Входит ли в отпуск праздничные дни

Содержание

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Входит ли в отпуск праздничные дни

Всем сотрудникам компаний при официальном трудоустройстве полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с трудовым законодательством он длится не менее 28 дней.

Для некоторых категорий работников (медиков, педагогов и др.) предоставляется дополнительное время отдыха.

Что делать, если по графику ежегодный отпуск в праздничные дни? Продляется ли он, и какая компенсация предоставляется?

Праздники в отпуске: что следует знать

В соответствии с законодательными актами, в России считаются нерабочими следующие дни:

ДатаПраздник
1, 2, 3 ,4, 5, 6, 8 январяНовогодние каникулы
7 январяРождество Христово
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
12 июняДень России
1 маяПраздник Весны и Труда
9 маяДень Победы
4 ноябряДень народного единства

Региональные власти предоставляют дополнительные даты для отдыха, связанные с религиозными праздниками или другими причинами. Это оговаривается в Законе № 125-ФЗ от 26.09.1997.

В случае, когда ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха. Данный случай регулируется ст. 120 ТК РФ. Кроме того, они не оплачиваются в сумме среднего заработка.

При этом отдых продлевается на то количество дней, которые объявлены нерабочими на уровне федерации. Это правило применяется как к основному, так и к дополнительному отпуску.

Если праздник выпал на даты, когда сотрудник оформил отпуск «за свой счет», то есть без сохранения заработка, то он не продляется.

Включаются ли выходные в отпуск

Длительность отпуска высчитывается в календарных днях, поэтому в него включаются и выходные. При этом все время оплачивается в сумме среднего заработка.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ в случае, когда праздник выпадает на субботу или воскресенье, то следующий день объявляется нерабочим. Это касается и праздников, установленных на региональном уровне. Однако, данное правило не применяется для новогодних каникул и не является обязательным во всех случаях.

Правительство РФ может переносить выходные, совпавшие с праздниками, на любые даты в течение года. Об этом ежегодно выносится постановление, согласованное с Минтрудом.
Поэтому отпуск может выпадать не только на праздничные, но и на выходные дни, перенесенные с другой даты.

Если такое произошло, то они включаются в общее время отдыха и оплачиваются по общему принципу.

Длительность отпуска с праздничными днями: как рассчитать

Если на отпуск выпадают праздники, то он автоматически продлевается на количество дней, предоставленных для отдыха. При этом учитываются только официальные праздники, а не перенесенные с других дней выходные.

Например, работник Петров В. А. планирует уйти в отпуск с 29 апреля на 14 дней. Теоретически он должен приступить к работе 13 мая. Однако, в этом месяце сразу два праздника 1 и 9 мая. Следовательно, отпуск продляется на 2 дополнительных дня, и приступить к своим обязанностям Петров должен будет только 15 мая.

При этом следует обратить внимание, что майские праздники могут длиться дольше. Так, в 2019 году решением Правительства на 2, 3 и 10 мая были перенесены выходные дни, совпавшие с другими праздниками. В связи с этим россияне с пятидневной рабочей неделей отдыхали с 1 по 5 и с 9 по 12 мая.

Однако, на количество этих дней отпуск не продлевается.

Несмотря на то, что праздник не включается в отпуск, сотрудник может написать заявление на предоставление ему времени отдыха с любой даты. В трудовом законодательстве по этому поводу нет никаких запретов.

При сменном графике работы длительность времени отдыха рассчитывается по общему правилу. Несмотря на то, что для сотрудников, выполняющих свои обязанности по сменам, праздники и выходные часто являются рабочими, в отпуск такие дни не включаются.

Праздничные дни, являющиеся официально нерабочими, не продляют отпуск без сохранения заработка, так как он оформляется на конкретные календарные даты.

К примеру, гражданин Иванов, работающий по графику 2/2, просит оформить отпуск с 1 января на 14 дней. Несмотря на то, что 1 января является праздничным днем, отпуск с этой даты может быть предоставлен.

При этом с 1 по 8 января в России официальные новогодние каникулы. Эти дни не засчитываются во время отпуска и не оплачиваются. Таким образом, Иванов сможет приступить к своим обязанностям только 23 января.

Даты с 1 по 8 января будут считаться выходными, а 2 недели отпуска отсчитываются, начиная с 9 января.

