Увольнение в связи с переводом статья

Содержание

Увольнение переводом: о чем идет речь в статье ТК РФ и как осуществляется запись в трудовой

Увольнение в связи с переводом статья

Любой работник может получить от другого работодателя предложение о работе. В связи с этом необходимо знать, как в таком случае происходит процедура расторжения трудовых правоотношений и как правильно оформляется увольнение по этому основанию.

Понятие увольнения

Кто может быть инициатором увольнения?

Увольнение представляет собой прекращение трудовых правоотношений, в результате чего сотрудником больше не исполняются трудовые обязанности у конкретного работодателя, а работодатель не осуществляет ежемесячную выплату заработной платы работнику.

Выделяют следующие виды увольнения, в зависимости от инициативы сторон:

  1. Расторжение правоотношений по желанию самого сотрудника;
  2. Расторжение правоотношений по желанию нанимателя;
  3. Расторжение правоотношения на основании достигнутого соглашения сторонами.

Основания, для осуществления увольнения, предусмотренные ст. 77 Трудового Кодекса РФ:

  • наличие инициативы либо сотрудника, либо работодателя;
  • наличие соглашения между сторонами трудовых правоотношений, которое достигнуто посредством установления взаимовыгодных условий;
  • истечение срока действия соглашения, заключенного между двумя сторонами;
  • перевод сотрудника (может быть на другую должность у того же работодателя, может быть на ту же должность, но в другой организации);
  • отказ от исполнения непосредственных обязанностей, установленных трудовым соглашением, причиной которого выступает смена руководителя или смена условий трудовой деятельности;
  • ухудшение здоровья лица, которые привели к невозможности выполнять трудовую функцию (при наличии такого основания;

Факт болезни должен быть подтвержден соответствующим документом медицинского учреждения.

  • не согласие на переезд в том случае, когда организация перемещается в другое место;
  • нарушение работодателем правил заключения трудового соглашения.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Необходимо составить заявление.

На законодательном уровне форма заявление об увольнении на основании перевода не закреплена.

Данный документ должен быть составлен сотрудником на основании общих правил.

Обратите внимание, что на предприятии посредством издания локального документа, форма такого заявления может быть утверждена.

Заявление должно быть написано самим работником, который переводится в другую организацию. Документ составляется либо им письменно, либо при помощи компьютера.

Заявление должно быть составлено после того, как сотрудником было получено письменное приглашение о трудоустройстве от другого работодателя.

Помните, что увольнение в таком порядке может быть осуществлено только в том случае, когда работник дал свое согласие. Оно подтверждается нанесением на приглашение работником надписи «На перевод согласен».

Обратите внимание на то, что перевод между различными юридическими лицами, осуществляется только на основании увольнения из одной организации и трудоустройства в другой, в отличие от перевода внутри предприятия, который не требует прекращения трудового соглашения.

Просьба о прекращении трудовых отношений может быть составлена на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе.

В верхнем правом углу необходимо указать:

  • полное название организации;
  • данные руководителя;
  • информацию о сотруднике (указывается его ФИО, занимая должность, подразделение осуществления трудовой функции).

В центре листа необходимо написать слово «Заявление».

Далее сотрудник указывает основание для осуществления увольнения со ссылкой на норму Трудового Кодекса РФ. Необходимо указать дату прекращения трудовых правоотношений.

К заявлению следует приложить приглашение, которое было направлено другим работодателем.

В этом случае, в самом документе необходимо указать слово «Приложение», и обозначить какой документ прикладывается к заявлению.

Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. Одно следует отдать сотруднику кадровой службы или непосредственно руководителю. На втором следует попросить лицо, уполномоченное принимать подобные документы, указать дату принятия заявления, свою подпись.

Следует сказать, что отзыв поданного заявления в одностороннем порядке не допускается. В тех случаях, когда сотрудник изменил свое решение для того, чтобы остаться на предприятии ему необходимо согласовывать эту возможность с руководителем.

Приказ об увольнении

Руководство издает приказ.

Приказ, издаваемый руководителем организации при увольнении сотрудника в связи с его переводом к другому работодателю, оформляется в соответствии с Постановлением Госкомстата No 1.

Приказ имеет форму Т-8.

