Срочный трудовой договор расторжение

Содержание

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя: основания и порядок прекращения

Срочный трудовой договор расторжение

В определенных случаях сотрудника могут принять на работу в рамках срочного трудового договора на ограниченные сроки. При этом договор может быть расторгнут как по окончании срока его действия, так и досрочно.

Какими правовыми нормами регулируется

Под срочным трудовым договором понимается тот, который заключается на период в пределах 5 лет. В частности, подписание таких договоров практикуется:

  • с лицами, занимающими выборные должности;
  • при временной замене неработающего сотрудника (когда за последним сохраняется рабочее место, например, для женщин в декретном отпуске);
  • когда работник направляется за пределы РФ для выполнения своих трудовых функций;
  • если организация-работодатель была создана на время;
  • при необходимости трудоустроить лиц на несколько месяцев или недель (при сезонных или пусконаладочных работах) и пр.

Перед тем как приступать к расторжению срочного трудового договора, нужно предварительно проверить законность его заключения. Ведь по умолчанию с сотрудником необходимо заключить бессрочный договор, а срочный подписывается в исключительных обстоятельствах.

В договоре в обязательном порядке должен быть зафиксирован срок его действия, иначе он приравнивается к бессрочному (согласно ч. 3 ст. 58 ТК) и тогда прекратить его можно по общим основаниям (глава 13 ТК).

Помимо обязательности указания на срок, в срочном трудовом договоре обязательно прописываются основания для его заключения. Они должны соответствовать перечню по ст. 59 ТК, иначе он также признается бессрочным по ч. 5 ст. 58 ТК.

Расторгнуть срочный трудовой договор можно по специальному основанию, которое зафиксировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса и ст. 79 Трудового кодекса в ходе упрощенной процедуры расторжения договора по истечении срока.

Но также уволить сотрудника, трудоустроенного в рамках трудового договора, можно по иным основаниям.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника допускается, если тот выразит свое желание в письменной форме и передаст его руководителю. Увольнение в данном случае будет подчиняться общим правилам, которые прописаны в ст. 80 Трудового кодекса.

Увольнение допускается как после двухнедельной отработки, установленной в Трудовом кодексе, так и в любой другой день по соглашению сторон. Если сотрудник откажется от увольнения и отзовет свое заявление, то уволить его по собственному желанию работодатель не вправе. Исключение составляют случаи, когда на его место уже был приглашен другой сотрудник (согласно ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса).

По общему правилу работник обязан оповестить работодателя за 2 недели до увольнения. Но если срочный трудовой договор заключен на период до 2 месяцев, то указанный срок сокращается до 3 дней.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника, трудоустроенного в рамках срочного договора, по инициативе работодателя производится по ст. 81 Трудового кодекса.

В частности, работодатель может инициировать процедуру увольнения, если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности, прогулял работу, совершил хищение, была инициирована процедура сокращения штата, в компании сменился собственник, ответственное за материальные ценности лицо утратило доверие работодателя и пр.

Чтобы увольнение не признали незаконным, работодатель должен четко соблюдать сроки предупреждения работников об увольнении. Для краткосрочных договоров на период до 2 месяцев сроки для предупреждения составляют 3 дня, для сезонных – 7 дней.

Такая разновидность, как инициатива работодателя увольнения, нередко оспаривается в судебном порядке, а также через обжалование действий компании в трудовой инспекции или прокуратуре.

Поэтому работодателю стоит крайне внимательно подойти к оформлению процедуры расторжения срочного трудового договора.

В частности, зафиксировать факты нарушений, совершенных сотрудником: опоздания, появление на работе в нетрезвом виде и пр.

Также стороны срочного трудового договора могут расторгнуть его по соглашению в любой момент.

Порядок расторжения

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК, если ни одна из сторон по срочному трудовому договору не потребует прекращения его действия, то договор автоматически перейдет в статус постоянного. Исключение составляют случаи, когда временный сотрудник был принят на работу в целях замещения функций другого отсутствующего работника (по ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса). Такой договор прекращается с выходом постоянного сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).

Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).

Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему уведомление минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.

Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным сотрудником (обычно это специалист кадровой службы). Если подписант не был наделен соответствующими полномочиями, то увольнение могут признать незаконным.
Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, второй – для сотрудника. В целях минимизации рисков при дальнейших спорах один экземпляр уведомления с подписью сотрудника работодателю следует хранить у себя.

