Сколько дней отпуска в 2021 году

Как увеличить отпуск до 56 дней вместо законных 28 в 2021 году по ТК РФ

Сколько дней отпуска в 2021 году

Каждый год всем официально работающим гражданам дается отпуск длиной в 28 календарных дней. Кто-то оформляет сразу 4 недели отпуска подряд, а кто-то разбивает отпуск и у него получается более длительный отдых. О том, как на законных основаниях увеличить длительность своего отдыха в 2021 году, вы узнаете из данной статьи.

pixabay.com

Ежегодный оплачиваем отпуск: сколько и кому полагается

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск дается всем работникам, трудящимся по трудовому договору. Право на отпуск прописано в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.

Отпуск не дается людям, работающим на основании гражданско-правового договора.

Длительность отпуска составляет 28 календарных дней и больше. При этом период, за который дается отпуск – не календарный год, а рабочий. Это означает, что если работник начал трудиться с июля, то 28 дней отпуска он обязан «отгулять» до июня следующего года включительно.

Вас заинтересует: Лучшие банки для рефинансирования кредита в 2020 году

Определенным категориям сотрудников предоставляется более длительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, скажем:

  • медицинским работникам;
  • учителям и преподавателям;
  • воспитателям детских садов и прочим.

Помимо того, работодатель вправе в трудовом либо в коллективном договоре, в локальных нормативных актах прописать удлиненный отпуск по определенным основаниям, скажем:

  • стаж работы на конкретном предприятии;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • определенный возраст (скажем, тем, кто старше 50 лет, могут даваться дополнительные 1-2 дня отпуска).

Как правило, в отпуск сотрудник вправе отправиться через полгода со дня официального трудоустройства, а значит, право на отпуск по факту возникает спустя полгода постоянной работы. Однако по согласованию с работодателем отпуск может быть выдан и раньше.

Число дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

  1. категории работодателя (ООО, ИП либо физическое лицо);
  2. категории сотрудника (основной, по совместительству);
  3. длительности рабочего времени (целая ставка либо 0,5 ставки);
  4. режима работы (удаленная, дистанционная либо по месту нахождения работодателя);
  5. вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

Таким образом, если работник трудится по трудовому договору, он вправе получить отпуск в 28 календарных дней.

Во время отпуска за работником сохраняют рабочее место и среднюю зарплату. Это означает, что уволить сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, по инициативе работодателя запрещено (за исключением ликвидации предприятия либо индивидуального предпринимателя). А вот работник вправе уволиться по собственному желанию даже во время отпуска.

Отпуск может выдаваться в любое время в соответствии с графиком отпусков, составляемым в конце календарного года. Определенные категории сотрудников могут оформить отпуск в удобное для них время в соответствии с ч.4 статьи 123 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  1. внешние совместители;
  2. жены военнослужащих;
  3. несовершеннолетние работники;
  4. «чернобыльцы»;
  5. ветераны ВОВ и прочие.

По законодательству РФ отпуск запрещается заменять денежной компенсацией даже по желанию работника. Исключение составляют удлиненный отпуск свыше 28 календарных дней, а также увольнение.

Скажем, если у сотрудника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то руководитель вправе по его просьбе заменить компенсацией лишь 2 календарных дня. При увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за все дни «неотгулянного» отпуска, даже если длительность отпуска не больше 28 дней.

Следует заметить, что заменять по просьбе сотрудника отпуск более 28 календарных денежной компенсацией запрещается:

  1. беременным работницам;
  2. несовершеннолетним сотрудникам;
  3. работникам, трудящимся во вредных либо опасных условиях труда;
  4. «чернобыльцам».

При увольнении работника – независимо от его категории – работодатель должен выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал по факту.

Разбивка отпуска по частям: законодательное урегулирование

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части по согласованию. Основное условие — чтобы одна из частей составляла как минимум 14 календарных дней.

