С кем заключается трудовой договор

Содержание

Порядок заключения трудового договора: правила и условия кратко

С кем заключается трудовой договор

Последние изменения: Январь 2021

Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд. Законодателем определен порядок заключения трудового договора.

Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.

Заключение трудового договора

Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ.

Общий порядок кратко выглядит так.

  1. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными видами деятельности, прочие характеристики.
  2. Принимаемый проходит медосмотр.
  3. Поступающий знакомится с правилами внутреннего распорядка, документами, которые регламентируют трудовую деятельность, колдоговором.
  4. Подписывается трудовой договор. Он оформляется в двух экземплярах, оба подтверждаются подписями сторон. Один остаётся в службе персонала, другой выдаётся принятому. Форма разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. От организации документ подписывает директор либо уполномоченный им сотрудник.
  5. Готовится и подписывается приказ. Основание для приказа – трудовой договор. Вновь принятого необходимо ознакомить с содержанием приказа в трёхдневный период с даты подписания.
  6. Приказ рассылается в подразделения организации, например в бухгалтерию, ответственному за табельный учёт.
  7. На основании приказа по истечении пятидневного периода работы служба персонала делает запись в трудовой. Сведения о работе совместителей вносят по основному месту на основании справки, выданной по месту совместительства. Такие сведения вносят по просьбе совместителя.
  8. Принятый приступает к обязанностям с даты, установленной договором. Если дата не указана, то в следующий рабочий день после подписания.

Договор признаётся администрацией организации недействительным, если вновь принятый не приступил к обязанностям в назначенную дату.

Если принятый всё же начал работать в другой день, договор, который не был аннулирован, считается заключенным. Работодатель вправе расстаться с работником лишь по причине нарушения дисциплины, то есть уволить за прогул.

Срок заключения

Договор заключается бессрочно, на определенный срок. Если срок не обозначен, работник признается трудоустроенным бессрочно. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если срок закончился, а стороны не выступили с требованием о его расторжении, принятый продолжает трудиться.

Срочный договор заключается, когда сотрудник трудоустраивается:

  • взамен временно отсутствующего;
  • на временные, сезонные работы;
  • по направлению за границу;
  • для реконструкции, монтажа, когда организация не занимается подобной деятельностью;
  • для временного расширения производства, увеличения числа услуг;
  • в организацию, созданную на срок, для осуществления проекта;
  • для стажировки, на практику;
  • на выборную должность, в выборный орган, для обеспечения их деятельности;
  • на общественные, временные работы, направлен службой занятости;
  • чтобы пройти альтернативную службу;
  • прочее.

С согласия сторон срочный договор подписывается с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

Основания для прекращения срочного договора те же, что для бессрочного, кроме того, к ним прибавляется окончание срока, на который был принят сотрудник.

Какие документы нужны

 

Порядок заключения трудового договора включает право работодателя попросить у поступающего документы.

  1. Паспорт, иной документ, подтверждающий личность обратившегося.
  2. Трудовую книжку. Когда соискатель трудоустраивается впервые, потерял трудовую, она повреждена, ее заведет кадровая служба организации, а совместителю необходимо представить справку или заверенную копию трудовой.
  3. У совместителя, поступающего на производство с вредными, опасными факторами, потребуют справку об условиях на основном рабочем месте. Согласно ст. 282 ТК РФ труд совместителя на вредном, опасном производстве запрещен, если по основному месту работник трудится в таких условиях.
  4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для тех, кто первый раз трудоустраивается, его оформляет организация, которая его принимает.
  5. Военный билет или приписное.
  6. Документ, который говорит об окончании профессионального учебного заведения, курсов. Например, у водителя должны быть права управления транспортными средствами соответствующей категории.
  7. Справку, что соискатель не был судим, не подвергался уголовному преследованию. Справка понадобится при приеме на работу:
    • в авиаперевозках;
    • в обеспечении безопасности на транспорте, в топливной промышленности, электроэнергетике;
    • педагогического профиля;
    • связанную с несовершеннолетними: их отдыхом, оздоровлением, медобслуживанием;
    • в спортивные организации, где состоят несовершеннолетние, организации культуры, искусства, где они трудятся (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
    • в клиринговые организации.
  1. Справку, что поступающий не был наказан административно за употребление наркотических, психоактивных веществ. Такую справку нужно для заключения договора при поступлении в подразделения безопасности на транспорте, в авиации, в частную охрану, на речные, морские суда, когда будущая работа связана с управлением поездами.
  2. Письменное разрешение одного родителя, органов опеки и попечительства для приема четырнадцатилетних и младше.

