Увольнение в один день по инициативе работодателя

Содержание

Основания, порядок и сроки увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение в один день по инициативе работодателя

В отдельных ситуациях работодатель может принять решение об увольнении работника. В трудовом законодательстве предусмотрены определенные правила и условия реализации такой процедуры, которые должны соблюдаться всеми организациями. Данная статья поможет разобраться в основных особенностях ухода работника по инициативе руководства и его правах.

Может ли руководство просто так уволить сотрудника по своему желанию?

Сразу следует обозначить, что работодатель не правомочен «просто так» уволить сотрудника без видимых на то причин. В Трудовом кодексе РФ обозначен четкий перечень оснований, при наличии которых руководство предприятия может принять решение о принудительном увольнении того или иного подчиненного (более детально этот момент раскрыт ниже).

Никто не вправе безосновательно расторгнуть трудовой договор. При этом, даже если такая ситуация все же произойдет, лицо, чьи законные права были нарушены, без труда сможет восстановиться на прежнее место, пожаловавшись в компетентные органы или обратившись в суд.

За что можно уволить: основания и причины

В соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ можно выделить следующие основные случаи, при которых работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор с работником:

  1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП (например, организация обанкротилась, учредители приняли решение уйти с рынка и т. д.). 8 законных причин для массового увольнения вы найдете здесь.
  2. Сокращение штата или численности кадров:
    • в первом случае речь идет о сокращении конкретной должности или штатной единицы (при наличии таких обстоятельств уволят всех занимавших работников, занимавших такое место);
    • во втором – о сокращении количества отдельных специалистов (например, менеджеров, кассиров и т. д.).
  3. Несоответствие занимаемой должности или отсутствие необходимого уровня квалификации (например, если работник не прошел очередную аттестацию).
  4. Смена состава учредителей – как правило, такая ситуация происходит при продаже организации другим собственникам. Однако в этом случае принудительно могут быть уволены только отдельные категории работников, а именно:
    • руководитель предприятия и его заместитель;
    • главный бухгалтер.
  5. Регулярное пренебрежение работником трудовыми обязанностями – например, неисполнение поручений начальника отдела. Уволить по такому основанию можно в том случае, если ранее к нарушителю уже применялось дисциплинарное взыскание (о том, сколько выговоров или замечаний достаточно для увольнения работника, читайте тут, а об основаниях для дисциплинарного взыскания в виде увольнения и порядке процедуры можно прочитать в этом материале).
  6. Грубое нарушение трудовой дисциплины (даже если оно совершено один раз) – в данном случае речь идет о следующих ситуациях:
    • прогул (о том, за сколько дней прогулов можно уволить работника по статье и как это сделать, читайте тут);
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков (нюансы увольнения за пьянство и наркотики вы найдете здесь);
    • разглашение коммерческой тайны;
    • хищение имущества предприятия;
    • нарушение требований охраны труда.
  7. Совершение виновных действий сотрудником, в ведении которого находятся денежные и товарные ценности (например, недостача, произошедшая по вине продавца).
  8. Иные основания, предусмотренные законом.

Основания для увольнения по статье и инструкцию процедуры вы найдете тут, об основаниях и порядке увольнения сотрудника в связи с утратой доверия мы рассказывали здесь, о том, как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться, читайте в этом материале.

Права сотрудника

Если проанализировать положения ТК РФ, то можно выделить следующие основные права, которыми наделяется работник при увольнении по инициативе работодателя:

  • получить заблаговременно предупреждение о грядущем сокращении (в случае если причиной ухода является ликвидация компании или уменьшение штата (численности) трудящихся);
  • получить заработную плату, отпускные (при наличии такого права), а также дополнительные компенсационные выплаты (предусмотрены в отдельных случаях);
  • беспрепятственно получить документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого (копии приказа, трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и др.);
  • продолжить работу, если есть предусмотренные законом преимущества (предоставляется согласно порядку, обозначенному в ст. 179 ТК РФ);
  • получить предложения о переходе на другое вакантное место (в случае, если должность работника сокращается).

В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные категории лиц, которые имеют полное право остаться на своем месте и не могут быть уволены по желанию работодателя. Сюда относятся беременные женщины, работницы, находящиеся в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком и т. д.

В свою очередь, к основным обязанностям подчиненных, увольняемых по инициативе руководства организации, относится следующее:

  • своевременное ознакомление с соответствующими приказами и проставление подписи в местах, где это необходимо;
  • передача всех дел и материальных ценностей в должном состоянии;
  • освобождение рабочего места к назначенной дате ухода.

