Сроки увольнения после отработки

Содержание

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018 году: обязательна ли, срок, как уволиться не отрабатывая

Сроки увольнения после отработки

Увольняясь по своей воле, работник обязан заблаговременно в письменном виде предупредить работодателя о своём намерении.

После передачи заявления в отдел кадров начинается период отработки, срок которой рассчитывается в зависимости от рода деятельности, личных обстоятельств сотрудника и соглашений с руководством.

Период отработки определяет Трудовой кодекс, чтобы наниматель мог без ущерба для компании найти исполнителя на освобождающееся место.

Порядок отработки при увольнении по желанию сотрудника

Обязанность отработки прописана в ст. 80 ТК РФ. Обычный срок — 2 недели или 14 календарных дней, включая выходные и праздники. Он отсчитывается со дня, следующего за днём подачи в службу кадров заявления об увольнении.

После приёма заявления бухгалтерия или отдел кадров компании выпускает приказ об увольнении по форме №Т-8 со ссылками на заявление сотрудника и п. 3 ст. 77 ТК РФ, где прописаны основания для прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Пока идут две недели отработки, работник может отозвать заявление и продолжить работу в фирме, если новому кандидату не передано письменное предложение вакантной должности.

На 14-й день отработки сотрудник сдаёт обходной лист и расписывается в приказе. Если он отсутствует или отказывается ставить подпись в документе, специалист по кадрам делает соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель осуществляет расчёт с сотрудником и выдаёт ему трудовую книжку.

Каковы сроки отработки и возможны ли исключения

Если в заявлении наёмного работника не указана причина, предполагающая увольнение без отработки, то срок её составляет 14 дней. Для некоторых категорий трудящихся законодательство предусматривает исключения.

Случаи, когда отработка составляет 3 дня с даты приёма заявления:

  • сотрудник увольняется, будучи на испытательном сроке, что прописано в договоре о найме (Трудовой кодекс, ст. 71);
  • договор с работником заключён меньше, чем на 60 дней (Трудовой кодекс, ст. 292);
  • сотрудник привлечён к сезонным работам, и это отмечено в договоре (Трудовой Кодекс, ст. 296).

Если сотрудника, выполняющего сезонные работы, хочет уволить работодатель, он обязан предупредить его за 7 календарных дней о планируемом сокращении.

Руководитель организации (например, директор ООО) обязан уведомить собрание учредителей о намерении уволиться не позднее чем за 30 дней до планируемой даты ухода с должности.

Согласие на увольнение ему не требуется, но за это время руководитель фирмы должен созвать собрание участников вышестоящего органа компании, чтобы избрать другого директора.

После проведения общего собрания он обязан отработать ещё 30 дней, если отсутствует другая договорённость с учредителями. То есть, максимальный срок отработки составляет 60 дней.

Директор обязан разослать всем участникам компании уведомления о внеочередном созыве общего собрания в течение 30 дней после составления завления об уходе

Кто по ТК РФ имеет право на увольнение без отработки

В отдельных случаях сотрудник может подать заявление и закончить работу на следующий день, без отработки. При этом в документе он должен указать причину увольнения и представить подтверждающие документы — например, сведения о выписке при переезде в другой город/страну для постоянного проживания.

Уважительными причинами для увольнения без отработки считаются:

  • поступление в ВУЗ при наличии справки из учебного заведения (ТК РФ, ст. 80);
  • выход на пенсию (ТК РФ, ст. 80);
  • направление супруга в другой регион/страну на работу (постановление Пленума ВС №2, март 2004 г.);
  • нарушение работодателем прав сотрудника, доказанное компетентным органом;
  • другие причины (на усмотрение сторон).

Обычно сотрудники, поступившие на учебу в вуз, увольняются 31 августа или 1 сентября

Работник может не отрабатывать норму, если увольняется не по своему желанию, а по инициативе работодателя (ТК РФ, ст. 81) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ТК РФ, ст. 83).

Отменить отработку может соглашение сторон, составленное в письменном виде. Чтобы заключить соглашение, нужно заранее договориться с работодателем.

По уважительной причине могут уволиться «одним днём» матери, имеющие детей до 14 лет, беременные женщины и лица, усыновившие ребёнка младше 14 лет. При этом отдел кадров вправе требовать предъявления документов, подтверждающих причину ухода с работы.