Документы, не указанные законодателем, требовать нельзя.

Медосмотр

Обязателен для трудоустраивающихся:

  • несовершеннолетних;
  • спортсменов;
  • на производства с вредными, опасными факторами, под землей;
  • на транспорт;
  • в пищевую промышленность, общепит, торговлю;
  • в организации водоснабжения;
  • в медорганизации;
  • в организации для детей и подростков.

Для поступающего может быть назначено испытание. Если такое условие не указано, считается, что поступивший принят без него. Если вновь принятый начал работать, а договор не заключен, пункт об испытании возможно включить в него, если до начала работы было заключено письменное соглашение об испытании.

Если вновь принятый не справился с испытанием, работодатель может уволить его, предупредив об этом за три дня. И так как такой способ расторжения требует составления дополнительных документов, на практике он применяется редко.

Нельзя вводить испытание для таких категорий:

  • выбранных по результатам проведения конкурса;
  • несовершеннолетних;
  • закончивших среднее учебное заведение, вуз и трудоустраивающихся первый раз;
  • поступивших на выборную должность;
  • поступивших переводом на новое место;
  • трудоустроившихся на период менее двух месяцев.

Срок испытания ограничивается тремя месяцами. Для устраивающихся на срок до полугода — четырнадцатью днями. Для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, тех, кто руководит представительствами, филиалами, подобными подразделениями, этот период ограничен шестью месяцами.

Для испытания профессиональных качеств работника требуется составлять задания, знакомить его с ними, вносить отметки о выполнении. На деле организации применяют испытание формально.

Если испытуемый заболел, не вышел на работу по иной причине, эти дни исключается из времени испытания.

Если не соблюдена письменная форма

Если работник начал работать, руководитель знает об этом, сам поручил работу, договор считается заключенным. Работодатель оформляет его письменно в течение трёх дней. Точкой отсчета служит момент, когда вновь принятый приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

Если человека допустил к работе сотрудник организации, не наделенный таким правом, а работодатель отказывается принять, организация оплачивает труд допущенного (время или работу).

Некоторые условия заключения

Администрации следует в трёхдневный срок с даты приема иностранного подданного уведомить об этом подразделение МВД, ответственное за миграцию.

Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

Возраст, с которого возможно трудоустройство

Общие правила разрешают гражданину трудоустраиваться с 16 лет.

Для тех, кто не достиг 16 лет, действуют различные ограничения. Такие сотрудники могут трудиться на лёгких работах, где причинение вреда здоровью исключено.

Четырнадцатилетним понадобится письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства.

В организациях, снимающих кино, цирковых организациях, театрах возможно применение труда детей более раннего возраста. Тогда органы опеки и попечительства определяет наибольшую длительность рабочего дня, иные условия. Договор подписывает один из родителей.

Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

Трудовой договор, гарантии при его заключении

Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Особенности трудового договора. С кем можно заключать трудовой договор

С кем заключается трудовой договор

Перед заключением трудового договора стоит ознакомиться с гл. 11 ТК РФ. Только юридически подкованный человек сможет в случае потребности защитить свои права.

Внимание! Нормы закона могут меняться и дополняться. Если у вас нет уверенности, что вы оперируете наиболее актуальной информацией перед принятием решений желательно получить консультацию юриста. На нашем сайте первая консультация предоставляется бесплатно.

Однако люди, бегло прочитавшие юридические статьи, путают понятия, слабо разбираются в специфических нюансах приема на работу, не следят за нововведениями в законодательство РФ. Поэтому проще и результативнее сразу посоветоваться с юристом, компетентным в такой сложной области права, как трудовое законодательство.

С какого возраста ТК РФ позволяет заключать трудовой договор?

1. Нужно, чтобы человек, заключающий трудовой договор, достиг 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ). Однако в ТК и в федеральных законах предусмотрены в некоторых случаях иные возрастные ограничения.

2. Легкий оплачиваемый труд могут выполнять лица по достижению 15 лет, если работа не способна нанести вреда их здоровью. Однако они также должны получить общее образование.

