В трудовом праве основной документ деятельности работника

Права и обязанности работника по трудовому кодексу

В трудовом праве основной документ деятельности работника

Все участники правоотношений имеют права и обязанности. Они регламентированы действующим законодательством. Взаимодействие между сотрудником и работодателем исключением не является.

Решив нанять сотрудника, предприниматель должен изучить трудовые права и обязанности работника. Они отражены в ТК РФ. Нарушение установленных норм чревато применением санкций.

О том, как выполняется обеспечение основных прав работников, об обязанностях и ответственности, возможных последствиях в случае невыполнения предписаний поговорим далее.

Действующее законодательство, регламентирующее права и обязанности работников и работодателей

Закон защищает права и интересы работников, решивших трудиться на работодателя. Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим особенности взаимоотношений сторон, выступает Трудовой кодекс. Основные категории сотрудников отражены в главе 4 ТК РФ.

В список попали:

  • несовершеннолетние;
  • временно нетрудоустроенные лица;
  • инвалиды;
  • женщины с детьми;
  • вахтовые рабочие;
  • лица, работающие посменно.

В отношении каждой категории действуют особые правовые нюансы. С работодателями заключается трудовой договор. Его основные аспекты отражены в главах 11-13 ТК РФ. В четырнадцатой главе сказано, что права и интересы работников должны учитываться при исполнении трудовых обязательств. Личная информация разглашению не подлежит.

Права работников в соответствии с нормами законодательства

Особенности взаимодействия сторон отражаются в Трудовом договоре. В нём же фиксируется пункт, касающийся прав и обязанностей работников. Перед тем как подписывать документ, нужно ознакомиться с этим разделом.

В перечень основных прав работников по Трудовому кодексу включают:

  • возможность заключать договор на приемлемых условиях;
  • право получить именно ту должность, которая отражена в соглашении;
  • право на зарплату и отдых;
  • право на точную информацию о рабочем месте, условиях труда и особенностях его оплаты;
  • право на прохождение обучения от работодателя;
  • возможность участвовать в профсоюзе;
  • право на защиту интересов;
  • право на компенсирование ущерба, если он был нанесен во время исполнения трудовых обязанностей;
  • право на пенсионное и социальное страхование.

Работодатель вносит за сотрудника НДФЛ в размере 13%. Это единственный вычет, который может взиматься с заработной платы. Уменьшать сумму нельзя.

Способы обеспечения прав работников

Обязанность по соблюдению интересов сотрудников возлагается на работодателя. Права работника по Трудовому кодексу ставятся превыше всего. Однако интересы компании также защищены.

Работодатель обязан:

  • заключить трудовой или коллективный договор по обоюдному согласию;
  • предоставить сотруднику рабочее место и инструменты для выполнения поставленной задачи. Все материалы закупаются за счет компании;
  • перечислять заработную плату не реже двух раз в месяц в установленную дату;
  • установить режим работы и отдыха, выполнив действующие предписания;
  • своевременно предоставлять информацию сотруднику, касающуюся исполнения трудовых обязательств, доходов, выходных дней и отпуска;
  • выполнять оплату повышения квалификации, если потребность в подобном присутствует;
  • не препятствовать желанию сотрудника участвовать в профсоюзных организациях;
  • выслушивать предложения по улучшению работы компании;
  • решать возникающие конфликты;
  • предоставлять компенсацию за нанесённый вред работнику во время исполнения трудовых обязательств;
  • обеспечить социальное страхование лица, предоставляя отчисления в фонды.

Любые изменения работодатель вносит в трудовой договор только с согласия работника. Положения, отраженные в соглашении, не могут противоречить нормам Трудового кодекса РФ.

Дополнительные права, которые предоставляются работнику по Трудовому кодексу

Основные права, присутствующие у работника, отражены в Трудовом кодексе РФ. Их несоблюдение строго карается. Однако допустимо включение прав и обязанностей в трудовой договор. Подобное возможно лишь в случае, если новое положение не противоречит нормам действующего законодательства.

