Увольнение директора ооо рб

Содержание

Увольнение директора в Беларуси

Увольнение директора ооо рб

15.10.2018

Руководитель, является ключевым лицом, от решения которого зависит благосостояние всей организации. При трудоустройстве в качестве работодателя выступает учредитель или председатель владельцев компании.

Увольнение директора в РБ требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством Белоруссии. При их нарушении виновное лицо может быть привлечено к административной и иным видам ответственности.

Основания

Трудовая деятельность директора организации, как и других работников, регулируется статьями ТК Белоруссии.

В связи с чем, сотрудничество с человеком, занимающим руководящий пост, может быть прекращено при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством, в частности статьей 35 ТК РБ.

Среди основных причин для расторжения договора трудоустройства с руководителем предприятия стоит выделить:

  • подписанное между сторонами соглашение – статья 37 ТК РБ. В данной ситуации не играет роли, кто выступает в качестве инициатора прекращения сотрудничества. Одна из сторон должна направить второй стороне документ с предложением расторжения трудового договора по взаимному согласию. В случае получения положительного ответа, между сторонами начинается процесс составления соглашения;
  • в связи с истечением срока действия срочного договора трудоустройства – п.2, п.3, п.5 ст. 17 ТК РБ;
  • при наступлении обстоятельств, независящих от каждой из сторон – статья 44 ТК РБ, например, смерть человека, занимавшего пост руководителя, или вступление в силу судебного решения;
  • личное желание – статья 40 ТК РБ, или требование – статья 41 ТК Белоруссии, руководителя организации, выраженное в письменной форме;
  • по инициативе нанимателя – статья 42 ТК РБ. В данной ситуации лицо, выступающее в роли работодателя, может уволить человека, занимающего пост директора, только при наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, например, прекращение деятельности организации или систематическое неисполнение работником своих должностных обязательств;
  • при наличии дополнительных оснований, предусмотренных статьей 47 ТК.

Стоит учесть, что существует несколько обстоятельств, при наличии которых собственник не сможет уволить лицо, занимающее пост руководителя:

  • если в роли директора выступает женщина с беременностью подтвержденной соответствующими документами. Исключением являются ситуации, когда полностью ликвидируется предприятие;
  • если руководитель предприятия воспитывает малолетнего ребенка, является матерью-одиночкой или входит в категорию граждан, защищаемых законом;
  • в период временной нетрудоспособности руководителя или во время отпуска. Исключение – закрытие организации.

При неправомерном увольнении лицо, которое ранее занимало пост директора фирмы, может обратиться в суд для оспаривания данного решения и получения компенсации за пропущенный период.

Процедура увольнения

Процедура увольнения директора предприятия может незначительно отличаться в зависимости от причины, по которой осуществляется прекращение сотрудничества. Если инициатором расторжения договора трудоустройства выступает сам директор, то рекомендуется действовать по следующему алгоритму для предотвращения возникновения негативных последствий:

  • процедура расторжения трудового договора начинается с подачи заявления руководителем предприятия. Сделать это необходимо минимум за 1 месяц до желаемой даты ухода;
  • после получения заявления учредитель единолично принимает решение об увольнении человека. Если собственников компании несколько, то председатель должен оповестить всех учредителей о проведении внеочередного собрания. На нем проводится ание, по результатам которого составляется протокол;
  • на основании протокола издается приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен руководитель фирмы. В случае отказа или невозможности передачи документа составляется соответствующий акт;
  • в месячный период директор должен передать дела новому управленцу или иному уполномоченному лицу, а также составить акт приема-передачи;
  • проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую и заполняется расчет-записка;
  • в последний день с бывшим директором проводится полный расчет с выдачей положенных денежных средств и документов.

Для полного завершения процедуры увольнения ответственное лицо должно направить уведомление о снятии полномочий с человека в соответствующие госучреждения.