Таким образом, если руководитель разрешит (даст письменное согласие либо определит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то работник вправе оформить отпуск не целиком, а частями.

Следует заметить, что деление ежегодного отпуска на части является не обязанностью, а правом как сотрудника, так и руководителя. Таким образом, как и генеральный директор не вправе отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска, так и работник не вправе в одностороннем порядке делить свой отпуск. Все исключительно по согласованию.

Следовательно, одна часть отпуска не должна составлять меньше 14 календарных дней. Вторая часть может делиться хоть как, в законодательстве нет каких-либо ограничений. Таким образом, работник может оформить, например, 2-3 дня отпуска или 7 дней. Главное – согласовать эти дни с работодателем.

Учтите, что руководитель вправе в нормативном локальном акте прописать минимальную длительность частей отпуска. Скажем, на предприятии может быть принято, что сотрудники не вправе оформлять оплачиваемый отпуск меньше 7 календарных дней кряду (то есть работники могут получить отпуск тремя частями: по 14, 7 и 7 дней).

Вас заинтересует: Где взять потребительский кредит по паспорту без справок в день обращения

Как продлить отпуск в 2021 году

pixabay.com

Продлить период отпуска работник вправе либо по законодательству, либо по договоренности с руководством при разбиении отпуска по частям.

По законодательству сотрудник вправе продлить отпуск, если:

  • нерабочий праздничный день выпадает на отпуск;
  • работник заболел во время отпуска;
  • исполнял государственные обязанности (являлся свидетелем, ответчиком либо истцом в суде);
  • являлся донором и сдавал кровь во время отпуска;
  • ушел в учебный отпуск.

Однако, если ничего из названного не произошло, то увеличить длительность отпуска разрешается посредством разбиения отпуска. Естественно, по согласию с работодателем.

Для выбора самых удобных дат отпуска сотруднику следует заглянуть в производственный календарь (существует как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной).

Для примера мы берем ситуацию, когда сотрудник работает на пятидневке.

Итак, длительность отпуска составляет 28 календарных дней, при этом 14 из них делить нельзя.

2 недели отпуска в таком случае вы можете взять в период, когда желаете отправиться на море либо на горнолыжный курорт (скажем, с 30 августа по 12 сентября).

Остальные 14 дней можно поделить так:

  • 3 дня: с 24 по 26 февраля;
  • 4 дня: с 4 по 7 мая;
  • 3 дня: с 1 по 3 ноября;
  • 4 дня: с 27 по 30 декабря.

Если ваш руководитель согласится, то выйдет, что из полагающихся 28 календарных дней отпуска вы посредством совмещения нерабочих праздничных дней и поделенного на части отпуска, отдохнете около 56 дней (48 дней в 2021 году):

  • 8 дней: с 21 по 28 февраля;
  • 10 дней: с 1 по 10 мая;
  • 9 дней: с 30 октября по 7 ноября;
  • 7 дней: с 25 по 31 декабря либо 15 дней: с 25 декабря 2021 года по 8 января 2022 года (поскольку, как правило, в первые 8 дней года граждане России не работают).

Еще 4 дня сотрудник сможет взять (вместо декабря):

  • с 11 по 14 мая (в таком случае в мае человек будет отдыхать 16 дней кряду);
  • с 15 по 18 июня (9 дней отдыха в июне);
  • с 9 по 12 марта (9 дней в марте).

Тем не менее, наиболее выгодно брать отпуск накануне Нового года – в таком случае появится время для спокойной подготовки к празднованию и в течение 2 недель даже не придется вспоминать про работу.

Источник: https://bankiclub.ru/novosti/kak-uvelichit-otpusk-do-56-dney-vmesto-zakonnyh-28-v-2021-godu-po-tk-rf/

Как законно увеличить отпуск и кто имеет на это право: что требует Трудовой кодекс

Сколько дней отпуска в 2021 году

Ежегодно каждому работнику, который официально трудоустроен, предоставляется отпуск в 28 календарных дней. Некоторые берут сразу 4 недели отпуска подряд, а другие разбивают отпуск и у них получается, что они отдыхают намного дольше. О том, как законно увеличить продолжительность отдыха в 2021 году, мы расскажем в данной статье.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.