3. Лица, достигшие 14 лет, тоже имеют право заключать трудовые соглашения, но для этого должны соблюдаться дополнительные условия:

  • они должны получить общее образование;
  • если требуемое законом обучение не завершено, тогда работу можно выполнять в свободное время, однако мешать получению образования она не должна;
  • труд должен быть легким;
  • условия труда не должны вредить здоровью;
  • должен дать согласие один из родителей (в иных случаях попечитель);
  • также согласие нужно получить от органа опеки и попечительства.

4. В возрасте до 14 лет также можно осуществлять трудовую деятельность в таких сферах:

  • театральная деятельность;
  • кинематограф;
  • концертные организации;
  • цирковые труппы.

Обычно это исполнение специфических ролей, по сюжету соответствующих его возрасту. Кроме вышеперечисленных условий выбранная работа не должна нанести ущерба его нравственному развитию. К тому же трудовой договор подписывает не сам работник, а один из родителей (в иных случаях опекун).

Также указываются:

  • продолжительность ежедневной деятельности (максимально допустимая);
  • прочие важные условия, исполнение которых согласуется с органом опеки и попечительства.

Какие гарантии получает лицо, желающее заключить трудовой договор?

1. Заключить данный договор может любое лицо, имеющее на это право. Необоснованный отказ запрещен законом (ст. 64 ТК).

Запрещаются прямые незаконные ограничения чьих-либо прав на заключение договора. Косвенные ограничения прав также преследуются законом. К таким нарушениям закона при приеме на работу относятся ограничения:

  • по половому признаку;
  • по языковому признаку;
  • по расовому признаку;
  • по цвету кожи;
  • по происхождению;
  • по национальному признаку;
  • по возрасту (если он допускает исполнение данной трудовой деятельности);
  • по месту жительства (имеется в виду положение о регистрации или пребыванию);
  • по семейному положению;
  • по социальному и имущественному положению;
  • по религиозным предпочтениям;
  • по личным убеждениям;
  • по принадлежности (непринадлежности) к социальным группам или общественным объединениям.

2. Человек, который нанимается на работу, должен обладать соответствующими деловыми качествами. Преимущества или ограничения могут устанавливаться только федеральными законами.

3. Женщинам, ожидающим рождение детей или уже воспитывающим малышей, по указанным мотивам отказывать в приеме на работу запрещается! Однако работодатели находят другие причины для отказа.

4. Бывают ситуации, когда работника сперва приглашают на работу в письменной форме (при переводе от иного работодателя), а после отказывают ему в приеме на указанное место. Такой человек имеет право занять данное место в течение месяца с момента увольнения с прежней работы. Организация обязана заключить договор.

Лицо, которому отказали в праве заключить трудовое соглашение, может потребовать объяснения причины. Нужно предоставить работодателю письменное требование. После его получения работодатель обязан дать письменный ответ в течение 7 рабочих дней.

Тогда адвокат, практикующий в области трудовых споров, поможет вам обжаловать неправомерное решение в суде и получить желаемую работу. Также можно взыскать с нарушителя закона материальный, моральный ущерб.

Всегда ли работодатель оплачивает фактическое выполнение работы?

Иногда люди работают без оформления трудового договора (ст. 67.1 ТК). Ситуация складывается следующая: работодатель допускает к выполнению работы лицо, не уполномоченное для исполнения данных обязанностей, а после отказывает в оплате. Хотя этот человек выполнил работу фактически:

  • сделал заказ;
  • потратил положенное время.

Закон обязывает оплатить выполненную работу (рабочее время). Не имеет значения, кто именно нанял работника: работодатель лично или же его уполномоченный представитель. Между субъектами договора возникли трудовые отношения, выраженные в фактическом выполнении работы.

Следующая ситуация: если работник допустил к выполнению работы другое лицо, не имея на это полномочий, его привлекают к ответственности. С такого “субподрядчика” взыщут материальные убытки, а фактический исполнитель получит положенную оплату.

Опять же, если работодатель не пожелает оплачивать работу, тогда стоит подключить к решению проблемы своего юриста. Специалист в юриспруденции постарается убедить работодателя, что тот “ошибается”, а после предупредит об опасных для него правовых последствиях такого “недоразумения”.