В ТК РФ нет положений о том, что после подачи заявления сотрудник обязан находиться на работе (Пись­мо Ро­стру­да №551–6), поэтому существуют два хитрых способа увольнения без отработки:

  • подать заявление и уйти на больничный;
  • написать заявление об уходе, будучи в отпуске.

Работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу из отпуска, но рассчитывает его днём, предшествующим началу каникул. При этом датой увольнения считается первый день после отпуска.

Если работник увольняется с больничного, работодатель обязан рассчитать его в первый день, следующий за днём окончания отгулов. При этом, если сотрудник не устроился на другую работу, пока был «болен», работодатель обязан оплатить больничный в сумме, составляющей 60% от обычного оклада (ФЗ №255).

Чтобы сохранить с компанией хорошие отношения и получить рекомендательное письмо, лучше заранее сообщить о планируемом увольнении и согласовать отпуск с последующим прекращением трудовой деятельности — тогда не придётся «дорабатывать» две недели.

Как рассчитываются 14 дней отработки

Отсчёт 14-дневного срока отработки начинается в день, следующий за днём подачи заявления. В срок входят выходные и праздники. Если последний день трудовой деятельности сотрудника в фирме выпадает на праздник или выходной, днём увольнения считается первый рабочий день, следующий за ним.

Лучше заранее рассчитать срок увольнения с учетом праздников, чтобы не создавать сложностей работодателю и бухгалтерии фирмы

Например, менеджер Иванов подал заявление об увольнении 21 декабря 2017 года. Отработка началась 22 декабря, а дата увольнения выпадает на 5 января — праздничный день. Следующий за ним рабочий в 2018 году — 9 января. Он и будет считаться датой увольнения.

На практике работодатели и сотрудники заранее устно проговаривают срок отработки и рассчитывают предполагаемую дату увольнения так, чтобы она приходилась на рабочий день.

Обязательные пункты и образец заявления

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но к нему предъявляется ряд требований:

  • обязательно полное наименование организации-работодателя;
  • обязательно наличие даты составления документа, ФИО и подписи сотрудника с расшифровкой;
  • в формулировке «прошу уволить меня…» перед датой не должно быть предлогов.

При увольнении без отработки в заявлении пишется причина и список документов, её подтверждающих. Документы прикрепляются к заявлению.

Образец заявления об увольнении — скачать.

Идеальная ситуация для сотрудника и компании — когда увольнение предварительно согласовывается в устной форме. При этом работник имеет возможность спокойно завершить дела в фирме, а работодатель — рассчитать день увольнения и подобрать нового кандидата.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2017.html

Отработка при увольнении: порядок, способы, особенности

Сроки увольнения после отработки

Последнее обновление: 17.02.2021

Увольнение по собственной инициативе – самый безболезненный способ закончить трудовые отношения с конкретным работодателем. Человек, который планирует сделать это, обязан предупредить об этом письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 10). Срок – за 2 недели, либо 14 дней. Но не во всех случаях.

ТК РФ приводит положения, в которых он может быть меньше 14 дней:

  • ст. 71: 3 дня, если срок испытания не истек;
  • ст. 296: 3 дня для наемного персонала, чей труд сезонный;
  • ст. 292: срок контракта с работодателем не больше двух месяцев;
  • ст. 280: 30 дней, если увольняющийся сотрудник занимает на предприятии руководящую должность;
  • ст. 348.12: 1 месяц для представителей тренерского штаба, спортсменов, если их договор превышает 4 месяца.

Работодатель оповещается письменно за 14 дней. Исключения – это перечень, представленный выше. Анализ статей говорит о том, что другие сроки установлены в отношении определенных категорий наемного персонала, а также видов трудовой деятельности.

Обязательно ли отрабатывать две недели при желаемом увольнении? Ответ отрицательный. В положениях закона не определено понятие «отработка». Устанавливаются лишь сроки оповещения о том, что сотрудник решил уйти с работы.

Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель? Возможно: не имеет значения, сидит ли человек в этот период на рабочем месте, находится на отдыхе или на больничном листе. В последних ситуациях две недели не продлеваются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2006 года, №1551-6.