Факт расторжения срочного трудового договора подтверждается приказом, с которым сотрудника также знакомят под подпись.

Отметка о расторжении срочного трудового договора вносится в трудовую книжку.

Особенности для некоторых категорий работников

Расторжение срочного трудового договора с отдельными категориями работников имеет определенные нюансы. В частности, законодательства особо защищает право на труд беременных женщин. Для указанной категории сотрудников трудовой договор продлевается вплоть до окончания беременности или до конца декретного отпуска (согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса).

При этом для того, чтобы трудовой договор с беременной продлили, ей следует:

  1. Подтвердить свою беременность документально (в частности, медицинской справкой).
  2. Подать в адрес работодателя заявление о продлении срока действия договора.

При продлении срока договора до окончания беременности женщине следует проходить процедуру подтверждения факта беременности каждые три месяца (то есть постоянно брать новую справку из женской консультации).

У работодателя будет неделя на увольнение с того дня, когда он узнал о факте окончания беременности сотрудницы. Когда женщина уходит в декретный отпуск, то уволить ее можно в день его окончания.

Если срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен в целях замещения сотрудника, то с выходом на работу последнего женщину «в положении» допускается уволить, только если предложенные ей вакансии для перевода ее не устроили (согласно ч. 3 ст. 261 ТК).

При этом все предложенные работодателем вакансии должны соответствовать состоянию здоровья женщины и могут быть как высокооплачиваемыми, так и низкооплачиваемыми.

Для сотрудников, работающих удаленно, занятых у физлица или работающих на дому основания для увольнения могут быть предусмотрены самим трудовым договором.

Срок действия трудового договора иностранных сотрудников истекает по окончании их пребывания в РФ или действия патента на работу, при аннулировании разрешения на работу.

Педагоги увольняются по общим основаниям, но есть и специфические основания: при неоднократном нарушении устава, в случае применения к ученикам насилия (как физического, так и психического); при достижении ими возраста 65 лет (для ректоров, проректоров – 70 лет).

Спортсменов могут уволить при их дисквалификации на период более полугода или за допинг.

Расчет

В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудниками (согласно ч. 1 ст. 140 ТК). Им необходимо перечислить все выплаты, положенные при расторжении трудового договора:

  1. Зарплату за фактически отработанное время.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска.
  3. Прочие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Выходное пособие платится только при сокращении штата (при условии, что срочный договор заключен на период свыше 2 месяцев), в остальных случаях работодатель сам решает: начислять указанную выплату или нет.

Таким образом, расторгнуть срочный трудовой договор допускается по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон. Также договор прекращает свое действие по окончании срока, если сотрудник был заблаговременно уведомлен работодателем о предстоящем расторжении трудового договора с ним.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/rastorzenie-srocnogo.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор расторжение

Любая работа, осуществляемая согласно срочному трудовому договору, выполняется сотрудником предприятия или организации лишь какой-то определённый период.

Согласно закону этот период не может превышать пяти лет.

Обычно такие договоры прекращают своё действие по истечении срока работы, оговорённого документом (79-я статья ТК). Законодательством предусмотрено также досрочное расторжение, в том числе по инициативе руководства предприятия или организации. Полный перечень работников, которых можно уволить досрочно, перечислен в Трудовом кодексе – 81-я статья.

Основания и причины расторжения

Основной причиной (основанием) для расторжения договора служит:

  • утрата юридической силы – истёк период работы, оговорённый в документе;
  • возвращение сотрудника, которого временно замещал новый работник, на прежнее рабочее место и выполнение им всех должностных обязанностей – этот момент также предварительно фиксируется в документе;
  • смена собственника (обычно в этом случае производится замена главного бухгалтера, директора и его заместителя);
  • вынужденное сокращение рабочего штата.

При неудовлетворительном результате испытания во время приёма на работу работодатель также может уволить работника за непрохождение испытательного срока.

Для работников, не имеющих гражданства, договор расторгается в случае истечения срока действия других документов (например, патента или разрешения на трудовую деятельность). А также в случае истечения срока пребывания на территории государства.