Наши юристы предоставляют консультации и юридическую помощь по договорам по всей России – без выходных, а в Москве и Санкт-Петербурге мы работаем круглосуточно. Задавайте свои вопросы через формы онлай консультации или звоните по телефону в Москве или по телефону в Санкт-Петербурге.

Консультация юриста в Москве

Консультация юриста в Санкт-Петербурге

Юрист в Питере возле метро Автово Юрист в Питере в районе Невский Юрист в Питере возле метро Балтийская Юрист в Питере в районе Московский
Рубрики публикаций:

Источник: https://jurist-gotab.ru/publication/osobennosti-trudovogo-dogovora-s-kem-mozhno-zaklyuchat-trudovoy-dogovor

С кем заключают трудовой договор с кем можно заключить срочный

С кем заключается трудовой договор

Трудовой договор является главным документом, на основании которого каждый участник договорных отношений приобретает права и несет ответственность перед законом и противоположной стороной таких отношений. И работник, и работодатель наделены правами и обязанностями в равной степени, в связи с чем каждый из них имеет право на защиту собственных интересов. С кем заключают трудовой договор и каковы особенности этой процедуры?

Общие положения и ограничения

Трудовые отношения могут быть срочными или бессрочными. В первом случае они заключаются на период, который не может превышать 5 лет, действие вторых не определенно временем.

Чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем необязательно быть гражданином РФ, однако, только письменно оформленный трудовой договор гарантирует работнику соблюдение его прав в период исполнения трудовых обязанностей и после расторжения письменного соглашения.

Кроме ограничения по продолжительности правоотношений трудовое законодательство предусматривает возрастные ограничения в части минимального возраста вступления в трудовые отношения. Положения ст. 63 ТК РФ определяет, с кем можно и при каких условиях заключать трудовой договор.

Это общий возраст, позволяющий любому желающему гражданину вступить в трудовые отношения с работодателем, если его квалификация и профессионализм позволяют в полной мере исполнять вмененные трудовые обязанности. На практике в столь раннем возрасте начинают работать граждане, получившие общее образование и не планирующие после окончания школы дальнейшее обучение.

Данное положение имеет определенные ограничения, так как в этом возрасте граждане, как правило, еще обучаются в средних образовательных учреждениях. Поэтому осуществление трудовой деятельности допускается только в свободное от учебы время при условии того, что выполняемая подростком работа относится к категории легкого труда.

Для данной категории помимо трудоустройства на легкие работы, только в свободное от учебы время, установлено еще одно существенное ограничение. Так взять на работу 14-летнего подростка без письменного согласия родителей и соответствующего разрешения опеки не представляется возможным.

  • с малолетними детьми (не достигшими возраста 14 лет).

Для таких граждан законом предусмотрены определенные сферы, где может участвовать ребенок. Например, концертная, цирковая, театральная и кинематографическая деятельность. Главное условие – разрешение законных представителей и опеки.

Обратите внимание!

Предельно допустимого возраста вступления в трудовые отношения законодательство не устанавливает, в связи с чем у работодатель вправе трудоустроить любого отвечающего его требованиям и требованиям законодательства гражданина, даже если он достиг возраста выхода на пенсию.

Нюансы срочных трудовых отношений

Договор (скачать бланк здесь) , заключаемый бессрочно, как правило, не вызывает никаких сомнений и дополнительных вопросов. Подобного рода правоотношения могут продолжаться вплоть до выхода гражданина на пенсию, либо до момента расторжения по инициативе одной из сторон.

В отличие от бессрочного, соглашение, заключенное на определенный срок, например, на год, расторгается по инициативе работодателя сразу после истечения периода его действия. Исключением являются случаи, когда руководство принимает решение о продлении отношений с сотрудником.

Сделать это можно следующими способами:

  • составив доп. соглашение, где будет указан иной срок;
  • заключив новый, уже бессрочный договор;
  • автоматически, если соглашение не расторгнуто после окончания срока, по инициативе нанимателя, а сотрудник продолжает выполнять предусмотренные данным документом обязанности. В силу закона это является основанием считать ранее оформленный документ заключенным на неопределенный срок;
  • через суд.

Тем, кого интересует вопрос, с кем заключают трудовой договор на определенный период, рекомендуется обратиться к первому абзацу ст. 59 ТК РФ.