Как уволиться с работы без отработки 2 недели? Необходимо поговорить с работодателем. Он может согласиться отпустить человека без отработки. По ст. 80, ч. 2 ТК РФ до окончания этого периода сотрудник вправе уйти. Основанием к тому, что трудовые отношения закончились, выступает желание сотрудника.

Обязанности и права сотрудника при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели? Большинство работодателей вменяют это в обязанность человека, решившего покинуть место трудовой деятельности.

Сотрудник подает заявление, где указывает, что он увольняется. После этого он обязан:

  1. Дальше продолжать трудиться.
  2. В последний день человеку выдается трудовая книжка, а также иные бумаги, непосредственно связанные с его работой. Кроме того, работодатель должен с ним рассчитаться. По закону, это делается в последний день. Выдается трудовая книжка, и бухгалтерией производится расчет.
  3. Если человек физически отсутствовал на работе, то выдать ему расчет обязан работодатель в срок, который укажет сам. Если это не сделано, то на следующий день с момента предъявления требования гражданином о выдаче ему документов.
  4. Ознакомиться под роспись с приказом о том, что отношения между работодателем и его сотрудником заканчиваются.
  5. Заполнение обходного листа. Распространенная практика во многих компаниях. В законе об этом ничего не сказано. Работник может отказаться от этого.

После передачи заявления на уход работник вправе рассчитывать на следующие действия:

  1. Отзыв заявления. Он может передумать и до срока предупреждения об уходе взять заявление назад.
  2. Если работник уходит на отдых, который представляется каждый год, то он может отозвать заявление с даты его начала. Но если работодатель письменно пригласил другого кандидата на его место, то так сделать уже не получится.
  3. Не приходить после 14 дней отработки.
  4. Не работать до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
  • стороны достигли по этому вопросу соглашения;
  • сотрудник нарушил ТК.
  1. В последней день трудовой деятельности человек обязан получить на руки трудовую книжку. А также расчет, включая неиспользованный отпуск.

СПРАВКА: днем приема заявления об увольнении считается дата его регистрации в специальном журнале. Это книга учета корреспонденции.

Кто может уволиться после трехдневной отработки?

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Не дожидаясь этого срока уволиться можно:

  • на испытании;
  • если контракт был заключен длительностью менее 2 месяцев;
  • человек был занят на работах сезонного характера.

СПРАВКА: если человек находится на сезонной работе, он может уйти с нее, предупредив об этом работодателя за три дня. Но такое послабление дано законом только работнику. Что касается его начальника, то последний обязан предупредить о том, что хочет уволить сотрудника, за 7 дней.

Способы увольнения без отработки 2 недель по инициативе работника

По ст. 80 ТК РФ человек, принявший решение покинуть место работы, обязан предупредить об этом начальника. И сделать это в срок – 2 недели. Но не всем удобна отработка. Поэтому перед многими работниками стоит вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при своем увольнении?

Отработка обычно возникает, когда человек пишет заявление по собственному желанию, либо штат на предприятии сокращается. Но там срок больше: 2 месяца.

Уволиться сотруднику дают право ст. 77, 78, 80 ТК РФ. Но существуют положения одноименного закона, позволяющие не отрабатывать 2 недели. Это случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ:

  • рабочая деятельность не может быть продолжена, так как человека зачислили в ВУЗ или образовательное заведение бакалавриата и магистрата на отделение (дневное);
  • выход на заслуженный отдых из-за пенсионного возраста;
  • нарушение работодателем норм ТК;
  • переезд человека в другой регион;
  • направление мужа или жены за границу (работу);
  • переезд в другой регион в связи с медицинскими показаниями;
  • уход за членом семьи, которые нуждается в этом по медицинским показаниям, а также за ребенком до 14 лет, с инвалидностью.

Уйти с работы без отработки в 2 недели имеют право женщины в состоянии беременности, лица пенсионного возраста, усыновители, матери, воспитывающие малолетнего ребенка.

Если работник имеет основания к тому, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо это указать в заявлении, адресованное работодателю. К нему приложить документы, доказывающие этот факт. Например, это может быть справка о том, что человека зачислили в институт, а также перевели в другую местность по состоянию здоровья.

