная разновидность сдельной системы применяется в случае предоставления премии за выполнение труда обусловленного ростом нормативной выработки, отсутствием бракованной продукции, экономический подход к использованию энергоресурсов, сырья и материалов.

Выплата сдельного труда производится путем расчета, где помимо сдельной работы, учитывается сумма премирования.

Отсюда и понятие сдельно-премиальной системы.

Исходные данные:

Токарь изготовил 3000 деталей хорошего качества.

Была установлена сдельная расценка в сумме 5 руб./шт.

За своевременную работу без дефектов, работника премировали в размере 20% от месячной начисленной зарплаты.

Расчет:

Общая сумма заработной платы за месяц составила:

5 х 3000 =15000.

Расчет размера премии:

15000 х 20:100 = 3000.

Общая сумма зарплаты:

15000 + 3000=18000.

При сдельно-прогрессивной

При такой системе оплаты труда уровень заработной платы увеличивается при повышении нормы вырабатываемой продукции (предоставленных услуг, выполненных работ) за указанный период времени.

Данная система оплаты труда за продукцию выполняется по нормированной расценке.

А в случае перевыполнения нормы по прогрессивной — сдельной расценке.

Исходные данные:

Рабочему-сдельщику за шлифовку одной единицу детали платят 0,50 руб.

Установленный план 5000 заготовок в месяц.

Расценка за каждую заготовку сверх нормы равна 0,80 руб.

Расчет:

В текущем месяце токарь отшлифовал 8000, следовательно, мастер перевыполнил норму на 3000 детали. Месячная заработная плата составит:

5000 х 0,50 + 3000 х 0,80 = 4900 р.

>

Как происходит расчет при сдельной форме оплаты труда, подробно рассмотрено в данном видео:

Источник: https://abn62.ru/kak-rasschityvaetsya-sdelnaya-zarabotnaya-plata/

Планово-экономический отдел

Расчет сдельной расценки пример

Сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда — одна из основных форм оплаты труда на промышленном предприятии. В данной статье рассмотрены следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; индивидуальная сдельная и коллективная сдельная оплата труда. Приведены формулы по расчету заработной платы и распределению заработной плат при коллективной сдельной системе оплаты труда.

На промышленных предприятиях существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной системе, оплата труда работника производится в соответствии с количеством и качеством произведенной им продукции. Оплата труда работника по повременной форме, производится с учетом его квалификации и продолжительности рабочего времени.

На промышленных предприятиях наиболее распространена сдельная форма оплаты труда. Рассмотрим основные элементы данной системы.

Прямая сдельная оплатакаждой единицы выработанной продукции производится по одной и той же расценке не зависимо от количества выработанных единиц. В этом случае заработок рабочего прямо пропорционален количеству выработанной им и принятой от него продукции.

Расценка за единицу продукции при прямой сдельной системе (Рс) определяется по формуле:

Рс=Тс/Нв или Рс=Тс*Нвр,

где Тс — тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ;

Нв — норма выработки;

Нвр — норма времени.

Общий сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе (Пс) можно рассчитать по формуле:

Пс=Рс*К,

где К — количество выработанной рабочем продукции.

Сдельно-прогрессивная оплата за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, выплачивается по постоянным (неизменным) расценкам, а за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Степень увеличения сдельных расценок определяется в каждом конкретном случае положением о системе оплаты труда , утвержденном на предприятии.

Применяется данная система оплаты труда в качестве временной меры для ликвидации «узких мест», что должно подтверждаться соответствующими экономическими расчетами.

Размер общего заработка рабочего при этой системе (По) может быть определен по формуле:
По=Пс+(Пс*(n—nб)*кр )*n

где n — процент выполнения норм выработки;

nб — исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в проценте выполнения норм выработки;

кр — коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятый по шкале прогрессивного заработка.

В отдельных случаях на предприятиях может применяться косвенно-сдельная система оплаты труда. Как правило, по ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих, не создающие непосредственно продукции, а обслуживающие основных рабочих-сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным расценкам, установленным за единицу продукции производимой основными рабочими сдельщиками.