Предоставление времени отдыха сотрудникам организации регулируется внутренним локальным актом, графиком отпусков. Он должен быть составлен перед началом нового календарного года и утвержден руководителем. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись.

В ст. 124 ТК РФ оговаривается возможность взять отпуск не по утвержденному графику, а в другие сроки. Среди них отмечают:

  • особые жизненные обстоятельства;
  • производственная необходимость;
  • рождение ребенка и др.

Родители детей-инвалидов могут самостоятельно выбирать сроки отпуска и согласовывать их с руководителем. Также заявление на предоставление отдыха может написать беременная женщина перед декретом, независимо от того, когда ей уходить в отпуск по графику. Сотрудники, работающие по совместительству, могут просить оформить отдых в то время, когда им удобно.

Если работник планирует отпуск вне графика, то ему потребуется написать заявление на имя работодателя.

В заявлении понадобится указать следующие сведения:

  • информацию о работодателе и заявители (ФИО, должность);
  • даты планируемого отпуска;
  • количество дней отдыха;
  • дата и подпись.

Заявление необходимо предоставить в отдел кадров не позднее 14 календарных дней до даты предполагаемого отпуска. После согласования с работодателем, на сотрудника издается приказ о предоставлении времени отдыха.

Если на время отпуска приходится праздничный день, то он продлевается. В таком случае в заявлении указывается фактическая дата выхода на работу. Но оплата отпуска будет только по количеству календарных дней, положенных для отдыха. Сотрудник может указать в заявлении конкретные даты отпуска, тогда он должен будет выйти на работу в указанный срок.

К примеру, гражданин Сидоров планирует взять отпуск с 14 февраля на 2 недели. На этот период выпадает праздничный день 23 февраля.

Сидоров может написать в заявлении «Прошу предоставить отпуск с 14 февраля в количестве 14 календарных дней», тогда отдых автоматически продлиться на 1 день праздника, но оплачено ему будет только 2 недели.

Если в заявлении будет указано, что необходимо предоставить отпуск с 14 февраля по 27 февраля, то выйти на работу понадобится 28 февраля. Отпускные работнику начислят только за 13 дней.

В случае, когда сотруднику предоставляется отпуск по графику, он извещается об этом не позднее 2 недель до начала. В это же время издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Отпускные выплаты начисляются сотруднику не позднее 3 рабочих дней до начала отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней, что указывается в ст. 115 ТК РФ. Для отдельных категорий предусматривается дополнительное время отдыха. При этом сотрудник имеет право брать не весь отпуск сразу, а разбить его на несколько частей в течение года, но не менее 14 дней.

Отпускные выплаты зависят от стажа работника и среднемесячной заработной платы. Отпуск может быть предоставлен уже через 6 месяцев после оформления в официальный штат сотрудников компании.

Для расчета отпускных выполняются следующие действия:

  • определяется средний дневной заработок путем деления начисленной зарплаты за рассчитываемый период на 12 месяцев и на среднее количество дней (29,3);
  • полученное число умножается на длительность отпуска;
  • из суммы удерживается НДФЛ и другие выплаты (например, алименты, задолженности и пр.).

Праздничные дни, выпавшие на отпуск, не оплачиваются. Если сотрудник написал заявление на отдых с 10 июня в количестве 14 календарных дней, то он сможет выйти на работу 25 июня из-за праздника Дня России (12 июня). Но выплаты будут начислены только за 2 недели. Праздничные нерабочие дни могут компенсироваться сотрудникам со сдельной оплатой труда.

Многие люди интересуются, когда выгоднее брать отпуск с финансовой точки зрения, в месяцы, где больше праздничных или рабочих дней. Если сотруднику выплачивается неизменяемый оклад, то существенной разницы нет.

Обратите внимание! В месяце, где большое количество праздничных дней, например, январе или мае, значительно повышается оплата рабочего дня даже при окладе. Поэтому в данный период не выгодно брать отпуск за свой счет, без сохранения заработка, даже если он будет длиться непродолжительное время.

Отпуск предоставляется сотрудникам по специальному графику, разрабатываемому в начале календарного года. Если он приходится на праздники, то время отдыха будет продлено, но эти дни не оплачиваются. При этом не учитываются даты, перенесенные с праздников, совпавших с выходными.

