Увольнение 2021

Содержание

����� ��������� ������������ ������ � 2021 ���� ��� ���������� ����������?

Увольнение 2021

��� ���������� � 2021 �. ��������� �������� �� ���� ������ ���������. �������� �� ����� � ��������� ������� ����, ����� ���������� ����������. ��� ��������� ������� ������� ������������ ��������� �� ��������� ��������� ����������������.

����� ��������� ����� ������ ���������� ��� ����������

����� � ����������� ������������ ������������� ������ � ��������� ������� ����, ��� ����� ������ �� ������ ���������� �������� ��������, �� � ������ ���������. � ��� ���������:

  • �������� ������ ��� �������� �� ����� ���-�;
  • ������� �� ����� � 182� � ����� �������� �� 2 ��������� ����������� ���� � ������� ���;
  • ����� ���-� �� ��������� ����� �������� ������������;
  • ����� ���-���� �� �������� ��� �� ���� ����������� ��������� ��������;
  • ����� ����. 3 ������ ��� �� ��������� 3 ������ ���������� �������, �.�. � ������ �������� �� ���� ����������;
  • ������ ���������, ���� ��������� ������ ��������� �� �� ���������.

���� � ������������ ��������� �� ����������� ���������, ������� ��� ������ ������, �� ���� ������ ����� �������:

  • ����� ���-� ����� ������������ �� ���������� ������ � ������ 2016 �. ������ ����� ������ �� ����;
  • ����� ���-���� ����� ������������ �� ���������� ������ � ������ 2017 �., ��������� ������ �� ����� �� ����������;
  • ����� ������� 3 ����� ������� �� ���������� ������ � ������ 2017 �., �.�. ����� ���� ����� ����� �� ����.

��� ��������� ���������, ������������ ���������� ��� ����������

���������, ������������ ���������� ��� ����������, ����������� �������� ������������ �����������. ������������ ����������� �������� ��������� ����, ��������� �� ����������� � ������������ �����, ������������ ��������� ������������� ��������.

�������� ������

� �������� ������ ����� ������ ������ � ���, �� ������ ��������� ������ ��������� � ������� ������ �� �� ��. � �������, ��� ����������� �������� �� ���������� ���������� ����������� �. 3 �. 1 ��. 77 �� ��.

������ � �������� ������ �� ������ ���������� �������� �� ����������� �����:

  • ��. 1 � ���������� ����� ������;
  • ��. 2 � ���� ����������� ��������� ��������;
  • ��. 3 � ������� ���������� �� ������� �� ����� �� ��;
  • ��. 4 � ���� � ����� ������� �� ����������.

��������! ���� ����������� ��������� �������� � ��� ��������� ���� ������. ���������� � ���� ��������� �� �������, �� �� ��� ����������� ��� ����� ������ (���������).

���������� �� ����� ���-�

��� ���������� ���������� ��� �� ���� ����� ������ ������� �� ���������� �� ����� ���-�. ���� �������� ��������������� �������� �������� �� 20.01.2020 �. � 234.

�������� �������� � ���� ����������, �� ���� ����������� �������� �� ����� ��� �� ����� ��� ��������, ����� ��������� �������� �� ����� �������� ������� � ������������ (�. 6 ��. 84.1 �� ��).

� ������, ����� �������� �� ������ ��������� � ������ ������� ������� �������� ������ ��� ������ ��������� �� ������� �������� ��������, ��� �� ����� �������� ���-� ��� ����������� ��������� ��������. � ����� �������� ��� ���������� ����� �������� ��������� �������� ������ � ������������� ������.

������� �� ����� � 182�

������� � �������� � ������ �������� �� ��� �������������� ����������� ���� � ������� ��� ����������� �� ��������� ������� �������� �� 30.04.2013 �. � 182�.

