Тотальный осмотр при приеме на работу

Содержание

Медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

Тотальный осмотр при приеме на работу

Любой сотрудник, если он:

  • выполняет работу, которая обязательно требует хорошего здоровья или может вызвать;
  • профессиональные заболевания;
  • направляется на длительное время в местность, где затруднено оказание медицинской помощи;
  • работает в большом скоплении людей или его обязанности требуют строго соблюдения санитарных норм.

Основные категории сотрудников, для которых предварительный медосмотр является обязательным. Так же нужно беременным проходить медосмотр на работе.

В Трудовом Кодексе РФ указано, что первичный медосмотр при приеме на работу обязаны проходить сотрудники (ст.213 ТК РФ):

  • производств с тяжелыми условиями и вредными (опасными) факторами;
  • непосредственно задействованные в движении транспорта;
  • водопроводных сооружений;
  • лечебно-профилактических учреждений и детских;
  • занятые в торговле;
  • напрямую взаимодействующие с продуктами питания.

Полный перечень работ для прохождения медосмотра при приеме на работу и факторов содержится в приложениях 1 и 2 к Приказу №302н. Ознакомиться с ним можно в «Российской газете» или через правовые системы.

Когда медосмотры при работе на компьютерах обязательны?

Согласно п.3.2.2.4 данного Перечня излучение от экрана персонального компьютера является вредным фактором. Письмо Минтруда № 15–2/ООГ-242 разъясняет, что работники, проводящие за компьютером более половины рабочего дня должны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и далее обследоваться у невролога и офтальмолога каждые два года.

Кроме того, не могут быть приняты на работу без результатов медосмотра:

  1. Сотрудники, направляемые в районы Крайнего Севера из иных местностей и вахтовый персонал (ст.298 и ст.324).
  2. Несовершеннолетние независимо от характера трудовой деятельности (ст. 69 и ст.266).
  3. Спортсмены (ст. 348.3).

Для других профессий обязательность предварительного медицинского осмотра при приеме на работу (на службу) установлена федеральными либо отраслевыми законами и правилами:

  1. Судьи (ст. 4.1 Закона №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).
  2. Сотрудники на железнодорожном транспорте и железных дорогах общего пользования (п.3 ст.25 №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»).
  3. Сотрудники таможни (п.3 ст.6 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»).
  4. Профессиональные спасатели (п.2 ст.9 №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).
  5. Любые категории работников по решению местных органов власти.

Из наших отдельных публикаций вы также сможете узнать о том, каков срок действия медосмотра, кто должен его оплачивать, где можно пройти медкомиссию, каких врачей нужно посетить и какие анализы потребуется сдать, а также как выглядит бланк направления на медосмотр.

Список врачей

Перечень специалистов, входящих в «медкомиссию», зависит от рассматриваемой профессии или должности работника.

Все они указаны в направлении на медосмотр. Стандартный список:

  • хирург;
  • невролог;
  • окулист;
  • отоларинголог;
  • терапевт, который и выдаёт окончательное заключение о профпригодности на основании заключений своих коллег.

В течение медосмотра нужно будет пройти флюорографию, сдать анализы мочи и крови, в ряде случаев — снять кардиограмму и посетить смотровой кабинет.

Женщинам может потребоваться прохождение маммографии (рентгенологическое обследование груди), заключение гинеколога.

Терапевт проверит прививочную карту пациента, например, на предмет своевременности прививок от столбняка, дифтерии, кори, гепатита.

Если человек проходит медкомиссию впервые, ему предстоит посетить психиатра, нарколога. Подросткам — стоматолога.

Решающими для определения «годен—не годен» могут оказаться качественные физические показатели человека.

К примеру, для одних профессий допустимо зрение «в очках», для других — нет.

Зачем она нужна

  • сфера деятельности компании – пищевая промышленность, медицина, образование, сфера услуг и т.п.;
  • наличие вредных условий на производстве;
  • работа вахтовым методом в северных регионах страны.

Справка должна быть гарантией того, что кандидат на этой должности будет справляться со своими обязанностями.

Кроме того, при вредных условиях труда руководство предприятия имеет возможность отслеживать влияние негативных факторов на своего сотрудника.

Обязательная медкомиссия

Закон предусматривает обязательную медкомиссию для некоторых категорий соискателей. Обязательно медицинское обследование должны проходить:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • претенденты на вакансии, связанные с общепитом, торговлей и производством продуктов питания;
  • сотрудники детских и учебных учреждений;
  • спецалисты медицинских учреждений;
  • работники сферы транспорта, связанные непосредственно с управлением транспортом;
  • вахтовики;
  • шахтёры и другие специалисты, работающие под землёй;
  • работники, условия труда которых связаны с повышенной опасностью и вредностью;
  • служащие водопроводных сетей;
  • спасатели;
  • сотрудники полиции, судьи и соискатели на другие должности, для которых федеральным законодательством установлено требование об обязательном медосмотре.