Эти правила распространяются и на сотрудников со сменным графиком работы, и на тех, кто выполняет обязанности по пятидневной рабочей неделе. Выходные включаются в отпуск, так как он высчитывается в календарных днях, и оплачиваются в обычном режиме.

Отпуск можно оформить с праздничного дня, но он не будет засчитываться во время отдыха.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-v-prazdnichnye-dni

Входят ли праздничные дни в отпуск – Предприятие Инфо

Входит ли в отпуск праздничные дни

Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных.  Иногда на это время приходятся также и праздники. Не всем понятно как высчитывается период отпуска, учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка.

Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории.

Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке.

Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря. Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники получают двойную оплату, если смена приходится на это число.

Статья 112 ТК РФ приводит списком все календарные даты, которые официально установлены государственными праздниками. К ним относят:

  1. Новогодние каникулы и Рождество Христово, которые припадают на первые восемь дней января.
  2. День Защитников Родины 23 Февраля.
  3. Женский праздник 8 Марта.
  4. Первое мая, считается днем труда и весны.
  5. День Победы во Второй мировой войне – 9 Мая.
  6. День Российского государства – 12 июня.
  7. 4 ноября празднуется День народного единства.

В коллективном договоре организации могут предусматриваться и иные выходные, но официальными праздниками при этом они считаться не могут. Несмотря на приведенную классификацию, все эти даты входят в общее количество календарного времени. А отпускной период считается именно в календарных днях.

Входят ли выходные дни в отпуск?

Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается. То есть из общего количества отпускного времени праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты.

По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник,  то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки. С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.

А вот выходные дни включаются в отпуск. Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха. Его срок не может быть меньше 28 суток, но часто превышает указанный показатель. По роду профессии многим полагаются дополнительные дни отпуска, которые оплачиваются по общей установленной схеме.

Уходя в отпуск, работник берет то количество отдыха, которое положено по ТК РФ и иным нормативам. Положенный срок высчитывается по календарным датам, без исключения суббот и воскресений.

Субботы и воскресенья не просто включаются в отпускные периоды, но и оплачиваются по среднему, как и те сутки, которые преподают на рабочие смены.

Пример расчета отпускных дней

Итак, мы определились, что в отпуск входят выходные дни, которые необходимо также оплачивать. А праздники не оплачиваются, и на их количество продлевается отдых.

Приведем пример расчета:

Сотрудник Арефьев А.О. взял положенные ему 28 суток отдыха. Он заранее внес нужные даты отдыха в график отпускных периодов. Начало припало на 26 декабря. Определим сколько суток ему будет оплачено. А также, какого числа ему следует быть на работе.

  1. Рассчитываем общую продолжительность отдыха, чтобы определить какого числа сотрудник обязан, явится на рабочее место.

Начало 26.12.2017 года.

Общее количество отпускного периода 28 дн.

Источник:

Продлевается ли отпуск, если выпадает на праздничные дни?

Многие работники, даже зная стандартную протяженность своего отдыха, стремятся его продлить за счет тех же выходных дней. Если же отпуск еще и с праздниками совпадает, возникает еще ряд вопросов — каким образом они влияют на длительность отпуска и увеличивают ли они его?

А между тем, этот аспект законом регламентирован и достаточно четко, учитывая, что граждане вправе отдыхать как в ежегодном отпуске, так и в праздничные дни.

Понятия

Безусловно, граждане имеют право на труд, которое заключается в свободе выборе профессиональной деятельности и работодателя. Но вот осуществлять трудовую деятельность бесконечно невозможно в виду той же повышенной нагрузки на организм и, как следствие, развития многих болезней.

Именно поэтому работниками и получено право на отдых протяженностью не менее установленной законом в виде того же основного отпуска, который оформляется ежегодно, наряду с междусменным отдыхом и обеденными перерывами уже еженедельно либо же ежедневно.

Также законом утвержден еще один вид отдыха, который можно отнести к социальной льготе, — речь идет о праздничных днях, на протяжении которых работники также могут отдохнуть.

Нормативная база

Порядок предоставления основного отпуска регулируется нормами ТК РФ — главой 19 ТК РФ. Ей утверждены и стандартная протяженность отдыха, и право на дополнительные отпуска ввиду особых условий занятости, и тот же порядок оформления графиков использования отдыха.

