С какого момента считается декретный отпуск

Содержание

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

С какого момента считается декретный отпуск

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:

  1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
  2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
  3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
  4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
  5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
  6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

  • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
  • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
  • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

  1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
  2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Чтобы самостоятельно вычислить дату ухода в декрет, сотрудница должна заранее обговорить с врачом, как именно он будет считать сроки.

В день наступления высчитанного срока, женщине будет выдан лист нетрудоспособности, по которому она и будет отправлена в декрет.

Расчет отпуска перед декретом

Как говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

Оформление и расчет отпускных производится по стандартной схеме с высчитыванием сумм за отработанные календарные дни в году, то есть схема такая же, как и для других сотрудников.

Отпуск перед декретом имеет длительность в 28 дней, а сразу после на сотрудницу должен быть оформлен следующий отпуск, уже относящийся к декрету.

Правила относятся ко всем сотрудникам и для беременной женщины уходящей в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным, действуют общие положения от ТК РФ.

Больничный после декрета

Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд.

При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает.

Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Как говорилось выше, длительность декретного отпуска высчитывается соответственно факторам протекания беременности, длина декрета может составлять:

Если женщина решает взять очередной отпуск перед выходом в декрет, то к этому сроку добавляется еще 28 дней.

Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.

Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

Декретный отпуск – законодательно утвержденное за женщиной право, обязанность руководства заключается в предоставлении возможности выхода в декрет женщине и своевременной, полноразмерной оплате отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/na-kakoj-nedele-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск: могут ли меняться сроки

С какого момента считается декретный отпуск

Многие работающие женщины, понимающие, что ожидают ребенка, задаются весьма важным вопросом: на какой неделе уходят в декретный отпуск женщины. Согласно букве закона, действующего на территории нашей страны, этот срок может варьироваться в зависимости от различных обстоятельств, происходящих в жизни будущей мамы. Каких, узнаем из этой статьи.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

На каком сроке мать имеет право на уход в декретный отпуск

Под декретным отпуском подразумевается уход женщины на отдых, необходимый для:

  • подготовки к родам;
  • ухода за появившимся на свет ребенком до достижения им определенного возраста.

Почему необходимо было на законодательном уровне определить, когда женщина получает право на уход в декрет? А вот почему: неожиданный уход сотрудницы может негативно сказаться на работе компании, в которой она числится, так как обязанности, лежащие на ее плечах, прекратят выполняться.

Работодателю требуется время на то, чтобы подготовить другого сотрудника к выполнению дополнительных обязанностей, или принять на временную работу другого человека, а коллективу, в котором работает женщина, также нужно время, чтобы свыкнуться с мыслью, что скоро часть ее обязанностей, возможно, перейдет к ним.

Отпуск, под которым мы подразумеваем «уход в декрет», в реальности состоит не из одного большого периода, а нескольких усредненных:

  • отпуска, дающегося на беременность и роды;
  • отпуска, определенного, как период по уходу за ребенком.

Первая часть искомого периода длится в норме вещей 140 дней с момента ухода на так называемый больничный. При условии, что здоровью женщины не угрожают какие-либо осложнения (например, не возникло никаких сложностей с вынашиванием ребенка), первая часть декретного отпуска начинается в следующий срок: 30 недель развития плода.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

В каких случаях сроки ухода в декрет могут меняться

Как мы уже сказали, вышеназванный срок в 30 недель в зависимости от различных обстоятельств может измениться, и женщина получит возможность уйти в него раньше. Это обычно происходит в следующих случаях.