Документ должен содержать:

  1. Полное название юридического лица;
  2. Регистрационный номер документа;
  3. Сведения о дате прекращения трудовых правоотношений и дате увольнения работника;
  4. Сведения о работнике, с которым прекращаются правоотношения;
  5. Основание вынесения приказа (в данном случае личное заявление лица);
  6. Подпись руководителя и дата составления документа.

Помните, что с приказом сотрудник должен быть ознакомлен. Ознакомление с документом подтверждается наличием его подписи.

Издавать приказ рекомендуется после того, как руководитель получит подтверждение от другого работодателя о том, что предложение о приеме на работу его сотрудника является актуальным.

Запись в трудовой

Особый порядок внесения записи в трудовую.

После того, как вынесен приказ об увольнении лица, в связи с его переводом сотрудник кадровой службы должен внести соответствующую запись в трудовой документ лица.

Запись в трудовом документе делается в следующем порядке:

  1. Ставиться порядковый номер внесения сведений;
  2. Вносится дата прекращения правоотношений, указанная в документе об увольнении лица;
  3. Указываются сведения об увольнении в соответствии с переводом к другому работодателю, со ссылкой на норму ТК РФ;
  4. Вносятся реквизиты приказа, изданного руководителем.

Обратите внимание, что печать должна быть поставлена только в том случае, когда она имеется у предприятия.

Запись в личной карточке

Кадровик должен внести сведения об увольнении в личную карточку лица.

В ней указывается основание увольнения, на основании положений ТК РФ, дата прекращения отношений, на основании приказа, регистрационные данные приказа.

В обязательном порядке, сотрудник ознакамливается с внесенной записью и ставит свою подпись.

Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/trudovaja/zapisi/uvolnenie-perevodom.html

Увольнение в порядке перевода: порядок оформления, сроки, запись в трудовой книжке

Увольнение в связи с переводом статья

Увольнение в порядке перевода в другую организацию или внутри одной фирмы непременно производится в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель предприятия должен правильно оформить расторжение трудового договора. Когда и при каких условиях возможен перевод и увольнение из-за него, какие документы при этом заполняются?

Внутренний и внешний перевод: когда оформляется увольнение?

Личная инициатива сотрудника – одна из самых распространенных причин для увольнения. Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее распространенными случаями. Например, увольнение может происходить из-за перевода. Чтобы разобраться со всеми нюансами, важно четко понимать, что понимается под переводом и каким он бывает.

В ст. 72.1 ТК РФ дано четкое понятие перевода сотрудника на другую работу. В частности, там говорится, что он может иметь постоянный или временный характер.

Последний вариант наиболее распространен, когда на время декретного одного работника ставят на более высокую должность, а после выхода основного сотрудника он возвращается на прежнее место работы.

Дополнительно существует деление перевода на две разновидности:

  1. Внутренний. Не подразумевает смены работодателя. Фактически о как таковом увольнении здесь речь не идет. Более того, смена обязанностей разрывом трудовых отношений считаться не будет. В трудовой книжке делается простая запись о переводе на новую должность. Чуть иначе ситуация складывается, если работника отправляют работать в другое структурное подразделение (например, в филиал компании в другом городе/регионе). Наличие отдельной бухгалтерии и финансовых результатов подразумевает необходимость увольнения и последующего приема на работу, хотя структурные подразделения и относятся к одной компании.
  2. Внешний. В этом случае происходит смена работодателя. Обязательным условием увольнения из-за внешнего перевода является устройство на постоянную (не сезонную или срочную) службу.

Образец записи в трудовой книжке:

В случае внешнего перевода наличие согласия сотрудника всегда обязательно. А вот в случае внутреннего перевода возможны исключения. Так, например, согласие работника не потребуется, если:

  • сотрудник переходит работать в другое структурное подразделение, но расположено оно в той же местности, что и прежнее место работы;
  • условия трудового договора не меняются, просто работника переводят на работу на ином механизме/агрегате.

Временный внутренний перевод может производиться без согласия сотрудника и в иных случаях, обозначенных в ст. 72.2 ТК РФ.