Заявление

Действующим законодательством РБ не предусмотрен единый образец заявления, что позволяет руководителю предприятия составлять его в произвольной форме. В документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • ФИО лица, которому направляется документ – председателю общего собрания учредителей;
  • должность и ФИО заявителя;
  • наименование документа – «Заявление»
  • просьба о расторжении договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте рекомендуется указывать точную дату увольнения, а также делать ссылку на соответствующий закон – ст. 40 ТК РБ.

В конце документа обязательно указывается дата его составления и ставится подпись с расшифровкой заявителя.

После написания заявления директор организации должен лично или по почте с помощью письма с уведомлением о получении направить документ по адресу проживания председателя или единственного учредителя.

Директор предприятия является наемным работником, как и остальные сотрудники, только в роли нанимателя выступает собственник фирмы. Для увольнения директора необходимо наличие причин, предусмотренных ТК РБ. Процедура увольнения по инициативе директора начинается с подачи заявления. После полного расчета человеку выдается положенная денежная сумма и заполненная трудовая книжка.

Увольнение директора в Беларуси Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-direktora-v-belarusi

Смена директора юридического лица

Увольнение директора ооо рб

23 октября 2019 / Аналитика

Смена директора коммерческого юридического лица (ООО, ОДО, ЗАО, ЧУП) – частая процедура. Связано это с множеством факторов.

Например, собственников компании не устраивает работа стороннего директора или же собственник хочет отойти от операционки и нанять директором другое лицо.

Случается, что директор уходит в отпуск по уходу за ребенком (в простонародье – декретный) и ему нужна временная замена. Вне зависимости от причин порядок увольнения старого и приема нового директора одинаков.

В целом процесс замены руководителя можно разделить на несколько составляющих: увольнение (оформление отпуска) старого директора, прием нового директора и выполнение уведомительных процедур. Разберем подробнее каждую из них.

Увольнение старого директора компании или его уход в долгосрочный отпуск

Директор может прекратить свои полномочия по нескольким основаниям: досрочное снятие учредителем компании с себя полномочий директора, прекращение контракта (трудового договора), уход в декретный отпуск, увольнение по соглашению сторон или по инициативе учредителей компании.

В случае прекращения контракта с руководителем (истечение срока, соглашение сторон) организации последний должен направить в адрес Общего собрания участников заявление об увольнении. В заявлении обязательно должна быть указана предполагаемая дата последнего рабочего дня.

Если директор уходит в связи с решением собственников компании, а так же после возникновения других оснований для увольнения, общее собрание принимает решение об увольнении и оформляет его протоколом или иным подобным документом. Именно общее собрание участников хозяйственного общества уполномочено увольнять и принимать руководителя.

Каковы бы ни были причины прекращения полномочий руководителя, в организации необходимо издать приказ о прекращении полномочий директора с указанием последнего дня его работы. Приказ должен датироваться не позднее увольнения директора и подписываться им же.
Свяжитесь с нашими юристами для первичной консультацииМоб. тел.: +37533 600 50 30 (WhatsApp, Viber, Telegram)E-mail: info@LSL.by 

Прием на работу нового директора

После даты увольнения директора высший орган управления компании (зачастую это общее собрание) фиксирует факт увольнения и принимает решение о назначении нового директора и определяет срок полномочий с ним.

После этого с новым директором заключается трудовой контракт (с оформлением личного дела работника).

В случае ухода «старого» директора в отпуск по уходу за ребенком, с «новым» директором заключается трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Далее следует издать приказ о его назначении на должность.

Инвентаризация и передача дел от уволенного директора новому

Законодательство прямо не предусматривает проведение инвентаризации при замене директора. Данную процедуру проводят «по старинке», т.к.

до 2014 года такая обязанность была предусмотрена законом «О бухгалтерском учете и отчетности».

Поэтому, на наш взгляд, при смене директора следует сосредоточиться лишь на полной передаче дел / печати и правильном его оформлении по акту приема-передачи от уволенного директора новому.

Кого нужно уведомлять о смене директора

Законодательство обязывает коммерческие и некоторые виды некоммерческих организаций предоставить в регистрирующий орган уведомление по установленной форме в течение 10 дней после назначения нового директора. Рекомендуем также направить уведомление в свободной в налоговую инспекцию, ФСЗН, Белгосстрах.