Некоторым категориям работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например:

  • медицинским работникам;
  • учителям и преподавателям;
  • воспитателям детских садов и другим.

Кроме этого, работодатель имеет право в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах предусмотреть удлиненный отпуск по некоторым основаниям, например:

  • стаж работы на данном предприятии;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • определенный возраст (например, тем, кто старше 50 лет, может предоставляться дополнительные 1-2 дня отпуска).

Обычно в отпуск работник может уйти спустя полгода после даты официального трудоустройства, то есть право на отпуск «в натуре» появляется через полгода постоянной работы. Но по соглашению с работодателем отпуск может быть представлен и ранее.

Количество дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

  1. категории работодателя (ООО, ИП или физическое лицо);
  2. категории работника (основной, по совместительству);
  3. продолжительности рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки);
  4. режима работы (удаленная, дистанционная или по месту нахождения работодателя);
  5. вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

То есть, если сотрудник работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней.

В период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть уволить работника, который находится в ежегодном отпуске, по инициативе руководителя нельзя (исключение – ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя). А вот сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию даже в период отпуска.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце каждого года. Некоторые категории работников могут взять отпуск в удобное для них время согласно части 4 статьи 123 ТК РФ. К ним относятся:

  1. внешние совместители;
  2. супруги военнослужащих;
  3. несовершеннолетние сотрудники;
  4. «чернобыльцы»;
  5. ветераны ВОВ и другие.

По российскому законодательству отпуск нельзя заменить денежной компенсацией даже по желанию сотрудника. Исключения – удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней, и увольнение.

Например, если у работника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то работодатель может по просьбе сотрудника заменить компенсацией только 2 календарных дня. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все дни «неотгуленного» отпуска, даже если продолжительность отпуска не превышает 28 дней.

Стоит отметить, что заменить по просьбе работника отпуск свыше 28 календарных денежной компенсацией запрещено:

  1. беременным сотрудницам;
  2. несовершеннолетним работникам;
  3. сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда;
  4. «чернобыльцам».

При увольнении сотрудника – вне зависимости от его категории – работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал «в натуре».

Отпуск 2021 – когда брать отпуск в 2021 году (для выгоды по деньгам, продолжительности, комфорту)

Сколько дней отпуска в 2021 году

В 2021 году лицам, работающим по трудовому договору, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск. Так называется период, в течение которого работник может не выходить на работу и имеет право распоряжаться временем по своему усмотрению.

В этой статье мы расскажем про отпуск 2021 в России, а именно – когда брать отпуск в 2021 году для выгоды по деньгам, продолжительности, комфорту.

Отдыхать приятнее, если это еще и выгодно.

Есть несколько правил, которые касаются ежегодных оплачиваемых отпусков. Перечислим главные из них.

1. Для того чтобы пойти в отпуск, нужно или дождаться очередного (он наступает по графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года), или подать заявление на отпуск работодателю.

В первом случае работнику требуется подписать уведомление, а во втором необходимо составить заявление и подписать его у начальства, ответственного за это.

В заявлении могут указываться или конкретные календарные дни, или число, с которого начитается отпуск, а также его длительность.

2. Во время отпуска 2021 работодатель обязан сохранить место работы за сотрудником, и его уровень заработка тоже должен остаться неизменным.

3. Если во время отпуска работник уходит на больничный, то число календарных дней временной нетрудоспособности не входит в число календарных дней отпуска, а просто временно прерывает его, но только при уведомлении работодателя.

4. Официальные нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. При совпадении с такими днями, отпуск продлевается.