Плюсы увольнения с формулировкой «в порядке перевода»

Почти всегда перевод производится по желанию сотрудника, что подразумевает получение им более привлекательных условий труда. К плюсам увольнения по такой статье можно отнести следующие факторы:

  • Гарантии приема на работу. Причем новый работодатель должен осуществить приемку не позднее 30 дней с момента увольнения. Больничный или иные обстоятельства этот срок не увеличивают (по крайней мере отсылок на это в ТК РФ нет).
  • Прием на постоянное место работы. Это значит, что новый работодатель не может заключить с новым сотрудником срочный договор. Не позволяет такое увольнение принять на работу и с испытательным сроком или на сезонную работу.
  • Бывший работодатель может пойти навстречу и согласиться на отмену отработки в течение 2 недель. Например, такой вариант возможен, если на место старого сотрудника уже есть реальный кандидат.
  • Возможность получения финансовых средств в счет возмещения расходов на переезд семьи в другую местность (речь идет о переводе внутри одной организации, но из одного подразделения в другое, если размещаются они в разных городах).
  • В ряде случаев – возможность получения отпуска на новом месте до момента отработки полугода (например, такой вариант доступен несовершеннолетним гражданам).

Иногда перевод сотрудника может быть выгоден и для самого работодателя. Например, если предприятие ликвидируется, а работник увольняется в связи с переводом, то выплачивать ему выходное пособие и иные компенсации не нужно.

Особенности увольнения из-за перевода

Увольнением в связи с переводом обычно пользуются люди, желающие обезопасить себя от возможной потери места работы. Такая формулировка подразумевает, что сотрудник уходит с прежнего места работы и устраивается на новом месте практически сразу же. У нового работодателя есть всего 30 дней на официальное оформление сотрудника.

Формулировку увольнения из-за перевода может использовать любой гражданин, нашедший новую работу. Трудность заключается в том, что человек не всегда сразу же находит новое место. Например, оформить внешний перевод не получится, если:

  1. новое место работы пока не найдено;
  2. новый работодатель готов взять человека на работу, но с испытательным сроком;
  3. новый трудовой договор заключается на небольшой промежуток времени.

То есть, если новый работодатель согласен взять человека на работу без испытательного срока и других временных ограничений, то увольняться лучше именно в порядке перевода.

Однако прежний работодатель потребует предоставления доказательств. Например, будущий руководитель может уведомить старого работодателя о приеме его сотрудника на работу в письменной форме.

Кроме готовности принять его к себе нужно прописать должность и размер оклада.

Прежний руководитель имеет право потребовать от сотрудника отработки 2-недельного срока. Поэтому примерные сроки выхода на новое место нужно рассчитывать с учетом этого времени. Правда, можно попробовать договориться с работодателем.

Некоторые работодатели интересуются, можно ли уволить декретницу, беременную или иные категории сотрудников в порядке перевода, так как законодательство старается оберегать их. Например, для беременной увольнение по желанию работодателя невозможно. Однако в случае с переводом такой формат увольнения допускается.

Сроки перевода

Работника могут интересовать сроки перевода. Особенно актуально это в случае переезда в другую местность. Тут нужно отталкиваться сразу от нескольких факторов:

  • Работник должен написать заявление на увольнение в письменной форме. Причем если речь идет о переводе на новое место, то он должен предоставить доказательства. То есть, обращаться с заявлением нужно только после подтверждения взятия на новую работу.
  • После написания заявления работодатель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели. Конечно, всегда можно попробовать договориться. Однако работодатель идет на подобный шаг в том случае, если на освободившееся место у него уже есть кандидатура или от отсутствия работника ситуация не изменится кардинально.
  • Еще 30 дней после дня увольнения дается новому работодателю на прием сотрудника по переводу. Нарушение этих сроков грозит материальной ответственностью в виде штрафа 500 – 5 000 рублей.

В итоге получается, что на смену места работы уходит порядка 1,5 – 2 месяцев. Конечно, иногда все можно оформить и буквально в один день, но лишь по договоренности с нынешним и будущим работодателем.