У лиц, занимающихся педагогической деятельностью, основанием для увольнения может являться достижение определённого возраста – для руководителей (ректоров и проректоров) это шестьдесят пять лет, но по решению учёного совета рабочая деятельность может продлеваться до семидесяти лет.

Если предусмотрены какие-либо дополнительные основания, они обязательно прописываются положениями трудового договора – только в этом случае инициатива работодателя по увольнению сотрудника будет полностью законной.

Как происходит расторжение?

При расторжении договоров работодатель должен соблюдать определённые условия:

  • Письменное уведомление выдаётся за три дня до момента увольнения. Это правило не применяется только к работникам, временно замещавшим постоянных сотрудников. Для них договор теряет юридическую силу в момент выхода постоянных сотрудников на работу.
  • Если происходит сокращение, сотрудникам предлагается другое рабочее место, а при отказе его занять (или при отсутствии другой работы) выплачивается пособие.

Административные функции, выполняемые работодателем, требуют от него точного соблюдения определённой последовательности действий, предусмотренных законодательными нормами:

  1. Прежде всего, он должен учесть все условия прекращения действия договора, особенно в отношении некоторых категорий (например, мам, воспитывающих ребёнка без мужа или беременных женщин).
  2. Затем составляется проект (установленной формы у документа нет, он составляется по форме, принятой самим работодателем). В документе фиксируется точная дата увольнения.
  3. Создаётся уведомление и регистрируется в специальном журнале (или другой учётной форме) с указанием даты и регистрационного номера. Этот документ издаётся в двух экземплярах.
  4. Сотрудник письменно (под расписку) оповещается об увольнении (согласно 77-й статье ТК), но продолжает работать в обычном режиме до дня, указанного в приказе.
  5. Подпись ставится на обоих экземплярах. Один из них остаётся на руках у сотрудника, а второй возвращается работодателю и подшивается в личное дело сотрудника. При этом в регистрационном журнале фиксируется дата ознакомления с документом.
  6. Издаётся приказ (согласно 84-й статье ТК) по форме Т-8, в котором указывается дата заключения договора и его номер, а также дата прекращения действия документа.
  7. Обязательно прописывается основание. Например, истечение срока трудового договора. Указываются документы (уведомление работника).
  8. Готовый документ подписывается и регистрируется в журнале регистрации, предназначенном для фиксации приказов по личному составу.
  9. Затем документ выдаётся для ознакомления сотруднику. После чего он ставит на нём свою подпись (841-я статья ТК).
  10. Документ отправляется в дело (делается соответствующая отметка в левом нижнем углу).
  11. Оформляется личная карточка по форме Т-2, где фиксируется номер приказа, служащий основанием для увольнения. После чего документ подписывает сотрудник отдела кадров. Также с этим документом должен ознакомиться увольняемый и поставить на нём свою подпись. Документ хранится в отделе кадров.
  12. Записка-расчёт оформляется сотрудниками отдела кадров и бухгалтерии (форма Т-61). Согласно 140-й статье ТК работодатель обязан полностью рассчитаться с работником.
  13. В последний день работы бывшему сотруднику выдаются на руки все документы, требовавшиеся для оформления договора, включая трудовую книгу, и выплачивается денежная компенсация.
  14. В трудовой книге фиксируется причина прекращения трудовой деятельности (расторжение договора в связи с его завершением). Работник даёт расписку о получении этого документа на руки.

Расчет с сотрудником

Сотруднику выплачивается пособие, включающее среднюю заработную плату и оплату всего периода поиска новой работы (по закону это два месяца).

Если сотрудник встал на учёт в центр занятости в течение двух недель, он имеет право на получение указанной денежной компенсации и в третий месяц.

Бухгалтеры и руководители предприятий получают компенсационные выплаты в размере трёх средних заработных плат.

В остальных случаях компенсационные выплаты должны быть заранее предусмотрены трудовым договором. Если они в этом документе не зафиксированы, сотрудник не вправе претендовать на какие-либо дополнительные выплаты.

Но при этом ему обязательно выплачиваются все задолженности или невыплаченные части заработной платы, а также компенсируются неиспользованные дни положенного по закону ежегодного отпуска (если таковые имеются).

Отличия срочного и досрочного расторжения

Завершение действия трудового договора во многом определяется условиями, указанными в этом документе.

