Условия прекращения трудового договора

Содержание

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

Условия прекращения трудового договора
Условия прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора – процедура прекращения действия рабочего контракта между работодателем–начальником и исполнителем-работником.

Согласно статье 77 ТК РФ, договорные обязательства могут быть расторгнуты:

  1. по решению самого сотрудника или руководства;
  2. по обоюдному согласию сторон;
  3. по независимым причинам.

Также расторжение трудового договора может происходить в связи с окончанием срока действия контракта или в связи с переходом работника на новую должность в пределах одного предприятия или в пределах всей филиальной сети.

Общие основания прекращения трудового договора

Существует несколько условий расторжения трудового договора:

  1. самовольное желание сотрудника оставить место работы;
  2. нарушение исполнителем трудовых обязательств, повлекшее за собой увольнение по инициативе работодателя;
  3. обоюдное соглашение;
  4. окончание срока действия временного контракта;
  5. прекращение рабочих отношений по независящим от кого-либо обстоятельствам;
  6. прочие условия.
  • Отказ исполнителя от работы в связи с изменением условий контракта.
  • Отказ сотрудника от перевода на другую должность.
  • Отказ работника от переезда в другую область вместе с работодателем.
  • Нарушение правил заключения контракта.

Рассмотрим каждый из них более детально.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника представляет собой наиболее «безобидный» способ смена вида деятельности для исполнителя. Однако, если такого рода заявление сотрудник пишет под давлением руководства, то это является прямым нарушением Трудового Кодекса.

Так вот, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, сотруднику необходимо:

  • составить заявление на имя руководителя (с момента предупреждения до момента окончательного расчета должно пройти не менее 2 недель);
  • спокойно доработать оставшиеся дни без подрыва трудовой дисциплины.

Интересно! Работник вправе отозвать свое заявление назад, если в течение 14 дней он передумал увольняться. Но работодатель вправе и отказать исполнителю, если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен новый сотрудник.

Когда не нужно отрабатывать 2 недели

Согласно статье 80 ТК РФ, исполнитель имеет право уйти с работы сразу после подачи соответствующего заявления, если он не в состоянии выполнять рабочие обязанности в связи:

  • с достижением пенсионного возраста;
  • с началом обучения в ВУЗе или ином учреждении образования;
  • с ухудшением здоровья.

Если работник получил группу инвалидности, запрещающую работать, то основанием прекращения трудового договора являются независимые от сторон обстоятельства.

А если его состояние здоровья просто не позволяет выполнять прежние функциональный обязанности, то вышестоящее руководство обязано предложить ему более легкие условия труда.

Оформление удаленного сотрудника

В случае отсутствия свободного места или в случае отказа самого работника от новой должности рабочий контракт расторгается без обязательной отработки.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в следующих случаях:

  1. если результаты проведенной аттестации показали, что знания сотрудника не соответствуют занимаемой им должности;
  2. если исполнитель однократно или неоднократно нарушал трудовую дисциплину и получал за это официальное замечание или выговор;
  • Прогул.
  • Отсутствие более четырех часов на работе.
  • Явка на рабочее место в состоянии наркотического, алкогольного или иного опьянения.
  1. если работник произвел разглашение конфиденциальной информации;
  2. если против исполнителя было возбуждено уголовное дело по статье 158 УК РФ (хищения, кражи) и его вина был доказана;
  3. если в суде было доказано, что сотрудник намеренно нанес урон имуществу работодателя;
  4. если работник нарушил правила охраны труда, в результате чего возникли тяжелые последствия;
  • Катастрофа, авария.
  • Травмирование другого сотрудника.
  • Гибель другого работника.
  1. если исполнитель в результате необдуманных действий утратил доверие руководителя;
  2. если в организации происходит смена собственников;

Интересно! В данной ситуации прекращение действия контракта может происходить так: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя старого руководства, а следом составляет документ с просьбой принять его на работу на имя вновь прибывшего собственника.

Делается это для того, чтобы начальник не выплачивал исполнителю положенное по ТК выходное пособие.

  1. если работодатель – ИП, и он ликвидирует его или просто производит «урезание» штатов;
  2. если при устройстве на работу сотрудник предоставил в отдел кадров заведомо подложные документы;
  3. если исполнитель, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный поступок.