Содержит глава 19 и процедуру учета праздников, которые конечно время от времени совпадают с отпусками рядовых тружеников, а также порядок их переноса с целью предоставления возможности отпускникам отдохнуть по обоим основаниям в рамках ст.120 ТК РФ.

А вот список празднований, на протяжении которых работники официально освобождаются от своих обязанностей, закреплен уже в ст.112 ТК РФ, где утверждены 6 государственных праздников, не считая достаточно длительных рождественских каникул.

Зачем нужен производственный календарь?

Конечно, все граждане и так знают о тех же выходных днях, а именно субботе и воскресенье. Но вот сказать навскидку, а в какой же день недели выпадет на тот или иной праздник многие не могут, особенно если нет календаря под рукой.

При этом указанные показатели важны не только для рядовых тружеников, но и для бухгалтеров, а также кадровых работников, которые и производят расчет длительности отдыха и начисление тех же заработных плат и отпускных выплат.

Однако ежемесячно подсчитывать ту же норму рабочих часов с учетом всех дней отдыха не всегда удобно, именно поэтому и предусмотрен производственный календарь.

Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно.

Входят ли праздничные дни в отпуск в 2018 году?

Рядовые граждане знают, что совпадение праздничных дней с основным отпуском влечет увеличение длительности отдыха.

Но вот с самим процессом определения их числа многие не знакомы, не говоря уже о таких нюансах как переносы и иные аспекты использования праздников на протяжении года.

О каких праздниках идет речь?

Как правило, о праздничных днях, установленных на государственном уровне, осведомлены все труженики, учитывая, что речь идет не только о самом факте предстоящего веселья, но и отдыха.

Статьей 112 ТК РФ определены следующие дни, на протяжении которых работники правомерно могут быть освобождены от своих обязанностей:

  • рождественские каникулы с первого по восьмое января;
  • февральский день мужчин;
  • мартовский день женской половины;
  • майские праздники установленные 1 и 9;
  • июньский день России;
  • ноябрьский день единства.

Также Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 определен и порядок переносов уже праздничных дней, совпавших с выходными, на другие дни на протяжении года с целью оптимального использования как времени труда, так и периода для празднования.

То есть указанное постановление утверждает перенос нескольких праздников уже на другие рабочие дни, таким образом увеличивая стандартные выходные дни с двух до трех или четырех дней.

Как отражаются на длительности периода?

Безусловно, если отпуск выпадает на праздничные дни, его протяженность будет увеличена, но вот каким образом в рамках закона это отразить правильно, некоторые не знают.

Продлевается ли или переносится?

Согласно нормы ст.120 ТК РФ основной отдых рассчитывается в календарных днях, которые включают в себя как стандартные рабочие дни, так и законные выходные.

А вот праздники в общую длительность отдыха не входят, поэтому номинально их исключают из отпуска и перемещаются на дни, наступающие уже за окончанием указанного периода, таким образом увеличивая его.

Переносится ли?

А вот в документальном виде перенос отражается совсем по-другому.

Дело в том, что сам праздник не передвигается на окончание отпуска того или иного сотрудника. Указанный день будет выходным именно в установленный законом календарный день.

Но так как в сам отпуск праздник не включается, именно следующий день отпуска и будет перенесен, таким образом увеличив протяженность отпуска на один день, если речь идет, к примеру, о феврале.

Как правильно считать дни отдыха?

Безусловно, произвести расчет дней отпуска в обычной ситуации совсем не сложно, так как достаточно лишь обозначить дату начала отдыха и отсчитать положенное количество дней, которые и будут предоставлены для отдыха.

Но если оговоренный период совпадет с теми же майскими праздниками, которые включают в себя не только 1 мая, но и переносы выходных, могут возникнуть сложности, о которых желательно знать заранее.

Общий порядок

Конечно, в силу ст.115 ТК РФ длительность стандартного отпуска составляется 28 дней. Однако не все работники даже по собственному желанию используют оговоренный период полностью. Многие его разделяют как минимум на два раза, чтобы иметь возможность отдохнуть на протяжении года несколько раз пускай и по две недели.

Естественно вариант использования отпуска вместе с праздничными днями также приветствуется, так как по факту можно отдохнуть на пару дней дольше, в то время как в запасе все равно останется, к примеру, 14 дней.