Продолжительность отпуска в 2021 году, сколько он длится у разных категорий работников:

Каждый работник, кроме людей, заключивших гражданско-правовые договоры, имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодно отпуска, начиная с 6-го месяца работы. 

Определенным категориям работников предоставляются продленные отпуска и дополнительные отпуска.

Перечислим тех, кто имеет право на увеличенную продолжительность отдыха:

  • работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
  • граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
  • инвалиды (30 календ. дней),
  • работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие и работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).

Дополнительные отпуска положены всем тем, кто:

  • Имеет ненормированный рабочий день.
  • Работает в условиях Крайнего Севера;
  • Имеет опасные условия труда;
  • Выполняет особенные работы;
  • Прописан в федеральном законе.

Согласно 125-й статье Трудового кодекса, отпуск допускается делить на части.

Делить отпуск (брать частями) при этом можно только так, чтобы одна часть была не меньше двух недель (14 календарных дней), а остаток допускается делить на сколько угодно малые части, даже по одному дню.

Выгода существует разная: финансовая, временная и по комфорту. И здесь следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно сразу по трем.

Виды выгоды бывают следующие:

1. Финансовая выгода (в деньгах).

2. Временная выгода (больше длительность в днях).

3. Выгода по комфорту.

Ниже рассмотрим варианты выгодного ухода в отпуск по всем приведенным выше параметрам.

Для того чтобы самому определять финансовую выгоду ухода в отпуск в определенные месяцы, нужно понимать как происходят начисления отпускных и заработной платы.

Если зарплата начисляется фиксировано за пятидневную рабочую неделю, то имеются месяца, взяв отпуск в которые работник получит меньше или больше средней заработной платы.

Это происходит потому, что оплачиваются календарные дни по средней заработной плате, а в некоторых месяцах стоимость одного рабочего дня выше, потому что их (рабочих дней) меньше.

В качестве примера, рассмотрим январь 2021 года (31 календарный день, 15 рабочих) и март 2021 года (31 календарный день, 22 рабочих) для сотрудника, зарплата которого “на руки” (за вычетом налогов) составляет 30 тысяч рублей в месяц:

1 вариант. Сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней сразу после январских выходных – с 11 января 2021 по 24 января 2021 года.

В этом случае размер его отпускных составит примерно 14,5 тысяч рублей, а заработная плата за 5 отработанных дней – 10 тысяч рублей (исходя из того что в январе 2021-го года рабочих дней будет 15, один рабочий день оплачивается данному сотруднику в размере 2000 рублей). Всего за январь сотрудник получит 24,5 тысяч рублей (отпускные + зарплата).

2 вариант. Сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней в марте 2021 года. Отпускные также составят 14,5 тысяч рублей, а вот отработанных дней будет больше – 12, и за них положена выплата в размере 16,4 тысячи рублей (“цена” одного рабочего дня составит 30000/22=1363 рубля). Всего за март сотрудник получит 30.9 тысяч рублей.

Как видно из приведенного выше примера, если в 2021-м году уйти в отпуск в январе (месяце с малым количеством рабочих дней), то по сравнению с мартом (в котором максимальное число рабочих дней) денежные потери составят 6,4 тысячи рублей.

К “невыгодным” месяцам так же относятся май, февраль и ноябрь (в них наименьшее количество рабочих дней).

К выгодным месяцам 2021 года относятся имеющие наибольшее количество рабочих дней (22 раб. дня): март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь.

Надо отметить, что в некоторых регионах имеются “местные” праздничные даты, которые уменьшают количество рабочих дней в определенных месяцах. Это следует также учитывать при планировании отпуска.

Например, в некоторых регионах России нерабочими являются мусульманские праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам. Также в ряде субъектов переносятся выходные с воскресенья на понедельник в честь Пасхи и Троицы.

Следует учитывать и другие региональные праздничные даты (Дни республик, Дни региональных конституций, День воссоединения Крыма с Россией и т.п.).