После вступления в должность вновь назначенный директор должен обратиться в обслуживающий банк с целью изменения карточки с образцами подписей.

Замена директора на ИП-управляющего

Процедура замены директора на управляющего и наоборот кардинально не отличается от той, что описана выше.

Единственное и главное отличие — это то, что ИП-управляющий не является штатным работником организации и на правоотношения с ним не распространяет свое действие трудовой кодекс.

Следовательно как при приеме, так и при увольнении не нужно издавать приказы, а сам порядок назначения и снятия с должности регулируется условиями гражданско-правового договора.

Юридические услуги по оформлению смены директора в Минске и Беларуси

Наши юристы помогут вам грамотно оформить все вышеописанные документы в случае возникновения на вашем предприятии необходимости замены руководителя. Обращайтесь!

Тэги: Беларусь,Смена руководителя,Советы юриста

Категории: Аналитика

Источник: https://lsl.by/smena-direktora-yuridicheskogo-litsa/

Смена руководителя юридического лица – что нужно знать? – МК-Правовые технологии

Увольнение директора ооо рб

Руководитель организации согласно ч. 1 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Прохождение процедуры смены руководителя

Смена руководителя является наиболее распространенной и простой в оформлении процедурой. Однако на практике при ее оформлении случается достаточно большое количество вопросов и ошибок. В связи с этим рассмотрим пошаговую процедуры смены/замены руководителя юридического лица.

Согласно Закону «О хозяйственных обществах» назначение и увольнение руководителя хозяйственных обществ, а именно: ООО и ОДО подпадает под исключительную компетенцию Общего собрания участников общества. В акционерных обществах, например, этой компетенцией наделено Общее собрание акционеров либо Совет директоров.

В случае, если это унитарное предприятие, то правом назначения на должность руководителя предприятия обладает только собственник имущества.

Отсюда следует вывод, что заявления об увольнении и о приеме в зависимости от организационно-правовой формы организации подаются либо в адрес Общего собрания участников, либо Общего собрания акционеров, либо собственника имущества.

Однако на практике даже в этом вопросе совершаются ошибки. Важно знать, что в случае, если руководителем является один из участников/акционеров общества, заявление подается не второму участнику общества, а в адрес Общего собрания участников.

В данном случае при проведении Общего собрания участников на повестку дня выносятся следующие вопросы, подлежащие решению:

  1.  о снятии полномочий с действующего руководителя юридического лица и расторжении с ним трудового договора (контракта);
  2. о назначении на должность руководителя нового лица;
  3. согласно Закону «О хозяйственных обществах» руководитель общества может быть избран и не из числа его участников;
  4. об утверждении и заключении контракта с руководителем.

Трудовой договор

Трудовой договор/контракт от имени хозяйственного общества заключается и подписывается председателем Общего собрания участников либо иным физическим лицом, которое будет назначено Общим собранием.

Правовым основанием для смены старого руководителя новым лицом является протокол Общего собрания участников хозяйственного общества либо решение собственника имущества унитарного предприятия.

На основании данных документов в последний рабочий день руководитель организации издает приказ о снятии с себя полномочий директора. Если в унитарном предприятии учредитель и директор совпадает в одном лице, то оформляется только решение о снятии с себя полномочий директора.

Трудовой договор от имени организации заключается и подписывается собственником имущества либо Общим собранием участников в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица на срок, который установлен учредительными документами юридического лица либо соглашением сторон.

Инвентаризация

Кроме того, законодательно установлено требование о проведении инвентаризации по правилам, утвержденным постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180.

В результате ее проведения составляется акт приема-передачи документов и дел. Данный акт составляется в трех экземплярах: один – для старого директора; второй – для вновь назначенного; третий – в дела юридического лица.

Кроме того, передаче по акту подлежит и печать предприятия (п.

60 Инструкции о порядке открытия и функционирования штемпельно-граверных мастерских, изготовления, учета, хранения и уничтожения печатей и штампов, утвержденной по­становлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 25 сентября 2000 г. № 157, с последующими изменениями и дополнениями), так как ответственность за законность ее использования и хранения возлагается на руководителя юридического лица.