Увольнение по соглашению сторон

Расторгнуть договор по соглашению между сторонами дает право 78 ст. ТК РФ. Это один из мирных способов расстаться друг с другом. И сделать это можно в любое время, даже в период испытательного срока. Для увольнения необходима готовность обеих сторон. Если работодатель настаивает на увольнении сотрудника и готов это сделать, но последний не хочет, увольнять по этой статье запрещено.

Уход на добровольной основе удобен для сторон: сотрудник и его начальник. Основное, о чем следует помнить – это верное оформление расторжения.

По ст. 77 алгоритм расторжения отношений в связке работодатель – наемный сотрудник следующий:

  1. Работник и начальник желают расстаться по взаимной договоренности.
  2. Оформляется соглашение о взаимном согласии между сторонами.
  3. Документ регистрируется в журнале.
  4. Издается приказ об увольнении.
  5. Сотрудник знакомится с приказом: если его все устраивает, он ставит подпись.
  6. В обозначенную дату человека увольняют, отдают ему на руки трудовую книжку и деньги в виде расчета.

Устная договорённость с руководителем

Устной договоренности с начальником о том, что человек уходит с работы, не возникает. Только письменное подтверждение собственной инициативы со стороны работника, выраженное в заявлении. Со стороны работодателя – это приказ об увольнении, на котором ставится подпись работника.

Увольнение человека пенсионного возраста или инвалида

Сотрудник с инвалидностью увольняется по собственной инициативе. И это делает на общих основаниях, по ст. 80 ТК РФ.

Увольнение происходит по схеме:

  1. Подача заявления. В нем он указывает желание уволиться по собственной инициативе. Ходатайство составляется за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Если человек передумает, он в любое время может его отозвать. Но не позднее даты, указанной в заявлении ухода с работы.
  2. Заявка регистрируется в отделе кадров, где работает человек.
  3. На заявлении об увольнении обязательно расписывается начальник. Это говорит о том, что он знаком с заявлением.
  4. Издание приказа. Это делает руководитель. На бумаге подписывается работник.
  5. Назначение даты расторжения трудовых отношений.
  6. Произведение полного расчета.

Уход с работы генерального директора имеет особенности. Чтобы его уволить, созывается общее собрание участников ООО с темой дня. Издается приказ о расторжении трудовых отношений. Генеральный директор знакомится с ним.

Остальные этапы стандартны, по аналогии с другими работниками. Расторгается договор, если в действиях генерального директора найдут признаки виновности. Если он не согласен, незаконное увольнение может обжаловать в суде.

Договор нельзя расторгнуть в случаях:

  1. Если генеральный директор – женщина в состоянии беременности. Исключение – ст. 261. Ч. 1.
  2. В период нахождения директора на больничном листе или в отпуске. Исключение – ст. 261 ТК РФ.

Справка: в статье 261 ТК РФ говорится о допустимости увольнения, если предприятие ликвидируется.

Увольнение абитуриентов учебных заведений

По ТК РФ отработка в 14 дней при увольнении не действует в отношении абитуриентов учебных заведений, которые поступили в магистратуру и работа мешает им полноценно учиться. Работодатель должен пойти навстречу и не требовать отработки.

Увольнение с указанием веских личных или семейных причин

Работодатель может не потребовать 2 недели необходимой отработки при увольнении, если муж или жена человека, который пишет заявление, срочно выезжает на другое место работы. Например, за пределы РФ.

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели, если у человека ухудшается здоровье? Ответ отрицательный. Необходимо к заявлению на уход с работы приложить справки из медицинского учреждения. В них может быть написано, что человек остро нуждается в переезде в другую местность по состоянию здоровья. Например, в регион с более мягким климатом.

Увольнение для людей, у которых есть дети

Когда можно уволиться без требуемой отработки 2 недель? Работодатель должен пойти навстречу сотруднику, имеющему детей в возрасте до 14 лет. Тем более – если папа или мама ухаживают за ребенком с инвалидностью.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, он пишет заявление на отдых, а потом – на уход с работы. Как не отрабатывать положенные две недели при увольнении? В этой ситуации он имеет право не делать этого.

Увольнение по причине ухода за больным членом семьи

Сотрудник может рассчитывать на уход с работы без отработки. Документы, доказывающие необходимость ухода, прикладываются к заявлению.