При этом работодатель не сможет уволить исполнителя по любой из причин, пока тот находится на больничном или в отпуске, в том числе, в отпуске по уходу за ребенком.

А в том случае, если сотрудник утратил доверие или совершил безнравственный поступок за пределами рабочего места или в момент, когда он не выполнял свои прямые профессиональные обязанности, то уволить его можно не позднее, чем через год.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

По истечению оговоренного срока, данные причины расторжения контракта по инициативе начальства считаются недействительными.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может производиться в любой момент времени.

При этом такой вид прекращения контракта считается наиболее выгодным для руководителей, поскольку риск оспаривания в суде данного решения со стороны исполнителя минимален.

Также «окошко» Трудового Кодекса РФ, носящее название «увольнение по соглашению сторон» можно использовать для законного расставания с неугодным сотрудником.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в 2018 году

Если работодатель прямо скажет исполнителю о своем желании, посулит ему адекватную денежную выплату и хорошие рекомендации, то сотрудник, скорее всего, согласится с уходом.

Кроме этого, инициатором обоюдного увольнения может выступать и сам исполнитель, если ему грозит наказание за нарушение трудовой дисциплины или за потерю доверия (см. Опоздание на работу: штраф или увольнение?).

Интересно! По обоюдному согласию можно увольнять беременных сотрудниц, исполнителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный или временный рабочий контракт – договор, заключаемый на конкретный временной промежуток. Стандартно подобное соглашение составляется я с работниками, которые:

  • занимают место сотрудника, пребывающего в декретном отпуске;
  • исполняют обязанности сотрудника, проходящего длительное лечение;
  • выполняют сезонный или одиночный вид работы.

Автоматическое расторжение срочного трудового договора происходит в том случае, если на работу выходит сотрудник, чьи функциональные обязанности выполняло замещающее лицо. Или в том случае, если определенная, оговоренная во временном контракте, работа выполнена и принята.

Интересно! Если срочный договор близится к расторжению по причине истекания срока действия, то работодатель обязан известить об этом сотрудника не менее чем за 3 дня (не рабочих, а календарных).

Основания прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

Главные юридические основания расторжения трудового договора в этом случае – возникновение чрезвычайной ситуации. Начало ведения военных действий, возникновение крупного природного бедствия, эпидемия, все это причисляется к «непредвиденным обстоятельствам».

Кроме этого, расторжение рабочего контракта по причинам, в возникновении которых не виноват ни работодатель, ни исполнитель, производится в случаях:

  1. если сотрудник был призван для прохождения армейской службы;
  2. если исполнитель был заключен под стражу с последующим его арестом;
  3. если сам работодатель, исполнитель признаны безвестно пропавшими или умершими;
  4. если сотрудник был восстановлен на прежнем месте работы по решению трудовой инспекции (см. Что проверяет трудовая инспекция? Как подготовиться к визиту?);
  5. если у сотрудника закончился срок действия специального документа (лицензия, ВУ), и он не сможет продлить его в течение 2-х месяцев;
  6. если исполнитель не имеет допуска к государственной тайне, а его профессиональная деятельность напрямую связана с ней.

Интересно! В некоторых случаях, к примеру, при ситуации, указанной в пункте 5, работодатель до расторжения контракта должен предложить сотруднику другую должность, которая соответствует его навыкам и умениям.

Прекращение трудового договора с иностранными гражданами

Согласно законодательству РФ, все иностранные граждане делятся на три категории:

  1. пребывающие на территории России временно;
  2. проживающие на территории РФ временно;
  3. проживающие на территории Российской Федерации постоянно.

Соответственно, если работодатель сотрудничает с первыми двумя категориями исполнителей, то с ними заключается временный контракт, и срок расторжения срочного трудового договора в этом случае аналогичен срокам, указанным выше.

Интересно! Статья 59 ТК РФ гарантирует право иностранных граждан на заключение с ними постоянного рабочего контракта. То есть когда работодатель предлагает таким исполнителям заключить временный договор, он действует с  нарушением закона.

Если же с иностранным гражданином был заключен стандартный рабочий контракт, прекращение его действия должно осуществляться в тех же случаях, что и с гражданами РФ.

О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организации

К сожалению, некоторые работодатели намеренно или по незнанию регулярно нарушают некоторые статьи Трудового Кодекса.