Акты сдачи-приемки дел, составленные в результате смены директора, хранятся постоянно.

Приказ о вступлении в должность и уведомления в соответствующие органы

Одновременно с избранием должность руководитель организации издает приказ о вступлении в должность. Данный приказ, как и приказ о снятии с себя полномочий директора, является приказом по основной деятельности.

О назначении нового руководителя следует направить соответствующее уведомление:

  • в регистрирующий орган по местонахождению юридического лица (п. 17 Инструкции о порядке ведения Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.03.2009 N 25).

Источник: https://jurisprudent.by/smena-rukovoditelya-yuridicheskogo-litsa-chto-nuzhno-znat/

Смена и увольнение директора в Беларуси | АБ

Увольнение директора ооо рб

Случаи замены одного директора на другого достаточно распространены на практике. Это объясняется недовольством со стороны руководства квалификацией директора или, например, уходом директора в декретный отпуск. Какие бы ни были причины для смены директора, существует определенный порядок данной процедуры, который одинаков в любых случаях.

Смена директора – это компетенция Общего собрания или собственника имущества унитарного предприятия, иногда таким правом наделяется наблюдательный совет организации.

Процедуру смены директора можно разделить на несколько этапов, таких как: увольнение или отправление в отпуск директора, назначение нового, уведомление необходимых органов.

Рассмотрим каждый этап данного процесса подробнее.

Основания увольнения директора

Общими основаниями прекращения директором своих полномочий могут быть: самостоятельное снятие с себя полномочий, окончание срока действия контракта, декретный отпуск, любые другие основания, предусмотренные в Трудовом кодексе.

В ситуации, когда директор уходит с занимаемой должности в связи с не продлением контракта или по соглашению сторон, он направляет Общему собранию или учредителю, если таковой является единственным, заявление об увольнении.

Если причиной ухода послужило желание учредителей организации или иные основания, то общим собранием или учредителем принимается решение об увольнении директора, которое оформляется протоколом.

Дополнительными основаниями увольнения, присущими директору, является банкротство компании и решение собственника или иного уполномоченного лица.

Вне зависимости от оснований увольнения, компанией издается приказ об этом не позднее даты последнего рабочего дня директора.

Остановимся на более подробном рассмотрении второго дополнительного основания, которое закрепляется статьей 259 Трудового кодекса.

Увольнение директора по статье 259 ТК

Следует обратить внимание на такие факты в статье 259 ТК, как то, что решение об увольнение директора может быть принято собственником по любым причинам, в том числе и быть без всякой мотивации.

Еще одним обстоятельством, предусмотренным данной статьей, является отсутствие каких-либо противоправных действий со стороны директора, так как в данном случае он может быть уволен по иным основаниям.

При увольнении работника по данной статье выплачивается денежная компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Данная обязанность возложена на собственника имущества или учредителей.

Наниматель не обязан уведомлять директора о его увольнении по данной статье. Однако при расторжении трудового договора по инициативе директора, он обязан уведомить своего нанимателя за месяц. В противном случае руководителю придется выплатить денежную компенсацию организации, в которой он работал.

ПОДРОБНЕЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ДИРЕКТОРА В НАШЕМ ВИДЕО

Инвентаризация и передача дел

Ранее законодательством Республики Беларусь предусматривалось проведение инвентаризации при смене директора компании, но с 1 января 2014 года Законом «О бухгалтерском учёте и отчетности» не предусмотрено обязательное проведение инвентаризации в случае смены руководителя организации. Однако следует отметить, что при увольнении руководителя проводится инвентаризация тех активов и обязательств, по которым он является материально ответственным лицом, а также если проведение инвентаризации предусмотрено иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

Целесообразно также будет сосредоточить внимание на передаче печати и подготовке акта приема-передачи дел старого директора новому.