Так, договоры с ограниченным периодом действия заключаются со следующими гражданами:

  1. исполняющими трудовые обязанности временно отсутствующего сотрудника (например, за декретницу или работника, находящегося на длительном лечении в медицинском учреждении);
  2. трудоустраивающимися на период, не более 2-х месяцев;
  3. убывающими на работу за пределы страны по направлению работодателя (на срок пребывания за границей);
  4. трудоустраивающимися на сезонные работы (на определенный период года);
  5. трудоустраивающимися с целью проведения работ, не связанных с основной деятельностью организации (расширение производства, ремонт, пуск и наладка и др. виды деятельности);
  6. нанимаемыми на срок осуществления деятельности компании (если у такого юридического лица нет правопреемника);
  7. трудоустраивающимися с целью прохождения практики, стажировки либо обучения определенной профессии или специальности;
  8. направляемыми Службой занятости для осуществления общественных работ временного характера;
  9. направляемыми для прохождения альтернативной гражданской службы (вместо военной службы);
  10. избранными на государственные должности в органы власти, общественные, политические или иные объединения.

Совместители так же принимаются на условиях трудового договора. При этом неважно, где лицо будет выполнять свои обязанности, в той же компании, или у другого работодателя.

Кроме того, по обоюдному согласию обеих сторон допускается оформление трудового договора с ограниченным периодом действия, если работник:

  • устраивается в компанию, не относящуюся к категории крупных организаций, то есть ее штат, не превышает тридцати пяти человек (двадцати работников, если сфера деятельности работодателя – торговля или оказание бытовых услуг);
  • является пенсионером и имеет ограничения по здоровью (противопоказания к осуществлению продолжительной трудовой деятельности);
  • переезжает и трудоустраивается к работодателю, осуществляющему деятельность в особых климатических условиях (например, на Крайнем Севере);
  • командируется на работы по предотвращению, либо ликвидации последствий катастроф, аварий или эпидемий;
  • прошел конкурсный отбор на замещение той или иной должности;
  • принимается для работы в творческой сфере деятельности (например, кинематография, театр, цирк);
  • трудоустраивается на руководящую должность;
  • проходит обучение по очной форме;
  • трудоустраивается в состав экипажа судна (любых типов плавания);
  • работает по совместительству.

Данный список не является исчерпывающим. Подобные условия возможны при обоюдном согласии сторон соглашения, например, со спортсменами и тренерами спортивных команд.

Особенности оформления трудовых отношений с пенсионерами

Законодатель запрещает дискриминацию желающих трудоустроиться граждан по любым обстоятельствам, не связанным с уровнем профессионализма и деловыми качествами гражданина, желающего занять вакантную должность. Отказ в приеме на работу по причине достижения гражданином пенсионного возраста является незаконным.

В связи с последними изменениями в пенсионной реформе, были приняты поправки в УК РФ. Теперь, за необоснованный отказ в принятии на работу пожилых граждан, недобросовестные наниматели могут быть привлечены к уголовной ответственности.

На практике подобной категории граждан, как правило, предлагают заключить срочный договор. Подобные действия нанимателя допустимы законом, так как граждан вправе как согласиться на предложенные условия, так и отказаться от них. При этом доказать факт давления на трудоустраивающегося сотрудника достаточно сложно.

Однако, в некоторых случаях работнику-пенсионеру все же стоит настоять на заключении бессрочного договора.

Например, вариант временного сотрудничества вряд ли устроит пенсионеров:

  • вышедших на пенсию по выслуге лет. Обычно это довольно молодые полные сил люди, готовые продолжать работать.
  • трудоустраивающихся на работу в компанию впервые, а не в порядке перевода.
  • не получающим пенсию. Гражданин, не обратившийся в ПФ РФ за назначением выплат по достижению пенсионного возраста (например, по причине недостаточно трудового стажа), может настаивать на оформлении бессрочных трудовых отношений.

Если руководство компании настойчиво предлагает пенсионеру, переоформить действующий с ним договор, период действия которого будет ограничен, последний вправе обратиться за защитой в суд.

Возможно вам будет интересна статья: Трудовой стаж для присвоения звания “Ветеран труда”

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Работодатель и работник как стороны трудового договора: с кем нельзя заключать срочный контракт?