При этом в общем процедура расчета дней отдыха выглядит достаточно просто:

  • На начальном этапе обозначается календарная дата начала отдыха.
  • Затем уже отсчитывается положенное количество дней.

Естественно 14 день и будет последним днем отпуска, о чем в приказе также будет сказано.

К примеру, отпуск предоставлен с 12 октября по 25 октября включительно, но это если используется произвольная форма распорядительного акта, а не стандартная форма Т-6.

Праздники и выходные совпадают

В рамках ст.112 ТК РФ государственные праздники установлены на определенную календарную дату, а не день недели. Именно поэтому время от времени праздничный день неизбежно накладывается на общепризнанный выходной, то есть ту же субботу либо же воскресенье.

А так как в подобной ситуации труженик лишается одного дня отдыха ввиду их совпадения на законодательном уровне, в ст.112 ТК РФ установлено, что при наложении двух выходных дней друг на друга праздник передвигается на следующий уже рабочий будний день.

В связи с этим отдых продляется только на количество праздников и не более, но не их переносов. Хотя если первый день после отпуска совпадет с таким переносом, на работу, конечно, он не выйдет, так как для него это тоже уже будет выходным днем.

Отдых начинается с праздничного дня

Закон не содержит определенных рекомендаций по установлению даты первого дня отпуска. Более того, определено, что отдых используется на основании графика очередности, который в рамках ст.123 ТК РФ оформляется с учетом производственной необходимости и мнения профсоюза.

То есть если ввиду специфики работы труженику полагается уйти в отпуск именно с праздничного дня, закон не нарушается.

Выходные были перенесены официально

В рамках ст.112 ТК РФ при наложении праздника на день отдыха осуществляется перенос для рационального использования выходных, порядок которого ежегодно определяется на законодательном уровне.

Однако по факту именно праздничным днем является только 1 мая, а не второе перенесенное. Поэтому если отпуск работника совпадет с указанными днями, его отдых будет продлен только на 1 день, то есть первый день мая, оговоренный в ст.112 ТК РФ, а не на дни, которые в порядке норм Постановления являются сдвинутыми на другое время.

Отпуск без содержания, учебный или декретный

Норма, подразумевающая исключение праздничных дней из общей продолжительности отпуск,а относится только к ежегодному отдыху, а не другим периодам, на протяжении которых служащий свободен от работы.

То есть если праздник приходится на тот же отпуск по беременности и родам либо же плановую сдачу сессии, не говоря уже об отпуске без содержания, указанный период не продляется ввиду того, что оговоренные виды освобождения имеют целевое назначение в строгие календарные рамки.

Источник: https://gyroscooter-72.ru/nalogi/vhodyat-li-prazdnichnye-dni-v-otpusk.html

Входят ли выходные дни в отпуск, в том числе за свой счет, и как оплачиваются и считаются, может ли начинаться с субботы или воскресенья

Входит ли в отпуск праздничные дни

Работающим людям необходим регулярный отдых. По российскому законодательству они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельные выходные. Вопросы и сложности возникают, когда эти виды отдыха пересекаются.

Чем выходные отличаются от праздничных дней

Выходные и праздники — это не одно и то же. Есть праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими, то есть выходными. Их список содержится в 112 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

  • каникулы на Новый год с 1 по 6 и 8 января;
  • Рождество — 7 января;
  • 23 Февраля;
  • 8 Марта;
  • 1 и 9 Мая — День Труда и День Победы соответственно;
  • День России — 12 июня;
  • 4 ноября — День народного единства.

Иногда эти дни приходятся на субботу и воскресенье, тогда выходной обычно переносится на первый рабочий день после праздничного. Возможны и более сложные комбинации с перенесением рабочего дня на выходной, чтобы получился более длительный непрерывный отдых.

Отдых — это всегда праздник, но с точки зрения закона это не всегда одно и то же

Выходной, в отличие от праздника, — просто день непрерывного отдыха между рабочими днями. Это тоже прописано в ТК РФ (статья 111). При пятидневной рабочей неделе их два, при шестидневной — один.

Обычно это суббота и воскресение. Если работа предполагает скользящий график, это могут быть и другие дни недели.