Таблица 1. Изменение сроков декретного отпуска

Обстоятельство Изменение срока
Многоплодная беременностьСрок ожидания до выхода в декрет составит 28 недель с момента зачатия плода. Кроме того, увеличивается в этом случае на 54 дня и первая часть искомого больничного – отпуск по беременности и родам, ведь восстановительный период после таких родов длиться дольше, да и сложностей с воспитанием сразу нескольких малышей также прибавляется.
Патологических процессы в организме женщиныПри условии, что беременность женщины подвергается опасности ввиду каких-либо патологических процессов, происходящих в ее организме, она также может претендовать на уход в отпуск с 28 недель, или с того момента, например, как была госпитализирована в больницу на сохранение.
Преждевременные родыЕсли ввиду каких-либо проблем со здоровьем у матери ее малыш рождается на свет намного раньше, чем полагается, примерно с 22 по 30 неделю развития (рожденный еще более преждевременно ребенок скорее всего сразу умрет), мать получает декретный отпуск непосредственно с того дня, когда произошли роды.
Жители/работники загрязненных радиационными отходами районовИзменяться установленные для жительниц России общие границы могут также и в том случае, когда будущие матери проживают или ведут рабочую деятельность в районах, загрязненных радиационным отходами или выбросами, оказавшимися в окружающей среде в результате произошедших аварий на ядерных предприятиях. Женское население этих районов, готовящееся произвести на свет маленького человека, имеет право на выход в декретный отпуск уже в 27 недель развития плода, так как его представительницам предоставляется увеличенное количество дней для дородового отпуска (+20 суток).
Дополнение ежегодного отпускаЖенщина может уйти в декрет раньше, присоединив к нему дни за свой ежегодно предоставляемый отпуск, который она не успела отгулять. Впрочем, многие мамы предпочитают делать наоборот: добавлять данный по закону срок на период после родов, когда декрет подойдет к концу. Как будет удобно именно вам, вы вольны решать самостоятельно.

В одной из наших статей подробно рассматриваем различные факторы, которые могут повлиять на срок декретного отпуска.

Все перечисленные выше случаи подразумевают ранний уход в декретный отпуск. Некоторые же будущие мамы наоборот, стремятся этот момент отложить, чтобы заработать побольше денег, побыть в любимом коллективе, занять перед отпуском какую-либо должность и т.д.

Согласно законодательным нормам, актуальным для Российской Федерации, выйти в декрет позже положенного срока может любая женщина, которая официально оформила отказ от предоставленного ей больничного.

Искомое решение будущей матери фиксируется в соответствующих медицинских документах

Если она изменит со временем свое решение, то сможет обратиться за получением больничного листа повторно, при этом количество дней, имеющихся на ее счету, начнет отсчитываться с того дня, когда документ должны был быть выдан.

Оформление ухода в декретный отпуск

Согласно букве закона нашей страны, оформление декретного отпуска производится путем получения листка нетрудоспособности. Иными словами, вы фактически не выходите в отпуск, а получаете больничный.

Искомый документ, на основании которого можно законно покинуть на время рабочее место, выдаваться может только врачом-гинекологом, ведущим беременность будущей роженицы. Если такого врача по какой-либо причине найти не удалось, заменить его могут:

  • так называемый врач общей практики или семейный врач;
  • фельдшер.

Больничный лист выдается беременной женщине разово, срок его действия распространяется на весь декретный отпуск, следовательно, после рождения малыша не требуется каких-либо дополнительных продлений.

Какие нужны документы для ухода в декретный отпуск

Полученный в женской консультации или ином медицинском заведении больничный листок, будущая мама относит его на работу, где дополнительно составляет заявление на уход в декрет. Представляем инструкцию по составлению искомого стандартного документа.

Шаг №1 – Составляем шапку

Так называемая шапка присутствует в каждом официальном документе. Она пишется в правом верхнем углу заполняемого сведениями листа. В ней указывают:

  • наименование компании, в которой работает будущая мать;
  • фамилию, имя, отчество руководителя организации;
  • фамилию, имя, отчество подающей заявление беременной;
  • должность заявительницы.

Далее сделайте отступ и посередине листа озаглавьте документ, написав без кавычек, точек, и иных знаков препинания слово «заявление».

