Стоит ли работать по договору гпх

Сравнительная характеристика трудового договора и договора ГПХ

Стоит ли работать по договору гпх

Вы нашли работу своей мечты, но при оформлении вам предложили заключить «временный договор»? Трудились на благо родной компании 2 года, а при увольнении получили трудовую книжку без записи? На собеседовании вас уговаривают подписать «контракт» или «внутренний договор»? Чаще всего под этими формулировками скрывается договор ГПХ (гражданско-правового характера), который не дает социальных гарантий. Работодатель будет делать отчисления в Пенсионный фонд РФ, но об оплачиваемых отпусках и больничных речь не идет. Стоит ли соглашаться на такие условия? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо детально изучить различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

В чем состоит разница между трудовым договором и договором гпх

Трудовой договорГражданско-правовой договор (ГПД)
ЗаконТрудовой кодекс РФГражданский кодекс РФ
Предмет договораРегламентирован сам рабочий процесс. Подробно описаны обязанности сотрудника и способы их выполнения.Описан результат труда, указаны сроки и порядок передачи работы заказчику.
Характер работыОпределен вид работы и ее систематичность.Точно определены объемы.
Сроки выполненияМожет быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия).Указаны точные сроки. Иногда дополнительно обозначаются даты для поэтапной сдачи работы.
Порядок выполненияУказаны обязанности работника:

  • соблюдать внутренние регламенты;
  • приходить и уходить в соответствии с установленным режимом работы;
  • отчитываться о выполнении задач.
Не указан способ и точное время выполнения. Исполнитель сам решает, когда и сколько ему работать.
Рабочие условияРаботодатель создает достойные условия труда, предоставляет выходные/праздничные дни, отпуска (ежегодные, по учебе, по рождению ребенка), оплачивает больничные.По договоренности с заказчиком. Оплачиваемых выходных дней, отпусков, больничных не предусмотрено.
РасчетыЗаработная плата выплачивается ежемесячно, а ее размер не может быть ниже МРОТ.Оплата производится после подписания акта выполненных работ — по факту полной приемки. Размер оговаривается в индивидуальном порядке, минимальной границы нет.
Ответственность за непреднамеренную порчу результата трудаНесет работодатель.Несет исполнитель до момента передачи результата заказчику.
Социальная страховкаОбязательна. Сюда относится страхование на случай материнства, временной потери трудоспособности, профзаболеваний и производственных травм. Работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования РФ.Обязательного страхования нет. Выплаты производятся по согласованию сторон.
Пенсионное страхованиеОбязательное. Оба вида работы засчитываются в страховой стаж, по которому начисляется пенсия. Взносы уплачивает работодатель/заказчик.
Ответственность работника/исполнителяДисциплинарная или материальная (в рамках ТК РФ).Гражданско-правовая, в соответствии с ГК РФ. Стороны должны компенсировать причиненный другой стороне ущерб. Пострадавший может потребовать неустойку, предусмотренную договором.
Ответственность работодателя/заказчикаРаботодатель отвечает за:

  • неправомерное увольнение;
  • задержку заработной платы и других выплат;
  • ущерб, причиненный незаконными действиями.
Прекращение отношенийРаботник может уволиться по собственному желанию, написав заявление не менее чем за 2 недели. Предусмотрены гарантии в случае сокращения штата и ликвидации организации. Для увольнения сотрудника нужны весомые основания.В любое время по соглашению сторон или через суд — при нарушении условий договора одной из сторон.
Защита прав работника/исполнителяЖалобы рассматриваются в государственной инспекции труда, прокуратуре и суде.Через суд.
Трудовые споры в судеРаботник освобождается от судебных расходов. Работодатель обязан доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности.Расходы несут обе стороны. Исполнитель должен доказать, что он выполнил работу надлежащим образом.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора

Чаще всего работодателю выгодно заключать договор ГПХ, поскольку документ избавляет от целого ряда обязанностей. Не нужно думать об организации рабочего места, уплачивать страховые взносы, предоставлять отпуска и контролировать сотрудника.