Стоит отметить, что на практике нередко происходят случаи, когда работодатели необоснованно увольняют своих подчиненных. В подобной ситуации действовать можно следующим образом:

  1. Обратиться с жалобой в профсоюзную организацию (если она создана на предприятии и имеет силу).
  2. Написать заявление в надзорные органы. Это может быть государственная трудовая инспекция или прокуратура.
  3. Подать иск в судебный орган.

Какие документы нужны?

Основным документом, который в обязательном порядке потребуется при увольнении работника, является соответствующий приказ руководителя организации. Он составляется по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или по схожей форме, разработанной работодателем для себя.

Однако помимо приказа для оформления такой процедуры может потребовать целый перечень дополнительных бумаг (их состав зависит от основания ухода с занимаемой должности). Это может быть:

  • письменное уведомление о сокращении штата или численности кадров, о ликвидации предприятия;
  • сообщение о том, что работник не прошел аттестацию;
  • предложение занять другую вакантную должность;
  • записка-расчет, на основании которой производятся выплаты при увольнении;
  • трудовая книжка работника (в нее обязательно должна быть внесена запись, раскрывающая причину увольнения);
  • акт, в котором зафиксировано правонарушение, совершенное сотрудником;
  • личная карточка и т. д.

Правила написания заявления

Сразу стоит отметить, что увольнение подчиненного по инициативе работодателя не предполагает написание заявления. Все действия производятся на основании приказа, изданного руководителем организации. При этом в трудовой книжке производится запись согласно одной из формулировок, изложенных в ст. 81 ТК РФ (например, «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей»).

Однако тут есть свои нюансы. Очень многое зависит от причины, по которой было принято решение сместить с должности конкретного сотрудника.

Так, если основанием послужило грубое нарушение дисциплины или любая другая серьезная провинность, то в большинстве случаев работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию. Это делается с той целью, чтобы у нарушителя не было проблем с дальнейшим трудоустройством.

Как правило, данное заявление подготавливается в произвольной форме на бумаге формата А4. При этом его содержание должно включать следующую информацию:
  1. Вводные данные («шапка» документа) – тут прописываются Ф. И. О. руководителя организации, на имя которого пишется заявление, а также сведения о самом работнике (название должности, отдела, Ф. И. О. ).
  2. Далее по центру бумаги указывается название документа – обычно используется стандартная формулировка следующего вида: «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  3. Затем дается ссылка на ст. 80 ТК РФ и указывается, что заявитель хочет уйти с занимаемого места по собственной инициативе. При этом также прописывается желаемая дата увольнения.
  4. В конце заявления ставятся дата его подготовки и подпись работника.

Однако стоит помнить, что далеко не в каждой ситуации следует соглашаться на написание заявления об уходе по собственной инициативе. Главным образом, это касается сокращения штата (численности) кадров, а также ликвидации организации.

В данной ситуации подобными предложениями работодатель пытается освободить себя от обязанности по выплате сотруднику компенсационных сумм. В случае, если последний напишет такое заявление, то в дальнейшем он лишится большой денежной суммы, которая причитается ему по закону. Причем в данном случае будет сложно оспорить такое действие работодателя.

Срок освобождения с должности на работе

Срок увольнения с должности по желанию руководства организации зависит от причины вынесения такого решения.

  • Если основанием является сокращение штата (численности) работников или прекращение деятельности юридического лица, то процедура увольнения должна быть оформлена не раньше 2 месяцев с момента уведомления сотрудников о грядущих изменениях.
  • Если сотрудника увольняют по другим причинам, дату увольнения работодатель указывает в приказе.
  • При увольнении из-за дисциплинарных нарушений уволить сотрудника могут не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Подробно сроки установлены в ст. 193 ТК РФ. В целом, днем прекращения действия трудового договора считается последний рабочий день увольняемого лица. Об этом написано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе по своему желанию сместить с должности подчиненного. Однако для этого должны быть веские причины, установленные на законодательном уровне. В противном случае сотрудник сможет оспорить вынесенное решение и вернуться на свое место. Кроме того, руководству организации следует помнить о категориях работников, которых трогать нельзя.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/

Юрист объяснила, как уволиться одним днем

Увольнение в один день по инициативе работодателя

https://ria.ru/20210226/uvolnenie-1599005148.html

Юрист объяснила, как уволиться одним днем

Юрист объяснила, как уволиться одним днем

Трудовой кодекс допускает увольнение одним днем, это зависит от того, кто инициировал расторжение трудового договора и по какой причине, рассказал агентству… РИА Новости, 26.02.2021