Документ теряет юридическую силу по завершении срока, оговорённого его положениями, или по возвращении сотрудника на своё рабочее место (человек, его замещавший, будет уволен согласно договору).

Основные отличия досрочного расторжения от срочного (предусмотренного документом изначально):

ДосрочноеСрочное
Происходит до окончания периода, указанного в документеПроисходит по причине утраты документом его юридической силы
Сотрудник уведомляется за 2 месяцаСотрудник уведомляется в трёхдневный срок
Может потребоваться согласование с профсоюзомСогласование с профсоюзом не требуется
Требуется оформление специальных документов (например, актов о нарушениях)Дополнительные документы не нужны

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenije-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторжение
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Грамотное расторжение трудового договора

Помощь специалистов с 20 летним опытом!

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности.

В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Порядок и основания расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторжение

Расторжение срочного трудового договора, оформляемого на определенный период, существенно отличается от правового регулирования при бессрочном оформлении на работу.

Основные отличия предусмотрены трудовым законодательством относительно сроков увольнения при срочном контракте и сопутствующих этому акту нюансов. Они коренным образом не совпадают с положением об увольнении работников, с которыми заключен постоянный контракт.

Скачать текст Статьи 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (.docx)”

Основным документом, отражающим положения о процедуре прекращения трудовых отношений, является ст. 79 ТК РФ.

Основания для заключения СТД

Правильно составленный трудовой контракт обеспечивает соблюдение прав обеих сторон. В нем отображаются все условия, с помощью которых регулируются правовые взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Условия заключения СТД строго ограничены законодательно (ст. 59 ТК), их нарушение влечет за собой административное наказание.

Условия для составления временного договора включают:

  1. выполнение временных или сезонных работ;
  2. замещение сотрудников;
  3. направление на определенную временную работу;
  4. альтернативную службу;
  5. трудоустройство пенсионеров.

При оформлении сотрудника по временному договору обговариваются условия и сроки расторжения контракта, заключающегося не более, чем на 5 лет. Однако прерывание сотрудничества возможно и до наступления указанного максимального срока.

Условия расторжения временного трудового контракта зависят в основном от оснований, предусмотренных при заключении договора.

К примеру, если основанием послужило привлечение работника для выполнения работ сезонного характера, то контракт заканчивается по мере их окончания.

При условии замещения постоянного сотрудника по его возвращении на работу расторгается трудовой договор с замещающим его служащим.

Главное основание прекращения действия СТД – по истечении срока, указанного в договоре.

Кроме этих оснований причиной увольнения работника могут послужить другие факторы:

1.По соглашению сторон. В данной ситуации трудовой контракт прекращается согласно обоюдно принятому решению (работодателя и сотрудника), хотя срок, указанный при заключении временного контракта, еще не истек. До его окончания может оставаться достаточно много времени.

2.По инициативе работодателя. Причины такого расторжения отражены в ст. 81 ТК. Среди них – недобросовестное отношение работника к исполнению должностных обязанностей или частые случаи нарушения трудовой дисциплины.

Поводом может послужить выявленное нарушение законодательства, допущенное при трудоустройстве.

Примером этого являются фальшивая документация, представленная соискателем. При нанесении работником материального ущерба предприятию также может быть расторгнут договор.

Еще одним основанием к разрыву контракта является прекращение деятельности предприятия или организации. Этот способ расторжения СТД часто оспаривается в суде.

3.По инициативе работника. Чтобы прекратить трудовые отношения по собственному желанию, гражданин пишет заявление на имя работодателя с указанием причины увольнения (семейные обстоятельства, болезнь родственников, переезд и др.).

Основанием для подачи подобного заявления является и переход на другую работу. Заявление подается за 14 дней до желаемого срока увольнения.

В течение этого времени работник может передумать, что дает ему право отозвать документ и продолжать работу до истечения срока оформленного ранее СТД.

При расторжении временного договора руководству необходимо правильно оформить все документы с обоснованием правомерности предпринимаемых действий. Это позволит избежать судебных исков в случае возникновения конфликтной ситуации.

Другие обстоятельства. Расторгнуть трудовые взаимоотношения по СТД можно и по другим причинам, вызванным непредвиденными обстоятельствами.