Это удобно, если требуются разовые услуги: перевод документов, проведение аудита, генеральная уборка, изготовление мебели для офиса.

Другое дело, когда работодатель сознательно или непреднамеренно вводит исполнителя в заблуждение, заключая с ним договор ГПХ под видом трудового.

Впрочем, плюсы есть и для работников. Штатный сотрудник подчиняется внутреннему распорядку фирмы — например, он должен быть на рабочем месте с 8.00 до 17.00, даже если задачи на сегодня уже выполнены.

Исполнитель по договору ГПХ — сам себе хозяин. Он может работать хоть ночью, главное — своевременный и качественный результат.

Такой путь чаще всего выбирают «разовые» специалисты: художники, фотографы, отделочники, перевозчики и так далее.

Но не стоит забывать и о минусах: эпизодичности работы и отсутствии социальных гарантий. Об оплачиваемых больничных и отпусках придется забыть, равно как и о спокойном обеспеченном декрете. Заказчик имеет право наложить штраф за некачественную работу, а для оспаривания санкций придется обращаться в суд. Это тоже стоит денег.

Проясните свои отношения с работодателем

Вы постоянно оказываете услуги какой-либо компании и ежедневно «просиживаете» в кабинете восемь рабочих часов? Подписали договор и сдали трудовую книжку в бухгалтерию? Это еще не означает, что с вами заключили именно трудовой договор.

Как это проверить:

  • Изучите свой экземпляр договора, проверьте название и все условия. Если у вас нет этого документа, запросите его у работодателя.
  • Попросите в бухгалтерии или отделе кадров копию вашей трудовой книжки. Там должна быть запись о приеме на работу.

Если договор окажется не трудовым, постарайтесь договориться о переоформлении документа. Если работодатель не согласится, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Обязательно сохраняйте ваши должностные инструкции, свидетельства об обучении, пропуски — они подтвердят, что вы действительно работали в компании, а не оказывали разовые услуги.

Признание гражданско-правового договора трудовым

Если договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения, а работодатель отказывается переоформлять документы, вы можете подать исковое заявление. При рассмотрении дел о признании договора ГПХ трудовым учитываются следующие признаки:

  • вы подчиняетесь внутренним правилам компании;
  • вы выполняете работу на постоянной основе;
  • в документе не указан конкретный объем услуг;
  • работодатель обеспечивает вас инвентарем, спецодеждой;
  • вы проходите медкомиссии, инструктажи по технике безопасности, курсы;
  • вы получаете фиксированную оплату в одно и то же время;
  • заказчик контролирует процесс выполнения работы;
  • отсутствуют акты приемки-передачи;
  • договоры периодически заключаются с одними и теми же лицами.

Например, художник-оформитель Алла заключила договор ГПХ с одним из театров родного города. Через некоторое время директор попросил, чтобы она ходила на работу ежедневно. После этого девушке предложили получать фиксированную зарплату. Это явные признаки трудовых отношений. Анна может потребовать переоформить бумаги или, если директор не согласится, обратиться в суд.

Если сделки ГПХ признаются недействительными, работник получает все социальные гарантии и льготы, в том числе задним числом. Работодателю грозит пересчет уплаченных налогов и взносов, а также административная ответственность.

Партнер по бизнесу или работодатель?

Договоры ГПХ можно заключать и с индивидуальными предпринимателями. Но здесь все не так просто. Например, недавно Верховный суд рассматривал дело компании, которая много лет сотрудничала с несколькими ИП. Индивидуальные предприниматели занимались логистикой, бухгалтерией и доставкой по договорам ГПХ.

Они платили единый налог по упрощенной системе и фиксированные взносы, но ФНС смутил регулярный характер работы. Инспектор посчитал, что компания не оформляет трудовые отношения, чтобы экономить на налогах. В результате фирму оштрафовали на 280 тысяч рублей, к ним добавилось почти 800 тысяч пени.

А предпринимателям пришлось уплатить доначисленный налог на доходы.