Сдельная оплата труда может быть двух видов: индивидуальная и коллективная. По индивидуальной сдельной системе оплачиваются отдельные рабочие с учетом количества изготовленных ими изделий и расценок за каждую единицу изделий.

В случаях, когда объем работ выполняется бригадой или группой рабочих (например, комплексной бригадой), может быть применена коллективная (бригадная) сдельная система. В основе ее лежат коллективные сдельные расценки, установленные для бригад в целом. При этом общий заработок бригады определяется по совокупным результатам ее работы за смену, месяц и т.д.

, а заработок каждого рабочего в отдельности — с учетом его квалификационного разряда (коэффициента трудового участия (КТУ)) и проработанного в составе бригады времени.

Для различных условий работы бригады применяется несколько способов установления сдельных расценок за выполненный объем работ. Так, при обслуживании бригадой агрегата она может быть определена делением суммы тарифных ставок всех рабочих, входящих в бригаду, на бригадную норму выработки.

При сборочных и ремонтных работах сдельные расценки устанавливаются на базе нормативной трудоемкости и тарифных разрядов отдельных работ.

Наконец, при работе комплексными бригадами расценки определяются путем деления общей стоимости всех работ, выполненных бригадой по тарифным ставкам, на выраженный в тех или иных единицах измерения объем выполняемых ею работ.

Распределение общего заработка бригады между отдельными работниками может быть произведено одним из двух методов:

на основе тарифных ставок рабочих по формуле:

Пр=Пбр*Тр/Тбр

или с использованием тарифных коэффициентов по формуле:

Пр=Пбр/Kбр—Kр

где Пр — сдельный заработок отдельного рабочего;

Пбр — общий сдельный заработок всей бригады;

Тбр — общий тарифный заработок всей бригады;

Тр — тарифный заработок отдельного рабочего бригады;

Кбр — общая сумма коэффициенто-часов по бригаде в целом;

Кр — количество коэффициенто-часов у отдельного рабочего бригады.

 Пример заполнения нарядов и проверке выполненных работ прииндивидуальной сдельной системе оплаты труда приведен в следующей статье: Файл в Excel по заполнению и проверке выполненных работ

Источник: http://www.peo.su/?p=98

����� �����

Расчет сдельной расценки пример

������������ ����� ���������� ���������� � ����������� ��������� ����� ���� �����: ���� �������, ���� ���������, ����� �����������, ���� ������������, � ����� ������������� �������.

����� ������� – ��� �������� �������� ������������ ������� �� ������������ ������� ������� (������� ������) ����� ���������� ��� ������� ���������� ������������ ������������ � ��������������� ��������������-����������� ��������.

����� ��������� – ��� �������� ���������� ������ ������� (������ �����), ������� �������� ��� ������ ���������� ������������ ������������ ������ ���������� �� ������� �������� ������� � ��������������� ��������������-����������� ��������.

����� ����������� – ��� �������� ����������� ���������� ��������������� ��������� � ������������, ������� ��������������� ����������� ��� ���������� ����������� ������� ������� (������� ��� ������� �����) � ������������ ��������������-����������� ��������.

����� ������������ – ��� �������� ���������� ������ ������� ������������, (������������, ���������, ������� ���� � �.�.), ������� �������� ��� ������ ���������� ������������ ��������� � ������������ ������ ��������� � ������� ������� �������� ������� � ��������������� ��������������-����������� ��������.

������������� ������� – ��� �������� ����� �����, ������� �������� ��� ������ ���������� ������ ��������� � ������� ������� ����� ��� �� ���� ������� �������� �������.

���������� ����� ������� ����� �����. � ��� ������� �������������, ���������� � ���������������� ����� �����. ������������� ����� ����� ����� ��������������� �������� � ����������� � ������ ���������� ��������������-����������� ������� �� ������������ ��������� ��������.

���������� ����� ����� – ��� ����� �����, ������������� �� ������, ����������� ��� ������������ �������. �� ���������� ���������� ����� ������������ �� ������������ ���������� �������.���������������� ����� ����� ��������������� ��� ���������� ����� ����� � ������� ��������������-����������� ��������.