Шаг №2 – оформляем основной текст

Сам текст, содержащий просьбу о предоставлении декретного отпуска, может быть написан в свободной форме. Важно лишь указать следующие нюансы:

  • временные рамки отпуска, на который претендует женщина;
  • просьбу о получении полагающегося ей пособия.

Шаг №3 – перечисляем приложенные документы

После того, как вы составите и запишите основной текст, вам нужно будет указать внизу листа перечень документов, которые вы приложите к искомому заявлению.

Так, для выхода в декрет и получения пособия понадобятся следующие официальные бумаги:

  • больничный лист;
  • при наличии также предоставляется справка о постановке на учет;
  • паспорт беременной;
  • справка 2-НДФЛ со сведениями за последний год;
  • номер банковского счета.

Шаг №4 – заключительный этап

После того, как мы составили шапку, озаглавили документ, вписали основной текст и перечислили прилагающиеся бумаги, необходимо сделать весьма простую вещь – завизировать документ собственной подписью. На этом, собственно, будет закончена процедура составления заявления на выход в декрет.

Скачать образец заявления на декретный отпуск

Подведем итоги

На какой неделе уходят в декретный отпуск – вопрос, беспокоящий многих будущих мам. На деле, конкретный срок вольна определять сама женщина. Многое будет зависеть от состояния ее здоровья, а также от того, как развивается плод.

Ориентируйтесь на свое самочувствие

Как мы уже сказали, декретный отпуск делится на два сегмента:

  • отпуск по беременности и родам (который в свою очередь делится на дородовой и послеродовой отпускной периоды);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Получить больничный на искомые сроки можно только один раз. Если вы не получили его до момента рождения малыша, и работали вплоть до последнего дня вынашивания, вы потеряете положенные вам 70 (или более в случае угрозы здоровья) дней, дающихся на дородовой срок материнства.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

В некоторых случаях такая потеря даже выгодна, например, если мать получает хорошую заработную плату, и имеет отличное самочувствие, в то время как предлагающийся ей больничный не покроет всех ее запросов.

Помните, самое главное – это здоровье, ваше и будущего ребенка. Постоянно находитесь на связи со своим гинекологом, и вместе с ним определяйте, как будет протекать ваш декрет.

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/na-kakoy-nedele-uhodyat-v-dekretnyy-otpusk.html

Всё о декретном отпуске: сколько длится, когда начинается и как оплачивается

С какого момента считается декретный отпуск

Российское трудовое законодательство — достаточно проработанное и социально-ориентированное.

Во многом оно опирается на советское наследие, хотя и заметно устаревшее, но тем не менее уделявшее очень большое внимание правам работника.

Отпуск по беременности и родам не случайно известен в просторечии как «декретный отпуск»: он был установлен одним из первых законов (декретов) советской власти еще в 1917 году.

Отпуск по беременности и родам в РФ

В наши дни основные правила предоставления декретных отпусков регулируются в России Трудовым кодексом (ст.ст. 255 — 256), несколькими федеральными законами и приказом Минсоцздравразвития, который устанавливает точный размер ряда выплат роженицам.

На величину выплат влияет налоговое законодательство и размер МРОТ, к которому привязаны очень многие социальные обязательства государства.

Судебная практика, связанная с выплатами в декретном отпуске и его предоставлением, очень невелика. Это указывает на то, что подавляющим большинством работодателей нормы законодательства по таким отпускам соблюдаются вполне точно.

Уходя в декрет, женщина может полностью подготовиться к рождению ребенка

Во сколько недель уходят

Для того чтобы в полной мере воспользоваться правами, предоставленными законом, женщине следует прежде всего помнить о продолжительности отпуска и знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

По общему правилу женщина может уйти в декрет за 70 дней до родов. Но закон допускает два исключения из этого правила:

  • женщина, живущая в зоне экологического бедствия (территории, зараженной радиацией), вправе уйти в декрет за 90 дней до родов (соответствующий закон был принят после катастрофы на Чернобыльской АЭС, впоследствии же его действие распространилось и на ряд других территорий);
  • женщина, у которой установлена многоплодная беременность — за 84 дня до родов.