Также читаем:

* Когда будет Ураза-байрам в 2021 году>>

В этом случае необходимо совмещать отпуск с нерабочими праздничными днями (федеральными либо региональными), поскольку отпуск таким образом продлевается. Также можно брать отпуск следом за продолжительными периодами праздничного отдыха, приуроченными к государственным праздникам.

Мы уже подробно писали:

* Выходные и праздничные дни 2021 года – как отдыхаем в России>>Дольше всего отдохнуть получится, если уйти в отпуск сразу после новогодних праздников, с 11 января 2021 года. Непрерывный отдых при этом составит 24 дня (в случае ухода на 14 календарных дней) или 38 дней (если использовать сразу все 28 дней отпуска), но неизбежны денежные потери в размере почти шести с половиной тысяч рублей (расчеты мы приводили выше).Для удобного и комфортного отдыха ориентироваться надо прежде всего на собственные предпочтения.

Любителям активного зимнего отдыха лучше запланировать отпуск надо на снежные январь, февраль или март 2021 года.

Дачникам для отпуска подойдет период отдыха с мая 2021 года по октябрь 2021 года.

Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины, лечебные мероприятия.

Большинство россиян традиционно предпочитает отдыхать в теплое время года – с начала июня 2021 г. по конец сентября 2021 г. В этот период комфортно практически в любом уголке России, включая, конечно же, отдых на курортах Краснодарского края и Крыма.

Как мы уже подробно объяснили выше, в денежном плане не выгодно идти в отпуск в январе, феврале, мае и ноябре 2021 года.
Что касается погодных условий, то самые неблагоприятные месяцы в этом плане – январь и февраль. При этом на январь и так установлены продолжительные новогодние выходные, так что брать для отдыха в этом месяце еще и отпуск нецелесообразно.

Читать подробнее:

“,”author”:null,”date_published”:null,”lead_image_url”:”https://1.bp.blogspot.com/-YnZGet0g4w8/X4y4x0iyDNI/AAAAAAAAFCM/I-cehiUfI1YLcDzco4WFFCW5pr0eImCSwCLcBGAsYHQ/w1200-h630-p-k-no-nu/%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA%2B%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B0.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://www.vse-dni.ru/2020/10/otpusk-2021-vigoda.html”,”domain”:”www.vse-dni.ru”,”excerpt”:”Отпуск 2021 – когда брать отпуск в 2021 году (для выгоды по деньгам, продолжительности, комфорту)”,”word_count”:1058,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://www.vse-dni.ru/2020/10/otpusk-2021-vigoda.html

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году. Отвечаем на основные вопросы на примере IT-компании — Карьера на vc.ru

Сколько дней отпуска в 2021 году

До 17 декабря каждому специалисту предстоит выбрать даты отпуска на ближайший год, а компаниям – утвердить графики. Правда ли, что в каждом месяце стоимость отдыха отличается? И как спланировать отпуск, если вы – разработчик и готовите ПО к ответственному релизу? Поделимся своими примерами из практики SimbirSoft и ответим на вопросы, которые чаще всего задают начинающие специалисты.

Выбор времени отпуска зависит от множества факторов, включая расписание близких и особенности профессии. Рассмотрим этот процесс на примере нашей отрасли – создания программного обеспечения.

Мы в SimbirSoft разрабатываем IT-продукты на заказ и, как правило, одновременно ведем более сотни проектов.

Это значит, что проектных команд много, и планирование отдыха должно быть прозрачным, как и другие процессы.

При этом начинающие разработчики иногда могут не знать, когда и как оформлять отпуск, а также в каком месяце это лучше сделать. Например, если специалист пришел в компанию в январе 2020 года и за год не воспользовался отпуском из-за закрытия границ, а сейчас ему нужно отметить даты в графике. Для начала обратимся к нормативным актам.