2021-02-26T01:16

2021-02-26T01:16

2021-02-26T01:16

кск групп

ирина михеева

россия

работа

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

Объяснен правильный способ уволиться за один день

https://cdn25.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_9a101ac7207ee087636c0598968be5c0.jpg

МОСКВА, 26 фев – РИА Новости. Трудовой кодекс допускает увольнение одним днем, это зависит от того, кто инициировал расторжение трудового договора и по какой причине, рассказал агентству “Прайм” ведущий юрисконсульт “КСК групп” Ирина Михеева.

Юрист со ссылкой на трудовое законодательство отметил, что работодатель может уволить одним днем подчиненного, если он грубо однократно нарушил трудовые обязанности (прогул, разглашение служебной тайны и т.д.

); не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия необходимой квалификации по результатам аттестации; неоднократно отказывался исполнять трудовые обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания); совершил виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо совершил аморальный проступок и т.п.Есть и другие основания – если работник увольняется по собственной инициативе в связи с зачислением в учебное заведение или выходом на пенсию, а также если возникли серьезные проблемы со здоровье или есть медицинские противопоказания для продолжения работы. Сотрудник может уйти из компании, не отрабатывая положенные две недели, если работодатель нарушает нормы трудового права. Например, задерживает заработную плату или отказывает в ежегодном отпуске.

https://ria.ru/20210225/rabota-1598859749.html

россия

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_485dc0bd066010c475e12ce97746394e.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

кск групп, ирина михеева, россия, работа, общество

МОСКВА, 26 фев – РИА Новости. Трудовой кодекс допускает увольнение одним днем, это зависит от того, кто инициировал расторжение трудового договора и по какой причине, рассказал агентству “Прайм” ведущий юрисконсульт “КСК групп” Ирина Михеева.

“Основания для увольнения работника по инициативе работодателя одним днем перечислены в ст. 81 ТК РФ и касаются, прежде всего, случаев грубого нарушения со стороны работника”, – добавил эксперт.

Юрист со ссылкой на трудовое законодательство отметил, что работодатель может уволить одним днем подчиненного, если он грубо однократно нарушил трудовые обязанности (прогул, разглашение служебной тайны и т.д.

); не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия необходимой квалификации по результатам аттестации; неоднократно отказывался исполнять трудовые обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания); совершил виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо совершил аморальный проступок и т.п.

Есть и другие основания – если работник увольняется по собственной инициативе в связи с зачислением в учебное заведение или выходом на пенсию, а также если возникли серьезные проблемы со здоровье или есть медицинские противопоказания для продолжения работы. Сотрудник может уйти из компании, не отрабатывая положенные две недели, если работодатель нарушает нормы трудового права. Например, задерживает заработную плату или отказывает в ежегодном отпуске.

Источник: https://ria.ru/20210226/uvolnenie-1599005148.html

Увольнение работника одним днем

Увольнение в один день по инициативе работодателя

Возможно ли увольнение работника одним днем? Российское трудовое законодательство требует, чтобы сотрудник предупреждал работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию минимум за 2 недели и отрабатывал их.

Это предусмотрено для того, чтобы работодатель имел возможность найти ему замену. Если сотрудник откажется выходить на работу, это будет считаться дисциплинарным нарушением и работодатель сможет уволить его за прогулы в соответствии со ст.

81 ТК РФ.

Но для сотрудника, который уже нашел новую работу, очень важно как можно скорее уволиться с предыдущего места работы. Здесь многое будет зависеть от того, пойдет ли работодатель ему навстречу. Отметим, что в ряде случаев увольнение одним днем без отработки двухнедельного срока все же возможно и человек сможет получить расчет сразу после подачи заявления.

Способы прекращения трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора:

  • по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя – такой вариант возможен, если продолжение трудовых отношений становится невозможным по ряду причин, в том числе и из-за ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ);
  • по соглашению сторон – работник и работодатель согласовывают условия расторжения трудового договора в отдельном документе (ст. 78 ТК РФ);
  • расторжение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).

Общие основания для расторжения трудовых отношений можно найти в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение одним днем в Трудовом кодексе РФ: что говорит действующее законодательство

Трудовой кодекс увольнение одним днем не запрещает, в т.ч. часть 2 ст. 80 гласит, что трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока, отведенного для обязательной отработки, то есть, до окончания 2-х недель после письменного предупреждения работодателя об увольнении сотрудником, если стороны договорятся об этом.