Среди них:

  1. решение суда об уголовном наказании работника, несовместимом с продолжением трудовой деятельности;
  2. утрата квалификации или права работать в определенном статусе;
  3. возникновение психических или физических отклонений, препятствующих выполнению определенного рода деятельности;
  4. чрезвычайное происшествие, авария или катастрофа на производстве, в результате которых становится невозможным выполнение трудовых обязанностей.

Любое из перечисленных обстоятельств нуждается в документальном подтверждении. С этой целью издается приказ с обоснованием причин досрочного прекращения СТД.

Процедура расторжения

Увольнение сотрудника по истечении срока действия контракта предполагает некоторую последовательность действий администрации.

Заблаговременно (3 дня до окончания договора) служащего следует письменно ознакомить с приказом о прекращении действия контракта. В обратном случае договор автоматически переходит в разряд постоянного.

Уведомление о расторжении СТД содержит сведения о причине разрыва контракта. Его вручают служащему с условием обязательного подтверждения об ознакомлении с документом.

Образец уведомления:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: причины, порядок процедуры, последсвия, образец 2021

Срочный трудовой договор расторжение

Срочный трудовой договор заключается на определенный период. Стороны заранее согласовывают момент прекращения действия соглашения. Он определяется конкретной календарной датой, событием или наступлением определенного условия.

В период действия договора гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в ВУЗ на дневное отделение, выйти на пенсию.

Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

В каких случаях срочный договор расторгается досрочно?

Временный договор расторгается по просьбе служащего на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В некоторых ситуациях он вынужден подать заявление об уходе по независящим от него причинам.

Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.

Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

  • по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
  • по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
  • в период испытательного срока — за три дня;
  • по договору на сезонные работы — за три дня;
  • по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.

Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

Увольнение по объективным причинам

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу.

Гражданин увольняется досрочно, если:

  • его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • наступила смерть работодателя;
  • через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность;
  • вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока;
  • начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства;
  • наложено наказание в виде дисквалификации;
  • закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;
  • прекращен доступ к государственной тайне;
  • отменено решение суда о восстановлении на работу;
  • установлены другие обстоятельства, предусмотренные законом.

В перечисленных случаях договор прекращается независимо от воли сторон.

Пример 2. А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Сотрудник должен заранее предупредить нанимателя о планируемом уходе в письменном виде.

Шаг 1. Заявление

В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.

В нем должна содержаться обязательная информация:

  • название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьба уволить по собственной инициативе;
  • дата прекращения отношений;
  • дата документа;
  • подпись заявителя.

Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

Скачать образец заявления об увольнении

Шаг 2. Отработка

До момента расторжения срочного договора гражданин выполняет работу в обычном режиме. В зависимости от срока соглашения потребуется отработать три дня, две недели или один месяц.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Антоновым срочный договор на 5 лет, поскольку он является пенсионером по старости. Отработав в должности инженера 3 года Ю.В. Антонов решил уволиться по собственному желанию. Наниматель прекратил с ним договор по завершению двух недель после обращения за увольнением.

По согласованию сторон договор может быть прекращен без отработки. В таком случае сотрудника увольняют в соответствии со статьей 78 ТК РФ.

Пример 4. А.Н. Глотова работает главным бухгалтером в фирме ООО по временному трудовому договору. Она решила уволиться досрочно и подала заявление об уходе по собственной воле. Сотрудница договорилась с нанимателем, что отработает одну неделю вместо двух. В назначенную дату участники трудовых отношений подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

Важный момент! Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.

Пример 5. Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.

Шаг 4. Приказ об увольнении

В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.

В приказ вносят следующие сведения:

  • дату и номер;
  • название работодателя;
  • должность и ФИО сотрудника;
  • основание увольнения;
  • ссылка на заявление гражданина;
  • подпись руководителя.

Служащего знакомят с приказом под расписку.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

Работник кадрового подразделения вносит в трудовую книжку запись об увольнении.

В раздел «Сведения о работе» вписывают следующие данные:

  • порядковый номер записи;
  • календарную дату;
  • причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • реквизиты приказа.

Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.

Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.

Гражданин вправе получить следующие выплаты:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные соглашением.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи 291 ТК РФ. За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.

Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить.

При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7.

Источник: https://Glavny-yurist.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.