Если будущая роженица занимается очень ответственной и важной работой, бросать которую, даже на время, гарантированное законом, она не хочет, — она вправе продолжать активно работать, пока сочтет это нужным. Уход в декрет на седьмом месяце беременности – право, а не обязанность.

Следует помнить, что неиспользованное время отдыха просто «сгорит»: на каком бы месяце женщина не уходила в декретный отпуск, перенести его дородовую часть на послеродовое время закон не позволяет.

Может быть обратная ситуация: женщине хочется уйти в декрет раньше положенного срока, а законных оснований для этого нет.

В этом случае можно воспользоваться обычным регулярным отпуском, который по закону составляет 30 дней и предоставляется ежегодно. Если в текущем году он еще не отгулян, работодатель обязан предоставить его перед декретным отпуском вне очереди, причем вне зависимости от стажа работы беременной сотрудницы.

Таким образом, будущие роженицы, при желании, во многом сами определяют, на каком сроке уходят в декретный отпуск.

На какой срок дается больничный лист

Больничный по беременности и родам дается на 140 дней: 70 дней дородового и 70 — послеродового периода. Законом предусмотрены некоторые исключения. Вот сколько длится отпуск по беременности и родам для отдельных категорий рожениц:

  • в случае осложнения при родах послеродовой период продлевается до 86 дней, общий срок больничного – до 156 дней;
  • женщины, живущие в зоне, пораженной радиацией, получают больничный лист на 160 дней (за счет продления дородового периода до 90 дней);
  • когда ожидается рождение двойни, предоставляется самый длительный больничный — 194 дня (84 дня дородового и 110 — послеродового периода).

Таким образом, рассчитать, сколько дней длится декретный отпуск, во многих случаях окончательно можно только после родов.

Образец заполнения листка нетрудоспособности

Вместе с тем врачебное заключение по итогам обследования женщины может привести к выдаче больничного листа по беременности и родам и на более длительный срок.

Естественно, в больничном нуждается женщина, ложащаяся на сохранение плода.

Если врач дает такую рекомендацию — освобождение от работы может быть предоставлено по требованию лечебного учреждения и на 150 дней до родов, и даже на более длительный срок.

Поэтому посещение консультации и получение больничного листа (на официальном бланке листка нетрудоспособности утвержденного образца) — первый и важнейший шаг при раннем или стандартном уходе в декрет. Расчет больничного по беременности и родам — вопрос, находящийся в исключительной компетенции врача. И во сколько недель уходят в декретный отпуск — решает, в конечном счете, врач.

Входит ли в трудовой стаж

Популярный вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, имеет однозначный ответ: входит всегда, в том числе в ряде случаев и для безработных женщин – если они заранее встали на учет в центре занятости.

Уход в декретный отпуск не влечет за собой утраты рабочего места. Более того, сотрудницу, находящуюся в декрете, и даже просто беременную, увольнять прямо запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение – ликвидация предприятия-работодателя.

Но даже в этом случае все положенные роженице выплаты будут обеспечены ей государством, а время, проведенное в декрете, будет учтено в трудовом стаже при расчете пенсии.

Тем более сказанное относится к нормальной ситуации, когда предприятие продолжает свою обычную деятельность.

Российское законодательство таково, что беременность – лучшая гарантия сохранения любого рабочего места и трудового стажа.

Как написать заявление

После того, как больничный лист получен, остается оформить декретный отпуск. Для этого нужно подать работодателю заявление.

Заявление на отпуск по беременности и родам пишется в обычной свободной форме, как и любое другое. Писать его следует только после получения на руки больничного листа.