В ст. 81 ТК РФ рассмотрены случаи, когда работодатель имеет право сам инициировать увольнение персонала.

Срок отработки при увольнении может быть и менее 2-х недель. Так не более 3-х дней нужно отработать:

Увольнение одним днем без отработки по инициативе работника

Увольнение сотрудника одним днем без обязательной двухнедельной отработки возможно в случаях, которые перечислены в т.ч. в ст. 80 ТК РФ:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд на постоянное жительство в другой город или в другую страну;
  • серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы;
  • нарушение работодателем норм трудового права (задержки при выплате зарплаты, отказ в ежегодном отпуске и др.);
  • необходимость ухода за родственником-инвалидом;
  • другие причины, из-за которых гражданин не может продолжать выполнение трудовых функций.

При наступлении таких обстоятельств работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы.

Также на увольнение одним днем по собственному желанию могут рассчитывать беременные женщины и призывники.

Кроме того, сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха.

Аналогично обстоят дела с больничным: после выхода с больничного работник должен предоставить документы, подтверждающие болезнь (больничный лист), и затем он может получить расчет.

Увольнение с работы одним днем всегда можно попытаться согласовать с работодателем.

Но если руководство организации отказывается идти навстречу сотруднику и требует отработать положенные 2 недели, избежать это можно только имея уважительную причину, и предоставив подтверждающие документы.

Нужно понимать, что работодатель не обязан выполнять требования работника, поэтому при отсутствии подтверждений он имеет право потребовать от него отработать необходимый двухнедельный срок.

Увольнение один днем по инициативе работодателя

На практике увольнение одним днем без отработки нередко проводится и по инициативе руководства организации. Основания для этой процедуры приведены в статье 81 ТК РФ. В частности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник:

  • грубо однократно нарушил трудовые обязанности (прогул, разглашение служебной тайны и т.д.);
  • не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия необходимой квалификации (по результатам аттестации);
  • неоднократно отказывался исполнять трудовые обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания);
  • утратил доверие со стороны работодателя из-за допущения противозаконных действий при обслуживании денежных средств или ТМЦ;
  • допустил другие нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Процедура увольнения одним днем без отработки

Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки».

Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подпись. Утвержденный приказ передают в бухгалтерию организации. Он будет являться основанием для начисления выплат при увольнении одним днем.

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой) необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Записи в них вносятся в стандартном порядке.

Расчет при увольнении одним днем проводится в строгом соответствии со ст. 140 ТК РФ. Законодательство требует, чтобы работодатели выплачивали работникам все суммы в день увольнения.

Какие выплаты и компенсации при увольнении одним днем необходимо перечислить сотруднику:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты, причитающиеся сотруднику по трудовому договору.

На выходное пособие гражданин может рассчитывать только при увольнении по сокращению или при ликвидации предприятия, а также при расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом.

Таким образом, увольнение одним днем в ТК РФ не запрещено. Работодатель должен придерживаться норм трудового законодательства, иначе сотрудник сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-rabotnika-odnim-dnem

Можно ли уволиться одним днём без отработки: правила и инструкция

Увольнение в один день по инициативе работодателя

Последние изменения: Январь 2021

Предвестниками расторжения трудовых отношений является находка перспективного работодателя, возникшие семейные обстоятельства, невозможность по физиологическим или психологическим причинам продолжать трудовую деятельность.

Видя себя на новом месте работы, на заслуженном отдыхе или на учёбе стационарной формы, для работника становится актуальным вопрос: можно ли уволиться одним днём без отработки? В определённых ситуациях предусмотрена прямая норма, разрешающая мгновенное увольнение по закону, в иных случаях – акт «доброй воли» работодателя.

Сроки и сущность «отработки»

 Термин «отработка» отсутствует в трудовом законодательстве.

Его происхождение объясняется выводами, сделанными из прочтения 80-ой статьи ТК РФ относительно предупреждения сотрудником руководства не позднее двух недель до события при желании расстаться.

В общем случае срок отработки благодаря вышеуказанной формулировке составляет пресловутые две недели. Однако статья делает оговорку на иные сроки, предусмотренные законодательством.

По желанию работника период обязательных отработок сокращается до трёх дней при увольнении:

  • на испытательном сроке при сделанных выводах сотрудником о том, что данная работа неинтересна (абз. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • при заключении срочного трудового договора на срок, не превышающий 2-х месяцев, для досрочного расторжения (ст. 292 ТК РФ);
  • при привлечении к сезонным работам для прекращения действия индивидуального договора (ст. 296 ТК РФ).