Обратите внимание: Информация фиксируется по соглашению с работником. Соответствующая норма отражается в договоре. Изменения фиксируются локальными нормативно-правовыми актами. Их подписание выполняют работник и работодатель. Компания не может скорректировать положения соглашения только по своему желанию.

Присутствующие обязанности и ответственность, которую несет работник по Трудовому кодексу

Как и права, обязанности сотрудников фиксирует ТК РФ. Положения отражены в статье 21 вышеуказанного нормативно-правового акта. Они также фиксируются и в договоре.

В перечень обязанностей входят:

  • выполнение работы в соответствии с нормами договора;
  • соблюдение внутреннего распорядка организации и дисциплины;
  • выполнение предписаний правил безопасности;
  • несение материальной ответственности, если оно предусматривается;
  • надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • оповещение руководства о возникновении риска аварий или иной опасности.

Обязанности работника по ТК РФ фиксируются в трудовом договоре в виде таблицы или списка. В нем приводится краткое описание функций, которые должен осуществлять сотрудник. Полный перечень фиксируется в должностной инструкции. 9-я глава Трудового кодекса фиксирует материальную ответственность работника перед работодателем.

Она делится на 2 вида – индивидуальная и коллективная. В первом случае материальную ответственность перед организацией несет конкретный работник. Если ответственность коллективная, за сохранность ценностей отвечает целая бригада сотрудников. Если нанесен ущерб, ответственность распределяется пропорционально или в равном объеме.

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем бывает полная и ограниченная. В первом случае выполняется погашение всех убытков, которые нанес работник предприятия во время выполнения трудовых функций. Соответствующая разновидность чаще всего используется, если работа ведется в банках или иных финансовых организациях.

Обратите внимание: В иных компаниях обычно предусмотрена частичная материальная ответственность работника перед работодателем. В этом случае сотрудник выполняет погашение убытков лишь в определенном объеме.

Для этого из зарплаты работника происходит вычитание процентов от суммы вреда. Соответствующее правило закреплено главой 39 Трудового кодекса РФ. Цена имущества ежегодно уменьшается на процент амортизации.

Соответствующее положение также фиксируется в трудовом договоре.

Работник несет материальную ответственность, если ему исполнилось 18 лет и было подписано соответствующее соглашение или факт был отражен в трудовом договоре. Если подписано соглашение о материальной ответственности, работник отвечает за имущество компании наравне с работодателем. Возмещение убытков происходит пропорционально вине.

 Если работодатель нарушил права сотрудника и не выполнил положения трудового договора и закона, лицо может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако добиться положительного решения удается не всегда. Обычно подобная ситуация складывается в тех случаях, когда составление трудового договора выполнено с нарушениями.

Если в документ была включена информация, о которой лицо не уведомили, можно отстоять интересы, обратившись к юристу.

Предоставляемые гарантии и обязательства работника по Трудовому кодексу

Работодатель, нанявший сотрудника, обязан обеспечить ему рабочее место и соответствующие материалы. В компании фиксируется внутренний распорядок, особенности оплаты труда. Если возникают нарушения, права и интересы работника защищает Трудовой кодекс Российской Федерации. Гарантии закреплены в статье 220 ТК России.

 Если компания по какой-либо причине закрыта или не работает и в этом нет вины сотрудника, лицо сохраняет право на получение заработной платы. Причём её размер остается таким же, какой отражен в трудовом договоре. Если должность, занимаемая работником, временно закрывается, работодатель предоставляет сотруднику другое место.

При этом право на основной оклад сохраняется.

Обратите внимание: Если найдена опасность для жизни и здоровья при выполнении трудовой функции, работник имеет право отказаться от выполнения работы до того момента, пока сложившаяся ситуация не будет устранена.

Лицо переводят на менее опасное место. Если должность отсутствует, сотрудника отправляют в оплачиваемый отпуск.

Если лицо ранее использовало соответствующую возможность, дополнительный отдых предоставляется за счет работодателя.