Правила составления и содержание заявления об увольнении без отработки

Правила заполнения заявления:

  1. Лист формата А4.
  2. Заявление пишется от руки.
  3. В углу справа заполняются данные о работнике и указывается адресат.
  4. Обязательно прописывается заголовок.
  5. Текст пишется в произвольной форме.
  6. В конце – подпись и дата.

Причины увольнения без отработки по инициативе работодателя

В этой ситуации применяется ст. 81 ТК РФ, которая указывает на то, что уход с работы сотрудника связан с желанием работодателя. И если проанализировать основания, которые перечисляет эта статья, становится понятно, почему начальник хочет избавиться от подчиненного:

  • прогул;
  • взыскание + очередной проступок;
  • грубое нарушение дисциплины, действие совершено неоднократно;
  • распитие спиртного на рабочем месте и т.д.

Иными словами, инициатива работодателя связана с тем, что работник ведет себя неподобающим образом.

Что делать, если работодатель требует отработки?

Нужно ли отрабатывать при планируемом увольнении? Если с работодателем не договорились, то придется отрабатывать. Несмотря на то, что норма отработки четко не прописана в ТК РФ, это явление – нормальная практика для большинства компаний и фирм в России.

Как отозвать заявление об увольнении?

В любое время сотрудник может отозвать заявление. А работодатель обязан ему вернуть его. Если составлен приказ на уход человека с работы, он аннулируется. Единственное, когда нельзя вернуть заявление, это ситуация, когда уже приглашен человек вместо увольняющегося.

Нормативно-правовая база по теме

НПАНазвание
N197-ФЗ от 2001 г.ТК РФ
N1032-1 ФЗ от 1991 гО занятости населения
Постановление Пленума ВС РФ N2 от 2004 гО применении судами положений ТК РФ
Постановление Минтруда N225 от 2003 гПорядок заполнения трудовых книжек при увольнении работников
Постановление Госкомстата N1 от 2004 гУтверждение форм первичной учетной документации по оплате труда

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otrabotka-pri-uvolnenii/

Отработка при увольнении по собственному желанию: нужно ли отрабатывать 2 недели?

Сроки увольнения после отработки

Многие специалисты, расторгающие трудовой договор по личной инициативе, сталкиваются с таким явлением, как отработка. Необходимо отметить, что данное мероприятие весьма часто назначается с нарушениями.

Данному вопросу необходимо уделить особенное внимание. Ведь неправильный расчет сроков, порядка отработки при нарушении нормативов Трудового Кодекса способен навредить не только сотруднику, но и работодателю.

Статьи ТК РФ о порядке увольнения с работы по собственному желанию

Каждый трудоустроенный человек знает о таком этапе увольнения как отработка. При этом важно сказать, что в законодательстве данные обязательства не прописаны.

Многие трудящиеся путают ее со сроком предупреждения начальства о предстоящем увольнении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен в письменном виде сообщить работодателю о своем намерении уйти за 14 календарных дней до выбранной даты увольнения.

При этом в ТК РФ отсутствуют указания о том, что в этот период сотрудник должен пройти отработку. Поэтому, решив сменить место работы, сотрудник часто задается вопросом: есть ли возможность уйти без отработки.

Ответ на него можно найти не только в трудовом законодательстве, но и в практике судов и кадровиков. В первую очередь, необходимо рассмотреть, что говорится об этом в Трудовом Кодексе. В нем предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ).

Уволиться без отработки можно в следующем случае:

  • при договоренности с работодателем: в случае согласия двух сторон трудовые отношения могут быть прекращены без последствий;
  • если сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность: причиной может быть выход на заслуженный отдых, поступление в учебное заведение или переезд супруга по служебным обязательствам.

Закон позволяет работнику в любое время отозвать заявление на увольнение. Если другой специалист не был официально приглашен на предприятие, документ аннулируется.

Обязан ли по закону сотрудник отрабатывать, если он увольняется по своей инициативе?

Многих сотрудников интересует, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако работники должны знать о том, что данная норма имеет множество нюансов, которые следует учитывать.