Выплата компенсаций и пособий при смене директора

Законодательством предусмотрены обязательные выплаты для всех работников, покидающих свою должность, в том числе и директора. К такой выплате относится компенсация неиспользованного трудового отпуска работника. Если работник не отработал года, то денежная компенсация за трудовой отпуск выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени.

Выходные пособия выплачиваются при следующих обстоятельствах:

  1. При отказе директора от перевода в другую местность или от работы с измененными условиями труда;
  2. При отказе от работы из-за изменения собственника имущества или реорганизации;
  3. Ликвидации или сокращении штата;
  4. При наличии проблем со здоровьем, или отсутствии квалификации, что мешает продолжить работу;
  5. Воинского призыва;
  6. Восстановления предыдущего работника.

Получение выходного пособия возможно только при вышеперечисленных причинах увольнения. Основанием для его получения является приказ нанимателя об увольнении работника.

Все выплаты должны быть произведены не позднее даты увольнения.

Можно ли уволить директора и не назначить нового

Отсутствие директора в организации влечет приостановление ее деятельности, для недопущения такой ситуации вместе со снятием с должности старого директора должен быть назначен новый.

Общее собрание или собственник заключает с новым директором трудовой договор, определяет срок его полномочий и составляет его личное дело.

В ситуации, когда старый директор не уволен, а ушел в декрет, то новый директор назначается до выхода из отпуска по уходу за ребенком старого директора.

По итогу принятия решения о назначении нового директора и подписания с ним трудового договора – издается приказ.

Трудовой договор и приказ может быть подписан председателем общего собрания, другим его членом, который уполномочен это делать, членом наблюдательного совета, если это предусмотрено в уставе или собственником имущество в случае работы в унитарном предприятии.

Дата принятия нового директора не должна быть раньше даты увольнения предыдущего, так как двух директоров в организации быть не может.

Уведомление регистрирующего органа о смене директора

Регистрирующий орган должен быть уведомлен о смене директора в обязательном порядке. На это дается 10 рабочих дней с момента увольнения директора, а также предусмотрена специальная форма и порядок уведомления. Допускается уведомление регистрирующего органа в электронном формате с использованием портала ЕГР.

Данная норма не распространяется на банки, иные кредитные организации и страховые организации.

Уведомление других государственных органов о смене директора

Помимо уведомления регистрирующего органа уместным будет уведомить и другие государственные органы, которые могут быть в этом заинтересованы.

Конкретная обязанность нанимателя осуществлять уведомление различных государственных органов не закреплена. К заинтересованным органам можно отнести налоговые органы, ФСЗН, органы статистики и Белгосстрах по месту постановки на учет плательщика.

К уведомлению прилагают копии приказа о назначении нового директора, решения общего собрания о назначении нового директора, контракта, заключенного с новым директором, уведомления регистрирующего органа.

Законодательством также не установлена обязанность уведомлять о смене руководства своих контрагентов. Однако в некоторых договорах с контрагентами может содержаться такая обязанность. В таком случае следует письменно уведомить контрагентов о назначении нового руководителя.

После вступления в должность вновь назначенный директор должен обратиться в обслуживающий банк с целью изменения карточки с образцами подписей.

Источник: https://AllfordMorisson.by/uslugi/corporativnye-documenty-i-procedury/smena-i-uvolnenie-directora

Юрист – кадровику: что нужно знать об увольнении руководителя организации

Увольнение директора ооо рб

Жанна Герман, юрист

В хозяйственных обществах возможно отсутствие должности руководителя

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами (п. 1 ст. 49 Гражданского кодекса РБ). При этом порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательными актами и учредительными документами.

Прямого указания на то, что органом управления может быть именно физическое лицо(-а) – руководитель(-и), нет. Соответственно это может быть физическое лицо(-а), другое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель на основании заключенного договора.

В настоящее время данный вопрос урегулирован в отношении хозяйственных обществ, т.е. предусмотрена возможность отсутствия в организации должности руководителя.

Полномочия исполнительного органа хозяйственного общества по решению общего собрания участников хозяйственного общества могут быть переданы по договору как другой коммерческой организации (управляющей организации), так и индивидуальному предпринимателю (управляющему). Это касается также и унитарных предприятий.