Поставить будущего работника в известность об обязательном медосмотре, выбрать медицинское учреждение и выдать направление является обязанностью работодателя.

Организация экспертиз и профосмотров

Обязанность организовать медосмотр возложена на работодателя.

В приложении № 3 к приказу № 302-н подробно описана процедура и регламент предварительных и периодических осмотров для занятых на вредных условиях работников.

Если предприятие провело СОУТ, то в картах по профессиям будет указан неблагоприятный фактор, по которому останется детализировать список сотрудников, завести регистрационный журнал и далее действовать по инструкциям, приведённым в приложениях №№ 1 и 2.

Список на прохождение медкомиссии не унифицирован. Составить его можно в произвольном виде, включив следующие данные:

  • профессии, включённые по СОУТ;
  • опасные и вредные факторы (с учётом закона №426-ФЗ, если проводилась не СОУТ, а АРМ (аттестация рабочих мест);
  • личные данные персонала (фамилия, год рождения, стаж по профессии).

Списки нужно направить в уполномоченный муниципальный орган по санэпиднадзору, которому подконтрольно предприятие (полный перечень таких органов содержит Постановление Правительства РФ № 47б от 05.06.2003 года).

Время прохождения медосмотров оплачивается, исходя из размера средней зарплаты.

Плату в адрес учреждения здравоохранения вносит работодатель. Так как услуга медучереждения платная, на проведение профосмотров заранее должен быть заключён договор (глава 39 ГК РФ, закон № 323-ФЗ). У поликлиники должна быть лицензия на оказание медуслуг.

Ответственное по предприятию лицо, чаще всего — специалист по охране труда или сотрудник кадровой службы, выписывает направление на медосмотр и регистрирует его в журнале. По мере прохождения делается отметка о профпригодности. Заключение должно быть подписано лицом, уполномоченным от исполнителя, и заверено печатью медучреждения.

Допуск к работе лиц, не прошедших медкомиссию, наказывается административно. По статье 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях штраф составит:

  • на должностных лиц предприятий и предпринимателей 15—25 тысяч рублей;
  • на юридических лиц 110—130 тысяч рублей.

В случаях нарушения правил санитарии руководителя также привлекут к административной ответственности. Если в результате допуска к работе случилось происшествие, повлекшее смерть людей, в отношении работодателя наступает уголовная ответственность.

Забота о сотрудниках не только обязательный законодательно акт, но и гуманитарная задача. Каждое следующее поколение должно трудиться в более безопасных условиях. Для ответа на вопрос: «Подходите ли вы работодателю?» нужен первичный медосмотр, а для ответа «Подходит ли работодатель вам?» — периодический. Здоровье не покупается. Относитесь к нему серьёзно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Гигиенические требования

Производя СОУТ, специалисты по охране труда руководствуются несколькими ключевыми документами, содержащими подробную информацию о параметрах вредных факторов, способных нанести ущерб здоровью.

  • Во-первых, это приказ № 302-н Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года.
  • Во-вторых, различные СанПиНы (санитарные правила и нормы), действующие в разных отраслях и по отношению к разным видам работ.

Источник: https://laudit.ru/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Где проходить медосмотр при приеме на работу | Статьи

Тотальный осмотр при приеме на работу

При устройстве на работу практически в любую организацию от соискателя требуется пройти предварительный медицинский осмотр. Перечень анализов и список специалистов может существенно отличаться от должности, на которую человек претендует. Необходимость законодательно утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”

Информация об обязательности медосмотра для людей определенных специальностей внесена в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно ст. 212 «Наниматель не имеет права привлекать человека к исполнению трудовых обязанностей без заключения медкомиссии», доказательством получения врачебного заключения является справка и/или медкнижка.

Приказ Минздрава 302н: порядок прохождения медосмотров

Документ № 302н принят в апреле 2011 года и дополнен в мае 2020 года. В нем содержится информация о комплексе медицинских обследований, целью которых является раннее выявление опасных состояний и предупреждение несчастных случаев во время исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте.

Согласно документу, первичный медосмотр при трудоустройстве проводится, чтобы выяснить, позволит ли здоровье заниматься работнику поставленными задачами. Также это нужно для ранней диагностики болезней и своевременного принятия мер профилактики.

Виды медосмотров

Различают следующие виды медосмотров:

  • Предварительный – при трудоустройстве на работу;
  • Периодический – проводимый регулярно по графику для сотрудников;
  • Профилактический – для ранней диагностики серьезных болезней;
  • Предрейсовый – перед рейсами или началом смен;
  • После рейсовый – после окончания рейса или смены.