Когда именно у работников будут выходные, оговаривается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Входят ли праздничные и выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому выходные, вошедшие в него, ничем не отличаются от обычных дней. Они входят и в расчёт отпускных, которые считаются по среднемесячному заработку. В плане оплаты будет безразлично, в какие дни отдыхает человек. Значение имеет только их количество.

С праздниками картина иная — они не засчитываются в период отпуска, отпускные за них не начисляются. Если получилось, что праздник пришёлся на отпуск, можно его продлить либо взять в дальнейшем отгул.

Но этот вопрос обязательно обсудите с работодателем заранее, чтобы не вышло неловкой ситуации: «в курс не поставил, засчитываем за прогул».

Писать заявление на продление отпуска не требуется — он продлевается автоматически.

Если выходной и праздничный день совпадают, руководствоваться надо производственным календарём. В нём отмечается, какие дни официально считать рабочими, выходными и праздничными. Календарь утверждается решением Правительства на весь год перед его началом. Обычно приоритет устанавливается за праздником, и тогда этот день не входит в отпуск.

Производственный календарь утверждается Правительством на весь год

Может ли отпуск начинаться с выходного

На крупных и средних предприятиях, чтобы сотрудники не путались в датах, ещё в декабре составляется график отпусков на следующий год. В приоритете здесь не мнение работников, а производственные задачи.

И да, начало отпуска может выпасть на выходной или праздничный день, это не запрещено законом. На практике же чаще всего график отпусков обсуждается и согласовывается в коллективе.

Поэтому у работников возможность выбора есть.

В случае выходного в первый день отпуска речь идёт о выгоде и целесообразности. Минус в том, что отдыхать вы будете меньше, плюс — больше заработаете. Если попросите дать отпуск в определённую дату заранее, почти наверняка вам пойдут навстречу, но, опять же, необязательно.

Начинать отпуск с праздничного дня не имеет никакого смысла. И для работника, и для работодателя это обернётся только лишней канителью с переносом выходного дня. Поэтому в приказе на отпуск лучше сразу указать дату, следующую за праздником. Хотя фактически отдых начнётся раньше.

Засчитываются ли в отпуск без сохранения заработной платы выходные дни

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в двух вариантах — по определённым законодательством основаниям или по согласованию с руководством. Ни о каких отпускных в этом случае речи не идёт, поэтому смысл только в длительности отдыха.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен льготным категориям — инвалидам, пенсионерам, ветеранам и т. д. Его срок может быть разным, но максимум определяется законом — 5, 14, 35, 60 дней.

В связи с важными семейными обстоятельствами (смертью близких, рождением ребёнка, бракосочетанием) любой человек имеет право взять отпуск за свой счёт на 5 дней, и работодатель отказать в нём не может.

Эти сроки считаются в календарных днях, включая и выходные.

Если человек хочет взять отпуск за свой счёт, он пишет заявление и сам выбирает даты

Даты отпуска зависят от целей работника. Например, по закону позволяется отдохнуть за свой счёт 5 дней. Если хочется иметь побольше свободного времени, отпуск можно взять с понедельника по пятницу.

Тогда к нему прибавятся выходные в конце прошлой и текущей недели — всего получается 9 дней. Если есть цель больше заработать, в заявлении можно указать дни со среды по воскресенье. Или со среды по пятницу.

Результат будет тот же (5 дней отдыха), ведь в законе говорится о максимальной продолжительности отпуска.

Другое дело, если у вас довольно хорошие отношения с вышестоящим начальством, и вам согласовывают неоплачиваемый отпуск по личным причинам. Здесь важно только указать желаемые даты в заявлении. Если договориться с работодателем полюбовно, то можно не только выходные в отпуск включить, но и взять столько дней, сколько нужно.

Можно ли так разделить отпуск, чтобы выходные в него не попадали

По закону вы имеете право брать отпуск частями, лишь бы одна из них была не меньше 14 дней. В неё в любом случае выходные попадают.

Оставшиеся 14 дней допустимо распределить так, чтобы они приходились только на будни. Их можно выбирать хоть по 2 дня. Основные вопросы здесь — будет ли отдых полноценным и согласится ли с таким графиком руководство.

Работодатель по закону не обязан давать вам два дня отдыха по первому требованию. Так что как договоритесь.