Законодательство увеличивает период отработок до месяца для следующих категорий увольняющихся лиц:

  • первого лица предприятия, поскольку увеличивается период для поиска замены (ст. 280 ТК РФ);
  • тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст. 348.12 ТК РФ).

Максимально указанные сроки, необходимые для поиска замены, приёмки-передачи дел и введения в курс нового специалиста могут быть сокращены до увольнения одним днём при договорённости с руководством.

Законодательством отработка предусматривается с целью отсутствия сбоя в финансовой, производственной и хозяйственной деятельности предприятия.

Работодатель вправе произвести увольнение по собственному желанию за 1 день.

Обязательство увольнения без отработок

Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.

К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:

  1. Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
  2. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
  3. Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
  4. Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
  5. Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
  6. Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
  7. Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
  8. Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.

Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами. Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.

Помимо соглашения, достигнутого в процессе переговоров с работодателем, сотрудник может формально избежать отработок, пользуясь нормами, согласно которым период отсутствия на рабочем месте не отодвигает срок расторжения:

  1. Ежегодный отпуск. Сотрудник имеет право при наличии сохранившихся дней основного или дополнительного отпуска написать заявление по принципу «два в одном»: использование отпускного периода с плавным переходом в расторжение отношений. Работник также вправе, пребывая на отдыхе, отправить соответствующее заявление на увольнение и уволиться, не возвращаясь к исполнению трудовых обязанностей.
  2. Листок по временной утрате трудоспособности. Выход на больничный лист, включая уход за заболевшим родственником, при выраженном желании работника о расставании, не является препятствием для расторжения индивидуального договора, что даёт право на увольнение без отработки по собственному желанию.

По собственной инициативе работник может уволиться одним днём при нарушении руководством сроков выплаты заработной платы и всех составляющих (отпускных, больничных, премиальных) или нарушении норм труда, требующих доказательств (отсутствие оснащённости рабочего места, переработка сверх допустимой продолжительности и т.д.). Работодатель также вправе расстаться с неугодным сотрудником в течение дня. Грубое нарушение трудовой дисциплины и неоднократное игнорирование функциональных обязанностей не предусматривают периода отработок.

Алгоритм расторжения отношений одним днём без отработки

По договорённости сторон или при наличии оснований для прекращения действия трудового договора в срок, указанный работником, процедура увольнения по собственному желанию без отработки происходит в «ускоренном» ритме с пошаговым оформлением документов:

  1. Заявление работника. Если в тексте указывается ссылка на конкретное обстоятельство, то работодатель вправе потребовать приложение в виде:
    • вызова учреждения образования на учёбу;
    • медицинского заключения о состоянии здоровья работника или члена семьи, нуждающегося в уходе;
    • приглашения принимающей стороны при направлении в длительную командировку супруга (супруги) или распоряжения организации о переводе в иной регион;
    • копий свидетельств о рождении детей или документов об усыновлении и взятии под опеку.
  1. Наложение резолюции руководством. Увольнение за 1 день по собственному желанию при отсутствии законодательных оснований допускается при согласии работодателя.
  2. Издание приказа кадровым подразделением с ознакомлением под роспись работника и выдача заполненной трудовой книжки на руки.
  3. Бухгалтерский расчёт по причитающимся выплатам:
    • текущей заработной платы;
    • денежной компенсации за заработанное и нереализованное отпускное право;
    • дополнительных выплат, предусмотренных трудовым или коллективным договором и положением об оплате труда, включая выходное пособие и иные поощрительные и компенсационные начисления.

Если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, то увольнение в один день может быть вызвано выявленными недостачами и совершёнными хищениями сотрудником. При отказе скомпенсировать причинённый ущерб предприятию расчёт производится без удержания суммы убытков. При возможности и желании процесс возмещения по вине работника рассматривается в судебных инстанциях.

Инициаторами увольнения одним днём могут выступать наёмный персонал, наниматель и достигнутый обоюдный консенсус вне зависимости от периода трудовой деятельности на данном предприятии. Правила расторжения аналогичны стандартной процедуре, но процесс производится в «скоростном» режиме. В обязанность работодателя включается лишь увольнение сотрудников по установленным трудовым законодательством основаниям и определённых категорий в срок, указываемый увольняющимся гражданином.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-odnim-dnyom-bez-otrabotki/

Могут ли уволить за один день?