Как уволить сотрудника по переводу: пошаговая инструкция

Законодательно установлен определенный порядок оформления. Причем существуют некоторые особенности, зависящие от причин расторжения трудового договора. При переводе сотрудника на новое место по его желанию все происходит следующим образом:

  1. Работник сообщает работодателю о своем желании уволиться в связи с появлением у него возможности перехода на другую работу. Никаких особых причин для этого указывать сотрудник не обязан (повышение заработной платы, улучшение условий труда, сокращение рабочего дня). Даже если зарплата оказывается меньше, работник имеет право перейти в другую фирму.
  2. Свой перевод сотрудник подтверждает документально. К заявлению о желании уволиться по переводу необходимо приложить копию гарантийного письма от принимающей компании. В ней должны быть указаны сведения о новом работодателе, самом работнике (чтобы его можно было идентифицировать), его будущей должности и окладе. Рекомендуется в заявлении дату увольнения не указывать, так как сроки могут измениться в зависимости от наличия или отсутствия необходимости отработки 2 недель.
  3. Заявление принимается кадровым специалистом, регистрируется. При необходимости работодатель может направить запрос будущему руководителю.
  4. Составляется приказ об увольнении. Никаких отличий от приказа по другим статьям документ не имеет. Поменяется лишь формулировка причины увольнения с отсылкой на конкретную статью Трудового кодекса.
  5. Сведения об увольнении вносятся в личную карту Т-2. Одновременно с этим делается запись в трудовой книжке. Важно не допускать сокращений в формулировках. Обязательно в тексте должна быть ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Потребуется указать и реквизиты правоустанавливающего документа (приказа). В тексте также важно написать, что увольнение производится с согласия работника, ведь оно является обязательным условием перевода.
  6. По окончанию работы бухгалтерия производит полный расчет и переводит причитающуюся сумму работнику. Никаких компенсаций она не включает, а вот выплатить зарплату за отработанное время и положенные отпускные придется.

Законодательство дает работнику право отозвать свое заявление об увольнении, в том числе и из-за перевода, вплоть до дня увольнения и даже в последний рабочий день. Исключение составляют лишь случаи, когда на его место приглашен новый сотрудник, и он уже уволился с прежнего места работы.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-v-poryadke-perevoda

Тонкости при увольнении в порядке перевода

Увольнение в связи с переводом статья

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой.

Увольнение в порядке перевода

Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

Внутренний предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Переход к другому работодателю: как его правильно оформить

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штата и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

  • название должности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Что записывается в трудовой

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:…

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

Что лучше выбрать: увольнение или перевод

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Увольнение в порядке перевода: как это делается

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.

  1. Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
  2. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
  • уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
  • трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
  1. Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  1. Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.

Практические советы увольняющимся по переводу

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

  • до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
  • ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
  • не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
  • помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
  • Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-dlja-perevoda.php

Как оформить увольнение переводом в другую организацию – порядок

Увольнение в связи с переводом статья

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Виды переводов

Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Вариант 1:Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

  1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства.

    Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.

  2. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.

  3. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.

  4. Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.

  6. С приказом нужно письменно ознакомить работника.
  7. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.

  8. После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.
    Есть 2 варианта записи:

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

  1. В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
  2. После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
  3. Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
  4. После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
  5. При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.

Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

  1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
  2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

  1. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
  2. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
  3. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
  4. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
  5. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.

Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон.

Основные документы для оформления увольнения

Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

Заявление от работника1. Наименование адресата;2. ФИО сотрудника;3. Название документа (заявление);4. Суть заявления «Прошу уволить меня…»;5. Дата;6. Подпись.
Распоряжение (приказ) об увольнении1. Название организации;2. Название документа и его номер (Приказ №…);3. Дата составления;4. Способ расторжения рудового договора;5. ФИО увольняемого сотрудника;6. Табельный номер, должность;7. Основание для расчета;8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу;9. Дата и подпись руководителя;10. Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.

Компенсации при увольнении по переводу

В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.

Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.

Пример: Предположим, что работник увольняется 30.06.2016, при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

Отпуск при переводе

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:

  • Уход в декрет;
  • Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
  • Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска.

Преимущества и недостатки увольнения

Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

ПреимуществаНедостатки
Для работника1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков;2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;1. Не сохраняется отпуск
Для руководителя1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод.1. Потеря специалистов;2. Поиски новых кадров.

Заключение

Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/

Статья в тк увольнение в порядке перевода – Окно права

Увольнение в связи с переводом статья

Один из вариантов смены места трудовой деятельности по закону – увольнение переводом.