Как избежать подобной ситуации:

  • Обращайтесь к юристам для составления договоров ГПХ. Не используйте шаблоны и максимально подробно расписывайте все условия.
  • Вовремя сдавайте отчетность. Если компания сотрудничает не только с вами, но и с другими ИП, лучше подавать отчеты через разных операторов данных.
  • Работайте с разными контрагентами и следите, чтобы деньги заходили на расчетный счет в разное время.

Единственный клиент — фактор риска для ИП. Даже если вы ничего не нарушаете, налоговая может обратить внимание на факт длительного сотрудничества с одной и той же фирмой. В этом случае договор ГПХ могут признать трудовым, а это грозит серьезными расходами и вам, и заказчику.

Наши дела по теме

Услуги для юрлиц

Источник: https://la-advokat.ru/blog/tak-li-strashen-dogovor-gph-kak-ego-malyuyut/

Что такое договор ГПХ и зачем он фрилансеру? — Право на vc.ru

Стоит ли работать по договору гпх

– А ты по договору работаешь?

– Ах, если бы! – вздыхает коллега и театрально закатывает глаза. Так в чем проблема, дружище? Вот я настояла, чтобы работать по договору.

В этом частая беда работы с малым и микро бизнесом. Все зиждется на договоренностях, но как только возникает конфликтная ситуация, можно со свистом пролететь и попрощаться с заработанными рублями.

Не поучаю, сама без договора работала столько раз, что кажется у меня есть путеводная звезда. Зато есть крутой кейс, когда именно договор помог получить заработанные деньги. Кстати спасала меня в тот болезненный момент юрист, с которой я сверяю каждый пункт этой статьи. Так что будьте уверены, все четко, по делу и юридически верно.

Какие договоры есть и когда какой нужен?

Типичный договор, по которому почти каждый из нас когда-то работал.

Плюсы:обычно такой договор предполагает наличие стабильной работы, белой зарплаты 1 или 2 раза в месяц, понятных и четких условий. В договоре прописаны твои обязанности (и твоя должность), рабочий день. У тебя есть выходные, больничный и отпуск. А еще такой договор просто так не расторгнуть.

Важно: обращаю особое внимание, что трудовой договор предполагает, что ты выполняешь задачки от руководства по мере поступления. То есть прилетает тебе асапчик, значит сидишь и делаешь прямо сейчас.

Минусы: Для меня, как для фрилансера, трудовой договор просто не подходит по виду деятельности. И еще мне не нравится быть запертой в рамках трудового графика и выполнять прихоти начальства в любое рабочее время.

Договор гражданско-правового характера. Чаще всего с фрилансерами/самозанятыми и прочими свободными ребятами заключается договор подряда или договор оказания услуг.

Плюсы: в таком договоре прописываются услуги, которые ты должен выполнить и сроки. То есть, клиент не может контролировать твое время всякими: «Ты почему мне не отвечаешь, еще только 17:59, у меня рабочий день!».

А у меня нет, потому что по договору ГПХ важен не процесс, а результат. То есть, если ты идешь по дедлайну и сдаешь работу в срок, придраться к тебе нельзя.

Это очень спасает от неадекватных клиентов, которые любят беспокоить в субботу вечером и 1-го января (да, такое тоже было).

В ГПХ обычно предусматривается акт выполненных работ. Так можно легко оценить, выполнил ли ты все по договору и в случае конфликтных ситуаций «Мне кажется, ты сделал не всю работу» прижать клиента к стенке, приложив к лицу тот самый акт.

А еще можно привлекать третьих лиц к исполнению услуг, если иное в договоре не указано. Взять какого-нибудь гениального, но не верящего в свои силы (и от этого дешевого) специалиста, он сделает всю работу, ты заработаешь на разнице. Ладно, это скорее схема для работы агентства, а не физика.

Минусы: отсутствие отпуска, больничных и прочих приятных пунктов, к которым быстро привыкаешь в офисе. Казалось бы, это можно пережить, но. Даже работая больше года по договору ГПХ, у меня все равно нет возможности официально свинтить на недельку, чтобы унять дергающийся глаз.