И если работнику кажется, что его увольнение произошло незаконно или с ущемлением прав, то с помощью трудовой инспекции он сможет добиться справедливости.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-osobennosti-protsedury/

Расторжение трудового договора

Условия прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Источник: https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Условия прекращения трудового договора

Как и многие другие аспекты трудовой деятельности, основания и процедура увольнения регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку в этом случае могут быть затронуты права и интересы работника, необходимо четко соблюдать требования законодательства. Стоит более подробно рассмотреть законные основания для расторжения трудового договора и правила проведения этой процедуры.

Основания для прекращения сотрудничества

Трудовой кодекс выделяет ряд случаев, при которых руководитель организации или
предприятия вправе законно прекратить рабочие отношения с сотрудником, даже если установленный для этого срок еще не истек. Все основания можно разделить на две группы — общие и дополнительные.

Общие основания распространяются на все категории работников без исключения. Они включают в себя в такие события, как:

  1. Процедуру ликвидации предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Официальное сокращение численности штата (как в организации, так и у ИП). В этом случае увольнение возможно, но только если у руководителя нет другой вакантной должности, на которую бы сотрудник согласился.
  3. Неоднократное невыполнение сотрудником своих обязательств без уважительной на то причины. Для применения этого основания необходимо выполнение двух условий:
    • наличие факта дисциплинарного взыскания;
    • наличие документа, в котором бы четко закреплялись обязанности сотрудника и критерии выполнения работы (трудовой договор, должностная инструкция).
  4. Несоответствие качеств и навыков сотрудника должности, которую он занимает, или выполняемой им работе. Данная причина должна быть подтверждена документально, результатами проведенной аттестации.
  5. Предоставление работником при трудоустройстве документов, которыми являются поддельными.
  6. Однократное грубое несоблюдение сотрудником своих обязанностей. Грубыми нарушениями в трудовом законодательстве считаются:
    • прогул (под ним понимается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение четырех и более часов подряд за один день или смену);
    • разглашение тайны, которая охраняется законом (государственной, коммерческой) или личных данных другого работника;
    • присутствие на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
    • нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (аварию, несчастный случай) или создало угрозу их возникновения;
    • совершение хищения или растраты на рабочем месте, сознательное причинение вреда и ущерба чужой собственности.
  7. Другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительные основания охватывают только отдельные категории сотрудников и могут применяться лишь к ним. Такими основаниями является:

  1. Смена собственника компании. По данному основанию могут быть уволены такие категории лиц:
    • руководитель организации;
    • заместитель руководителя;
    • главный бухгалтер.
  2. Совершение работником действий, которые являются основанием для утраты к нему доверия. Эта причина распространяется на тех сотрудников, которые непосредственно обслуживают товарные или денежные ценности.
  3. Однократное и грубое нарушение трудовых обязанностей лицом, выполняющим в организации руководящие функции. Это касается как самого руководителя, так и его заместителя.
  4. Совершение сотрудником аморального поступка, который несовместим с дальнейшим выполнением им его трудовых обязанностей. Это действительно для тех работников, которые выполняют воспитательные функции.
  5. Принятие решения, вследствие которого имущество компании было использовано неправомерно или получило ущерб. Данное основание распространяется на руководителя, заместителя или главного бухгалтера предприятия.
  6. Другие основания, предусмотренные трудовым договором, который был заключен с руководителем.

В некоторых случаях существуют исключения из данного правила.

Случаи, при которых расторжение трудового договора не допускается

Некоторые категории сотрудников имеют особые преимущества при увольнении по инициативе работодателя. К ним относятся:

  1. Лица с семейными обязанностями. Они не могут быть уволены за невыполнение или однократное грубое нарушение своих обязанностей, предоставление поддельных документов, а также в случае совершения виновных действий или аморального поступка. К таким категориям работников относятся:
    • беременные женщины. Расторжение трудового договора с ними возможно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
    • сотрудницы, имеющие маленького ребенка (до трех лет);
    • одинокие матери или другие лица, самостоятельно воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
    • один из родителей, который является единственным кормильцем в семье, где есть несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  2. Сотрудники, которые не достигли 18 лет. Их можно уволить только при наличии разрешения на это от госинспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних. Это касается всех оснований, кроме ликвидации и прекращения деятельности ИП.