С кем заключается трудовой договор

В заключении трудового договора на исполнение каких-либо профессиональных обязанностей всегда участвуют две стороны – работодатель и работник. Что входит в их права и обязанности и каким образом происходит привлечение к ответственности?

На какие законы опирается понятие сторон трудового договора?

Общее регулирование всех аспектов составления трудового договора находится в ведении Главы 10 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная глава расшифровывает основные понятия, которые используются при составлении трудового договора, а также позволяет получить информацию о том, что в сам текст соглашения должно быть включено.

Что касается сторон договора, то данное понятие, как и его расшифровка, являются основными для составляемого документа, в результате чего толкованию данного понятия отводится статья 56.

Однако в рамках данной статьи только дается указание на то, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Но тем не менее подобная информация позволяет говорить о том, что в таком случае возможно только толкование трудового договора как правового акта индивидуального типа, то есть не допускающего расширительного толкования и включения в его участие иных лиц.

Работник как сторона трудового договора

Работник является участником трудового договора и непосредственной штатной единицей в той или иной организации.

В соответствии со сложившейся практикой в сфере трудовых правоотношений, под работником понимается такое физическое лицо, обладающее или не обладающее гражданством Российской Федерации, которое вступило в трудовые правоотношения со своим нанимателем.

Однако статус работника такое физическое лицо может получить только в том случае, если речь идет об официальном трудоустройстве с фиксацией этого факта в трудовой книжке.

Работником может считаться только тот человек, который достиг трудовой дееспособности. В рамках действующего в России трудового законодательства возраст, с которого наступает такая дееспособность, равняется шестнадцати годам (за исключением отдельных случаев снижения данного возраста, которое рассматривается в индивидуальном порядке). С этого момента возможно осуществлять официальное трудоустройство сотрудника на работу с указанием соответствующего факта во всех используемых документах. Статус работника у человека возникает сразу же, как только происходит подписание трудового договора с конкретным работодателем.

При этом в момент подписания данного документа происходит автоматическое наложение на такого человека предусмотренных самим документом обязанностей, а также предоставление предусмотренных прав.

Кроме того, с момента подписания трудового договора с работодателем на работника начинают распространяться и те правила определения мер ответственности, которые могут быть использованы в случае нарушения порядка исполнения работником взятых на себя обязанностей.

Работодателем в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации могут быть только физические лица или юридические лица, которые заключают с одним или несколькими работниками трудовые договоры, что означает возникновение трудовых правоотношений.

В том случае, если речь идет об обособленном подразделении какого-либо юридического лица, то оно может выступать в качестве работодателя только в том случае, если будет иметь официальный статус юридического лица, прошедшего процедуру регистрации в соответствующих государственных органах.

Если подразделение регистрацию в качестве самостоятельного юридического лица не прошло, оно не имеет права считаться самостоятельным работодателем, что существенным образом ограничивает возможности для осуществления каких-либо кадровых вопросов.

Работодатель, как и работник, наделяется целым кругом прав и обязанностей, которые должны в полном объеме реализовываться и защищаться. В противном случае стороны могут настаивать на том, чтобы их права и обязанности были защищены государством в лице его судебных органов.

С кем нельзя заключить трудовой договор?

Действующее трудовое законодательство не дает прямых указаний на те категории работников и работодателей, с которыми нельзя заключить трудовой договор, то есть которые не могут выступать сторонами такого правового акта.

Однако сложившиеся традиции правоприменения, в том числе при использовании норм, зафиксированных в других отраслях права, говорят о том, какие категории работников и работодателей неправомочны на заключение трудового договора.

К числу таковых относятся:

  • в качестве работников – лица, не достигшие возраста шестнадцати лет, если в отношении них не проводилась процедура сокращения возраста наступления трудовой дееспособности, например, из-за того, что ребенок занят в творческой профессии, например, выступает в цирке, обучаясь параллельно в его профильном учебном заведении;
  • недопустимо привлечение в качестве работников лиц, признанных недееспособными или ограниченно дееспособными по медицинским показаниям или по решению суда, только если речь не идет о случаях, когда работа представляет собой легкий труд, осуществление которого не причинит вреда ни самому работнику, ни окружающим его лицам;
  • в качестве работодателя выступает подразделение юридического лица, которое не прошло регистрацию в качестве самостоятельного юридического лица, так как подписываемые им документы не будут иметь юридической силы;
  • неправомерным будет заключение трудового договора работодателем, не имеющим аккредитацию на подписание таковых документов с особыми категориями работников, например, с лицами с ограниченными физическими возможностями. Под такой аккредитацией понимается, в первую очередь, наличие специально оборудованных рабочих мест для таких категорий работников (например, если речь идет о заболеваниях опорно-двигательного аппарата, что повлекло присвоение какой-либо группы инвалидности такому сотруднику);
  • если речь идет о срочном трудовом договоре, то его заключение запрещено с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет;
  • если работник не согласился на заключение срочного трудового договора, то именно срочный трудовой договор заключить будет нельзя с таким работником и возможно только подписание бессрочного соглашения.

Контроль за вероятностью возникновения таких нарушений со стороны государства осуществляется достаточно тщательно, а за выявленные нарушения и работодатели, и работники привлекаются к ответственности.

Права и обязанности сторон

В рамках подписываемого трудового договора содержатся права и обязанности сторон, которыми наделяется каждая из них.

К числу основных прав работника относятся:

  • право на нормальную оплату своего труда;
  • право на определенный в рамках трудового договора режим рабочего времени и его соблюдение со стороны работодателя;
  • право на использование социальных гарантий в виде оплачиваемых отпусков и листков нетрудоспособности, а также перечисление взносов в государственные социальные фонды;
  • в случае если это определено в рамках коллективного трудового договора, у работника есть право на компенсацию проезда к рабочему месту, а также затрат на питание.

Перечень обязанностей также достаточно широк для работника. При этом к числу основных относятся:

  • соблюдение требований трудовой дисциплины и распорядка дня (то есть осуществление своей деятельности без опозданий);
  • соблюдение установленной в организации техники безопасности;
  • качественное исполнение взятых на себя обязательств в рамках подписываемого трудового договора;
  • соблюдение установленных требований к сотрудникам, занимающим определенные должности (например, к государственным служащим).

Что же касается работодателя, то перечень его прав и обязанностей существенно отличается от прав и обязанностей работника. К правам относятся:

  • право на защиту своих интересов, в том числе если речь идёт о неумышленном нарушении их нанятым работником;
  • право на получение качественного результата исполнения работником взятых на себя обязанностей;
  • право использования разрешённых законом механизмов для возмещения возможно причинённого ущерба работодателю.

Расширение перечня таких прав происходит на основании соответствующего применения норм действующего законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Что касается обязанностей, которые по трудовому договору налагаются на работодателя, то к их числу относятся:

  • обязанность по обеспечению достойных условий труда для всех работников и нанимаемого в конкретный момент времени;
  • обязанность своевременной и полноценной оплаты труда;
  • обязанность соблюдать права конкретного работника и всех занятых в штате конкретной организации;
  • при наличии заключённого коллективного договора также возникает обязанность соблюдения его условий.

Меры ответственности

Для сторон, участвующих в трудовом договоре, меры ответственности имеют общие черты, но также и отличающиеся. К общим чертам относятся:

  • возможность использования механизма расторжения договора и взыскания убытков с той стороны, которая своими действиями или бездействием причинила ущерб инициатору расторжения;
  • возможность использовать механизмы досудебного и судебного отстаивания своих интересов.

Если же речь идёт о различиях, то к ним относятся:

  • возможность использования работодателем механизма дисциплинарных взысканий для лиц, являющихся работниками, с которыми трудовой договор не расторгается;
  • работодателю дано право налагать различные штрафные санкции на работника путём удержания из дополнительной части заработной платы;
  • работник может обращаться в профсоюзные организации для отстаивания своих интересов не только в отношении прав, зафиксированных в индивидуальном договоре, но и в отношении коллективного договора, а решение такой организации для работодателя будет обязательным к исполнению;
  • работник имеет право (оно закреплено в Трудовом Кодексе, то есть автоматически переходит и в трудовой договор) обращаться в контролирующие государственные органы по труду, что повлечёт наказание в виде наложения определенных санкций на работодателя.

В каждом конкретном случае речь будет идти об использовании дополнительных мер ответственности для всех участников трудового договора.

Вам также может понравиться

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/storony.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.