С больничными та же засада. Мне кажется, даже заболей я короной, буду лежать с температурой и ноутбуком, потому что работу за меня никто не сделает.

Выплаты. Ох, бывает сделал задачу, а оплата пришла месяц спустя. Просто потому, что договор вы согласовали, ты его распечатал, подписал, отправил на почту прям бумажненьким письмом. Потом делаешь акт, согласовываешь и снова начинается весь этот бюрократический круговорот денег и бумаг в природе. К этому просто нужно быть готовым.

А теперь обещанный кейс о том, как меня спас договор:

Ситуация: декабрь 2019 год. Я заключила договор подряда по smm как самозанятая на 1 месяц.

Сначала мы вели долгие переговоры, ребята хотели овердофига объема работы за 50% той стоимости, которую выставила я. Плюс еще и в офисе 2 дня сидеть и 6 часов посвящать этому проекту.

Я была готова слиться, но мне предложили вариант с ассистентом – он в офисе, делает все ручками, а я менеджерю процесс.

«Тогда найс!», – подумала я, да и проект интересный.

Но дело было перед Новым годом, все в кипише, сммщица проекта уходит вот прямо сейчас, ассистента искать несподручно. Так я согласилась поработать месяц без него, подхватить горящую работу.

Для январских праздников решила сделать посты заранее, чтобы согласовать, сделать отложенный постинг и спокойно позволить себе отдохнуть хотя бы несколько дней. Со 2-го января на меня посыпались новые задачи и спросили результат.

Я:Но сейчас же праздники и дедлайна у задач не было.

Клиент:Праздники? Я думала у тебя полноценные рабочие дни!

«Минуточку, – скажете вы, – а вы обсуждали, что на праздниках ты отдыхаешь?». Неверная постановка вопроса, скажу я вам. Мы не обсуждали, что я на них работаю.

Через пару рабочих дней 2020 года я поняла, что договор продолжать не хочу – клиент далек от моего понимания адекватности, да и приходила я совсем с другими целями. Сообщила, восприняли все спокойно. «Только, – говорят, – раз ты на праздниках не работала, отрабатывай после договора еще неделю, чтобы оплату получить».

На этом этапе и я подключила юриста. Сначала мы разобрались, что было у меня в договоре:

  • он на оказание услуг;
  • услуга эта «smm» без конкретики: количество постов, stories и пр., что указывать в идеале надо;
  • срок договора – месяц.

Суть: требование «доработать» неделю, чтобы получить оплату — незаконно, потому что в договоре а) не прописаны часы и дни работы, б) они и не должны быть прописаны. Такой договор означает, что заказчик платит за конкретный результат, у которого есть дедлайн. Ну, а если в договоре написано, что ты должен быть в офисе по 6 часов в день, суд может признать его трудовым.

Бухгалтеру компании сказали акт мне не делать, в работу пытались внести ещё миллион правок.

Какой вариант был у меня: сделать акт о выполненной работе самостоятельно, отправить его заказным письмом на адрес офиса и принять только один пакет правок от клиента.

Если он правок не вносит и вообще никак не реагирует, притворяясь мертвым, моя работа считается выполненной. Если выплата не поступает спустя прописанное в договоре время, можно смело идти в суд.

Все это я быстренько и на пальцах объяснила клиенту, после чего мою работу приняли, а на карту поступили долгожданные и кровью/потом/и пр. заработанные деньги.

  • обязательно заключайте договор.

    Будь я без него, осталась бы без своих заработанных ₽;

  • внимательно читайте предложенный договор и не бойтесь вносить в него правки;
  • а еще лучше, составьте свой договор – это уровень защиты хай левел;
  • ведите работу легально, зарегайтесь как самозанятый. Это действительно решает много вопросов и вы защищены законом;
  • узнайте, если ли у вас знакомые юристы, чтобы оперативно обратиться к ним за помощью.

Да пребудет с вами юридическая сила и добросовестный клиент. Аминь!

Источник: https://vc.ru/legal/174547-chto-takoe-dogovor-gph-i-zachem-on-frilanseru

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.