Период простоя оплачивается в соответствии с установленными работодателем тарифами. Сумма не может быть меньше минимального размера оплаты труда в регионе. Если сотрудник не хочет выполнять обязательства из-за того, что его здоровью или другим работникам был нанесен вред, компания не может привлечь лицо к дисциплинарной ответственности.

Когда человек получил травму или его имущество пришло в негодность из-за выполнения трудовой функции, потребность в оплате компенсации возлагается на работодателя.

Если компания отказывается выплачивать компенсацию, человек имеет право обратиться в суд. Дополнительно разрешено истребовать материальный вред.

Допустимо применение любых методов для отстаивания прав, если они не противоречат нормам действующего законодательства. Так, допустимо привлечение юриста.

Ответственность, которую несет работник перед работодателем за невыполнение обязанностей

Сотрудник обязан соблюдать нормы трудового договора. Если они не выполняются, работника привлекут к ответственности.

Она бывает следующих видов:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная;
  • материальная.

В первую очередь работодатель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка сотрудника. Если действия работника не привели к нежелательным последствиям, необходимо ограничиться лишь устным замечанием.

Понятие материальной ответственности приводится в статье 238 ТК РФ. Она возлагается на заключившего с работодателем договор сотрудника. Лицо должно возместить ущерб, нанесенный во время исполнения обязанностей. Однако если работодатель сам виновен в возникновении ситуации, истребовать денежные средства с работника не удастся. Упущенная выгода убытком не признается.

Обратите внимание: В соответствии со статьей 243 ТК РФ, работник несет полную материальную ответственность. Это значит, что лицо обязано возместить всю сумму нанесенных убытков. Однако в ряде ситуаций ответственность ограничена размером оклада гражданина.

К административной ответственности лицо могут привлечь, если нарушены положения КоАП РФ. Обычно к ней привлекаются лица, незаконно работающие на территории РФ. Однако в Трудовом кодексе приводится перечень лиц, которых уволить нельзя.

В список входят:

  • родители одного и более детей, возраст которых менее 3 лет;
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  • лицо, воспитывающее несовершеннолетнего гражданина, потерявшего родителей;
  • женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в отпуске по уходу за ним;
  • родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • иные граждане, которых защищает законодательство.

Ответственность работодателей за нарушение прав

Работодатель также несет материальную ответственность перед работником.

Возмещение выплачивается в следующих случаях:

  • произошло незаконное увольнение;
  • компания не выполняет требования контролирующих инстанций по охране труда;
  • работнику нанесен моральный вред;
  • работодатель не выплачивает заработную плату, больничный или отпускные;
  • произошло привлечение к дисциплинарной ответственности без основания.

Если зарплата задержана работодателем более чем на 15 дней, назначается компенсация в размере 1/150 оклада. Дополнительно предусмотрена уголовная ответственность.

Она предлагает вменение штрафа, лишение свободы на срок до пяти лет, привлечение к принудительным работам и приостановление деятельности.

Таким образом, права и обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ не должны нарушать прав работника.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu/

Реферат: Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

В трудовом праве основной документ деятельности работника

Реферат

на тему:

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая книжка – документ, знакомый не только кадровику, но и всему населению нашей страны. Именно трудовая книжка многие годы является главным документом о трудовой деятельности большинства граждан России.

Несмотря на то что в последние годы трудовое и пенсионное законодательство сильно изменилось, трудовая книжка по-прежнему не утратила своей значимости.

В связи с вступлением в силу Федерального закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования изменился порядок определения размера и назначения пенсии. Раньше пенсия назначалась на основании трудовой книжки в соответствии с выработанным стажем.

После принятия закона практическое значение приобрели страховые взносы каждого работника в Пенсионный фонд. У трудовой книжки появилась «двоюродная сестра» – справка по форме СЗВ-К, благодаря которой сведения о трудовом стаже, выработанном до 31 декабря 2001 года, поступают в Пенсионный фонд.

И показалось, что трудовые книжки больше не нужны.