Отработка не требуется в следующих случаях:

  • при соглашении двух сторон (прописывается в договоре);
  • работник освобождается от должности за нарушение по желанию начальства;
  • сокращение: работодатель обязан проинформировать подчиненного в оговоренные сроки;
  • уход по личному желанию: если подчиненный относится к категории, для представителей которой ТК позволяет не отрабатывать 2 недели.

Сколько времени длится?

В соответствии с общими правилами, которые закреплены в ТК, работник должен предупредить работодателя о планируемом увольнении (не позднее чем за 2 недели).

Срок отработки при увольнении по собственному желанию наступает после получения работодателем заявления об увольнении. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работодателем и подчиненным.

Закон не обязывает подчиненного в течение срока предупреждения о расчете находиться на рабочем месте. Сотрудник может уйти на больничный; в отпуск (сроки увольнения остаются неизменными). 

Исходя из общих правил о двухнедельной отработке, выделяют исключения, которые закреплены законодательно.

В случае увольнения в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня, а в случае увольнения руководителя — 1 месяц.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Для кого и когда двухнедельная отработка необязательна?

Если у руководства есть варианты на замещение вакантной должности, в этом случае подчиненный рассчитывается без отработки. Трудовой договор может быть разорван всего за один день. У каждого официально трудоустроенного специалиста есть законное право на отказ от заявления на увольнение (если четкие причины увольнения отсутствуют).

Законодательством также предусмотрены случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по своему желанию в один день, к ним относят:

Если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему полноценно справляться с должностными обязанностями, сотрудник также избавляется от обязанности отработки.

С какого дня считать 2 недели?

Определение сроков отработки всегда рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих. Это важнейшая особенность, которую не учитывают многие кадровые специалисты.

Отсчет срока отработки начинается со дня, который следует после подачи заявления. В последний день работы начальник должен издать приказ об увольнении подчиненного.

Если день увольнения приходится на праздничный или выходной, приказ по возможности должен датироваться именно этой датой. Работодатель, в свою очередь, имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ.

В том случае, если последние дни отработки сотрудника являются для него нерабочими, завершить процедуру увольнения изданием приказа, выдачей расчета, компенсацией работодатель может в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может проводиться незаконно и повлечь негативные последствия для работодателя.

Оплачивается или нет?

Несмотря на то, что отработка в ТК РФ фактически не имеет места, многие сотрудники соглашаются на ее прохождение. Дело в том, что время отработки оплачивается в обязательном порядке. Ведь кадр все еще числится в роли сотрудника.

Значит, в случае расторжения трудовых отношений средства за отработанный период сможет получить каждый подчиненный. Расчет полагающейся суммы проводится без каких-либо особенностей. Для определений размера выплаты бухгалтер принимает во внимание оклад подчиненного.

Правила подачи заявления работодателю

Для официального уведомления начальства о прекращении трудовых отношений подчиненный должен подать заявление на увольнение.

К оформлению заявления закон содержит такие требования:

  • письменная форма: устное предупреждение не имеет никакой силы;
  • указание в документе даты увольнения (не должна совпадать с 2-недельным сроком, можно раньше);
  • текст должен быть написан от руки, а также скреплен личной подписью.

В содержании должно присутствовать имя начальника организации, а также сведения о работнике, его должность. В документе также указываются даты фактического прекращения трудовых отношений.

Во избежание споров о дате и существующих основаниях увольнения подчиненному рекомендуется составлять заявление в двух экземплярах. После регистрации один экземпляр передают работодателю, а второй (с отметкой о получении) работник оставляет у себя.

Если руководитель заставляет отрабатывать больше 14 календарных дней

Поскольку в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года сказано, что двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, подчиненный имеет право отработать 2 недели и больше на работу не выходить.

Если начальство проведет увольнение по статье за прогул, можно обращаться в суд с иском. В этом случае работодателю будет грозить проверка со стороны трудовой инспекции. Причины увольнения могут быть различными. Однако, несмотря на это, увольняющийся сотрудник должен быть ознакомлен с юридическими правилами данной процедуры.

В этом случае удастся избежать нарушения собственных прав. Работодатель, в свою очередь, принимая во внимание тонкости Трудового Кодекса, выполнит все необходимые процедуры по закону. В случае нарушения трудового законодательства подчиненный имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otrabotka-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.