Министерство труда подготовило проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в следующем году, поэтому сейчас уже можно рассчитать наиболее выгодное время и «цену» отдыха. Дело в том, что отпуск может как увеличить, так и уменьшить ваш доход за соответствующий месяц — все зависит от того, когда вы планируете отдохнуть.

Согласно законодательству, каждый трудоустроенный специалист может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 дней. Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных отпускных дней при этом не включаются.

Когда работник уходит в отпуск, то вместо заработной платы он получает отпускные, которые начисляются за все календарные дни отпуска. Срок выплаты отпускных – минимум три календарных дня до начала отпуска.

Отпускные рассчитывают исходя из величины среднего заработка:

  • Отпускные = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска.
  • Средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период ÷ 12 ÷ 29,3.

В этой формуле 12 – число месяцев в году, а 29,3 – это среднемесячное количество дней ((365 дней — 14 праздничных дней в году) ÷ 12 мес.).

Расчетный период для отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если отпуск начинается в июне 2021 года, то расчетный период – с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года.

В базу для расчета отпускных включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т. д.).

Согласно п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в расчет среднего заработка не входят, в частности, следующие периоды и начисленные за них выплаты:

  • отпуск по беременности и родам;
  • период нетрудоспособности;
  • период сохранения за работником среднего заработка (командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.

    );

  • освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ (дни, объявленные Президентом РФ как нерабочие с сохранением заработной платы).

Для организаций с удаленным режимом работы и организаций, на которые Указы Президента о нерабочих днях не распространялись, отпускные рассчитываются в обычном порядке, не исключая «президентские» дни из расчета среднего заработка.

Важно учитывать, что в соответствии с законодательством заработную плату и отпускные рассчитывают по-разному. Зарплату начисляют только за рабочие дни, а отпускные — за календарные (за вычетом праздников).

Это означает, что как в январе, так и в августе стоимость отпускного дня одинакова — при условии, что в расчетном периоде размер заработной платы не менялся и не было периодов нетрудоспособности, периодов сохранения за работником среднего заработка.

  • заработная плата начинающего специалиста составляет 70 000 рублей;
  • средний дневной заработок — 2389 рублей;
  • за 14 календарных дней отпуска сотрудник получит 33 446 рублей.

Однако, при этом остаются еще рабочие дни месяца, от которых как раз и зависит итоговый ежемесячный доход.

Стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. При фиксированной зарплате стоимость рабочего дня тем выше, чем их меньше в месяце. Например, в январе она будет самой высокой, поскольку там меньше рабочих дней.

  • Январь 2021 года — это 15 рабочих дней, при этом стоимость одного рабочего дня — 4 666 рублей. Таким образом, рабочий день в январе стоит значительно больше, чем отпускной.
  • Апрель или август 2021 года — это 22 рабочих дня, стоимость такого дня — 3181 рубль. Это значит, что как в апреле, так и в августе идти в отпуск выгоднее, чем в январе.

Таким образом, при планировании важно выбрать одну цель — либо увеличенная продолжительность отпуска (например, за счет нерабочих дней в январе или мае), либо более высокие отпускные. С финансовой точки зрения выгоднее всего идти в отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней.

В общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков, где указана дата начала отпуска и приказа работодателя, а не на основании заявления работника. В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

При этом трудовое законодательство предусматривает написание работником заявления об отпуске лишь в некоторых случаях, в частности:

· если ежегодный отпуск был перенесен;

· если в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск не включен в график отпусков;

· если у работника есть право уйти в отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (например, усыновитель ребенка в возрасте до трех месяцев);

· если работодатель согласен отпустить работника в отпуск ранее шести месяцев работы;

· если в отпуск собирается пойти работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время независимо от того, какие даты указаны в графике отпусков (например, работница, которая хочет пойти в ежегодный отпуск перед декретом).

Источник: https://vc.ru/hr/174173-kogda-vygodno-brat-otpusk-v-2021-godu-otvechaem-na-osnovnye-voprosy-na-primere-it-kompanii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.