Увольнение в один день по инициативе работодателя

Рассмотрим, по каким причинам и в какой срок может произойти расторжение договора с сотрудником. При этом уточним, общие ли основания для этого у работников бюджетного и частного секторов экономики. У кого из них больше гарантий на занятость?

Можно ли уволиться день в день самостоятельно?

При поступлении на работу новичок подписывает договор, где оговариваются все его права и обязанности. Кадровые работники также могут предупреждать, что при решении уволиться, сотрудник во время испытательного срока обязан заранее, за 3 дня, написать заявление, а после прохождения испытания — за 2 недели.

Если увольняется руководитель организации, то должен письменно предупредить его нанимателей не позднее, чем за один месяц. Законом также предусмотрены случаи, когда увольняются занятые на сезонных работах или расторгаются трудовые договоры, имеющие срок действия до 2 месяцев, — за 3 календарных дня должны быть поданы заявления об увольнении.

Если же работник решит уволиться день-в-день, то этот вопрос он согласовывает с начальством. Руководитель может до истечения срока предупреждения или в тот же день подписать приказ о расторжении трудового договора, согласно ч. 2, ст. 80 ТК РФ.

Правила тут одинаковые для всех сотрудников, работающих по трудовому договору. Неважно, бюджетник ли, не бюджетник — Трудовой кодекс един для всех. Исключение составляют только силовики — на них трудовой кодекс не распространяется, у них свои правила.

Могут ли уволить день в день по инициативе работодателя

Трудовым кодексом закреплены общие причины для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Основания для увольнения бюджетника:

  • несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (ст. 81, ч. 1, п. 3);
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (ст. 81, ч. 1, п. 5);
  • грубое нарушение трудовой обязанности работником (ст. 81, ч. 1, п. 6) или руководителем и его заместителями (ст. 81, ч. 1, п. 10);
  • из-за утраты доверия со стороны работодателей, когда есть основания, что были противозаконные действия в процессе обслуживания денежных или товарных ценностей (ст. 81, ч. 1, п. 7);
  • из-за аморального поступка работника, в чьих обязанностях есть воспитательные функции (ст. 81, ч. 1, п. 8);
  • из-за необоснованного решения руководителя или его заместителей, а так же главного бухгалтера, повлекшего ущерб имуществу организации (ст. 81, ч. 1, п. 9);
  • представление подложных документов при заключении трудового контракта (ст. 81, ч. 1, п. 11);
  • основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 81, ч. 1, п. 13);
  • некоторые другие причины, предусмотренные федеральными законами (ст. 81, ч. 1, п. 14).

В целом, по этим причинам организация может уволить сотрудника день в день. Если посчитает нужным и успеет провести все процедуры.

Что посчитают грубым нарушением дисциплины?

Закон оговаривает перечень нарушений, за которые может последовать увольнение в связи с грубым нарушением дисциплины. Вот этот список:

  • прогул или отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов;
  • нахождение на работе в алкогольном, наркотическом или каком-либо токсическом состоянии;
  • разглашение служебной тайны, так же персональных данных сотрудников;
  • хищение имущества (даже мелкое), либо его умышленное уничтожение, растраты, – по вступившим в законную силу документам судов;
  • установленное комиссией нарушение требований охраны труда, из-за чего случился несчастный случай, авария или катастрофа.

Повезло ли бюджетникам с точки зрения увольнения?

Нормы и правила в отношении отбора и найма работников в бюджетные организации значительно выше. Современные программы рекрутинга позволяют исключить ошибки приема на работу неквалифицированных специалистов. Дискриминация кандидатов по полу, возрасту, вероисповеданию практически исключена.

Кадровые приоритеты базируются на ежегодной аттестации чиновников независимыми комиссиями, продвижение госслужащих – на основе конкурсов и сложных экзаменов. Руководитель в работе с подчиненными ориентируется всегда на законодательство.

В предпринимательской же сфере не всегда все формально. Работодатель с крутым нравом, например, директор ООО, может запросто распорядиться написать заявление по собственному желанию и, таким образом, уволить не разобравшегося в ситуации и неспособного постоять за себя сотрудника в один день.

Он будет не прав с точки зрения закона, но в частном секторе часто особо не церемонятся — дорожат своим временем. Поэтому получается, что бюджетники защищены лучше, несмотря на то, что закон одинаков для всех.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b2129b63c50f72ab08dd5e6/mogut-li-uvolit-za-odin-den-5bfbcc982524ba00aa55fbae

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.