Этот порядок расчета подразумевает договоренность между организациями, одна из которых принимает на работу человека, увольняющегося из другой.

Считается, что этот подход обезопасит работника от непредвиденных ситуаций при трудоустройстве, ведь принимающая сторона, согласно законодательству, должна выполнить оговоренные обязательства.

Увольнение в порядке перевода по Трудовому кодексу

Переход граждан на работу в другую фирму регламентируется п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого выступает согласие трех сторон – действующего и будущего работодателей и самого работника.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в порядке перевода в другую организацию правомерно только с письменного согласия трудящегося.

Статья 72.1 ТК РФ определяет порядок процедуры в зависимости от причин ухода:

Принимающая сторона оформляет приглашение, затем между руководителями заключается письменный договор о переводе гражданина.

Плюсы и минусы

Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное желание сотрудничать с будущим работодателем. Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте, он выражает согласие.

Со временем предлагаемые изначально требования могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем закон дает возможность получить гарантии от нового руководителя. Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается предлагаемая должность и оклад.

ВАЖНО! При отказе работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка работы до трех месяцев.

Целесообразно использовать отпускной период на действующем месте работы, так как перенести его на новое место нельзя. В новой организации можно получить законный отдых только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).

Сроки увольнения переводом в другую организацию во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. Двухнедельная отработка, согласно Трудовому кодексу, в этом случае не нужна.

Для сотрудника перемена места работы таким способом имеет преимущества:

  • отсутствие испытательного периода в новой фирме;
  • оформление в течение тридцати дней по закону;
  • отсутствие обязательной отработки в 14 дней для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
  • безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после документального оформления перевода руководитель не сможет (при увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны устные обещания).

Большим недостатком при увольнении в порядке перевода является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании важно уточнять этот момент.

Особенности процедуры

Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя, изданного на основании поданного работником заявления об уходе (ст. 84. 1 ТК РФ).

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:

  1. Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение в отношении работника. Указывается дата приема и должность, на которую будет трудоустроен человек.
  2. Сотрудник пишет заявление и подает на утверждение руководителю.
  3. В адрес приглашающей стороны отправляется уведомление о переводе – подтверждение согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.

Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, издается приказ по форме Т-8, где указывается причина увольнения. Обязательна подпись сотрудника, покидающего фирму. Производится окончательный расчет с сотрудником, заполняется трудовая книжка и выдается работнику (ст. 77 ТК).

ВНИМАНИЕ! Последний рабочий день определяется по дате, указанной в приказе.

Правила перевода отличаются, если желание уволить человека возникло у руководителя:

  1. Работодатели договариваются между собой о приеме на работу человека.
  2. Сообщают подчиненному в виде письменного уведомления.

После подтверждения гражданином согласия сменить место работы процедура оформляется так же, как и при увольнении по соглашению сторон.

Приглашение с нового места работы

Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, кто был инициатором разрыва (или заключения) трудовых отношений. В приглашении указывается:

  • наименование новой компании;
  • фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
  • должность и условия труда;
  • дата предполагаемого трудоустройства.

Документ направляется либо на имя руководителя фирмы, либо лично сотруднику.

Заявление

Этот кадровый документ содержит:

  • Ф. И. О. работника;
  • название предприятия, куда переходит сотрудник;
  • данные будущего руководителя;
  • просьбу о переводе.

В конце ставится число и подпись заявителя.

Более подробно об этом написано здесь.

Приказ

Распоряжение руководителя об увольнении включает:

  • дату составления;
  • название фирмы;
  • причину и способ прекращения трудовых отношений (формулировка, ссылка на статью ТК);
  • наименование и номер приказа;
  • сведения о работнике (табельный номер, Ф. И. О., должность).

Утверждается подписью главы предприятия и печатью.

Запись в трудовой книжке

Сотрудник кадровой службы предприятия, заполняя трудовую книжку, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ и указывает:

  • номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека на предприятии;
  • дату внесения информации;
  • подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.

Обязательно наличие печати фирмы. На новом месте работы вносят запись, что человек принят на должность.

(: 2, средняя оценка: 5,00

Источник: https://oknoprava.ru/statja-v-tk-uvolnenie-v-porjadke-perevoda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.