Если, конечно, вы не беременная женщина перед декретным отпуском или сразу после него — тут у вас будет преимущество вне зависимости от желания руководства.

Приведём пример разделения отпуска при обычном графике-пятидневке. Постараемся сделать так, чтобы части были максимально длительными и включали минимум выходных. Одна часть — обязательные 14 дней. Дни недели здесь роли не сыграют.

Остальные 14 дней делим на 2 отпуска по 5 дней (с понедельника по пятницу), остаётся ещё 4 дня. Чтобы не выходить на 1 день в неделю, их можно взять рядом с праздником или перенести на следующий год. Или же попросить день за свой счёт.

: отпуск по частям с выходными и без них

Многим работающим 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска недостаточно. Поскольку они считаются в календарных днях, то включают и выходные. Поэтому появляется желание продлить за счёт них отдых — ведь входные будут даже без отпуска. Это возможно в определённых пределах, если руководство при составлении графика пойдёт навстречу..

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/vhodyat-li-vyhodnye-dni-v-otpusk.html

Входит ли в отпуск праздничный день? Разъяснения юристов

Входит ли в отпуск праздничные дни

Работники иногда сталкиваются с проблемой, касающейся их заслуженного отдыха. Сформулировать ее можно так: входит ли в отпуск праздничный день? Вопрос довольно простой, однако требует разъяснений. Путаница связана с разночтением самой формулировки.

Давайте разберемся, входят ли праздничные дни в расчет отпуска, чтобы избавить себя от беспокойства, а кадровиков от лишней суеты.

Законодательная база

Все, что связано с отношениями между администрацией и работником, описано в Трудовом кодексе. И начинать выяснять, входит ли в отпуск праздничный день, следует именно с этого документа. Нам потребуется две статьи: 120 и 112.

Первая описывает процедуру исчисления дней отпуска. Пункт 1-й этой статьи однозначно указывает на недопустимость включения дней, признанных праздничными, в общий период отдыха. Второй из указанных пунктов законодательства дает нам разъяснения о том, о каких датах идет речь.

Однако этим законодательная база не исчерпывается. В субъектах РФ могут быть установлены и другие праздничные дни. Чтобы понять, как поступать с ними, необходимо изучать соответствующие документы. В них описывается статус даты, то есть является ли она выходным днем.

Иногда коллектив предприятия по согласованию с администрацией дополняет этот список. Данный факт обязательно отражается в договоре. То есть следует заглянуть и в локальные документы. Кстати, работнику информация о том, входит ли в отпуск праздничный день, необходима лишь для справки. Но об этом позже.

О каких датах идет речь

Отдыхать люди любят, в этом нет ничего предосудительного. И, собираясь писать заявление или выбирая дату для включения в график, работники с опытом подгадывают под праздники.

Почему они так делают? Молодежи поясним: это способ увеличения общего числа дней отсутствия на рабочем месте. То есть за счет определенных дат отпуск увеличивается. Речь идет о тех праздниках, которые отражены в статье 112 ТК.

Там перечислены все праздники, не включающиеся в период отдыха:

  • новогодние и рождественские дни (с 1-го по 8-е января);
  • День защитника Отечества (23 Февраля);
  • 8 Марта;
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • День Великой Победы (9 Мая);
  • 12 июня и 4 ноября.

Совет: старайтесь подгадать свой отпуск под них. Тогда получите более длительный период отдыха.

Как считается отпуск

Давайте обратимся к примеру. Чтобы точно разобрать, входят ли праздничные дни в отпуск (2016), надобно посмотреть, как это происходит на практике. Допустим, по графику работнику положено начинать отдых с 9 июня. Продолжительность периода – 28 дней.

Смотрим на приведенные даты: 12 июня – праздник. Для простоты, кадровик, подсчитывая период, пропустит эту дату. То есть проскочит 12 июня, не включит его в общее число дней. Остальные же пересчитает и получит, что выходить на работу человеку надо 8-го июля.

Если бы в названный период не отмечался День России, то дата приступления к своим трудовым обязанностям была бы 7-го числа. Что в таком случае необходимо делать работнику? Как обозначить свою осведомленность? Часто задают вопрос: а нужно ли указывать праздники в заявлении или еще что-то подобное? Давайте разбираться дальше.