Порядок проведения

Последовательность прохождения при приеме на работу подробно изложена в Приказе, в виде плана по организации данного мероприятия. Бланк для заполнения не относится к унифицированной форме, у каждой организации может быть самостоятельно разработанный образец. Но во избежание недоразумений работодатели чаще всего выдают сотрудникам готовые формы, составленные медицинскими учреждениями.

В направлении на медосмотр при приеме на работу имеется информация об учреждении, которое посылает соискателя на обследование. Указывается перечень вредных для здоровья факторов и видов работ соответственно должностным обязанностям. Там же указаны название организации, где соискатель будет проходить медосмотр, адрес, код ОГРН. В форму вносят такие данные работника как Ф.И.О., дата рождения.

После того, как документ окажется на руках, соискатель идет в выбранное медучреждение. Там он предъявляет свой паспорт, СНИЛС, направление от планируемого работодателя. В регистратуре заполняют медкарту и паспорт здоровья, куда заносят данные о посещении врачей. Медицинский осмотр считается завершенным, как только человек получает на руки разрешение исполнять трудовые обязанности.

Предварительный или первичный медосмотр

Соискателю требуется пройти медосмотр при приеме на работу. Это необходимо для обнаружения каких-либо заболеваний, которые могут помешать в дальнейшем выполнению порученных задач. Специалисты дают заключение, сможет ли человек полноценно выполнять должностные обязанности.

Периодический медосмотр

Периодичность определяется с учетом условий труда и требований к рабочему месту. Примерно за два месяца до прохождения осмотра составляют список людей, которым необходимо сдать анализы и посетить врачей. Непосредственно перед прохождением на руки сотруднику выдают оформленное по приказу 302н направление, с которым он отправляется по врачам в выбранное работодателем учреждение.

Медицинская организация после заключения договора составляет график осмотров и направляет документ руководству для ознакомления, примерно за 2 недели до начала. После окончания мероприятия, пройдя всех врачей, сотрудник получает на руки заключение, которое он обязан предъявить руководству.

Ответственность работодателя и сотрудников

Если работодатель не соблюдает требования приказа № 302н и разрешает сотруднику работать без медосмотра, то ему грозит административное наказание: штраф или приостановление деятельности.

Размер суммы или срок зависит от юридического статуса организации, а также количества людей, допущенных до работы.

В тех случаях, когда из-за отсутствия медицинского осмотра сотруднику был нанесен вред здоровью любой степени тяжести, руководитель привлекается к уголовной ответственности.

При нежелании человека посещать врачей перед тем, как поступать на работу, работодатель вправе отказать в предоставлении рабочего места. Когда уже работающий сотрудник не планирует проходить медицинский осмотр, то его отстраняют от исполнения трудовых обязанностей до момента предоставления заключения о состоянии здоровья. Согласно закону, за пропущенные дни зарплату не начисляют.

Коллектив «Поликлиника «ПрофиМед» предлагает свои услуги для прохождения всех видов осмотров, а самое главное – не забыть направление и паспорт, без которого Вас не примет ни одно медицинское учреждение.

У нас созданы все условия для получения услуги в полном объеме, так как основанная направленность организации ориентирована на выдачу медицинских заключений о годности к работе.

Вас будет ждать квалифицированный штат врачей, большая поликлиника и электронная очередь, которая сделает Ваше посещение быстрым и комфортным.

Источник: https://p-profimed.ru/article/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-302n/

Предварительные медосмотр при приеме на работу: кого направить обязательно

Тотальный осмотр при приеме на работу

Подробная инструкция для специалиста по охране труда и 3 документа для работы

Предварительные медосмотры — возможность для работодателя на этапе отбора персонала узнать, отвечает ли соискатель требованиям по состоянию здоровья для выполнения должностных функций на конкретной должности. Зная о состоянии здоровья, работодатель сможет не допустить к работе лиц, которые имеют медицинские противопоказания.

  • Из статьи вы узнаете, как правильно проводить предварительные медосмотры при приеме на работу, как выдать направления на медосмотр до заключения трудового договора с соискателем и мотивировать отказ в приеме на работу, если выявят противопоказания.

Как организовать предварительный медосмотр

Чтобы организовать медосмотр, следуйте алгоритму:

Шаг 1. Утвердите приказ о проведении предварительного медосмотра, назначив ответственных лиц за проведение медосмотра и определив порядок контроля за проведением медосмотров в организации.

Шаг 2. Составьте список контингентов и направьте его в Роспотребнадзор в 10-дневный срок после утверждения руководителем организации. Получать согласование от Роспотребнадзора не нужно — просто отправьте список контингентов письмом или доставьте курьером.

Шаг 3. Заключите договор с лицензированной медицинской организацией, которая вправе проводить предварительные медосмотры сотрудников.