Но в то же время и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, и в статье 66 Трудового кодекса четко написано, что «трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

А согласно статье 65 ТК РФ, трудовая книжка – документ, предъявляемый при приеме на работу и заключении трудового договора.

Кроме того, при назначении пособия по временной нетрудоспособности и исчислении непрерывного трудового стажа трудовая книжка также используется кадровиками для получения необходимой для этого информации.

Таким образом, трудовая книжка продолжает выполнять свою функцию основного документа о трудовой деятельности работника.

Поэтому очень важно знать, как правильно организовать работу с трудовыми книжками, в том числе правильно их приобретать, учитывать, выдавать.

И очень важно знать, как выглядит трудовая книжка установленного образца, чтобы избежать оформления приема на работу по подложному документу.

Появившаяся в январе 2004 года новая трудовая книжка серьезных внешних изменений по сравнению со своей предшественницей не претерпела. Герб СССР на обложке заменен на герб РФ, сама обложка теперь не зеленая, а серая, и формат документа уменьшен до размера паспорта. Взамен прежних 40 страниц в новой трудовой книжке 44 страницы.

Однако при разработке новых бланков серьезное внимание было уделено скрытым средствам защиты от подделок. В их числе – светящаяся в ультрафиолете надпись «Трудовая книжка» и специальный шов, которым скреплены листы бланков, исключающий возможность замены листов. Для трудовых книжек создана специальная бумага с водяным знаком, состоящим из аббревиатуры «ТК».

Законодательством установлен не только новый порядок изготовления бланков, но и новый порядок обеспечения ими работодателей.

Производитель бланков – Московская печатная фабрика «Гознак» – заключает договор на изготовление бланков только с организациями, которые могут обеспечить должную охрану документам.

На сегодняшний день на распространение трудовых книжек уполномочены ООО «СпецБланк», ГУП «Главснаб Правительства Москвы», ЗАО «Разносбыт».

Для получения бланков трудовых книжек работодателю необходимо оформить на фирменном бланке своей организации письмо-заявку в адрес организации-распространителя с указанием количества необходимых форм.

1 ИЗ ИСТОРИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Официальным днем рождения трудовой книжки по праву можно считать 20 декабря 1938 года. Именно в этот день было принято постановление правительства «О введении трудовых книжек». Тогда же была установлена плата за бланк трудовой книжки – 25 копеек, а за ее утерю взимался штраф 25 рубле[1] й.

Однако ещё за 20 лет до этого труд закрепили как право в Конституции, скоро он стал обязанностью. В целях исполнения Конституции РСФСР 1918г. был издан Декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся». Это была первая попытка упорядочить трудовые отношения. Трудовая книжка заменила документ, удостоверяющий личность для:

– лиц, живших на нетрудовой доход, поступления с имущества, % с капитала

– лиц, трудившихся по найму

– членов советов и правлений акционерных обществ, компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ

– частных торговцев, биржевых маклеров, торговых и коммерческих посредников

– лиц свободных профессий, если они не выполняли общественно-полезную функцию

– лиц, не имевших определенных занятий

Местные Советы устанавливали сроки заполнения трудовых книжек – не реже 1 раза в месяц, делали отметку в книжке о выполнении возложенных на них общественных работ и повинностей. В декабре 1918г. это было закреплено в КзоТе.

Форма трудовой книжки была разработана Народным Комиссариатом Труда. Записи в трудовой книжке удостоверялись подписью владельца.

Указывалось: ФИО, время рождения; Название и адрес профсоюза, к которому он принадлежит; Категория, присваиваемая при зачислении расценочными комиссиями профсоюзов

При увольнении трудовая книжка оставалась у владельца.

Декрет ВЦИК «О введении трудовых книжек в городе Москве и Петрограде» от 25.06.1919г. устанавливал возраст трудящихся – с 16 лет.

Трудовая книжка в этот период – это и документ, удостоверяющий личность, и доказательство участия в производственной деятельности, и документ на получения продовольственных карточек.

Источник: https://www.bestreferat.ru/referat-133767.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.