� ��������� � ����. 3 ����� ������� ���������� � ��������, � ������� ���� ���������� ������ �� ���������� ����������� (����) � �������� ������. � ����. 4 ����� ��������� ���������� ����������� ���� �� ������� ����������� ������� � � ����� � ��������, �������� �� ��� � �������� �� ����� �� ��������.

�������� �� ����� ���-�

������ ����� ���������� ����������� �� ���� �����������, ������� ��� ������ ���������� ������ ��������� ����� ������� ������� �� ���������. �� ������ ������������ �������� �� ������ ����������� (�.�. ������������� �� �������, � ������ ����� ���-�) ������������ ��������� �� ��������� �� ��. 7 ������ �� 27.07.2006 �. � 152-��. �� ��� �������� ����� �� 75 000 ���.

������� �� ���-� ��� ������������ ���������� ����� ������� �� ���������� �� ��������� �����. ������ �������� ����� � ��� ��� ����, ����� ��������� ������� �� ���������� ������. ���������� �� ��������� ���������� ������� �� �� �����.

�������� �� ����� ���-����

���� ����� ����� ������ ���������� � ������ ����, ��������� ������ ����������� � ����� �� ���� �����������. ����� ������� ������� �� ���������, ����� �� �������� ���������������� �� ������������ ��������� � �� �������� �����.

������� �� ���-���� ��������� ������������ ��������� �� ���, � �.�. � �� ������� (������ ��� �� �. ������ � ���������� ���. �� 03.04.2018 �. � �-4510-08/7361).

����� ����. 3 ������� �� ��������� �������

��� ������������ ���������� ����� ����������� ����� ������ �� ����. 3 �������������������� �������� � �������������� ������ ������� �� ��������� �������.

���� ��������� ������ � ������� �������� �������, �� ��� ����� ������� � ����� ������� � ���������� 1.1 � 1.2 ���������� 1 � ������� 1, � ���������� 2 � ����. 1 � � ���������� 3.1 � 3.2 ������� 3.

���� ��������� ������ � ���������� ��������, �� ��� ����� ������� � ���������� 3.1. ��������� 3.2 �� ���������� ��������� ��������� �� �����. ������� �� ���������� ��������� ����� ������� � ���������� 1.1 ���������� 1 � ������� 1 �� ������� ������ ��������� � ������ ���������� �������.

����� ����, ���� ��������� ������ � ���������� �������� �������, ��� ����� �������� � ����� ���������� �������������� ��� � ����������� 1 � 2 � ������� 1 ������� �� ��������� �������.

���������������, ���� �������� ����� ������ ���������� ���������� ����������

���� ������������ ������� ����� �������� ���������� ������������ ����������, �� ��� ����� ����������� �� ��. 5.27 ���� �� �� 30 000 � 50 000 ���. ����� ����, ����� ��� �� � ����������� ��� �������� � �� 1 000 �� 5 000 ���.

���� � ���� ���������� ����� �� ���������� ������� ���������� ��������� ����� � ����, �� ��� ����� ��������� �����������. � ��� �������� � ���, ��� ��� ���� ������ �� ����������� ���� ���� �������� �� �� ��������� �� �����. ���� ����� �������� ����� ��������, �� ��������� ����� ��������� �������� ������� � ������������ � ������ ��������.

��� ���������� ���������� ��������� �������� ������������ � ���������� ��������� �� ������� ������������� �����. ����� �� ������� ������ � �� ��������� ��������� ��������������� � ����������, ����������� ��������� 1�: ���.

��� ������� ���������� ��� ����� ��� ������������� ������� � ������������ � ����������� �����������������.

����� ������ ��� ���������������� �������� ������, ���������� ����� � ������� ���� ������, ��������� � ������������ �������� � ������� 1�:��� ����������� � ��������� ������� ���� � ����� ������.

�������, ���������� � ������ ����������, �� ������ ���������� �����.

������ ����������, ���������, ���������� ��� �������� �1ѻ? �������� ������!