Общий порядок составления заявления — следующий:

  1. Начинать, как и при написании любого заявления, нужно с шапки в правом верхнем углу листа. В шапке указывается лицо, которому заявление адресовано (директор организации или в случае с крупной компанией – начальник отдела кадров), должность, фамилия, имя и отчество заявителя.
  2. Далее, с отступом вниз, посередине строки пишется заглавие: «Заявление».
  3. Ниже идет текст: сотрудница просит дать ей отпуск по беременности и родам, указывает день желаемого начала и конца отпуска (можно взять их из больничного листа, можно — указать в качестве начала более позднюю дату), запрос на выплату пособия и желаемый способ перечисления пособия (обычно — на зарплатную карту или наличными, в зависимости от принятого способа расчетов в организации).
  4. После основного текста нужно указать приложения: документы, которые нужны для оформления декретного отпуска. Это больничный лист и, в случае раннего ухода в декрет, справка из женской консультации с рекомендацией прекратить работу с той или иной даты. По каждому из приложений следует указать дату выдачи и официальный номер документа.
  5. Заявление на декретный отпуск завершается датой и подписью с расшифровкой.

Оригиналы приложений следует обязательно подать с самим заявлением. Они потребуются отделу кадров для составления приказа.

Завершением оформления декрета станет приказ на отпуск по беременности и родам, составленный по унифицированной форме Т-6, и приказ о выплате пособия (в произвольной форме).

Приказов должно быть два: одним документом и освобождение от работы, и выплаты не оформляются.

Как рассчитать выплату

Выплаты в декретном отпуске рассчитываются в порядке, описанном в Федеральном законе № 255-ФЗ. Сумма пособия по беременности и родам соответствует средней зарплате, которую работница могла бы получить за соответствующий период на своем рабочем месте. Средняя зарплата рассчитывается:

  • по доходам за последние 2 года — для сотрудниц, проработавших на текущем рабочем месте более 2 лет;
  • по доходам за все время работы в должности — для сотрудниц, проработавших менее 2 лет;
  • для сотрудниц, среднемесячный доход которых на текущем рабочем месте был меньше МРОТ — за среднюю зарплату при расчете принимается величина МРОТ на момент начала декрета;
  • МРОТ принимается за основу для расчета декретного пособия также для безработных женщин, стоящих на учете в Центре занятости.

Аналогичный расчет применяется, когда уходят в декретный отпуск работающие, но не получающие в узком смысле зарплату женщины, например военнослужащие.

Декретное пособие имеет жестко ограниченную законом нижнюю и верхнюю планку. Как было отмечено, оно не бывает ниже размера МРОТ. Кроме того, есть и верхняя граница. Компенсация выплат в связи с декретом происходит из ФСС. Поэтому и размер выплат не может превышать так называемой «предельной базы», с которой ФСС взимает выплаты.

Эмблема фонда социального страхования

Например, в 2019 г работодатель уплачивает за работника 2,9% от величины его зарплаты, если эта зарплата не превышает 865 000 руб. в год. Для более высоких зарплат сумма выплат расти перестает — и вместе с ней перестает расти величина пособия, на которое может рассчитывать выходящая в декрет работница.

В 2019 г. размер пособия по беременности и родам составляет:

  • не менее 370, 85 руб. за день, или 51 919 руб. за 140 дней;
  • не более 2 150, 68 руб. за день, или 301 095,2 руб. за 140 дней.

Поскольку МРОТ и «предельная база» социальных выплат регулярно увеличиваются, текущие значения и значения за последние 2 года следует уточнять перед каждым расчетом.

Со всех выплат по беременности, родам и уходу за ребенком государство не взимает НДФЛ. Они выдаются «на руки» в полном объеме.