������� ����� ����� – ��� ����� �����, ������������� ��������������� �� ����� ����������� �� ������, ������� �������� ��� ����������� �������������� � �� ��� ����������� ������� �������������, ����������, ���������������� ����� �����.

� ������ ���������� ����������� � ��������� � ������� ����� ������������ � ������� ������������ ����� ���������� �������.

������������ ������������� ������� ������� �������� ��������������� � ��������� ��������� ����������� ��� �������������� ������������������ ����� ���������� ������������ ������� � �������� �������� �� ��������� � ��������������� ������������ � ������������ �������� ������������ ������� ���������� �������. ��� �������, ������������� ������� ��������������� ������� � ����������� ������� �����. ��������, � �������� ������������ – �������, ������� �� �������-����������� ������, ���������� �������������� �����, �������- � �������������, � �������������� �� ������������ ������������ – ����������� ���������, ������������ ��������, ����������� ������� � ���������������� ��������. ������������� ������� ��������������� �� ������ ���� ������� (���������) � ��������������� � �������� (�����-���) ��� ����������� ����������� (�����, �����, ������� ��������� ��������� � ��.) � ������ ������������ ����� �� ������������.

����� ������� (���) � ����� ��������� (����) ������� � �������� �����������, ������� ������������ �����������:

���=1/����; ����=1/���

������ �� ����� ������� �� ������� ��������� (�����) � ���������� ���������� ������� ����� �� ��������� ������� ������������ ����������� ��������� ��������.

������. ������� ������������� ������ �-1 � ������ 5-������� ������� ������ ������������������ 40�. ��������� �������������� ����� �������� ������� -168�. ����� ������� �� ������������ ������ ����� 0,33 �����-�. ����� ��������� �� ��������� ������� ��������������� ������� ����� 1.

���������� ����� ������� ��� ���������� ����������� ���������

����� 1.

������������ ���������� �������

��������� ����� �������� �������, ���

����� ������� �� ������� ���������, �����-���

����������� ��������� �� ��������� ������, �����

���

1

0,33

3,03 (1�/0,33)

�����

8

0,33

24,2 (8/0,33)

�����

168,6

0,33

511 (168,6/0,33)

���

2023

0,33

6130 (2023/0,33)

����� ������� � ����� ��������� ������������ � ����������� �������� ��� �������� �������� ������ �����. �������� �������� ������������ ����� ������� ������� �������� ������ (�) ��������������� ������� ����������� ������, �� ������� ����� ��������� (����) ���� ����� ��������� ������� �������� ������ �� ������������� ����� ������� (���) � �����.

� = C/���� ���

� = C x ���

������. ������ �� ������ ������� ����� ������� �� ������������ ������ 0,33 �����-�����, ������� ����� ��������� -3,03 ��. ������ �������������� 5 ��������. ������� �������� ������ 5-�� ������� 16 000 ���. ��������� �������� �������� � ����� 2.

������ �������� ��������

����� 2.

������������ ������

�������� ������ 5-�� �������, ���. � ���

����� �������.�����-�

����� ���������, ���� � ���

��������, ���.

������������ �������

16 000

3,03

5 280���

(16000 :3,03)

16 000

0,33

5 280 ���

(16000 × 0,33)

������ ������� �������� ���������� ����� �������� �������, ������������ ��������� ������� ������� �������� ��������� ������� (��. ����� 3).

��������� ������� �������� ������ ����� �������� ������� �� �����

����� 3.

������

������

����� ��������

�������� ������, ���

� ���

����� ���������,

��.� ���

�������� �� ������� ������, ���

���������� ������������� ������

����� �������� ������, ���.

2-�

1

90

2,4

37,5

160

6000

3-�

4

108

1,8

60,0

115

4500

2-�

6

90

5,6

16,1

320

5152

3-�

5

108

4,0

27,0

196

5292

3-�

2

108

0,9

120

75

9000

����� �������� �������� �� ������������� �������

32344

������������ ������� ������������ �� ���������� � ������� ������������ �� ������ ����� � ��������� «���������� �������������»

������ �� ����:

Источник: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/normy-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.