В данной статье мы рассмотрим смену руководителя организации – физического лица, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Кто является нанимателем по отношению к руководителю организации

Нанимателем по отношению к руководителю организации будут являться:

– государственной организации – государство или уполномоченные им органы; – частного унитарного предприятия – собственник имущества предприятия;

– хозяйственного общества – уполномоченный орган собственника имущества: общее собрание участников (акционеров) или совет директоров.

Для руководителя организации предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта)

Помимо общих оснований увольнения работников для руководителя организации ТК предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта):

– однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (п. 1 ст. 47 ТК); – смена собственника имущества организации (п. 1-1 ст. 47 ТК); – проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (ст. 257 ТК); – по решению собственника имущества или уполномоченного им органа трудовой договор (контракт) с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 259 ТК);

– руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за месяц (ст. 260 ТК).

Когда трудовой договор расторгается без уважительных причин

Если трудовой договор (контракт) расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (контрактом).

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста; 2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь; 3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора (ст. 260 ТК).

Перечень уважительных причин не является исчерпывающим – это скорее не оглавление, а простое предложение.

Поскольку в ст.

260 ТК отсутствуют правила о возможности сокращения срока предупреждения либо о его отзыве, полагаем, что при наличии однозначно выраженной инициативы руководителя уволиться по данному основанию и согласия другой стороны трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При этом достижение сторонами трудового договора (контракта) об увольнении с более ранней даты не изменяет основание увольнения на увольнение по соглашению сторон.

По мнению автора, руководитель организации имеет право до истечения месячного срока предупреждения отозвать свое заявление, если на его место не приглашен новый работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта). При этом отзыв также необходимо оформлять в письменной форме.

Некоторые другие правила и условия

При увольнении по ст. 260 ТК необходимо также руководствоваться и другими общими правилами, содержащимися, в частности, в п. 21 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).

Так, если после истечения срока предупреждения трудовой договор (контракт) с руководителем организации не был расторгнут, а руководитель не настаивает на его расторжении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным.

Не препятствует досрочному расторжению трудового договора (контракта) на основании ст. 260 ТК нахождение руководителя организации в отпуске либо отсутствие его по болезни, так как указанная гарантия применяется в случаях увольнения работника по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК).

Волеизъявление руководителя организации на досрочное расторжение трудового договора (контракта) должно быть добровольным, без какого-либо физического или психологического давления. В разъяснениях, содержащихся в п.

21 постановления Пленума № 2, которые можно применить и к досрочному расторжению трудового договора (контракта) по ст.

260 ТК, если руководитель организации утверждает, что заявление о досрочном расторжении трудового договора (контракта) было подано под угрозой его увольнения за виновные действия (по п. 1 ст.

47 ТК), то при установлении того, что истцом действительно были совершены виновные действия и у нанимателя имелись основания для увольнения руководителя организации по виновному основанию, подачу заявления о досрочном расторжении трудового договора (контракта) нельзя считать вынужденной.

Заявление об увольнении

Законодательством не установлены какие-либо требования к виду документа, в котором должно быть оформлено предупреждение руководителя, о его желании расторгнуть трудовой договор (контракт) – заявление, письмо или иной документ.

От основания расторжения трудового договора (контракта) и будет зависеть наличие предупреждения руководителя организации об увольнении, адресованного собственнику имущества или уполномоченному им органу, т.е. когда инициатива исходит от руководителя организации – предупреждение необходимо, когда инициатива исходит от собственника имущества или уполномоченного им органа – в предупреждении нет необходимости.

Образец заявления на увольнение по уважительной причине руководителя, адресованного общему собранию участников общества с ограниченной ответственностью

                                                                                                                  Общему собранию участников                                                                                                                   общества с ограниченной

                                                                                                                  ответственностью «АПМ»

ЗАЯВЛЕНИЕ

13.09.2010 № 12

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/yurist-kadroviku-chto-nuzhno-znat-ob-uvo_0000000

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.