Порядок расчета выплаты — следующий:

  1. Сначала рассчитывается среднедневной доход за последние 2 года или за весь период работы на текущей должности, если он составил менее 2 лет (совокупный размер выплат нужно разделить на количество отработанных дней, включая выходные и праздники: 730 за два года или, соответственно, меньше).
  2. Если в расчетный период работница какое-то время была временно нетрудоспособна (например, уходила на больничный) — эти дни нужно вычесть из общего числа. Исключенные дни уменьшат делитель и увеличат среднедневной доход, а в конечном счете — и общую сумму пособия, поэтому забывать об этом не следует.
  3. Затем полученная цифра сравнивается с минимальным и максимальным возможным размером пособия. Если она находится между минимумом и максимумом, для расчета используется она. Если меньше — используется минимум, больше – соответственно, максимум.
  4.  Установленный размер среднедневного дохода остается умножить на число дней отпуска.

Помимо основного пособия можно получить:

  • единовременную выплату в размере 655,49 руб. — если будущая роженица встает на учет в консультации до 12 недели беременности;
  • пособие по рождению ребенка в размере 17 479,73 руб.

Важный нюанс, о котором следует знать: готовящаяся к родам женщина, не ушедшая в декрет с первого дня, не получает пособия по беременности за неиспользованные дни — вместо них ей начисляется зарплата. Однако, перейдя по согласованию с работодателем на режим частичной занятости, можно одновременно получить и пособие, и зарплату за отработанные дни.

Как оплачивается

Декретный отпуск оплачивается в целом так же, как зарплата: либо в безналичной форме (на зарплатную банковскую карту), либо наличными деньгами.

Вся сумма выплачивается единовременно, как правило, в день ближайшей выдачи обычной зарплаты на предприятии после подачи заявления.

Поздравление от коллег в связи с выходом в декрет

В большинстве случаев выплаты, связанные с декретным отпуском, уплачиваются предприятием и возмещаются ему в полном объеме государством в лице ФСС. Может происходить:

  • прямое возмещение (когда ФСС перечисляет средства предприятию);
  • или принятие произведенных предприятием выплат в зачет при очередной уплате взносов на социальное страхование.

В большинстве случаев работница взаимодействует исключительно со своим работодателем.

По-другому могут обстоять дела в двух случаях:

  • у безработных рожениц, которые имеют право на получение пособия в минимальном размере;

Источник: https://bvk.news/semya/r/dekretnyj-otpusk.html

Декретный отпуск в [current_year] году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе

С какого момента считается декретный отпуск

Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Что такое декретный отпуск

Словосочетание «декретный отпуск» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Во сколько недель уходят в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

  1. Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
  2. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

  • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
  • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
  • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Лист нетрудоспособности при беременности

Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

  • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
  • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Заявление

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите  получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Образец заявления

Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

  1. Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
  2. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
  3. Просьбу начислить пособия.
  4. Реквизиты счета в банке или банковской карты.
  5. Копию паспорта.
  6. Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
  7. Справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности.
  8. Список приложенных документов.
  9. Дату, подпись и расшифровку подписи.

Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

Приказ

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

  1. Название организации.
  2. Дату и номер документа.
  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  4. Вид отпуска.
  5. Причину отпуска.
  6. Даты начала и окончания отпуска.
  7. ФИО руководителя и его подпись.
  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

Выплаты

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».

Рассчитываем по формуле:

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

где

СЗ — среднедневная зарплата;

ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ — декретные выплаты;

ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90  рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.

Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

Особые случаи начисления единовременного пособия:

  1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
  2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
  3. Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

Пособие за раннюю постановку на учет

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет  с 1 января 2019 года — 4512 рублей. 

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

  • 3 142,33 рубля за первого ребенка;
  • 6 284,65 рубля за второго.

Калькулятор декретного отпуска

На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

  1. Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
  2. Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
  3. Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
  4. Ввести число исключаемых календарных дней.

Бабушка в декретном отпуске

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться  о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

https://www.youtube.com/watch?v=nynSdwByPKE

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

Работа и декретный отпуск

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы.

Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно.

Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после  отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

Что нужно запомнить?

  • Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

  • Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
  • В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать.

    Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.

  • Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.