Шаг 4. Оформите направления на медосмотр и выдайте соискателям под подпись в журнале учета направлений или другом учетном документе.

  • Скачайте направление на медосмотр.

Шаг 5. Получите результаты медосмотра. Если противопоказания к работе у соискателя не выявят, заключите трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Обязательные медосмотры при приеме на работу оплачивает работодатель. Если соискатель оплатил медосмотр самостоятельно, работодатель обязан возместить расходы.

Кого направить на медосмотр при приеме на работу

Категории работников, которые обязаны пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст. 69, 213, 266, 298, 324 Трудового кодекса. К ним относятся:

  • работники, которые не достигли возраста 18 лет;
  • работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
  • работники, которые привлекаются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
  • работники, которых привлекают к работе вахтовым методом.

Обратите внимание: категории работников, которые должны пройти обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу, указаны и в ряде других нормативных актов:

  • работники, занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (п. 3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»);
  • претенденты на должность судьи (ст. 4.1 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
  • врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений здравоохранения (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877);
  • работники ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»);
  • работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
  • работники атомных станций и некоторых других объектов (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии», Перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 № 233);
  • работники объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);
  • спасатели (ст. 9, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
  • работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, а также работники, выполняющие аналогичные работы с парфюмерной и косметической продукцией, средствами и изделиями для гигиены полости рта, табачными изделиями (п. 1 ст. 23, п. 2 ст. 30 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»);
  • работники, принимаемые на работу, предусматривающую допуск к государственной тайне (ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», п. 28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63);
  • работники, поступающие на государственную гражданскую службу (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • работники, поступающие на муниципальную службу (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Учитывать ли класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов?

Комментирует Маргарита Елагина, эксперт в сфере охраны труда:

«Только в ряде случаев работодатель обязан учитывать класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов. Эти условия установлены в приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н: пп. 3.5, 3.8, 3.9, 3.12, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов:

  • по этим факторам медосмотры проводят только, если условия труда по соответствующему фактору отнесены к вредным условиям труда (класс 3.1 и выше);
  • если по этим факторам нет вредности на рабочих местах, то по ним соискателя на должность на предварительные медосмотры не направляют.

Во всех остальных случаяхследует при наличии на рабочих местах вредных и опасных факторов, указанных в перечне факторов, включать их в список контингентов:

  • даже если по ним класс условий труда допустимый.

Кроме того, нужно направлять работников на предварительный медосмотр, если они выполняют работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников даже при допустимом классе условий труда».

Как направить на предварительный медосмотр

Для того чтобы направить соискателя на медосмотр, выдайте направление, в котором укажите:

  • наименование структурного подразделения, в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление на медосмотр выдает работник кадровой службы, а информацию для включения в направление готовит служба охраны труда.

https://www.youtube.com/watch?v=OYB4A1H3nlg

Бланк направления на медосмотр содержит персональные данные, поэтому вручается напрямую соискателю, под подпись в журнале или другом учетном документе произвольной формы.

Работодатель организует учет выданных направлений на медосмотр. В какой форме вести такой учет направлений, определите в локальных нормативных актах.

По каким факторам отправить на медосмотр, если не проведена СОУТ

Если специальная оценка условий труда (СОУТ) в организации еще не проводилась, специалист по охране труда должен воспользоваться результатами производственного контроля, а также учесть информацию из эксплуатационной документации на материалы и сырье. Это позволит определить, по каким факторам отправить соискателя на медосмотр при приеме на работу.

Непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не направлять соискателя на предварительный медосмотр. После проведения СОУТ сможете отредактировать список контингентов. Не забудьте передать актуализированный список в Роспотребнадзор.

Как использовать результаты медосмотра

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

Посмотреть видео

Предварительный осмотр считается завершенным, когда соискателя осмотрели все врачи-специалисты, а также выполнили полный объем лабораторных и функциональных исследований:

  • предусмотрены Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов, и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

По окончании медосмотра оформят заключение, где укажут:

  • дату выдачи;
  • ФИО, дату рождения, пол лица, поступающего на работу;
  • наименование работодателя;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  • наименование вредного производственного фактора (-ов) или вида работы;
  • результаты предварительного осмотра:
    • медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания;
    • медицинские противопоказания к работе не выявлены — укажут группу здоровья работника.

Медицинское заключение получите не позднее 5 рабочих дней от медицинской организации. Если медицинские противопоказания к работе не выявлены, сможете заключить трудовой договор.

Узнать, что изменилось в порядке проведения медосмотров и как проводить предварительные и периодические медосмотры в период пандемии, вы сможете на экспресс-курсе «Снятие ограничений: алгоритм действий для специалиста по охране труда».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1839

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.