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/kakie-dokumenty-rabotodatel-vydaet-v-2021-godu-pri-uvolnenii-sotrudnika/

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении: разновидности выплат и компенсаций по всем причинам увольнения

Увольнение 2021

В этой статье разберемся, на какие выплаты при увольнении могут рассчитывать сотрудники и как решаются ходовые финансовые споры с бывшим работодателем.

Какую компенсацию можно получить при увольнении в 2021 году

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. 

Кто может претендовать на выплаты

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам:

А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу. Имеются в виду:

  • Договоры подряда;
  • Договоры ренты;
  • Договоры поставки;
  • Договоры об оказании услуг и др.

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом.

Разновидности выплат и компенсаций

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Остаток зарплаты

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Компенсация за отпуск

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Больничный после увольнения

Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни.

  • Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений.
  • Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.

Есть нюанс по размерам выплат:

  • Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от средней зп (независимо от наработанного стажа).
  • Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%.

В каком случае выплачивают?

Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения.

Предлагаем рассмотреть таблицу:

Выходное пособие в зависимости от причины увольнения
Почему уволилиЗа какой срок заплатят
Сокращают штатМесяц
Компанию ликвидируютМесяц
Призывают в армиюДве недели
Признали нетрудоспособнымДве недели
Изменились условия труда, а сотрудник не согласенДве недели
Восстановили человека, который раньше занимал эту должностьДве недели
Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласенДве недели

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении? Действуйте по следующему алгоритму:

  1. Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.
  2. Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
  3. Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
  4. Умножьте результат из п.2 на результат из п.3.

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Средний заработок

Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.

Обратите внимание! Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

  1. В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;
  2. Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;
  3. Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.

То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся. Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже.

Кто может получить 3 оклада

Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше.

Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее).

Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам. При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.

Что со своей стороны делать работнику? Обратиться в бухгалтерию, ссылаясь на нововведение в ТК. Заполнять документы не нужно: компания обязана выдать две зп по закону. Чтобы получить третью зарплату, нужно дополнительно встать на учет в службу занятости. Если выплат вы так и не получили, обращайтесь сперва в трудовую инспекцию, а потом — в суд.

Если увольнение по собственному желанию

Согласно закону, сотрудник может уйти с места работы по собственному желанию, все положенные выплаты он должен получить в день увольнения.

Что включает финальный расчет с работодателем:

  • Остаток заработной платы;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

И больше ничего. Обратите внимание: если вы увольняетесь сами, компания не должна платить выходное пособие или две средние зп на время безработицы. Еще из суммы могут вычесть неотработанный аванс и алименты.

Что стоит помнить

Поскольку увольнение по собственному желанию означает для компании минимальные выплаты, на сотрудника могут давить. Например, просят расторгнуть трудовой договор по согласию сторон.

В таком случае компенсировать нужно малость: оставшуюся зарплату и отпуск.

Здесь важно знать свои права и при необходимости защищать их — обращаться в профсоюз, государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Бесплатная консультация по телефонам:

+7 (495) 128-58-83 — Москва;

+7 (812) 507-85-47 — Санкт-Петербург;

8 (800) 600-65-79 — Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://sobes-inform.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D0%B5-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%8B-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83-%D0%BF%D1%80%D0%B8/

За что уволят? Появились новые основания для увольнения сотрудников в 2021 году

Увольнение 2021

За что могут уволить в 2021 году

«Парламентская газета» разбиралась, какие ситуации позволяют расстаться с сотрудником без его желания.


В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой
Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств.

К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического.

Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.
Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба).

Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством.

Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника.

Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным.

В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред.

Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе.

Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул.

Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам
Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу.

Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся
ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет.

Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет.

Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.

Источник: pnp.ru

От редакции

Вас увольняли?

Источник: https://vesiskitim.ru/2021/01/05/178475-za-chto-uvolyat-poyavilis-novye-osnovaniya-dlya-uvolneniya-sotrudnikov-v-2021-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.