Также ограничения для увольнения предусмотрены и в отношении работников, которые находятся в отпуске или временно нетрудоспособны.

В некоторых случаях для законного расторжения трудового договора также требуется согласие профсоюзного органа, если подлежащий увольнению сотрудник является его членом.

Условия и процедура расторжения договора

Практически для каждого из перечисленных выше оснований предусмотрены свои особенности и нюансы, которые касаются как общей процедуры увольнения, так и некоторых ее деталей и особенностей.

Стоит выделить условия, при соблюдении которых станет возможным прекращение трудового договора по инициативе руководителя:

  • наличие для этого законных оснований;
  • принадлежность сотрудника к категории, которая подлежит увольнению по данным основаниям;
  • наличие подтверждающих документов или свидетельских показаний (если работника увольняют за виновное деяние);
  • соблюдение установленных сроков (в зависимости от оснований работодателю предоставляется ограниченный период времени на расторжение договора);
  • соблюдение прав и интересов работника (предоставление ему другой аналогичной работы, заблаговременное предупреждение, выплаты компенсации и т. п.).

Важно учитывать сроки, в которые может быть применена такая мера, как увольнение, в зависимости от различных оснований. Например, работодателю предоставляется для этого месячный срок со дня обнаружения и полугодовой со дня совершения, если речь идет о виновном деянии.

В обобщенном виде процедуру увольнения можно представить так:

  1. Подготовка документов, подтверждающих наличие оснований для расторжения договора. При наличии со стороны работника виновных действий это может подтверждаться:
    • актом об отсутствии его на рабочем месте;
    • письменным объяснением работника или отказом от его предоставления (что также фиксируется в соответствующем акте);
    • приказом о наложении дисциплинарного взыскания, совершенного им ранее;
    • медицинским заключением о состоянии здоровья работника (при увольнении по состоянию здоровья) ;
    • выводами по результатам расследования;
    • вступившим в силу судебным решением и т. п.
  2. В случае ликвидации также должен быть издан соответствующий приказ о предстоящей процедуре. Стоит учесть, что в большинстве случаев наличие письменного объяснения работника или акта об отказе от его написания является обязательным условием законности процедуры.
  3. Издание приказа о предстоящем расторжении трудового договора с указанием в нем основания для этого.
  4. Уведомление о расторжении договора сотрудника. В некоторых случаях это необходимо сделать заблаговременно. Например, не позже чем за два месяца в случае ликвидации компании, а также при сокращении штата. Факт ознакомления сотрудника подтверждается его росписью под приказом, изданным руководителем.
  5. Выплата сотруднику всех полагающихся пособий и компенсаций. При увольнении руководитель должен выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он имеет на нее право). В некоторых случаях работнику полагается и дополнительная компенсация в виде выходного пособия (например, при увольнении по сокращению штата).

В процессе рассмотрения дела именно работодателю нужно будет доказать виновность работника и соблюдение всех законодательных требований процедуры. В противном случае сотрудник может быть восстановлен в должности, а работодатель привлечен к административной ответственности.

Перечень оснований и причин для расторжения трудового договора с работником перечислен в ТК РФ и является исчерпывающим, то есть не подлежит более широкому самостоятельному толкованию.

Это связано с приоритетной защитой прав работников в трудовых отношениях и соблюдением их интересов.

Процедура прекращения договора также должна проходить в соответствии с законодательными требованиями, иначе эти действия могут быть признаны необоснованными, даже если весомые основания для этого действительно были.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya.html

Основания прекращения трудового договора

Условия прекращения трудового договора

С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законодательством, так и трудовым договором. В законодательстве для обозначения случаев прекращения трудовых отношений используются понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», без установления каких-либо различий между ними.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен ст. 71, 77, 81, 83, 278, 288, 336 ТК РФ.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
  • Истечение срока трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
  • Переход работника на выборную работу (должность);
  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация  работника, неизбрание на должность и др.);
  • Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:

  • основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя;
  • основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации;
  • увольнение совместителя в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа является основной; 
  • дополнительные основания для педагогических работников, спортсменов, иностранцев, работников представительств РФ за границей, помощниками нотариуса и некоторые другие.

Часть 1 статьи 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 

5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 

6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 

8.

Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 

9. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 

10. Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 

11. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 

12. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 

13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 

14. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно статье 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.