Оформление документов и подсчеты

Мы уже указывали, знать, входит ли в отпуск праздничный день, труженикам стоит только для общего развития и небольшого контроля. Исполнять ТК в этом отношении – прямая обязанность администрации. Это с кадровика и бухгалтера спросят, почему нарушены права человека. То есть специалист, получив ваше заявление, должен учесть все нюансы исчисления как периода, так и положенной суммы.

Работника это касается лишь в том плане, что ему удастся погулять дольше. Еще он может самостоятельно проконтролировать исполнительность и законопослушность кадровика. Никаких дополнительных бумаг оформлять не требуется.

Специалист обязан отразить невключение праздника в приказе. В официальном распоряжении руководства указываются две даты: начала и окончания периода отдыха. Выйти на службу человек обязан на следующий день.

И при подсчете кадровик учитывает статьи ТК. Идти к нему разбираться стоит только в том случае, когда обнаружена ошибка. Не пожелает исправлять – только тогда следует возмущаться, естественно, культурно и по всем правилам.

Но об этом позже.

Входит ли в отпуск праздничный день 12 июня?

Самый простой вопрос из тех, что возникают при рассмотрении данной темы. Чтобы запомнить ответ, предлагается еще раз обратиться к 112-й статье. В ней четко и однозначно перечислены праздники, не включаемые в период отдыха. И 12 июня относится к их числу. Следовательно, подобных вопросов у грамотных людей возникать не должно.

Согласно законодательству РФ, названная дата – день выходной, в период отдыха не входит и отмечается массовыми мероприятиями. Если администрация считает иначе, значит, эти люди являются нарушителями. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Входят ли в отпуск новогодние праздничные дни?

Это более сложное дело. Для начала смотрим указанную выше статью. Там приведены точные даты праздников. И ничего изобретать не надо. Законодательство строго и однозначно говорит о порядке невключения в отпуск. Работнику следует только подать заявление. В бумаге указывается вид отпуска, дата его начала. Остальное уже дело кадровика.

Специалист подсчитает, когда отдых должен закончиться, в строгом соответствии с ТК. То есть он пропустит целых восемь дней праздников. Получается, что отпуск окажется довольно продолжительным. Следует предупредить, что на размере выплат это не сказывается.

Отпускные

У ежегодного отдыха есть два преимущества. Во-первых, это возможность не ходить на надоевшую службу. Во-вторых, получение отпускных, то есть денег, которые вам платят не за труд.

Смысл вопроса – входит ли праздничный день в очередной отпуск – зачастую связан именно с деньгами. Начисления производятся по специальной формуле, в которой учитывается средний заработок за год и количество дней отдыха. Последний показатель и является предметом спора между работником и бухгалтером. Особенно когда речь идет о новогодних праздниках.

Прав, естественно, грамотный специалист, изучивший ТК. Статья 120 говорит, повторимся, о невключении праздников в период отдыха. А это означает, что и в расчет они не берутся.

В первом приведенном примере бухгалтер станет начислять деньги за 28 дней отпуска, хотя фактически человек будет гулять дольше (29).

Закон существует для всех, как бы нам ни хотелось получать больше, а трудится меньше.

Другие разъяснения

Статья 120 относится к основному и дополнительным отпускам. Это означает, что в любой оплачиваемый период отдыха не включаются официальные праздники. Никаких заявлений по данному поводу подавать не нужно.

Раз написано в законодательстве, значит, исполнять его обязана администрация предприятия. Независимо от вида отпуска, кадровик при подсчете пропустит эту дату. Но не стоит распространять данное положение на неоплачиваемый отдых.

Так как 120-я статья четко описывает те отпуска, к которым относятся ее правила. В нем указаны только оплачиваемые периоды.

Если вы заметили ошибки в расчетах, то следует рассказать о них руководству. Для этого существует специальная форма документа: докладная записка. Составляется эта бумага на имя руководителя. В нем указывается суть проблемы, конкретные претензии.

Но для начала желательно переговорить с кадровиком. Возможно, человек просто ошибся. А это исправляется простым способом: изменением текста приказа. В самых сложных случаях рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Эта организация призвана защищать права работников.

Источник: https://FB.ru/article/277817/vhodit-li-v-otpusk-prazdnichnyiy-den-razyyasneniya-yuristov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.